1. E mpresa S ocialmente R esponsable

2. Compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente y para la construcción del bien común. Cuando se habla de la actividad empresarial sustentable se menciona el concepto Triple P, People (recursos humanos), Planet (medio ambiente) y Profit (ganancia). “ Una empresa acepta un papel visible dentro de la sociedad, que va más allá de la actividad principal y de lo legalmente obligado , y que tiene un valor agregado para la empresa y para la sociedad (…) Dirigir conscientemente las actividades empresariales hacia la creación de valor a largo plazo en tres dimensiones: no solamente en magnitudes económicas financieras, como rentabilidad y valor bursátil, sino también en sentido social y ecológico”. ¿ Empresa Socialmente Responsable / Corporativa ?

3. I.- Calidad de vida de la Fundación UV (dimensión social del trabajo). II.- Ética Organizacional. III.- Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo. IV.- Cuidado y preservación del medio ambiente. Ejes fundamentales para que la sea una ESR

4. MISIÓN VISIÓN Apoyar a la Universidad Veracruzana para que genere y distribuya socialmente el conocimiento, vinculando oportunamente a su comunidad universitaria con los sectores productivos, deportivos y culturales a través del estímulo económico, la procuración de fondos y la administración eficiente de programas e instalaciones. Ser la mejor organización de vinculación académica y procuración de fondos que represente a la Universidad Veracruzana con la sociedad.

6. “ CUIDADO Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE”

7. Actores Optimización de recursos Público en general Asociados Usuarios Instalac. Personal FUV Materiales Económicos Humanos Ecológicos Papelería Evitar gastos innecesarios Equilibrio de trabajo Manejo de la basura

9. Materiales Económicos Humanos Ecológicos Gastos en general Desperdicio y descuido de insumos en diversos proyectos Horas trabajadas fuera del horario establecido ALGUNOS INDICADORES DE QUE HAY UN PROBLEMA

10. “ CALIDAD DE VIDA EN LA FUV”

11. Condiciones Laborales Capacitación / desarrollo Diversidad Seguridad Social Balance familia / trabajo

14. “ ÉTICA ORGANIZACIONAL ”

15. Situación Actual Código de Ética compuesto por: Principios / Valores (normas) ¿ POR QUÉ UN CÓDIGO DE ÉTICA EN ?

17. ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE ÉTICA 1) Antecedentes 2) Discurso Organizacional 3) Principios Universales 4) Normas éticas (valores) 6) Beneficios y proyección para… 5) Reglamento interno /sanciones

18. “ VINCULACIÓN Y COMPROMISO CON LA COMUNIDAD ”