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ESTATUTO ORGANICO
CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES
EN SALUD PUBLICA DE BOLIVIA
TITULO I
ANTECEDENTES
CAPITULO I
MARC...
En el mes de octubre de 1978 se denomina Confederación Sindical de Trabajadores
en Salud de Bolivia y Ramas Afines.
Por re...
llevado a cabo en la ciudad de Cochabamba los días 28 y 29 de junio de 2012,
también es refrendado en II Ampliado Nacional...
ARTÍCULO 5.- (RESIDENCIA Y DOMICILIO LEGAL).- La Confederación
Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, fija ...
g) Cumplir y hacer cumplir la correcta aplicación del D.S. 28909, Estatuto del
Trabajador en Salud de Bolivia aprobada el ...
TITULO IV
DE SU NATURALEZA Y JERARQUIA ORGANICA
CAPITULO IV
DE SU CONSTITUCION Y COMPOSICIÓN
ARTÍCULO 9.- Constituyen la C...
CAPITULO V
DE SU ESTRUCTURA
ARTÍCULO 10.- (RECONOCIMIENTO DE AFILIADOS).- La Confederación
Sindical de Trabajadores en Sal...
a) Congreso Nacional Ordinario.
b) Congreso Nacional Extraordinario.
c) Congreso Nacional Orgánico.
13.1. Congreso Naciona...
b) (Congreso Nacional Extraordinario).- Presidirá el Congreso Nacional
Extraordinario, el Comité Ejecutivo Nacional en vig...
q) Elegir representantes del sector ante el Comité Ejecutivo Nacional de la C.O.B.
El periodo de gestión de los representa...
CAPITULO VII
DE LOS AMPLIADOS NACIONALES
ARTÍCULO 19.- (AUTORIDAD).- El Ampliado Nacional es la instancia orgánica
que sec...
CAPITULO VIII
ELECCIÓN, REQUISITOS, ESTRUCTURA, REPRESENTACIÓN
ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES Y FACULTADES
DEL COMITÉ EJECUTIV...
i) No haber traicionado los movimientos sindicales determinados por el Comité
Ejecutivo Nacional.
j) No haber participado ...
l) Un (a) Delegado (a) a la C.O.B.
m) Una Secretaría Permanente.
n) Una Secretaría de Defensa Sindical.
o) Una Secretaría ...
b) Ser promovidos a cargos inmediatos ni aceptar otras actividades jerárquicas
dentro del Ministerio de Salud y Deportes, ...
i) La facultad para avalar y realizar el trámite de reconocimiento y declaratoria
en comisión de sus filiales, ante el Min...
h) Visar y certificar copias de las resoluciones y actas solicitadas por los
organismos conjuntamente la secretaria de act...
e) Concretar en forma objetiva la solidaridad y el internacionalismo proletario, en
el ámbito sindical y laboral.
36.5. DE...
36.7. DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA:
a) Recaudar y administrar conjuntamente la Secretaría Ejecutiva, los aportes
sindicale...
f) Organizar el archivo de prensa o información con referencia al sector
conjuntamente con la Secretaría de Relaciones.
g)...
c) Informar periódicamente de sus actividades al Comité Ejecutivo Nacional de la
Confederación, como a las Federaciones De...
c) Informar al C.E.N. de toda su labor realizada.
36.17. DE LA SECRETARÍA DE DEPORTES Y CULTURA:
a) Propender a la capacit...
ARTÍCULO 41.- (POSESION).- La directiva elegida en cada federación
departamental y/o regional será posesionada por un miem...
a) Presentar informe de gestión y rendición de cuentas al Congreso Ordinario
Departamental o Regional, Ampliados, Asamblea...
Regionales a solicitud escrita en forma voluntaria y personal y cumpliendo los
requisitos del Reglamento de Afiliación.
AR...
CAPITULO XI
ASISTENCIA DE DELEGADOS
A EVENTOS NACIONALES
ARTÍCULO 52.- (ASISTENCIA).- Los delegados acreditados ante los e...
b) 70 % para las Filiales Departamentales y Regionales.
c) Cada Filial ya sea Departamental o Regional, debe normar sus pr...
con pruebas de cargo de acuerdo al Estatuto y sus reglamentos, los mismos que
pasarán al Tribunal de Honor Disciplinario p...
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 73.- (VIGENCIA).- El presente Estatuto Orgánico Nacional entra en
vige...
REGLAMENTO INTERNO
DEL ESTATUTO ORGÁNICO NACIONAL
ARTÍCULO 1.- (FINALIDAD).- El presente Reglamento Interno tiene la
final...
d) Identificarse con los caros anhelos del pueblo boliviano a objeto de crear un
nuevo estado que beneficie a las grandes ...
siguiente carácter y verificación.
a) Se reunirá a convocatoria del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación
con tema...
ARTÍCULO 13.- (RESPONSABILIDAD COMPARTIDA).- Los dirigentes del
CEN de la C.S.T.S.P.B., son mancomunadamente y solidariame...
ARTÍCULO 20.- (PLANIFICACION).- Una vez concluidas las reuniones
ordinarias el primer día hábil de cada semana, el Comité ...
CAPITULO VIII
CONDUCCION DE EVENTOS NACIONALES
ARTÍCULO 25.- (FACULTAD).- El Comité Ejecutivo Nacional a través de la
Secr...
ARTÍCULO 28.- (PLANIFICACION DE ACTIVIDADES).- Las Comisiones una
vez constituidas, planificarán sus labores y harán conoc...
d) Por último, los renuentes que provoquen anarquía, división, infidencia serán
representados ante el tribunal de honor di...
del Ampliado Nacional.
e) Debe existir una fluida coordinación con el CEN de la C.S.T.S.P.B.
TITULO V
ADMINISTRACION
CAPIT...
CAPITULO XIV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 40.- (SECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL).- La Secretaria de
Asistencia ...
necesidades de la C.S.T.S.P.B. y por decisión de un Congreso Nacional Ordinario u
Orgánico.
ARTÍCULO 48.- (VIGENCIA).- El ...
ARTÍCULO 4.- (ALOJADOS DEL INTERIOR).- Para ser admitido en la Sede Social
de los trabajadores en salud pública de Bolivia...
Estatuto Org. Aprobado CSTSPB
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Estatuto Orgánico Aprobado de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia CSTSPB

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  1. 1. ESTATUTO ORGANICO CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES EN SALUD PUBLICA DE BOLIVIA TITULO I ANTECEDENTES CAPITULO I MARCO LEGAL Y FUNDACIÓN ARTÍCULO 1.- (MARCO LEGAL).- En cumplimiento al artículo 51 de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, aprobado el 25 de Enero de 2009, promulgada el 7 de Febrero del 2009, concordante con el artículo 99 de la Ley General del Trabajo y artículo 133 de su Decreto Reglamentario; Ley 3352 del 21 de febrero de 2006 y el Decreto Supremo N° 29539 del 01 de Mayo de 2008, así como a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Nº 87 ratificado por Ley 194 del 28 de noviembre de 1962 y convenio Nº 98 respaldado por D.S. Nro. 7737 del 28 de julio de 1996, se reconoce y garantiza la sindicalización del ciudadano boliviano trabajador como medio de defensa, representación, asistencia, educación y cultura de los trabajadores, así mismo determina la vigencia del Fuero Sindical que garantiza a sus dirigentes para que estos no sean perseguidos, ni apresados en el ejercicio específico de las funciones que desempeñan por el mandato de sus bases desde el momento de su elección, y hasta después de un año de su gestión en su estabilidad laboral. ARTÍCULO 2.- (FUNDACIÓN).- En medio de grandes luchas políticas y cambios sociales que se libraron durante el Gobierno de Gualberto Villarroel, el sector de salud frente a las injusticias por parte de las autoridades, después de varias gestiones, lograron organizar el primer Sindicato Mixto de Trabajadores en Salud de Oruro y a Nivel Nacional. El 6 de julio de 1946, la ASOCIACIÓN MUTUALISTAS DE EMPLEADOS EN SANIDAD Y RAMAS ANEXAS, a la cabeza de los compañeros: Carlos Escalier, René Macías, Hugo Toledo, Benita Miranda, Víctor Miranda, Elena Soraida, Hilda Gómez, Félix Yugar y Víctor Valdivia, sobre cuya Asociación el 6 de diciembre de 1946 se organiza el SINDICATO DE EMPLEADOS DE SANIDAD DE ORURO. Con estos antecedentes se funda el Sindicato de Trabajadores en Salud de Bolivia el 6 de julio de 1952, institución de carácter nacional que cobija a todos los trabajadores dependientes del Ministerio de Previsión Social y Salud Pública; posteriormente luego de un análisis orgánico y en virtud a la necesidad de otorgar a la organización una nueva denominación en función al crecimiento de sus Sindicatos, el 12 de Diciembre de 1952 se refunda la organización con el nombre de Federación Sindical de Trabajadores en Sanidad de Bolivia, cuya Personería Jurídica y aprobación de sus Estatutos fue reconocida por Resolución Suprema N° 83429 del 29 de abril de 1959.
  2. 2. En el mes de octubre de 1978 se denomina Confederación Sindical de Trabajadores en Salud de Bolivia y Ramas Afines. Por recomendación del XV Congreso Nacional Ordinario de Trabajadores en Salud de Bolivia realizado en la ciudad de Tupiza del 25 al 29 de julio de 1985, se modifica la anterior denominación por la “Confederación Sindical de Trabajadores en Salud de Bolivia”. El Congreso Nacional Extraordinario realizado en la ciudad de Santa Cruz del 28 al 30 de julio de 1997 encomendó al nuevo Comité Ejecutivo Nacional, la elaboración del nuevo Estatuto Orgánico Nacional ante la necesidad de revisión y actualización de los mismos. En consecuencia del C.E.N. en cumplimiento a este mandato convocó al I Congreso Nacional Orgánico en fechas 15 al 17 de junio de 1998 en la ciudad de Cochabamba, donde se elaboró el presente Estatuto Orgánico y su respectiva Reglamentación, la misma que entró en vigencia a partir del XXI Congreso Nacional de Trabajadores en Salud de Bolivia, llevado a cabo en la ciudad de Riberalta del 27 al 29 de Octubre de 1999, donde se ratificó el cambio de razón social para denominar oficialmente a la organización “Confederación Sindical de Trabajadores en Salud de Bolivia” reconociéndose su personalidad jurídica mediante Resolución Suprema Nº 221095 de fecha 12 de marzo 2002. Por resolución del XXII Congreso Nacional Ordinario llevado a cabo en la ciudad de Cobija en fechas 20 al 22 de mayo de 2002, se convoca al II Congreso Nacional Orgánico realizado en la ciudad de Oruro del 21 al 23 de Abril de 2004 donde se ordenó y modificó en su gran parte todos los cuerpos del Estatuto Orgánico. En conmemoración a las BODAS DE ORO de la C.S.T.S.B. en fecha 08 de agosto de 2005, la organización es reconocida con el denominativo GRAN MAESTRE DE LA ORDEN BOLIVIANA DEL TRABAJO, Conferida en segundo grado en justo acto de reconocimiento a la CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES EN SALUD DE BOLIVIA en sus 50 años de servicio al movimiento sindical del país y condecorada con MEDALLA DE ORO por el Gobierno Nacional del Presidente Constitucional de la República Lic. Carlos D. Mesa Quisbert mediante resolución suprema N° 2779 del 16 de febrero del año 2005. El Congreso Nacional Ordinario realizado en la ciudad de Potosí en fechas 16 al 19 de Octubre del 2007, por recomendación de la comisión orgánica decidió emitir una Resolución expresa de Congreso autorizando la realización del III Congreso Nacional Orgánico con sede en la ciudad de Tupiza, la misma que en fechas 27, 28, 29 de Agosto de 2008, decide cambiar el nombre y razón social de la organización a: “CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES EN SALUD PUBLICA DE BOLIVIA”. Por resolución del XXV Congreso Ordinario de los trabajadores en Salud Publica de Bolivia c. Carlos Escalier Camacho, llevado a cabo en la ciudad de Cochabamba en fechas 15 al 18 de junio de 2010 y refrendado por el 1er ampliado nacional ordinario
  3. 3. llevado a cabo en la ciudad de Cochabamba los días 28 y 29 de junio de 2012, también es refrendado en II Ampliado Nacional realizado en la ciudad de Oruro en fechas 20 y 21 de septiembre de 2012, se realiza el IV Congreso Orgánico Nacional en la ciudad de Sucre en fechas 27 al 30 de noviembre del año 2012, el cual modifica y aprueba el presente estatuto bajo las siguientes disposiciones: TITULO II LEGALIDAD Y PERSONALIDAD CAPITULO II NOMBRE, SIGLA, EMBLEMA, RESIDENCIA Y DOMICILIO LEGAL ARTÍCULO 3.- (NOMBRE Y SIGLA).- El nombre actual de la organización es “Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia” y su sigla C.S.T.S.P.B. ARTÍCULO 4.- (EMBLEMAS).- Constituyen emblemas de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia: a) Un estandarte en forma de rombo, con los colores de la Enseña Nacional de Bolivia, dentro del mismo está el Escudo de Armas, en la parte superior del escudo leyenda “Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia”; y en su parte inferior está la fecha y el año de fundación, finalmente en el vértice superior la insignia de salud representada con una cruz verde. b) El Himno al Sanitario de cinco estrofas compuesto por los poetas laureados José Encinas Nieto y Víctor Jiménez García, constituye un símbolo del trabajador en salud pública, cuya letra está impresa en la contratapa del presente Estatuto Orgánico, debiendo entonarse en todos los eventos Nacionales, Departamentales y Regionales. c) En reconocimiento a la labor sacrificada y consecuente de nuestros compañeros trabajadores: Enfermeras Generales, Técnicos, Auxiliares en Enfermería, Administrativos, trabajadores manuales o de servicio y dirigentes Sindicales que en conjunto constituyen la C.S.T.S.P.B., se crea el primer retablo tallado en madera mara en forma circular, con la nominación de Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia; en el borde inferior se encuentra tallada la bandera de Bolivia y la insignia de salud representada mediante una cruz verde, el mapa de Bolivia está ubicada en la parte central del retablo del cual emergen en alto relieve la sigla de la organización nacional “C.S.T.S.P.B.”; al lado inferior izquierdo del mapa están las imágenes de una enfermera, un administrativo, un técnico y un trabajador manual que representan a los afiliados del sector, al lado inferior postra una madre con su bebé que simboliza la visión del estado de la salud del pueblo boliviano. Es preciso expresar el profundo sentimiento de vocación y de servicio de los trabajadores en salud pública en toda su magnitud y vida institucional y que guarda en su memoria los 57 años de vida sindical “Bodas de Oro”. (jul. 1954 – jul. 2004).
