El documento describe los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y empleados en los contratos laborales según la ley. Los contratos deben cumplir con los términos acordados y ambas partes están sujetas a sanciones por incumplimiento.

2. Todo contrato tiene que cumplir derechos y
obligaciones, caso contrario serán sancionadas
las partes que participan en él de acuerdo a la
ley.
Como patrones o empleadores podrán actuar los
administradores, jefes de personal, directores
de escuela, rectores de colegios y todas las
personas que cumplan funciones
administrativas, ya que son responsables en
caso de reclamo por parte de los trabajadores

3. EL EMPRESARIO
Puede ser empresario cualquier persona
física mayor de 18 años y con capacidad de obrar
plena que contrate a un trabajador.

4. ¿QUIÉNES PUEDEN SER CONTRATADOS?
En principio pueden serlo todas aquellas
personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto
privadas de su capacidad de obrar por medio de una
sentencia judicial.

5. ¿CÓMO DEBE SER UN CONTRATO LABORAL?
En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse
tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que
habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre
trabajador y empresario por el que se presten
unos servicios bajo la dirección y organización de éste a
cambio de una retribución económica.

6. Los contratos de trabajo que se detallan a continuación
deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:
• Los contratos en prácticas.
• Los contratos para la formación.
• Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de
relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
• Los contratos para la realización de una obra o servicio
determinado y los contratos de inserción.
• Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4
semanas.

7. Si no se celebran por escrito, se entenderán
celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo que se acredite que fueron
celebrados con carácter temporal o a tiempo
parcial (por horas o media jornada)

8. En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar
los siguientes apartados:
• Los datos de la Empresa y del trabajador.
• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
• El tipo de contrato que se celebra.
• El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría
profesional) que va a desempeñar el trabajador en la
Empresa.
• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales
como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el
horario.

9. • El periodo de prueba.
• La duración de las vacaciones.
• La remuneración.
• El convenio colectivo aplicable.
• El contrato debe ser firmado por ambas partes y
presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

10. Obligaciones del Patrono o Empleador
Es obligación del patrono afiliar a los trabajadores desde el primer día que ingresan al
trabajo.
Es obligación tratar a los trabajadores con respeto y consideración.
Respetar las asociaciones de los trabajadores, ya que representan a todo el personal.
Conceder a los trabajadores 3 días de licencia con pago, cuando fallece un familiar
hasta segundo grado de afinidad.
Proporcionar por lo menos cada año un uniforme en forma gratuita, ya sean delantales
u overoles para el trabajo.

11. Entregar los
materiales y útiles
para el trabajo en Pagar a los
forma oportuna y en trabajadores el
buenas condiciones, sueldo acordado en
para que la el contrato firmado.
producción no se
detenga.
Indemnizar a los
En las empresas que
trabajadores por
tengan más de 10
accidentes en el
trabajadores se
trabajo o
deberá crear un
enfermedades
comisariato con los
profesionales,
productos de primera
siempre que no lo
necesidad
haga el IESS.

12. Prohibiciones del Patrono o Empleador
1.-Imponer multas
que no se hallen
previstas en el
reglamento interno.
2.- Cobrar al
3.- Retener más
trabajador
del 10% del
intereses por las
sueldo por
cantidades
concepto de
anticipadas del
multas.
sueldo.

13. Imponer colectas
o inscripciones a
tarjetas de
crédito o revistas
entre los
trabajadores.
Prohibir las
visitas o Sancionar al
inspecciones de trabajador con la
las autoridades suspensión de
del trabajo para las actividades.
la revisión

14. Obligaciones del Trabajador
Observar buena conducta
Guardar los secretos técnicos Ejecutar el trabajo en los
de fabricación de la empresa términos acordados en el
por la competencia. contrato.
En caso de peligro u Regresar los materiales no
emergencia trabajar un utilizados y conservar en buen
tiempo mayor al indicado sin estado los instrumentos para
remuneración extra. EJM. Un el trabajo, es decir; darles
terremoto mantenimiento continuo.

15. Prohibiciones de Trabajador
1.-Poner en peligro su
vida, de sus
compañeros y la de la
empresa.
2.-Presentarse en
estado de embriaguez
o baja el efecto de
estupefacientes.
3.-Portar armas en el
lugar de trabajo sin
permiso de las
autoridades excepción
en caso de un guardia.

16. 4.-Coger de la 5.-Hacer 6.-Suspender el
empresa materia competencia el trabajo sin causa
prima o empleado al alguna, salvo en
productos patrono en la caso de paro o
elaborados, sin fabricación de los huelga
permiso del artículos de la convocados por el
patrono. empresa FUT.