3. Teorías de Contenido
Describen QUE es lo que motiva a las personas a
trabajar. Se centran en analizar entre otros factores,
las necesidades que las personas pretenden
satisfacer, las condiciones laborales, compartir
responsabilidad y delegar autoridad etc.
4. La teoría de Maslow está
basada en una pirámide, o
sea las necesidades se
pueden jerarquizar o clasificar
por orden de importancia y
de influencia en el
comportamiento
Teoría de las Necesidades de Maslow
5. Teoría de las Necesidades de Maslow
Según Maslow existen 5 necesidades básicas a satisfacer:
7. Teoría Bifactorial
Factores Higiénicos
Son las condiciones de trabajo que
rodean a la persona pero están
relacionado con factores externos o
extrínsecos a ella.
• Ej. Política de la empresa, relaciones
interpersonales, Condiciones de
trabajo, Supervisión, Status, El
salario, Seguridad en el puesto
8. Factores Motivadores: Se relacionan con el
contenido o las funciones del puesto de
trabajo, son intrínsecos al mismo. Ej.
Reconocimiento, responsabilidad, el progreso
o ascenso.
Teoría Bifactorial
9. Teoría de Necesidades Adquiridas
McClellan
• Necesidad de Logro:
Tendencia a conseguir
objetivos y resultados cada
vez mas satisfactorios
mejorando los mismo. Lucha
por el éxito.
10. Teoría de Necesidades Adquiridas
McClellan
• Necesidad de Logro:
Tendencia a conseguir
objetivos y resultados cada
vez mas satisfactorios
mejorando los mismo. Lucha
por el éxito.