  4. 4. ARTÍCULO 5.- (RESIDENCIA Y DOMICILIO LEGAL).- La Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, fija su residencia en la ciudad de La Paz y su domicilio legal en el edificio del Ministerio de Salud y Deportes planta baja ubicada en inmediaciones de la Plaza del Estudiante esquina Cañada Strongest, donde funciona su secretaría permanente. La Sede Social de los trabajadores está ubicada en la calle Cuba Nº 1126 Zona Miraflores. TITULO III BASE IDEOLOGICA CAPITULO III DECLARACION GENERAL, FINES Y OBJETIVOS ARTÍCULO 6.- (REPRESENTACIÓN Y ORGANIZACIÓN).- La Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, es el único y máximo organismo de representación Sindical de los trabajadores en Salud Pública, dependiente del Ministerio de Salud y Deportes, Gobiernos Autónomos Departamentales y trabajadores pagados con fondos propios de los Gobiernos Autónomos Municipales, organizada por voluntad propia, libremente expresada por sus organizaciones afiliadas y trabajadores de base. Reconoce como única entidad matriz a la Central Obrera Boliviana (C.O.B.). ARTÍCULO 7.- (FINES Y OBJETIVOS).- Los fines y objetivos de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia son: a) Defender intransigentemente los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores que no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos, garantías e intereses de todos sus afiliados. b) Luchar conjuntamente sus afiliados por el continuo mejoramiento económico, laboral, social, cultural, educativo, técnico profesional compatible con sus condiciones y derechos humanos. c) Encaminar orientar y proponer, respecto de las actividades y aspiraciones de los trabajadores para la consecución de objetivos claros, concretos y luchar en torno a ellos. d) Proteger unificar y preservar sus organizaciones sindicales dependientes. e) La Confederación es ante todo una organización de lucha sindical, su acción permanente debe estar encaminada a conquistar mejores condiciones de vida, formación permanente, capacitación y actualización continua para el buen desempeño de la actividad laboral e institucional de todos sus afiliados. f) Luchar por la institucionalización de todos los cargos en cumplimiento al D.S. N° 28909 ESTATUTO DEL TRABAJADOR EN SALUD DE BOLIVIA aprobada el 6 de noviembre del 2006 y sus reglamentos, además de los cargos jerárquicos, medios, intermedios y administrativos como principio de respeto a la Institución.
  5. 5. g) Cumplir y hacer cumplir la correcta aplicación del D.S. 28909, Estatuto del Trabajador en Salud de Bolivia aprobada el 6 de noviembre del 2006 y sus Reglamentos vigentes. h) Defensa de la salud pública contra cualquier proyecto privatizador. i) Luchar por un trabajo decente y un salario digno en torno a la canasta familiar y el costo de vida. ARTÍCULO 8.- (PRINCIPIOS).- La Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, adopta en su línea de conducta revolucionaria los siguientes principios del sindicalismo y su cumplimiento es obligatorio en toda su estructura orgánica, ya sea esta instancia nacional, departamental y regional. a) UNIDAD E IGUALDAD SINDICAL.- En su seno, todos los afiliados tienen derechos y obligaciones sin ninguna distinción social, religiosa, étnica ni política. b) DEMOCRACIA SINDICAL.- Por la conducta que ejercita la Organización en la más amplia expresión de corrientes internas de opinión, la misma que se debe complementar con una férrea unidad de acción; la vida orgánica de la Confederación se normará por la aplicación estricta de la democracia sindical, entendiéndose por tal, la subordinación de las minorías a las decisiones de las mayorías. c) INDEPENDENCIA POLITICO SINDICAL.- Siendo una organización de carácter Sindical de trabajadores, la Confederación mantendrá en toda su estructura una línea política independiente sin subordinar su acción a ningún interés político partidario, sectario o gubernamental. d) SOLIDARIDAD SINDICAL.- Los organismos sindicales afiliados y la Confederación deben mantener y practicar un espíritu amplio de solidaridad en los conflictos del sector, así mismo en los sectores inherentes a la lucha de clase en el interior y exterior del país. e) TRANSPARENCIA.- Todo acto y en toda instancia de la estructura orgánica de la C.S.T.S.P.B. debe ser transparente y de amplio conocimiento de los afiliados a través de las instancias correspondientes. f) ORGANICIDAD.- Todo evento y en toda instancia de decisión orgánica se rige y ejerce de acuerdo a los preceptos orgánicos establecidos en el presente estatuto orgánico y reglamentos internos. g) REIVINDICACIÓN REVOLUCIONARIA NACIONAL.- Debido a que su acción está orientada a la transformación integral de nuestro país y sus habitantes, respetando los usos y costumbres de las Naciones y Pueblos Indígena originarios campesino y las comunidades Interculturales y Afro bolivianas diferentes pueblos originarios que conforman el Estado Plurinacional Boliviano, la salud que concebimos y por la cual luchamos; debe contribuir efectivamente a buscar la unidad en la diversidad para transformar el estado y contribuir por una Bolivia libre, soberana y democrática por una salud universal y gratuita.
  6. 6. TITULO IV DE SU NATURALEZA Y JERARQUIA ORGANICA CAPITULO IV DE SU CONSTITUCION Y COMPOSICIÓN ARTÍCULO 9.- Constituyen la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, nueve Federaciones Departamentales, cinco Federaciones Regionales y la Federación Nacional de Jubilados y Rentistas en Salud de acuerdo al siguiente detalle. 9.1. FEDERACIONES DEPARTAMENTALES: 1. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de La Paz. 2. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Santa Cruz. 3. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Cochabamba. 4. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Chuquisaca. 5. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Oruro. 6. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Potosí. 7. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Tarija. 8. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Beni. 9. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública del departamento de Pando. 9.2. FEDERACIONES REGIONALES: 1. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública Regional Tupiza. 2. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública Regional Riberalta. 3. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública Regional Guayaramerín. 4. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública Regional Montero. 5. Federación Sindical de Trabajadores en Salud Pública Regional El Alto. 9.3. FEDERACIÓN NACIONAL DE JUBILADOS Y RENTISTAS EN SALUD DE BOLIVIA.
  7. 7. CAPITULO V DE SU ESTRUCTURA ARTÍCULO 10.- (RECONOCIMIENTO DE AFILIADOS).- La Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, reconoce como a sus afiliados a todos los trabajadores en salud dependientes del Ministerio de Salud y Deportes, Gobiernos autónomos Departamentales y trabajadores remunerados con fondos propios de los Gobiernos Autónomos Municipales, comprendidos en el área de: Técnicos, Enfermeras Generales, Auxiliares de Enfermería, Administrativos, Trabajadores Manuales o de servicio y excepcionalmente a otros profesionales que no estén afiliados a ningún ente sindical u organización legalmente reconocida. Según su fuente de financiamiento de salarios y en aplicación del Reglamento de Afiliación, pudiendo ser: a) Afiliados con salarios remunerados por el Tesoro General de la Nación y el HIPIC. b) Afiliados con salarios remunerados con IDH por los Gobiernos Autónomos Departamentales. c) Afiliados con salarios remunerados con fondos propios de los Gobiernos Autónomos Departamentales y Municipales. ARTÍCULO 11.- (INSTANCIAS ORGANICAS).- Las instancias orgánicas directas de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia por orden de jerarquía, a las que debemos someternos sin observación alguna, son las siguientes: a) Congreso Nacional Ordinario, Extraordinario u Orgánico. b) Ampliado Nacional. c) Comité Ejecutivo Nacional (C.E.N.). d) Federaciones Departamentales y Regionales. TITULO V AUTORIDAD, CARÁCTER Y ATRIBUCIONES DE CADA INSTANCIA ORGANICA CAPITULO VI CONGRESO NACIONAL ARTÍCULO 12.- (AUTORIDAD).- El Congreso Nacional ordinario, extraordinario u orgánico, es la máxima autoridad orgánica de los trabajadores en salud pública de Bolivia, y sus disposiciones o resoluciones son absolutas de cumplimiento obligatorio para los Ampliados Nacionales, Comité Ejecutivo Nacional, Federaciones Departamentales, Regionales y Comisiones (Disciplinaria y Económica). ARTÍCULO 13.- (CARÁCTER, VERIFICACIÓN Y SEDE).- Los Congresos serán de carácter:
  8. 8. a) Congreso Nacional Ordinario. b) Congreso Nacional Extraordinario. c) Congreso Nacional Orgánico. 13.1. Congreso Nacional Ordinario.- Se realizará cada dos años o a la conclusión de la gestión del Comité Ejecutivo Nacional en vigencia. a) (SEDE).- La sede del Congreso Nacional Ordinario de cada gestión será determinada por medio de una resolución expresa de Congreso previa proposición de las federaciones filiales asistentes. 13.2. Congreso Nacional Extraordinario.- Se realizará por decisión de un Ampliado Nacional a proposición del Comité Ejecutivo Nacional o a propuesta de cinco o más Federaciones, quienes deben justificar orgánicamente la realización del evento exponiendo un temario claro y concreto, la misma que será aprobado por el Ampliado Nacional. a) (SEDE).- La sede del Congreso Nacional Extraordinario será determinada por medio de una resolución expresa de Ampliado Nacional que aprobara su realización, puntos a tratarse, lugar y fecha, previa proposición de las federaciones filiales asistentes. 13.3. Congreso Nacional Orgánico.- Se realizará por decisión y resolución expresa de un Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario, ante la pertinencia y necesidad de realizar reformas de fondo al estatuto orgánico y sus reglamentos internos. a) (SEDE).- La sede del Congreso Nacional Orgánico será determinada por medio de una resolución expresa de Congreso que aprobará su realización fecha y lugar, previa proposición de las federaciones filiales asistentes. ARTÍCULO 14.- (CONVOCATORIA).- La convocatoria y toda documentación para la realización de los Congresos, deberán estar en relación estricta al presente estatuto orgánico considerando los asuntos y motivos de la convocatoria, los mismos que deben ser conocidos por las Federaciones Departamentales y Regionales, con una anticipación de 45 días a la realización del Congreso Ordinario y Orgánico y 30 días antes para el Congreso Extraordinario. La convocatoria incluirá temario específico que determine el C.E.N. de la Confederación y será aprobado en plenaria del Congreso. ARTÍCULO 15.- (DIRECCIÓN).- La dirección de los Congresos de acuerdo a su carácter se realizara de la siguiente manera: a) (Congreso Nacional Ordinario).- Presidirá el Congreso Nacional Ordinario, el Comité Ejecutivo Nacional a través de la Secretaría Ejecutiva, en caso de impedimento de este las Secretarías que por sucesión corresponda hasta la elección del Presídium entre las delegaciones presentes.
