Regulamentul intern este un act juridic întocmit de angajator după consultarea cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, prin care se stabilesc o serie de drepturi şi obligaţii, reguli disciplinare şi proceduri de soluţionare a anumitor aspecte legate de raportul juridic de muncă- recuperari Acesta trebuie să cuprindă în mod obligatoriu cel puţin următoarele dispoziţii cu privire la: • reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii – în această situaţie angajatorul este obligat să se consulte şi cu Comitetul de securitate şi sănătate în muncă; • reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii – pentru stabilirea acestor reguli trebuie să se ţină seama de dispoziţii ale unor reglementări speciale; • drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor – acestea decurg din lege, din Contractul colectiv de muncă aplicabil şi din Contractul individual de muncă încheiat cu fiecare salariat; • procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor – prin regulamentul intern se pot stabili anumite mijloace de soluţionare a conflictelor, de preîntâmpinare a declanşării unor litigii care se pot soluţiona prin proceduri interne; • reguli concrete privind disciplina muncii în unitate; • abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; • reguli referitoare la procedura disciplinară – angajatorul nu poate să se abată de la condiţiile procedurale stabilite prin acte normative; • modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice. Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor conţinutul regulamentului intern, acesta producând efecte faţă de salariaţi din momentul încunoştiinţării lor. Modul concret de aducere la cunoştinţă a acestuia se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, sau prin conţinutul regulamentului intern- recuperari De asemenea, regulamentul se afişează la sediul angajatorului. Nerespectarea oricăreia dintre prevederile regulamentului intern atrage răspunderea disciplinară a salariatului. În situaţia în care intervine o modificare a regulamentului intern, aceasta este supusă procedurii de informare a salariaţilor. Ca orice act, regulamentul intern poate fi contestat în măsura în care salariatul constată încălcarea vreunui drept. Controlul legalităţii cade în sarcina instanţelor judecătoreşti care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate. www.coltuc.ro avocat@coltuc.ro 0745150894

1. recuperari
Regulamentul intern este un act juridic întocmit de angajator după consultarea
cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, prin care se stabilesc o serie de
drepturi şi obligaţii, reguli disciplinare şi proceduri de soluţionare a anumitor
aspecte legate de raportul juridic de muncă- recuperari
Acesta trebuie să cuprindă în mod obligatoriu cel puţin următoarele dispoziţii cu
privire la:
reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii –
în această situaţie angajatorul este obligat să se consulte şi cu Comitetul
de securitate şi sănătate în muncă;
reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării
oricărei forme de încălcare a demnităţii – pentru stabilirea acestor reguli
trebuie să se ţină seama de dispoziţii ale unor reglementări speciale;
drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor – acestea decurg
din lege, din Contractul colectiv de muncă aplicabil şi din Contractul
individual de muncă încheiat cu fiecare salariat;
procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale
salariaţilor – prin regulamentul intern se pot stabili anumite mijloace de
soluţionare a conflictelor, de preîntâmpinare a declanşării unor litigii care
se pot soluţiona prin proceduri interne;
reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
reguli referitoare la procedura disciplinară – angajatorul nu poate să se
abată de la condiţiile procedurale stabilite prin acte normative;
modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.
Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor conţinutul
regulamentului intern, acesta producând efecte faţă de salariaţi din momentul
încunoştiinţării lor. Modul concret de aducere la cunoştinţă a acestuia se
stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, sau prin conţinutul
regulamentului intern- recuperari

2. De asemenea, regulamentul se afişează la sediul angajatorului. Nerespectarea
oricăreia dintre prevederile regulamentului intern atrage răspunderea
disciplinară a salariatului.
În situaţia în care intervine o modificare a regulamentului intern, aceasta este
supusă procedurii de informare a salariaţilor.
Ca orice act, regulamentul intern poate fi contestat în măsura în care salariatul
constată încălcarea vreunui drept. Controlul legalităţii cade în sarcina instanţelor
judecătoreşti care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării
de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate.
www.coltuc.ro
avocat@coltuc.ro
0745150894