180512 2

22,072 views

Published on

180512 2

1 Comment
11 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
22,072
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
39
Actions
Shares
0
Downloads
526
Comments
1
Likes
11
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

180512 2

  1. 1. Roque David Calonge Rojas Abogado
  2. 2. Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la Actividad Pública Actividad PrivadaDECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO 276 728 Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado
  3. 3. Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral de la de la de laActividad Pública Actividad Privada Actividad Pública DECRETO DECRETO DECRETOLEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado sector público
  4. 4.  Verificando quién es el empleador: Sí el empleador es el Sí el empleador es UN ESTADO entonces PARTICULAR entonces tenemos que el tenemos que el trabajador pertenece trabajador pertenece al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de Decreto Legislativo Decreto Legislativo 276 o 1057 728
  5. 5.  Poder Judicial Ministerio Público ESSALUD SUNARP SUNAT Defensoría del Pueblo COFOPRI Tribunal Constitucional INDECOPI, etc.
  6. 6. Contrato de trabajo Boleta de Pago Reglamento Interno de TrabajoLey de creación de la entidad estatal
  7. 7.  Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y derechos. Ejm: Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una plaza orgánica. Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.
  8. 8. Primero: Ser trabajador contratado porel Estado.Segundo: Trabajar en una plaza orgánicay permanente.Tercero: Trabajar en la plaza durante másde un año permanente.
  9. 9.  A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276. Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)
  10. 10. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Al año y un día A los tres meses No tienen protección (Ley 24041) y un día a reposición sólo a (Art. 10 del INDEMNIZACION a D.S.003-97-TR razón de un sueldo Periodo de prueba) por cada mes que falta para culminar el contrato. Tope de 3 sueldos (Ley 29849)
  11. 11. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057Aguinaldo y se fija por Gratificación de No tiene derecho ni Decreto Supremo Diciembre 2011 es aguinaldo o DS 138-2011-EF igual a la gratificación, pero a (s/.300.00) Remuneración del partir de Julio del Julio 2011 trabajador 2012 si tiene derecho Decreto Supremo a un AGUINALDO DS 219-2011-EF (Ley 29849) (s/.300.00) Diciembre 2011
  12. 12. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días, pero a partir de la vigencia de la Ley 29849 (7 de abril del 2012) tienen derecho a 30 días
  13. 13. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 No existe Sí existe, es igual a un No existe Remuneración mensual
  14. 14. Muchas graciascalongerojas_abogados@hotmail.com

×