  9. 9. b) (Congreso Nacional Extraordinario).- Presidirá el Congreso Nacional Extraordinario, el Comité Ejecutivo Nacional en vigencia a través de la Secretaria Ejecutiva, en caso de impedimento de este las Secretarías que por sucesión corresponda. No corresponde la elección de un Presídium. c) (Congreso Nacional Orgánico).- Presidirá el Congreso Nacional Orgánico el Comité Ejecutivo Nacional en vigencia a través de la Secretaria Ejecutiva en coordinación con la Secretaría de Organización por su competencia, en caso de impedimento de uno de ellos las carteras que por sucesión corresponda. No corresponde la elección de un Presídium. ARTÍCULO 16.- (ATRIBUCIONES).- Son atribuciones del Congreso Nacional Ordinario, Extraordinario u Orgánico. 16.1. CONGRESO ORDINARIO.- a) Elegir la Comisión de Poderes. b) Certificar Credenciales. c) Elegir la Directiva del Congreso.(Presídium) d) Nominar las comisiones de trabajo que sean necesarias para el estudio e informe de las ponencias que deberán ser presentadas al Congreso. e) Aprobar, enmendar o rechazar los informes del Comité Ejecutivo Nacional y de la Secretaría de Hacienda. f) Aprobar, enmendar o rechazar el informe de gestión del Tribunal de Honor Disciplinario y del Comité de Control y Fiscalización Económica. g) Aprobar, enmendar o rechazar el informe de las comisiones de trabajo, reformas al Estatuto Orgánico y Reglamentos Internos de la Confederación; declaraciones de principios y documentos fundamentales de conformidad a las nuevas realidades socioeconómicas y políticas del país. h) Aprobar mediante resolución expresa la necesidad de convocar a Congreso Nacional Orgánico para el análisis detallado de la modificación y reformas al Estatuto Orgánico y sus Reglamentos Internos. i) Decidir sobre aspectos estructurales, de organización y conformación del Comité Ejecutivo Nacional. j) Definición de políticas y estrategias concernientes a los intereses y defensa de los trabajadores en Salud Pública de Bolivia. k) Definir planes, programas y proyectos que deben ser gestionados por la Confederación, Federaciones Departamentales y Regionales. l) Elegir a la directiva del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación. m) Elegir delegados a Congresos, Conferencias Nacionales e Internacionales. n) Determinar mediante resolución expresa de Congreso el incremento, selección o disminución en la cantidad y carteras de la directiva del Comité Ejecutivo Nacional a ser declaradas en comisión con residencia en la oficina permanente de la Confederación. o) Aprobar el reconocimiento de estipendio mensual para el C.E.N. de la Confederación declarados en Comisión. p) Elegir la directiva del Tribunal de Honor Disciplinario y la directiva del Comité de Control y Fiscalización Económica.
  10. 10. q) Elegir representantes del sector ante el Comité Ejecutivo Nacional de la C.O.B. El periodo de gestión de los representantes se establecerá por medio del reglamento interno del estatuto orgánico. 16.2. CONGRESO NACIONAL EXTRAORDINARIO.- a) Elegir la Comisión de Poderes b) Otorgar Credenciales. c) Nominar las comisiones necesarias de trabajo que motivaron la convocatoria para el estudio e informe de las ponencias que se presenten al plenario del Congreso. d) Reestructuración total o parcial del Comité Ejecutivo Nacional en caso de crisis orgánica al interior de la directiva. e) Reestructuración total o parcial de la Directiva del Tribunal de Honor Disciplinario. f) Reestructuración total o parcial de la directiva del Comité de Control y Fiscalización Económica. g) Definir en caso de emergencia planes, programas y proyectos que deben ser gestionados por el Comité Ejecutivo de la Confederación, Federaciones Departamentales y Regionales. 16.3. CONGRESO NACIONAL ORGÁNICO.- a) Elegir la Comisión de Poderes. b) Otorgar credenciales c) Considerar y aprobar modificaciones, reformas o reestructuración total o parcial del Estatuto Orgánico y sus Reglamentos Internos. ARTÍCULO 17.- (REGLAMENTO DE DEBATES).-Toda delegación ante el Congreso Nacional deberá someterse a lo estipulado en el Reglamento de Debates (adjunto como anexo al presente Estatuto Orgánico). ARTÍCULO 18.- (PROPORCIONALIDAD DE ASISTENCIA).- Las Federaciones Departamentales, Regionales y la Federación Nacional de Jubilados asistirán a los Congresos, tomando en cuenta la proporcionalidad ya adquirida de sus afiliados. a) (Incremento de delegados).- Cada Federación podrá incrementar la cantidad de sus delegados titulares en función al crecimiento vegetativo de sus afiliados debiendo ser necesariamente un delegado titular por cada 200 afiliados adicionales, tomando en cuenta que el excedente de la mitad más uno de este parámetro posibilita la acreditación de un delegado titular. b) (Federación Anfitriona).- La Federación anfitriona del Congreso podrá acreditar adicionalmente la cantidad de dos delegados titulares, con carácter excepcional y transitorio aplicado solo para ese evento.
  11. 11. CAPITULO VII DE LOS AMPLIADOS NACIONALES ARTÍCULO 19.- (AUTORIDAD).- El Ampliado Nacional es la instancia orgánica que secunda al Congreso Nacional, por tanto sus disposiciones o resoluciones son de cumplimiento obligatorio para el Comité Ejecutivo Nacional, Federaciones Departamentales y Regionales. ARTÍCULO 20.- (VERIFICACIÓN).- Los Ampliados de carácter nacional se realizarán de acuerdo a las exigencias y necesidades de los trabajadores en salud pública, sobre problemas específicamente delimitados, no pudiendo salirse del marco señalado en la convocatoria, salvo la posible modificación del temario propuesto, en la primera plenaria. ARTÍCULO 21.- (CONVOCATORIA Y DIRECCION).- Los Ampliados serán convocados por el C.E.N. en ejercicio de la Confederación y presidida por el Secretario Ejecutivo o en su ausencia por una de las carteras que en sucesión corresponda. ARTÍCULO 22.- (ATRIBUCIONES).- Son atribuciones del Ampliado Nacional. a) Considerar, aprobar y promulgar resoluciones. b) Considerar y aprobar disposiciones para toda acción que este enmarcado o atente a los fines, objetivos y principios de la organización y que afecten la estabilidad laboral o sus derechos y beneficios reconocidos, además de aprobar el uso de recursos económicos necesarios. c) Cuando sea imperioso considerar y aprobar mediante resolución, la necesidad de convocar a Congreso Nacional Extraordinario. d) Evaluar el funcionamiento orgánico del CEN de la Confederación, de los CED de las Federaciones y CER de la Federaciones. e) Fijar sede de eventos nacionales a solicitud o propuesta de las federaciones filiales. f) Aprobar mediante resolución aportes económicos extraordinarios de todos sus afiliados sin excepción alguna para la realización de eventos nacionales o atender casos sociales extremadamente necesarios, previo estudio. g) Criticar constructivamente o censurar actos de irresponsabilidad o indisciplina en las que incurrieren miembros del Comité Ejecutivo Nacional, Comité Ejecutivo Departamental o Regional, delegados y afiliados en general. ARTÍCULO 23.- (CARÁCTER).- Los Ampliados Nacionales tendrán carácter resolutivo previa verificación del quórum, la misma que será de dos tercios del total de las federaciones afiliadas. En caso de no existir el quórum respectivo los asistentes definirán la instalación o no del Ampliado Nacional declarándola con carácter informativo y no resolutivo. Los Ampliados no tienen carácter constitutivo, reservándose esta función solamente a un Congreso Ordinario o Extraordinario.
  12. 12. CAPITULO VIII ELECCIÓN, REQUISITOS, ESTRUCTURA, REPRESENTACIÓN ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL ARTÍCULO 24.- (ELECCIÓN).- La elección de la directiva del Comité Ejecutivo Nacional se realizará en un Congreso Nacional Ordinario por votación directa de todos los delegados natos y titulares siendo suficiente obtener la simple mayoría para optar a una de las carteras. ARTÍCULO 25.- (POSESION).- Los dirigentes elegidos en la directiva del Comité Ejecutivo Nacional, serán posesionados en el acto por el representante de la Central Obrera Boliviana, en ausencia de este por el Presidente del Presídium. ARTÍCULO 26.- (CANDIDATOS).- Los candidatos al Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación, deben ser propuestos en el Congreso por los delegados asistentes. ARTÍCULO 27.- (REQUISITOS).- Para ser elegido miembro del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación, los candidatos deben cumplir ineludiblemente los siguientes requisitos indispensables y verificados por el Presídium previa elección de su candidatura e informe de la Comisión de Poderes: a) Ser Boliviano (a) de nacimiento. b) Haber cumplido con la Ley del Servicio Militar o haberse eximido legalmente en el caso de los varones, dicho documento deberá ser presentado en el momento de ser propuesto al Congreso. c) Ser trabajador activo y regular con Ítem reconocido por el Ministerio de Salud y Deportes. d) Los trabajadores afiliados del sistema público de salud perteneciente a los Gobiernos Autónomos Departamentales y fondos propios de los Gobiernos Autónomos Municipales, podrán acceder a la dirigencia nacional, previo cumplimiento de sus deberes y obligaciones a partir de su afiliación a la Confederación, debiendo cumplir necesariamente los requisitos establecidos en el presente artículo. e) Tener una antigüedad mínima de 10 años de trabajo en la institución y 5 años de ejercicio en la dirigencia sindical dentro del sector y mínimamente haber cumplido una gestión en las principales carteras de la federación de origen. f) No haber sido declarado reo mediante proceso judicial ordinario, no haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener acto de culpa ejecutorial policial, excepto en los casos en que el proceso judicial se haya originado en el cumplimiento de deberes sindicales. g) No haber tenido acto de culpa ejecutorial en proceso sindical, resuelto por el Tribunal de Honor Disciplinario. h) No haber sido expulsado de la Confederación, Federación, Sindicato o cualquier otra instancia orgánica sindical.
  13. 13. i) No haber traicionado los movimientos sindicales determinados por el Comité Ejecutivo Nacional. j) No haber participado en acciones o actos contrarios a los intereses de los trabajadores y las trabajadoras o la vida orgánica de la Confederación. k) No tener deudas pendientes o procesos en sus Federaciones Departamentales, Regionales o Sindicatos. l) No haber colaborado en los regímenes dictatoriales o de facto, o haber sido autoridades de gobierno nacional, departamental o regional que hayan atentado a los intereses de la organización y los trabajadores, o haber oficiado de coordinador o relacionador laboral. m) No haber sido expulsado con ignominia o haber sido cómplices de la estafa al FOCSSAP y el FREP, estos ni siquiera deben ser elegidos delegados a ningún evento sindical. 27.1. NO PODRAN SER ELEGIDOS: a) Los ex-dirigentes que no hayan rendido informe de sus actividades sindicales y económicas a tiempo de dejar sus funciones. b) Los dirigentes sindicales que en función dirigencial hayan fomentado actos de nepotismo. c) En ninguna de las carteras de la Confederación los que ocupan cargos jerárquicos (DIRECTORES, ADMINISTRADORES, JEFES DE PERSONAL, ASESORES DE AUTORIDADES Y JEFES O RESPONSABLES DE DEPARTAMENTOS O SERVICIO). 27.2. REELECCION.-La reelección de dirigentes estará sujeta a las siguientes condiciones: a) No podrán ser reelectos los dirigentes que no hayan cumplido con las funciones correspondientes a su cartera y la misión encomendada pudiendo hacerlo previa evaluación de su informe de labores sindicales y consideración del Congreso Nacional. b) La reelección de los dirigentes declarados en comisión no debe ser por más de dos gestiones continuas y tres discontinuas. ARTÍCULO 28.- (ESTRUCTURA).- La directiva del Comité Ejecutivo Nacional, está conformado por las siguientes carteras: a) Una Secretaría Ejecutiva. b) Una Secretaría General. c) Una Secretaría de Relaciones. d) Una Secretaría de Relaciones Internacionales. e) Una Secretaría de Conflictos Área Urbana. f) Una Secretaría de Conflictos Área Rural. g) Una Secretaría de Organización. h) Una Secretaría de Hacienda. i) Una Secretaría de Actas, Prensa y Propaganda. j) Una Secretaría de Asistencia Social. k) Un (a) Delegado (a) a Derechos Humanos.
  14. 14. l) Un (a) Delegado (a) a la C.O.B. m) Una Secretaría Permanente. n) Una Secretaría de Defensa Sindical. o) Una Secretaría de Vinculación Femenina y Género p) Una Secretaría de Cooperativa y Vivienda. q) Una Secretaría de Asuntos del área rural. r) Una Secretaría de Deportes y Cultura. s) Cinco Vocalías. ARTÍCULO 29.- (RESIDENCIA Y DECLARATORIA EN COMISION).- Fijarán su residencia en la ciudad de La Paz con declaratoria en comisión, las siguientes carteras, las mismas que podrán ser incrementadas o disminuidas previa consideración, justificación y aprobación mediante resolución expresa de Congreso Nacional en sujeción al artículo 16, numeral I inciso l).- a) La Secretaria Ejecutiva b) La Secretaria General. c) La Secretaria de Relaciones. d) La Secretaria de Relaciones Internacionales. e) La Secretaría de Conflictos Área Urbana. f) La Secretaría de Conflictos Área Rural. g) La Secretaria de Organización. h) La Secretaria de Hacienda. i) La Secretaria de Actas, Prensa y Propaganda. j) La Secretaria de Asistencia Social. k) El (la) Delegado (a) a Derechos Humanos. l) El (la) Delegado (a) a la C.O.B. m) La Secretaría Permanente. n) La Secretaria de Defensa Sindical. o) La Secretaria de Cooperativa y Vivienda p) La Secretaria de Asuntos del Área Rural. q) La Presidencia del Tribunal de Honor Disciplinario. Todas las Federaciones Departamentales y Regionales deben tener representación en las carteras del CEN de la Confederación con declaratoria en comisión. ARTÍCULO 30.- (REPRESENTACIÓN).- El C.E.N. es el organismo genuino y representativo de los trabajadores en Salud Pública de Bolivia. ARTÍCULO 31.- (PROHIBICIONES E INCOMPETENCIA).- Ningún miembro del Comité Ejecutivo Nacional podrá: a) Tomar acciones y decisiones en forma autónoma, unilateral o aisladamente al margen del C.E.N. en actos que comprometan la integridad orgánica de la Confederación como en la resolución de huelgas, convenios, pactos debiendo respetar necesariamente decisiones adoptadas al interior de la estructura orgánica de la C.S.T.S.P.B.
