Este documento resume los principales decretos legislativos que rigen los regímenes laborales de la actividad pública y privada en Perú. Explica que el Decreto Legislativo 276 rige a los trabajadores del sector público, mientras que el Decreto Legislativo 728 rige a los trabajadores del sector privado. También menciona que el Decreto Legislativo 1057 rige a los trabajadores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa.

1. Roque David Calonge Rojas
Abogado

2. Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la
Actividad Pública Actividad Privada
DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO
276 728
Trabajadores del Trabajadores del
sector público sector privado

3. Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral
de la de la de la
Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO DECRETO DECRETO
LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057
Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del
sector público sector privado sector público

4.  Verificando quién es el empleador:
Sí el empleador es el Sí el empleador es UN
ESTADO entonces PARTICULAR entonces
tenemos que el tenemos que el
trabajador pertenece trabajador pertenece
al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de
Decreto Legislativo Decreto Legislativo
276 o 1057 728

5.  Poder Judicial
 Ministerio Público
 ESSALUD
 SUNARP
 SUNAT
 Defensoría del Pueblo
 COFOPRI
 Tribunal Constitucional
 INDECOPI, etc.

6. Contrato de trabajo
Boleta de Pago
Reglamento Interno de Trabajo
Ley de creación de la entidad estatal

7.  Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.
Ejm:
 Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de un
año en una plaza orgánica.
 Este trabajador sólo puede ser cesado, previo
proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.

8. Primero: Ser trabajador contratado por
el Estado.
Segundo: Trabajar en una plaza orgánica
y permanente.
Tercero: Trabajar en la plaza durante más
de un año permanente.

9.  A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto
Legislativo 276.
 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 728
 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral
Decreto Legislativo 1057 (CAS)

10. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Al año y un día A los tres meses No tienen protección
(Ley 24041) y un día a reposición sólo a
(Art. 10 del INDEMNIZACION a
D.S.003-97-TR razón de un sueldo
Periodo de prueba) por cada mes que falta
para culminar el
contrato. Tope de 3
sueldos (Ley 29849)

11. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Aguinaldo y se fija por Gratificación de No tiene derecho ni
Decreto Supremo Diciembre 2011 es aguinaldo o
DS 138-2011-EF igual a la gratificación, pero a
(s/.300.00) Remuneración del partir de Julio del
Julio 2011 trabajador 2012 si tiene derecho
Decreto Supremo a un AGUINALDO
DS 219-2011-EF (Ley 29849)
(s/.300.00)
Diciembre 2011

12. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días, pero a
partir de la vigencia de
la Ley 29849 (7 de
abril del 2012) tienen
derecho a 30 días

13. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
No existe Sí existe, es igual a un No existe
Remuneración
mensual

14. Muchas gracias
calongerojas_abogados@hotmail.com