  15. 15. b) Ser promovidos a cargos inmediatos ni aceptar otras actividades jerárquicas dentro del Ministerio de Salud y Deportes, salvo la restitución de su Ítem original. c) Ejercer dualidad de funciones sindicales dentro o fuera del sector tanto a nivel Nacional, Departamental o Regional, teniendo obligatoriamente que presentar su renuncia a uno de ellos. ARTÍCULO 32.- (REUNIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL) La reunión está compuesta por los dirigentes declarados en comisión dentro las carteras que conforman el CEN y serán de carácter: a) (Ordinario).- La reuniones ordinarias necesariamente se realizaran el primer día hábil de cada semana y tendrá carácter resolutivo constatando el quórum correspondiente que equivale a la asistencia del 50% más uno del total de dirigentes declarados en comisión. b) (Extraordinario).- Se realizaran reuniones extraordinarias a convocatoria de la Secretaria Ejecutiva o a solicitud de cinco o más dirigentes del CEN, tiene carácter resolutivo en temas específicos. c) (Reunión Nacional).- La reunión nacional del total de la directiva del Comité Ejecutivo Nacional se llevara a cabo semestralmente de manera obligatoria, la misma tiene carácter informativo y resolutivo para fines y propósitos de organización interna. ARTÍCULO 33.- (ATRIBUCIONES).- Son atribuciones del C.E.N. de la Confederación: a) Ejercer la dirección de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Publica de Bolivia. b) Representar a la Confederación en todos los actos públicos, privados y ante los poderes del Estado Plurinacional de Bolivia. c) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico Nacional y sus Reglamentos Internos. d) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos, determinaciones y resoluciones emanadas de Congresos, Ampliados u otras instancias orgánicas de los trabajadores en Salud Pública de Bolivia. e) Convocar y dirigir Congresos y Ampliados Nacionales, excepcionalmente y con carácter de urgencia asistir a asambleas generales Departamentales y Regionales previa coordinación con sus entes filiales. f) Aceptar donaciones, legados, aportes y otros de organismos Departamentales, Nacionales e Internacionales sin ningún compromiso político partidario, en beneficio de sus afiliados. g) Normar y establecer el régimen económico de la Confederación, asimismo, administrar todos los bienes. h) El Comité Ejecutivo Nacional como organización matriz del sector es la única instancia orgánica sindical con la facultad para reconocer a las directivas de sus filiales, no pudiendo hacerlo ninguna otra entidad Nacional, Departamental o Regional.
  16. 16. i) La facultad para avalar y realizar el trámite de reconocimiento y declaratoria en comisión de sus filiales, ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social previo cumplimiento de requisitos exigidos. j) Emitir resoluciones de directorio concernientes a la administración económica interna del C.E.N. en el marco de las disposiciones orgánicas y Régimen Disciplinario Interno. (Código de ética Interna). ARTÍCULO 34.- (OBLIGACIONES).- Son Obligaciones del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación. a) Presentar el informe de gestión e informe económico con la documentación de respaldo correspondiente ante el Congreso Nacional. b) Remitir los Informes económicos al Comité de Control y Fiscalización Económica debiendo existir un trabajo de coordinación fluido con la Stria. de Hacienda en función al cronograma establecido en el Reglamento Interno de funcionamiento del Comité. c) Mantener información de manera responsable y transparente, oportuna y permanente a los trabajadores de base mediante las federaciones filiales. ARTÍCULO 35.- (PERIODO DE GESTIÓN).- El C.E.N. de la Confederación permanecerá en sus funciones por el periodo de dos años calendario, pudiendo ser ampliada en circunstancias totalmente justificadas a un máximo de seis meses, previa consideración y aprobación mediante resolución expresa, en un Congreso Extraordinario, Congreso Orgánico o Ampliado Nacional. ARTÍCULO 36.- (ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE CADA CARTERA).- Son atribuciones y obligaciones de cada cartera dentro la función que cumple cada dirigente en el Comité Ejecutivo Nacional de la C.S.T.S.P.B.: 36.1. DE LA SECRETARÍA EJECUTIVA: a) Asumir la representación máxima de la Confederación, en todos los actos de carácter sindical, social, económico e institucional oficial y de índole Jurídico. b) Dirigir e impulsar las actividades del Comité Ejecutivo Nacional. c) Presidir las delegaciones y reuniones de los Congresos extraordinarios y orgánicos además de Ampliados Nacionales y del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación, sin derecho a voto salvo en caso de dirimir un eventual empate. d) Mantener la unidad, disciplina y funcionamiento general de la Confederación, así como las organizaciones filiales, conjuntamente la Secretaría de Organización. e) Ejecutar y hacer cumplir las resoluciones, que se adopten en los Congresos, Ordinario, Extraordinario, Orgánico, Ampliados Nacionales y del Comité Ejecutivo Nacional (C.E.N.) f) Presentar el informe de gestión ante el Congreso Nacional Ordinario. g) Suscribir y convenir la pertinencia de la correspondencia conjuntamente las secretarías del Comité Ejecutivo Nacional CEN según corresponda.
  17. 17. h) Visar y certificar copias de las resoluciones y actas solicitadas por los organismos conjuntamente la secretaria de actas. i) Firmar cheques, comprobantes y autorizar compras conjuntamente la Secretaría de Hacienda previa autorización del Comité Ejecutivo Nacional. j) Delegar en caso de ausencia a la cartera que por sucesión corresponda en todos los actos de representación y actividades del CEN, Comité Ejecutivo Nacional además de la participación en las Comisiones de Trabajo. 36.2. DE LA SECRETARIA GENERAL: a) Representar a la Confederación conjuntamente la Secretaría Ejecutiva. b) Reemplazar a la Secretaría Ejecutiva en ausencia de éste en la dirección del CEN, presidir las sesiones con las mismas atribuciones. c) Controlar el movimiento económico en ausencia de la Secretaría Ejecutiva. d) Informar periódicamente del resultado de las gestiones encomendadas, al Comité Ejecutivo Nacional. 36.3. DE LA SECRETARIA DE RELACIONES: a) Controlar el flujo de correspondencia oficial recibida y enviada, asimismo proyectar la redacción de respuestas y resoluciones de reuniones ordinarias y extraordinarias en función a las decisiones del Comité Ejecutivo Nacional. b) Mantener contacto permanente con los Secretarios Ejecutivos, de las Federaciones Departamentales y Regionales. c) Establecer relaciones de amistad, intercambio, cooperación, integración y alianzas estratégicas con instituciones y organizaciones nacionales e internacionales comprometidas con el fortalecimiento del movimiento sindical y la defensa de la Salud Publica. d) Mantener relaciones cordiales con todas las organizaciones del país. e) Presidir las reuniones del Comité Ejecutivo en ausencia o impedimento de la Secretaría Ejecutiva o Secretaría General con las mismas atribuciones. f) Elaborar una agenda de contactos que incluya: los miembros de las Federaciones, Sindicatos, Autoridades Nacionales, Departamentales y medios de comunicación. 36.4. DE LA SECRETARIA DE RELACIONES INTERNACIONALES: a) Representar a la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, en todos los eventos internacionales de trabajadores en salud. b) Establecer relaciones Internacionales y mantener correspondencia de carácter laboral con éstas organizaciones esencialmente en temas referentes al sector salud. c) Informar al Comité Ejecutivo Nacional de toda su labor realizada en el ámbito internacional. d) Gestionar propuestas ante organismos sindicales internacionales para la capacitación de cuadros sindicales, en coordinación con la Stria. de Organización.
  18. 18. e) Concretar en forma objetiva la solidaridad y el internacionalismo proletario, en el ámbito sindical y laboral. 36.5. DE LAS SECRETARÍAS DE CONFLICTOS DEL ÁREA URBANA Y RURAL: a) Intervenir y representar a la Confederación en los casos de conflictos internos de organismos filiales, en defensa de los derechos individuales y colectivos, cuando estos lo soliciten o el caso lo requiera, en coordinación con la Stria. Ejecutiva b) Llevar y controlar en archivo completo documentos sobre la Legislación Laboral, Social y además de otras normas legales que sea de interés de los afiliados. c) Asumir la presidencia del Comité de Huelga con carácter Nacional en los casos de conflictos de tal naturaleza, debiendo hacerlo en estrecha coordinación con las diferentes Secretarías de Conflictos de las organizaciones filiales, participar activamente de las negociaciones con las instancias gubernamentales. d) Conocer y resolver los problemas laborales, sindicales e institucionales, surgidos en el seno de las organizaciones del sector o entre estos, previa documentación, conocimiento y análisis del C.E.N., logrando resolver los problemas y unificando a los trabajadores. e) Vigilar y controlar el cumplimiento estricto del Estatuto Orgánico Nacional. 36.6. DE LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: a) Mantener la unidad y disciplina de la Confederación y de sus organismos filiales, dentro del marco estricto de la democracia sindical. b) Organizar y reorganizar los cuadros sindicales de sus afiliados dentro de la línea de conducta de la C.O.B. y del presente Estatuto de la C.S.T.S.P.B. c) Coordinar, orientar y vigilar los procesos electorales de renovación en las Federaciones Departamentales y Regionales en relación a la convocatoria, depuración, elección y posesión, de los Comités Ejecutivos Departamentales y Regionales, con carácter obligatorio. d) Controlar y registrar en todos los actos orgánicos la asistencia del Comité Ejecutivo Nacional y de las entidades filiales. e) Registrar todas las acciones orgánicas del Comité Ejecutivo Nacional y de las Federaciones Departamentales y Regionales. f) Elaborar cuadros estadísticos actualizados de las filiales, a fin de contar con información efectiva sobre la composición actual de los cuadros sindicales. g) Gestionar, organizar y promover cursos, conferencias, foros y charlas de capacitación sindical, capacitación política y orientación laboral en coordinación con la Secretaria de Relaciones. h) Orientar y formular respuestas por escrito concernientes a temas estatutarios en la correcta aplicación de las disposiciones orgánicas de cada filial. i) Elaborar una base de datos estadísticos del censo de trabajadores en salud pública afiliados a la C.S.T.S.P.B. con datos fidedignos y precisos, por federaciones Departamentales y Regionales.
  19. 19. 36.7. DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA: a) Recaudar y administrar conjuntamente la Secretaría Ejecutiva, los aportes sindicales acorde a normas contables básicas y otros ingresos en cuentas bancarias, para controlar el movimiento económico de la Confederación. b) Llevar los libros contables de ingresos y egresos de la Confederación, contabilizando las aportaciones sindicales y otros ingresos económicos. c) Transferir mensualmente a las cuentas bancarias de las Federaciones Departamentales y Regionales, los aportes sindicales correspondientes en el tiempo más breve posible mediante el respectivo Comprobante de Egreso. d) Llevar los diferentes libros de contabilidad, revisión de extractos bancarios, asimismo, las respectivas conciliaciones. e) Girar y firmar cheques por concepto de compras y pagos conjuntamente la Secretaría Ejecutiva y en ausencia de este con la Secretaría General. f) Elaborar informes del movimiento económico financiero semestral y anual, haciendo llegar estos informes a las diferentes Federaciones Departamentales y Regionales. g) Elaborar los estados de cuentas anuales de gestión y entregar la documentación a tiempo de hacer la dejación del cargo, haciéndose entrega del balance cerrado al nuevo Comité Ejecutivo Nacional. h) Informar al Comité Ejecutivo Nacional sobre el movimiento económico de la entidad cuantas veces se requiera y al Comité de Control y Fiscalización Económica de acuerdo a reglamento. i) Registrar el inventario de todos los bienes muebles e inmuebles de la Confederación en un libro de control valorado de activos fijos, como patrimonio de la organización y resguardar la documentación de propiedad de los mismos. j) Actualizar e informar sobre la depreciación de los activos fijos para su respectiva resolución. k) Fomentar en las federaciones la creación de fondos cooperativos autofinanciados. l) Elaborar un Plan de Trabajo Anual. 36.8 DE LA SECRETARÍA DE ACTAS, PRENSA Y PROPAGANDA: a) Elaborar el libro de Actas de los Congresos, Ampliados y reuniones del Comité Ejecutivo Nacional. b) Expedir copias de actas y resoluciones de los Ampliados Nacionales por las Federaciones Departamentales y Regionales, conjuntamente la Secretaría Ejecutiva. c) Publicar y supervisar la edición de las redacciones y cualquier otra actividad inherente al órgano de prensa y otra expresión del pensamiento oficial de la Confederación. d) Publicar y difundir folletos informativos, sobre las actividades de la Confederación en las Federaciones Departamentales y Regionales. e) Difundir el Estatuto Orgánico, declaraciones de principios y Reglamentos Internos de la Confederación.
  20. 20. f) Organizar el archivo de prensa o información con referencia al sector conjuntamente con la Secretaría de Relaciones. g) Mantener correspondencia y hacer conocer al CEN y a las filiales información, responsable y fidedigna, en forma oportuna. h) Promover y socializar opinión favorable por parte de la sociedad hacia nuestra organización. 36.9. DE LA SECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL: a) Coordinar acciones con la Secretaría de Hacienda y Secretaria de Cooperativa y Vivienda. b) Ser vigilante permanente de los aportes ante las AFP's y SENASIR. c) Informar al C.E.N. de los trámites de jubilación de los afiliados y estar interiorizado del movimiento de las AFP's y SENASIR. d) Prestar asistencia social a los trabajadores y sus familiares. e) Velar por el pago correcto por parte del Estado, de subsidios y otros beneficios económicos en forma oportuna f) Velar por el bienestar social de los afiliados y sus familias que no dependen de la seguridad social. g) Controlar el registro de asistencia en el hospedaje de afiliados y uso de ambientes de la Sede Social, en cumplimiento a las disposiciones del reglamento interno. h) Vigilar el cumplimiento de las disposiciones del Sistema de Seguridad Social, procurando una atención pronta y de calidad. i) Velar por el mantenimiento y preservación del inmueble, muebles y enseres de la sede social. 36.10. DEL DELEGADO A DERECHOS HUMANOS: a) Asistir a todas las reuniones convocadas por la Asamblea Permanente de Derechos Humanos, sean estas Nacionales o Internacionales. b) Mantener informado al C.E.N. de las actividades inherentes a su cartera. c) Plantear todos los problemas suscitados en el sector de trabajadores en salud, previo conocimiento de la documentación. El planteamiento debe ser validado en consulta al Comité Ejecutivo Nacional. d) Participar en eventos internacionales, nacionales, departamentales y regionales, que involucren la temática de Derechos Humanos. e) Asistir a trabajadores en trámites y reclamos que vulneren sus derechos Humanos. 36.11. DEL DELEGADO A LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA: a) Representar al CEN de la Confederación y a los Trabajadores en Salud Pública de Bolivia en todos los Ampliados Nacionales, reuniones ordinarias, extraordinarias y de emergencia convocada y autorizada por la C.O.B. b) Difundir por todos los medios a su alcance las resoluciones y principios sindicales de la C.O.B.
  21. 21. c) Informar periódicamente de sus actividades al Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación, como a las Federaciones Departamentales y Regionales. 36.12. DE LA SECRETARÍA PERMANENTE: a) Llevar el registro estadístico de las Filiales. b) Elaborar citaciones, notificaciones para las reuniones del C.E.N. c) Mantener correspondencia con organizaciones del interior del país. 36.13. DE LA SECRETARÍA DE DEFENSA SINDICAL: a) Crear, mantener, dirigir los instrumentos y medios adecuados de defensa sindical y popular. b) Organizar una instancia única responsable del control y previsión de los medios en caso de emergencia sindical. c) Proteger a los dirigentes detenidos, perseguidos, exiliados y sus familiares por causas políticos sindicales, coordinar acciones con otros organismos internacionales, asimismo, crear un mecanismo de captación de recursos económicos que permita ayudar a los mismos. d) Promover, defender, difundir el derecho al Fuero Sindical de manera permanente. 36.14. DE LA SECRETARÍA DE VINCULACION FEMENINA Y GÉNERO: a) Promover, coordinar y organizar la formación de guarderías infantiles para los hijos de los trabajadores, en coordinación con las federaciones departamentales y regionales, conjuntamente la secretaria correspondiente. b) Formar brigadas sindicales femeninas para realizar trabajos conjuntos con la Secretaria de Asistencia Social. c) Coordinar con otros organismos afines al sector y asistir a actividades inherentes a su Secretaría. d) Fomentar la inclusión de mujeres líderes en los cuadros sindicales. 36.15. DE LA SECRETARÍA DE COOPERATIVA Y VIVIENDA: a) Organizar cooperativas de consumo, vivienda y educación. b) Solicitar créditos en las diferentes entidades financieras, cooperativas o bancos para los trabajadores en coordinación con las Federaciones Departamentales y Regionales. c) Gestionar créditos para la adquisición de lotes de terrenos para los trabajadores que no tienen vivienda propia, además de la refacción ampliación o construcción de viviendas. 36.16. DE LA SECRETARÍA DE ASUNTOS DEL ÁREA RURAL: a) Coordinar actividades con las Secretarías de Asuntos del Área Rural de las Federaciones Departamentales y Regionales. b) Velar por el bienestar laboral de los trabajadores del área rural.
  22. 22. c) Informar al C.E.N. de toda su labor realizada. 36.17. DE LA SECRETARÍA DE DEPORTES Y CULTURA: a) Propender a la capacitación técnica profesional de todos los trabajadores en salud, publicar en medio de prensa de la Confederación conjuntamente la Secretaría de Prensa y Propaganda. b) Organizar bibliotecas en las diferentes filiales. c) Organizar eventos deportivos y artísticos con el fin de estrechar lazos de solidaridad y confraternidad dentro del sector a nivel Nacional, Departamental y Regional. d) Gestionar Becas de estudio, así como proteger y ayudar a aquellos trabajadores que cursan estudios universitarios superiores y técnicos. e) Gestionar incentivos, promoviendo concursos para todas las expresiones culturales y artísticas, promocionando nuevos valores. 36.18. DE LOS VOCALES: a) Reemplazar a las Secretarías ausentes. b) Cooperar a todas las secretarías en el desempeño de sus funciones. CAPITULO IX DE LAS FEDERACIONES FILIALES ARTÍCULO 37.- (REPRESENTACIÓN).- Todas las federaciones departamentales y Regionales reconocidas en el artículo 9 constituyen el organismo genuino y representativo de los Trabajadores en Salud Publica de Bolivia. ARTÍCULO 38.- (ESTATUTO ORGANICO).- Cada federación departamental y regional debe contar con su propio Estatuto Orgánico y Reglamentos Internos los mismos que deben guardar estricta relación con el Estatuto Orgánico Nacional de la C.S.T.S.P.B., no pudiendo establecerse disposiciones contrarias a lo estatuido a nivel nacional. ARTÍCULO 39.- (ELECCIÓN).- La elección del Comité Ejecutivo Departamental y/o Comité Ejecutivo Regional se realizará a través de elecciones generales por la papeleta multicolor y multisigno, voto secreto y en urnas bajo la coordinación y orientación ineludible de la Secretaria de Organización y la representación del CEN, en los procesos de la convocatoria, depuración de listas o formulas, elección y posesión velando por el estricto cumplimiento de las normas estatutarias que determinan el proceso electoral de cada Federación en forma orgánica. ARTÍCULO 40.- (PROCESO ELECTORAL).- La constitución del Comité Electoral, elaboración y aprobación de la convocatoria, composición de carteras, candidatos, requisitos, forma de elección y otros inherentes al proceso electoral estarán normados en el estatuto orgánico departamental y/o regional sujeto a reglamento electoral.
  23. 23. ARTÍCULO 41.- (POSESION).- La directiva elegida en cada federación departamental y/o regional será posesionada por un miembro del Comité Ejecutivo Nacional en ejercicio, establecido en el artículo 33 inciso h), en ausencia de éste por delegación del Comité Ejecutivo Nacional posesionará el presidente del Comité Electoral. ARTÍCULO 42.- (PERÍODO DE GESTIÓN).- Las directivas de las Federaciones Departamentales y Regionales durarán en sus funciones por el lapso de dos años calendario pudiendo ser ampliados o no por causas debidamente justificadas por el lapso de seis meses como máximo, previa consideración y aprobación en un Congreso Extraordinario, Congreso Orgánico o Ampliado Departamental o Regional. Excepcionalmente, en caso de conflictos a nivel nacional, será una instancia superior orgánica, quien resuelva de manera pertinente para todas sus organizaciones filiales su ampliación en relación estricta a los acontecimientos bajo una resolución expresa. ARTÍCULO 43.- (ATRIBUCIONES).- Son atribuciones del Comité Ejecutivo Departamental o Regional: a) Ejercer la dirección de la federación. b) Representar a la federación en todos los actos públicos, privados, ante el Gobierno Autónomo Departamental y los Gobiernos Autónomos Municipales y representantes de los poderes del Estado de Bolivia. c) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgánico y Reglamentos Internos, de la C.S.T.S.P.B. y de la Federación Departamental y Regional los acuerdos y resoluciones emanadas de Congresos, Ampliados a Nivel Nacional, Departamental, Regional y otras instancias orgánicas de los Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, en beneficio de sus afiliados. d) Convocar a Congresos, Ampliados y Asambleas departamentales o regionales. e) Aceptar donaciones, legados, aportes y otros de organismos Internacionales, Nacionales, Departamentales y Regionales, sin que estos comprometan la integridad orgánica de las federaciones. f) Normar y establecer el régimen económico de la federación, asimismo, administrar todos sus bienes. g) El Comité Ejecutivo Departamental o el Comité Ejecutivo Regional de cada Federación es la única instancia que tiene la facultad para reconocer a las directivas de sus sindicatos, no pudiendo hacerlo ninguna otra entidad Nacional, Departamental o Regional. h) Tiene la facultad de realizar el trámite de Reconocimiento de sus filiales, ante la Dirección Departamental o Regional del Trabajo previo cumplimiento de los requisitos exigidos. i) Supervisar el accionar del trabajo de sus sindicatos filiales ARTÍCULO 44.- (OBLIGACIONES).- Son obligaciones del Comité Ejecutivo Departamental o Comité Ejecutivo Regional:
  24. 24. a) Presentar informe de gestión y rendición de cuentas al Congreso Ordinario Departamental o Regional, Ampliados, Asambleas según las características de cada Federación Departamental o Regional. b) Presentar Informe económico al Comité de Control y Fiscalización Económica de acuerdo al cronograma establecido en el reglamento interno de funcionamiento del Comité. c) Presentar inexcusablemente documentación respaldatoria de cumplimiento de requisitos exigidos para su representante ante el CEN de la Confederación, documentación que será verificada por el presídium previo informe de la Comisión de Poderes del Congreso antes de proceder a la posesión de la directiva. ARTÍCULO 45.- (SECRETARIA DE VINCULACION RURAL).- Cada Federación Departamental y/o Regional deberán necesariamente insertar en su directorio la cartera de Secretaría de Vinculación Rural para una mejor coordinación con los trabajadores del área rural el que deberá ser declarado en comisión en forma obligatoria. ARTÍCULO 46.- (TRIBUNAL DE HONOR DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL O REGIONAL).- A objeto de controlar la disciplina sindical en cada departamento o región necesariamente cada Federación debe conformar su propio Tribunal de Honor Disciplinario Departamental o Regional con las mismas facultades del Tribunal de Honor Disciplinario Nacional. La directiva del Tribunal de Honor Disciplinario Departamental ó Regional, debe ser elegida en un Congreso Ordinario. ARTÍCULO 47.- (COMITÉ DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN ECONOMICA DEPARTAMENTAL O REGIONAL).- A objeto de controlar la correcta administración de los aportes sindicales y otros ingresos económicos, de cada Federación Departamental, Regional y Sindicatos, necesariamente cada Federación debe conformar su propio Comité de Control y Fiscalización Económica instancia que funcionará a través de un reglamento específico. La directiva de este Comité, debe ser elegida en un Congreso Ordinario, Extraordinario, Departamental o Regional respectivamente. TITULO VI AFILIADOS CAPITULO X AFILIACIÓN, DESAFILIACIÓN, DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ARTÍCULO 48.- (AFILIACIÓN).- Todo trabajador en salud pública de Bolivia que hasta la aprobación del presente Estatuto Orgánico Nacional de la C.S.T.S.P.B. no este afiliado y este comprendido en los alcances del artículo 10 incisos a, b, c, podrá afiliarse a la Organización a través de las Federaciones Departamentales o
  25. 25. Regionales a solicitud escrita en forma voluntaria y personal y cumpliendo los requisitos del Reglamento de Afiliación. ARTÍCULO 49.- (DESAFILIACIÓN).- Todo trabajador afiliado que decida quedar desafectado en su afiliación a la organización, podrá desafiliarse en forma voluntaria e individual a través de una solicitud escrita exponiendo sus razones dirigida a su respectiva federación, la misma que será respetada por el Comité Ejecutivo Nacional de la C.S.T.S.P.B., estableciéndose automáticamente la pérdida de deberes y derechos para con la organización en su conjunto. ARTÍCULO 50.- (DEBERES).- Todo trabajador afiliado a la C.S.T.S.P.B. tiene los siguientes deberes: a) Acatar y cumplir ineludiblemente lo estipulado en la declaración de principios de la C.O.B. y de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud pública de Bolivia establecidos en el presente Estatuto. b) Cumplir y hacer cumplir de forma obligatoria las resoluciones adoptadas mayoritariamente en los Congresos y Ampliados Nacionales o eventos de trascendencia orgánica. c) Ser activo sindicalista por las reivindicaciones de los trabajadores. d) Participar activamente en los diferentes movimientos sindicales, como ser asambleas, marchas, huelgas, paros y otros determinados a nivel Nacional, Departamental o Regional e) Someterse, respetar a las decisiones de las mayorías en el cumplimiento de las actividades y decisiones sindicales. f) Cumplir con sus obligaciones o deberes sindicales para exigir sus derechos. g) Cumplir con el aporte mensual del 1.5 % de su haber básico por concepto de aporte sindical ante la C.S.T.S.P.B. h) Participar activamente en la elaboración de políticas sociales, económicas, institucionales, sindicales y laborales a nivel Nacional, Departamental y Regional. ARTÍCULO 51.- (DERECHOS).- Todo trabajador afiliado a la C.S.T.S.P.B. goza de los siguientes derechos. a) Elegir y ser elegido en cualquier cartera de Dirección Sindical y de comisiones, tomando en cuenta el Artículo 27. b) Opinar y votar frente a todo problema que se ponga a consideración del Congreso, Ampliado, Reuniones o Asambleas Generales. c) Criticar constructivamente y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que constate en su Sindicato, Federación y Confederación y comisión orgánica disciplinaria o económica. d) Gozar de todos los beneficios y conquistas sindicales logrados por la Confederación, Federación o Sindicato. e) Ser representado y defendido por su organización sindical ante cualquier vulneración de sus derechos constitucionales y laborales.
  26. 26. CAPITULO XI ASISTENCIA DE DELEGADOS A EVENTOS NACIONALES ARTÍCULO 52.- (ASISTENCIA).- Los delegados acreditados ante los eventos nacionales (Congresos y Ampliados) por las Federaciones Departamentales y Regionales deben asistir obligatoriamente debiendo retornar ante sus organismos de base con la información fidedigna y oportuna de las resoluciones, recomendaciones, acuerdos y otros, que fueron aprobados en esas instancias. ARTÍCULO 53.- (REGLAMENTO DE DEBATES).- La acreditación, organización, trabajo de comisiones, plenarias, deberes y derechos de los delegados están establecidos en el REGLAMENTO DE DEBATES (anexo al presente Estatuto) al cual debe someterse toda delegación participante ante el Congreso Nacional Ordinario, Extraordinario u Orgánico. TITULO VII REGÍMENES INTERNOS CAPITULO XII RÉGIMEN ECONOMICO ARTÍCULO 54.- (PATRIMONIO).- El patrimonio de la C.S.T.S.P.B. está constituido por todos los bienes muebles e inmuebles con los que actualmente cuenta y los que en el futuro puedan adquirir a título de compra, donación u otros. ARTÍCULO 55.- (FUENTE DE INGRESOS ECONOMICOS ORDINARIOS).- La principal fuente de ingresos económicos de la C.S.T.S.P.B. está constituida por el aporte mensual del 1,5 % del haber básico de todos y cada uno de sus afiliados a nivel nacional. ARTÍCULO 56.- (INGRESOS EXTRAORDINARIOS).- El C.E.N. de la C.S.T.S.P.B. está facultado para solicitar a sus afiliados la contribución de aportes extraordinarios, para la realización de Eventos Nacionales y en caso de urgencias justificadas previa autorización de un Ampliado Nacional mediante resolución que será de cumplimiento obligatorio. ARTÍCULO 57.- (ADMINISTRACION).- Todos los aportes ordinarios, extraordinarios y otras de propiedad de la Confederación serán depositados en cuentas corrientes bancarias. El manejo y rendición de cuentas, estará a cargo de la Secretaria Ejecutiva y la Secretaría de Hacienda, de igual manera se manejará en las Federaciones Departamentales y Regionales. ARTÍCULO 58.- (DISTRIBUCIÓN DE APORTES ORDINARIOS).- Los aportes sindicales ordinarios del 1.5% del Haber Básico que hacen el 100% deben ser distribuidos de acuerdo a los siguientes porcentajes: a) 30 % para la C.S.T.S.P.B.
  27. 27. b) 70 % para las Filiales Departamentales y Regionales. c) Cada Filial ya sea Departamental o Regional, debe normar sus propios mecanismos de porcentajes de distribución de sus recursos para sus sindicatos. ARTÍCULO 59.- (PAGO ESTIPENDIOS).- Al haberse aprobado mediante resolución de Congreso, el Pago de estipendios a dirigentes Nacionales del Comité Ejecutivo Nacional de la C.S.T.S.P.B. declarados en comisión que residan en la ciudad de La Paz, se efectivizará el mismo a través de la Secretaría de Hacienda de la Confederación. Los dirigentes declarados en comisión de las federaciones departamentales y regionales deben percibir un estipendio de acuerdo a sus posibilidades económicas resueltas a partir de un Congreso Ordinario, Orgánico Departamental o Regional. ARTÍCULO 60.- (RECURSOS ECONOMICOS EXCEDENTES).- La Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, es una Institución de carácter social sindical sin fines de lucro, en consecuencia, no existen utilidades ni ganancias. En caso de existir saldo favorable en la gestión sindical, una vez realizadas las deducciones de Ley, éstas quedarán en custodia, depositadas en la cuenta corriente bancaria de la Confederación, debiendo posteriormente utilizarse para los fines y objetivos de la institución. ARTÍCULO 61.- (LIQUIDACIÓN).- La Administración de los bienes y patrimonios de la C.S.T.S.P.B. se regirá conforme a una reglamentación especial determinada por los afiliados, declarándose que en caso de disolución de la Organización los bienes y patrimonios pasaran a los Trabajadores de Salud Pública. ARTÍCULO 62.- (AUTORIZACIÓN).- La C.S.T.S.P.B. podrá organizar mutuales, cooperativas, organismos gestores y otros que será acorde a sus estatutos y lo dispuesto por Ley. CAPITULO XIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 63. (CREACIÓN).- Con el fin de preservar la disciplina sindical, la ética y moral al interior de la organización, se instituye el TRIBUNAL DE HONOR DISCIPLINARIO NACIONAL instancia honorífica que goza de plena autonomía de gestión. ARTÍCULO 64.- (FINALIDAD).- Cualquier infracción al Estatuto Orgánico de la Confederación Sindical de los Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, sus principios y finalidades, así como las faltas que atenten contra la disciplina sindical o moral deben ser denunciadas ante el TRIBUNAL DE HONOR DISCIPLINARIO. ARTÍCULO 65.- (FACULTAD DE DENUNCIA).- Todo afiliado a la C.S.T.S.P.B., Federaciones Departamentales y Regionales, está facultado para formular denuncias contra cualquier directivo o afiliado al ente matriz, debiendo acompañar la denuncia
  28. 28. con pruebas de cargo de acuerdo al Estatuto y sus reglamentos, los mismos que pasarán al Tribunal de Honor Disciplinario para su análisis correspondiente. ARTÍCULO 66.- (ELECCIÓN).- El Tribunal de Honor Disciplinario Nacional debe ser elegido en un Congreso Nacional Ordinario y su duración de gestión será la misma del Comité Ejecutivo Nacional; asimismo, estará compuesto por cinco miembros destacados en la lucha sindical, teniendo la suficiente moral y ética. ARTÍCULO 67.- (REGLAMENTO).- Su constitución, requisitos competencia, atribuciones, procedimiento, procesamiento y sanciones se establecen por medio del REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO DEL TRIBUNAL DE HONOR DISCIPLINARIO NACIONAL, el mismo que forma parte en un anexo del presente estatuto orgánico. CAPITULO XIV RÉGIMEN DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN ECONOMICA ARTÍCULO 68.- (CREACIÓN).- Por resolución del I Congreso Nacional Orgánico, se crea y elige a la Comisión de Fiscalización Económica en el XXII Congreso Nacional Ordinario y por decisión del III Congreso Nacional Orgánico de Tupiza se resuelve jerarquizar su función nominándola como Comité de Control y Fiscalización Económica. ARTÍCULO 69.- (OBJETIVO).- Este Comité tiene por objeto Controlar y fiscalizar los manejos económicos del Comité Ejecutivo Nacional de la C.S.T.S.P.B. y de las Federaciones Departamentales y Regionales. ARTÍCULO 70.- (ELECCIÓN).- El Comité de Control y Fiscalización Económica Nacional debe ser elegido en un Congreso Nacional Ordinario y su duración de gestión será la misma del Comité Ejecutivo Nacional. ARTÍCULO 71.- (REGLAMENTO).- Su constitución, requisitos, competencia, atribuciones, procedimiento, procesamiento y sanciones se establecen por medio del REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN ECONOMICA, el mismo que forma parte en un anexo del presente estatuto orgánico. CAPITULO XV PROHIBICIONES ARTÍCULO 72.- No serán reconocidas como instancias orgánicas y legales las: a) Organizaciones Paralelas a la Confederación, Federaciones y Sindicatos. b) Comités Ad-Hoc. c) Comités de Base u otros que atenten la representatividad orgánica sindical.
  29. 29. CAPITULO XVI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTÍCULO 73.- (VIGENCIA).- El presente Estatuto Orgánico Nacional entra en vigencia a partir del instante de su modificación y aprobación en el IV CONGRESO NACIONAL ORGANICO de los Trabajadores en Salud Publica de Bolivia, realizado en la ciudad de Sucre del 27 al 30 de noviembre de 2012. ARTÍCULO 74.- (RESOLUCIÓN DE ASPECTOS NO CONTEMPLADOS).- Los aspectos no contemplados en el presente Estatuto Orgánico Nacional serán resueltos por un Ampliado Nacional con cargo de aprobación por el próximo Congreso Nacional Ordinario o extraordinario o la modificación del presente estatuto en Congreso Orgánico. ARTÍCULO 75.- El presente Estatuto no podrá ser reformado, sino en otro Congreso Nacional Ordinario u Orgánico. &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
  30. 30. REGLAMENTO INTERNO DEL ESTATUTO ORGÁNICO NACIONAL ARTÍCULO 1.- (FINALIDAD).- El presente Reglamento Interno tiene la finalidad de establecer la correcta aplicación del Estatuto Orgánico Nacional para mantener la disciplina sindical, cumplimiento de normas estatutarias y respeto mutuo, de conformidad a las disposiciones contempladas en el Estatuto Orgánico Nacional, aprobado en el III Congreso Nacional Orgánico realizado en la ciudad de Tupiza del 27 al 29 de agosto de 2008 y modificado en el IV Congreso Orgánico Nacional realizado en la ciudad de Sucre del 27 al 30 de noviembre de 2012. TITULO I LA ORGANIZACIÓN CAPITULO I DE LAS FINALIDADES Y PRINCIPIOS ARTÍCULO 2.- (PRINCIPIOS).- Los principios sindicales que sustenta en su línea de acción la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, además de los ya establecidos en el artículo 8 del Estatuto Orgánico, aplicable en toda su estructura orgánica son: a) Mantener la unidad, disciplina y respeto al Fuero Sindical con el propósito de lograr reivindicaciones y conquistas en beneficio de todos los trabajadores sindicalizados. b) Defender la estabilidad laboral, mejorar la situación socio – económica y superación técnico profesional de sus afiliados. c) Realizar la lucha permanente revolucionaria de clase para defender nuestros derechos y conquistas. d) Mejorar la condición laboral de todos los afiliados en base a conocimientos de la realidad del Sistema Público de Salud. ARTÍCULO 3.- (FINES).- Los fines prioritarios que sustenta en su línea de acción de la C.S.T.S.P.B. a) Luchar y proponer medidas de ajuste por salarios dignos y trabajo decente que permitan restablecer su poder adquisitivo y lograr un incremento acorde a la canasta familiar y al costo de vida. b) Lograr que los afiliados ejerzan sus derechos en cumplimiento de sus deberes y obligaciones con la organización sindical. c) Mantener estrecha relación mutua de lealtad y consecuencia con las Federaciones afiliadas dentro el marco de los principios, fines y objetivos de la organización, para que los propósitos sean unánimes en la lucha por las reivindicaciones laborales.
  31. 31. d) Identificarse con los caros anhelos del pueblo boliviano a objeto de crear un nuevo estado que beneficie a las grandes mayorías. Desprotegidas y empobrecidas. CAPITULO II DE SU CONSTITUCION Y OBJETIVOS ARTÍCULO 4.- (REPRESENTACIÓN Y CONSTITUCIÓN).- La Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia, es la única y máxima organización de carácter sindical y laboral en favor de los trabajadores en Salud Pública de Bolivia y está constituida por las Federaciones Departamentales, Regionales, Sindicatos afiliados y la Federación Nacional de Jubilados y Rentistas en Salud de Bolivia. ARTÍCULO 5.- (ESTRUCTURA ORGÁNICA).- La estructura Orgánica por orden de jerarquía está definido en las instancias señaladas en el artículo 11 del Estatuto Orgánico Nacional. ARTÍCULO 6.- (FINES Y OBJETIVOS).- Los fines y objetivos están establecidos en el artículo 7 del Estatuto Orgánico los mismos deben ser cumplidos ineludiblemente por la Confederación, Federaciones departamentales, regionales y sindicatos que la integran. TITULO II EVENTOS NACIONALES CAPITULO III DEL CONGRESO, AMPLIADO NACIONAL Y SU CARÁCTER ARTÍCULO 7.- (CONGRESO NACIONAL).- El Congreso Nacional como instancia máxima de decisión en la organización tendrán el siguiente carácter y verificación. a) (ORDINARIO).- El Congreso Ordinario, tiene carácter Resolutivo y Constitutivo y será convocado cada DOS AÑOS ó a la conclusión de gestión del CEN vigente. b) (EXTRAORDINARIO).- El Congreso Extraordinario se realizará para analizar asuntos de aplicable urgencia a solicitud del CEN o de cinco Federaciones, debiendo los proponentes presentar el temario correspondiente para su análisis, debate, emisión de conclusiones, resoluciones y recomendaciones precisas, por parte del congreso, pudiendo ser de reestructuración orgánica. c) (ORGÁNICO).- El Congreso Orgánico será convocado por resolución expresa de Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario sus determinaciones o resoluciones tendrán solo carácter normativo y resolutivo. ARTÍCULO 8.- (AMPLIADO NACIONAL).- El Ampliado Nacional es la instancia que secunda al Congreso Nacional Ordinario, Extraordinario u Orgánico y tendrá el
  32. 32. siguiente carácter y verificación. a) Se reunirá a convocatoria del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación con temario establecido y está compuesta por los Secretarios Ejecutivos y/o Generales más delegados de Base. b) Considerará y resolverá problemas concretos para los que fue convocado. c) Las conclusiones, resoluciones y recomendaciones que se emitan, serán gestionadas para su ejecución por el C.E.N. ante las instancias que correspondan. d) Resoluciones del Comité Ejecutivo Nacional que contravengan disposiciones estatutarias, de Congresos y Ampliados Nacionales, podrán ser modificadas, renovadas o desautorizadas por un Ampliado Nacional. TITULO III COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL CAPITULO IV ESTRUCTURA DEL C.E.N. Y SU ELECCIÓN ARTÍCULO 9.- (CONSTITUCIÓN).- El Comité Ejecutivo Nacional (C.E.N.) de la C.S.T.S.P.B., está constituido con carácter participativo por representantes de las organizaciones afiliadas, en las carteras establecidas en el Artículo 28 del Estatuto Orgánico Nacional. La elección se realizará sólo a través de ternas y voto nominal en Congreso Ordinario por un periodo de gestión de DOS AÑOS calendario. La ampliación de gestión se ejecutará de acuerdo al artículo 35 del Estatuto Orgánico Nacional. ARTÍCULO 10.- (POSTULACIÓN).- Todos los trabajadores afiliados del sector, tienen derecho a elegir o ser elegidos. Para postular en una Secretaría de la Confederación, deben cumplir estrictamente con los requisitos establecidos en el Artículo 27 del Estatuto Orgánico Nacional. ARTÍCULO 11.- (POSESION).- Los dirigentes elegidos en la directiva del C.E.N. de la C.S.T.S.P.B., deben ser posesionados por un representante de la Central Obrera Boliviana y en ausencia de este por el Presidente del Presídium de Congreso. CAPITULO V REQUISITOS PARA SER DIRIGENTE DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL ARTÍCULO 12.- (REQUISITOS COMPLEMENTARIOS).- Adicionalmente a los requisitos establecidos en el artículo 27 del estatuto orgánico nacional, los candidatos a una de las carteras de la directiva de la C.S.T.S.P.B. deben haber desempeñado funciones de dirigente en un Sindicato y Federación con honestidad, disciplina sindical y lucha revolucionaria debiendo presentar certificado de aprobación emitido por el Comité de Control y Fiscalización Económica del movimiento económico de su organización en caso de haber ocupado funciones en la Secretaria Ejecutiva, Stria. General o Stria. de Hacienda según corresponda. Como también certificado del T.H.D.N. si es que hubiese tenido algún proceso disciplinario.
  33. 33. ARTÍCULO 13.- (RESPONSABILIDAD COMPARTIDA).- Los dirigentes del CEN de la C.S.T.S.P.B., son mancomunadamente y solidariamente responsables de los problemas que confrontare su gestión en la organización de acuerdo al grado de responsabilidad. ARTÍCULO 14.- (PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS).- Las Federaciones deben consultar con carácter obligatorio a sus organizaciones de base para proponer los candidatos que representaran a sus federaciones departamentales o regionales en el CEN quienes deben cumplir con los requisitos exigidos en el art. 27 del Estatuto Orgánico Nacional y no podrán servirse de la organización para fines políticos de interés personal caso contrario se les instaurara proceso en el Tribunal de Honor Disciplinario para aplicar las sanciones correspondientes. CAPITULO VI DEBERES Y OBLIGACIONES DEL C.E.N. ARTÍCULO 15.- (ATRIBUCIONES).- Los dirigentes del CEN de la C.S.T.S.P.B. están obligados a cumplir estrictamente las atribuciones que les señala el artículo 36 del Estatuto Orgánico. ARTÍCULO 16.- (INCUMPLIMIENTO).- El incumplimiento a cualquiera de los deberes y atribuciones que les son inherentes a los miembros del directorio, será motivo de llamada de atención por la Secretaría Ejecutiva, en ausencia de este, por la Secretaria General o sucesivamente por la Secretaria de Relaciones. En caso de que los principales Ejecutivos sean los que no cumplan de conformidad al Estatuto Orgánico, podrán ser cuestionados por cualquier otro miembro del Comité Ejecutivo Nacional. ARTÍCULO 17.- (OBLIGACION).- Los dirigentes del Comité Ejecutivo Nacional que se presenten en su Federación de origen, están obligados a orientar y cooperar en la solución de problemas de carácter local. ARTÍCULO 18.- (DELEGACION CEN).- Las comisiones delegadas por el CEN previa invitación de una Federación Departamental o Regional para la solución de conflictos de diferente índole, deberán responder en la magnitud de la resolución del problema. CAPITULO VII ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES ARTÍCULO 19.- (RESPONSABILIDAD).- Todos los miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación, conforme con sus específicas atribuciones deben cumplir con alta responsabilidad sus obligaciones coordinando con la Secretaría Ejecutiva sus mejores iniciativas, principalmente los Declarados en Comisión, con sede en la ciudad de La Paz, para incidir, y encaminar la gestión en beneficio de sus reivindicaciones de los trabajadores afiliados
  34. 34. ARTÍCULO 20.- (PLANIFICACION).- Una vez concluidas las reuniones ordinarias el primer día hábil de cada semana, el Comité Ejecutivo Nacional debe planificar el rol de acciones a nivel nacional y local, previa evaluación de problemas resueltos y por resolver. Delegar y asignar responsabilidades para soluciones positivas a problemas laborales e institucionales. A la conclusión de sus responsabilidades, obligatoriamente cada miembro del CEN, deberá presentar informe circunstanciado verbal o escrito según corresponda, a la Secretaría Ejecutiva de la Confederación y en ausencia de éste a la secretaria que por sucesión corresponda. ARTÍCULO 21.- (DELEGACION).- Los reclamos y denuncias concretas presentadas al CEN de la C.S.T.S.P.B. serán de conocimiento de la Secretaría Ejecutiva y según la naturaleza delegar a la Secretaría correspondiente para su pronta atención y solución. ARTÍCULO 22.- (AUSENCIAS).- Las salidas o ausencias a sus lugares de origen de los miembros del CEN en uso de sus días libres deben solicitarse a la Secretaría de Organización. ARTICULO 23.- (VIAJES EN COMISIÓN).- Los viajes en comisión de dirigentes, se realizaran previa consideración y autorización por determinación de una reunión ordinaria o extraordinaria del CEN en relación a la solicitud o motivo de la actividad. Al retorno de la labor encomendada presentar informe por escrito, en caso necesario buscar otros mecanismos coadyuvantes para mayor fortalecimiento de los planteamientos a los temas resueltos. ARTÍCULO 24.- (AMONESTACION).- Serán objeto de llamada de atención o amonestación las Secretarías que solo hagan papel decorativo, demuestren pasividad e inercia de acciones o cometan irregularidades atentatorias a los principios básicos de la C.S.T.S.P.B., según las siguientes causales: a) Realizar actividad política partidista. b) Por infidencia y revelación de resoluciones reservadas. c) Utilizar el cargo con fines de lucro o interés personal d) Dejación y abandono del cargo sin justificación. e) Abandono temporal, retorno a su Federación de origen sin solicitud de permiso y autorización del CEN. f) Por difamación, calumnias, peleas internas, desinteligencias que comprometan y atenten el prestigio personal o de la C.S.T.S.P.B
  35. 35. CAPITULO VIII CONDUCCION DE EVENTOS NACIONALES ARTÍCULO 25.- (FACULTAD).- El Comité Ejecutivo Nacional a través de la Secretaría Ejecutiva está facultado para convocar y presidir todos los eventos nacionales, solo en caso de impedimento, ausencia o enfermedad podrá presidir la Secretaría General o las carteras que por sucesión corresponda. ARTÍCULO 26.- (NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO).- Durante el Congreso y Ampliado Nacional, la Secretaría Ejecutiva debe cuidar el cumplimiento de las siguientes reglas: a) Comprobar el quórum reglamentario. b) No se altere el orden del día. c) No se altere el tema en debate, sin antes haber agotado su discusión suficiente. d) Cortar las opiniones carentes de fundamento que alteren, confundan, dilaten y distorsionen las mociones pertinentes y concretas. e) Conceder la palabra con criterio pluralista y participativo, a fin que intervengan mayor número de trabajadores, evitar el acaparamiento, excepción hecha solo cuando hay alusiones personales o aclaración del concepto original de la moción en debate o discusión. f) Exigir y recomendar a los trabajadores que sus planteamientos sean claros, concretos y pertinentes para evitar discusiones dilatorias. g) En caso de divergencias o mociones afines, la Secretaría Ejecutiva puede determinar suficiente discusión y someter a votación para aprobar o desaprobar el tema o punto en debate. h) Instruir a la Secretaria de Actas, lleve y anote con fidelidad los puntos de importancia del debate, asimismo la utilización de instrumentos que contribuyan a su función (grabadora, filmadora, máquina fotográfica, otros). CAPITULO IX COMISIONES INTERNAS ARTÍCULO 27.- (COMISIONES DE TRABAJO).- Según la complejidad y delicadeza de las actividades del CEN de la C.S.T.S.P.B. se organizarán comisiones Internas integradas por dirigentes del CEN de acuerdo al siguiente detalle: a) Comisión de Asuntos Sociales b) Comisión de Asuntos Económicos c) Comisión de Asuntos Orgánicos d) Comisión de Prensa y Propaganda e) Comisión Político Sindical. f) Otras Comisiones según requerimiento
  36. 36. ARTÍCULO 28.- (PLANIFICACION DE ACTIVIDADES).- Las Comisiones una vez constituidas, planificarán sus labores y harán conocer al C.E.N. para su análisis y aprobación. Según las características o circunstancias fijarán fecha de reuniones. ARTÍCULO 29.- (SUPERVISION).- La Secretaría Ejecutiva y la Secretaría General, coordinarán y ejercerán supervisión y control a las Comisiones. El reporte final del trabajo de las comisiones deberá estar bajo la responsabilidad de la Secretaria General y deben ser aprobadas o corregidas en reunión Ordinaria o Extraordinaria del CEN ARTÍCULO 30.- (ASESORAMIENTO PROFESIONAL).- El CEN de la C.S.T.S.P.B. a efecto de que el trabajo del CEN sea ampliamente beneficioso en sus reivindicaciones a favor de los trabajadores, constituirá equipos de asesores en las distintas áreas que deben estar a cargo de profesionales de reconocido prestigio según necesidad y requerimiento de los problemas que se presenten pudiendo ser: a) Asesores Jurídicos b) Asesores Económicos c) Asesores Técnicos d) Asesores Laborales y otros. CAPITULO X PROHIBICIONES Y SANCIONES AL C.E.N. ARTÍCULO 31.- (PROHIBICION).- Queda terminantemente prohibido el CEN incurrir en las siguientes faltas establecidas en el Reglamento Interno del Régimen Disciplinario: a) Presentarse en las reuniones en estado etílico e inconveniente. b) Proferir improperios, protagonizar escándalos en los centros de trabajo, que mellen la dignidad del dirigente o trabajador de base. c) Hacer uso indebido de los bienes muebles e inmuebles como de los recursos económicos de la C.S.T.S.P.B., siendo estos pasibles a seguir las acciones legales correspondientes. d) Uso inadecuado de la Declaratoria en Comisión. ARTÍCULO 32.- (SANCIONES).- Todos los dirigentes del CEN que infrinjan las disposiciones establecidas en el Estatuto Orgánico Nacional y el Reglamento del Régimen Disciplinario e incurran en las prohibiciones establecidas en el artículo precedente y el articulo 21 del presente reglamento, se les aplicará las siguientes sanciones: a) Por primera vez, siendo la falta leve, llamada de atención verbal. b) Por segunda vez se amonestará mediante memorándum escrito. c) Por tercera vez, el renuente será separado del directorio mediante resolución del CEN por tiempo temporal y puesto a conocimiento de su federación de origen y del Tribunal de Honor Disciplinario Nacional.
  37. 37. d) Por último, los renuentes que provoquen anarquía, división, infidencia serán representados ante el tribunal de honor disciplinario Nacional para el inicio correspondiente del proceso sindical. TITULO IV FEDERACIONES FILIALES CAPITULO XI DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS FEDERACIONES ARTÍCULO 33.- (DERECHOS).- Las Federaciones gozan de los siguientes derechos: a) Asistir a Congresos Nacionales Ordinarios, Extraordinarios u Orgánicos convocados por el CEN de la C.S.T.S.P.B. con delegados titulares y adscritos según la proporcionalidad establecida por número de afiliados Orgánicamente reconocidos. b) Asistir a Ampliados Nacionales por medio de su Secretaría Ejecutiva y/o General y delegados de base, según su capacidad económica. c) Solicitar al CEN de la C.S.T.S.P.B. la convocatoria para la realización de un Congreso Extraordinario o Ampliado Nacional de Emergencia, solicitud que debe estar firmada mínimamente por cinco Federaciones, exponiendo causales plenamente justificadas. d) Pedir asistencia al CEN de la C.S.T.S.P.B en caso de producirse conflictos graves para que la misma coadyuve en su solución con la participación de las carteras correspondientes. e) Solicitar cooperación en trámites o reclamos ante la C.N.S.; La Gestora Pública de Jubilación, SENASIR y otros, en las carteras según corresponda. f) Exigir el aporte sindical de acuerdo al porcentaje establecido en el Art. 58 al CEN de la C.S.T.S.P.B. g) Solicitar un aporte solidario excepcional por concepto de gastos judiciales sindicales para los dirigentes y trabajadores de base, previa consideración de la instancia que corresponda. ARTÍCULO 34.- (OBLIGACIONES).- Son obligaciones de las Federaciones afiliadas a la C.S.T.S.P.B. a) Cumplir, hacer cumplir y acatar disciplinadamente el Estatuto Orgánico Nacional, Departamental y Regional además de las disposiciones emanadas por el CEN de la C.S.T.S.P.B. y de sus instancias orgánicas. b) Asistir a Congresos y Ampliados Nacionales convocados por el CEN de la C.S.T.S.P.B. c) Cumplir con el principio de solidaridad de clase en todos sus aspectos: humano, social, laboral, sindical, etc. d) La renuencia u objeciones infundadas al cumplimiento de las Resoluciones Nacionales, de conformidad a lo establecido en el Estatuto Orgánico y el presente Reglamento Interno, podrán ser cuestionados por indisciplina sindical y representados ante el tribunal de honor disciplinario, previa consideración
  38. 38. del Ampliado Nacional. e) Debe existir una fluida coordinación con el CEN de la C.S.T.S.P.B. TITULO V ADMINISTRACION CAPITULO XII PATRIMONIO Y ADMINISTRACION DE FONDOS. ARTÍCULO 35.- (CONSTITUCION).- El patrimonio de la C.S.T.S.P.B. está constituida por bienes muebles e inmuebles habidos y por haber, aportes económicos ordinarios y extraordinarios descontados por planilla, por legado, donaciones, subvenciones, etc. ARTÍCULO 36.- (CUENTA BANCARIA).- Todo el patrimonio económico del (30%) por concepto de aporte del 1.5 % mensual del salario del trabajador sindicalizado se depositarán en cuentas bancarias a nombre de la C.S.T.S.P.B. Otros ingresos económicos por concepto de donaciones, legados, subvenciones, deberán ser depositados también en cuentas bancarias a nombre de la C.S.T.S.P.B. ARTÍCULO 37.- (CAJA CHICA).- Se dispondrá Bs.1.500,00 (un mil quinientos 00/100 Bolivianos) en caja chica administrada por Secretaría administrativa para gastos menores, debiendo informarse en las reuniones de directorio del CEN cada vez que lo solicite cualquiera de sus miembros y pedir nuevos desembolsos previa rendición de cuentas documentada, ante la instancia que corresponda. CAPITULO XIII DE LOS REPRESENTANTES DE LA C.S.T.S.P.B. ANTE EL CEN DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (C.O.B.) ARTICULO 38.- (REPRESENTACIÓN).- Los dirigentes electos en las carteras del Comité Ejecutivo de la C.O.B. asumirán la representación del sector ante la entidad matriz de los trabajadores bolivianos con responsabilidad y dedicación. ARTICULO 39.- (PERIODO DE GESTION).- Debido a que no coincide la elección del C.E.N. de la C.O.B. con el C.E.N. de la C.S.T.S.P.B., el período de gestión de los representantes en las carteras del C.E.N. de la C.O.B. se establecerán bajo los siguientes parámetros. a) Si la elección se produjera dentro los primeros 9 meses del inicio de gestión del C.E.N. de la C.O.B. la gestión será hasta la conclusión de la gestión. b) Si la elección se produjera posterior a los 9 meses, asumirán funciones cuando el C.E.N. de la C.O.B. en actual vigencia sea renovada; a excepción de que los elegidos decidan lo contrario y asuman de forma inmediata, correspondiendo entonces elegir en el mismo congreso sus reemplazantes.
  39. 39. CAPITULO XIV DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 40.- (SECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL).- La Secretaria de Asistencia Social y Género del CEN de la C.S.T.S.P.B. y Federaciones Departamentales y Regionales tienen la obligación de colaborar en casos de enfermedad, desgracia o muerte, a objeto de hacer llegar la ayuda que requieran oportunamente. ARTÍCULO 41.- (PUNTUALIDAD).- Los dirigentes declarados en comisión, tanto del CEN, CED y CER deben asistir puntualmente al lugar de trabajo demostrando disciplina y responsabilidad sindical. ARTÍCULO 42.- (INVALIDACION).- Compromisos de carácter personal que realizan los dirigentes de (índole sindical, institucional o personal) sin previa consulta o autorización al directorio serán invalidados automáticamente por inconsultas y no tendrán valor legal y orgánico. ARTÍCULO 43.- (AUTORIZACION).- La C.S.T.S.P.B., previa autorización de Congreso o Ampliado Nacional podrá firmar pactos, convenios siempre que sean útiles y positivos a favor de los intereses del trabajador. ARTÍCULO 44.- (COMISIONES TRANSITORIAS).- Las comisiones transitorias nominadas y conformadas en reuniones ordinarias o extraordinaria del CEN de la C.S.T.S.P.B. para distintos fines y objetivos, son temporales, no tienen autonomía pero llevan la representación del CEN, por tanto, sus actos deben coordinarse con el Secretario Ejecutivo. Para el éxito de la misión recibirán el apoyo logístico necesario. ARTÍCULO 45.- (SECRETARIAS SIMILARES).- Las Secretarias que son desempeñadas por dos dirigentes, cumplen las mismas funciones descritas, debiendo coordinar adecuadamente el correcto desenvolvimiento y son mancomunadamente responsables. ARTÍCULO 46.- (SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN).- La Secretaria de Organización, debe asesorar y orientar a las federaciones departamentales y regionales en la reformulación o redacción de estatutos adecuados a su vida orgánica propia. Es responsable del trámite de reconocimiento y declaratoria en comisión aprobación y modificación de los Estatutos Orgánicos de las Federaciones Departamentales y Regionales en coordinación con sus representantes. CAPITULO XV DEL PRESENTE REGLAMENTO ARTÍCULO 47.- (MODIFICACION).- El presente Reglamento Interno podrá ser modificado, ampliado, suprimido parcial o totalmente de conformidad a las
  40. 40. necesidades de la C.S.T.S.P.B. y por decisión de un Congreso Nacional Ordinario u Orgánico. ARTÍCULO 48.- (VIGENCIA).- El presente Reglamento Interno se pondrá en vigencia inmediatamente luego de su modificación y aprobación en el IV Congreso Nacional Orgánico llevado a cabo en la ciudad de Sucre del 27 al 30 de noviembre del 2012. &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& REGLAMENTO INTERNO FUNCIONALIDAD SEDE SOCIAL NACIONAL ARTÍCULO 1.- (ANTECEDENTES).- Por norma de principios, las instituciones con fines sociales se ajustan a reglamentos para uso adecuado y conservación de la infraestructura. La Sede Social de la Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia (C.S.T.S.P.B.), fue adquirida con aportes sindicales de los trabajadores en Salud. Instituyéndose la presente reglamentación para su correcto uso en beneficio de los trabajadores afiliados a la organización. ARTÍCULO 2.- (FUNCIONALIDAD SEDE).- La Sede Social de los trabajadores en Salud Pública de Bolivia tendrá las siguientes funcionalidades: a) La Sede Social asiste a los dirigentes declarados en comisión procedentes del interior del país para residir durante el periodo de gestión sindical, sea solo o con su familia. b) Ningún ex dirigente, podrá seguir utilizando los ambientes como vivienda permanente, ni temporal, al no estar en función sindical. ARTÍCULO 3.- (ALOJAMIENTO C.E.N.).- Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional que residan en la Sede Social deben sujetarse a las siguientes cláusulas: a) Cada miembro del C.E.N., es responsable directo del ambiente designado como su vivienda. Debiendo recibir bajo inventario todos los implementos relacionados con el dormitorio, siendo responsable de cualquier deterioro que pudiera presentarse por una u otra causa. b) Se permite visitas hasta horas 22:00 de la noche, a fin de respetar el sueño y para seguridad de los demás alojados, sin ocasionar actos reñidos con normas de respeto y educación. c) Recibir por periodos cortos a sus familiares, responsabilizándose de cualquier deterioro o actos causados.
  41. 41. ARTÍCULO 4.- (ALOJADOS DEL INTERIOR).- Para ser admitido en la Sede Social de los trabajadores en salud pública de Bolivia; todo afiliado debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar solicitud escrita de su Federación o Sindicato de origen, en caso excepcional y/o emergencias se presentara la última papeleta de pago y C.I. original explicando motivos o razones, documentación que debe ser visada por la Secretaría de Asistencia Social u otro miembro del CEN. En caso de urgencia el aval de su representante nacional. El alojado debe conocer las normas y reglamentos vigentes de uso de la Sede Social, en caso de incurrir o contravenir normas, se informara a su Federación para las providencias de rigor. Por razones de higiene personal deben portar consigo su ropa de cama y otros utensilios o implementos. ARTÍCULO 5.- (SEMINARIOS TALLER).- Se podrá otorgar la Sede Social para Seminarios Taller, Ampliados, Mesas redondas, etc. bajo las siguientes cláusulas: Las instituciones u organizaciones de Salud que requieran los ambientes para realizar Ampliados, Seminarios, Mesa redonda, etc. Hasta un máximo de 40 personas, deben obligatoriamente presentar una solicitud por escrito con anticipación de 72 horas únicamente para la planta baja. La organización solicitante debe garantizar la devolución del ambiente en las mismas condiciones como la recibió, responsabilizándose de cualquier deterioro sea infraestructura o mobiliario. ARTÍCULO 6.- (RECEPCIONES SOCIALES).- Se permitirá recepciones sociales con aprobación de directorio, únicamente en casos muy especiales por tratarse de Sede Social con residencia de varias familias. ARTÍCULO 7.- (CONTRATACIÓN DEL SERENO PORTERO).- El Comité Ejecutivo Nacional con el fin de preservar la seguridad e integridad de la Sede Social debe contratar los servicios de un Sereno Portero, para este cargo será necesario que los postulantes hagan llegar su solicitud escrita con todos sus datos personales, pretensión salarial, garantía y otros. Y previa firma del contrato conocer lo establecido en el manual de funciones. ARTÍCULO 8.- (OBLIGACIONES).- Son obligaciones del Sereno Portero además de los establecidos en su manual de funciones: a) Hacer limpieza y aseo de la planta baja y alta. b) Mantener en condiciones buenas el jardín. c) Encerar los pisos semanalmente. d) Controlar ingresos de propios y extraños. e) Informar inmediatamente o cuando se requiera a la Secretaría de Asistencia Social y Hacienda las novedades que se produzcan. f) Informar en forma mensual al CEN por escrito de todo lo acontecido. ARTÍCULO 9.- (RESPONSABILIDADES).- Es responsabilidad del Sereno Portero:

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