3. Tendencias de EmployerBranding:
Cómo atraen las empresas
el talento en los nuevos entornos digitales
Mireia Ranera
@mranera

4. Mireia Ranera
Socia y Directora de HR2.0 en Incipy,
consultora de innovación y estrategia
digital. Especializada en proyectos de
innovación y transformación digital en el
ámbito interno de las organizaciones.
Escribe en el Blog "Líderes Digitales" de
expansión.com y en el
blog mujeresconsejeras.com galardonado con
el Premio Plata Blogosferarrhh 2012, al
mejor blog en el ámbito de los RRHH y
desarrollo de personas.
Blog incipy.com
Twitter @mranera
LinkedIn linkedin.com/in/mireiaranera

5. Candidato Digital

14. genteginos.es

15. 15

16. 16
@gentefridays @genteginos @gentevips @StarbucksEmpleo

17. 17
We are Affinity

18. 18
We are Affinity

19. 19
We are Affinity

20. 20
We are Affinity

22. Mireia Ranera
Directora HR 2.0 Íncipy
@mranera
www.incipy.com
Blogs
mujeresconsejeras.com
“Líderes Digitales” en
expansion.com
GRACIAS

23. 23
Dani Martos
@danimartossmn
deMUESTRA tu talento: Las Redes Sociales verticales

24. Blog socialmedianode.com
Twitter @danimartossmn
LinkedIn linkedin.com/in/danimartos
Dani Martos
Especialista en Reclutamiento 2.0 y
Technical Recruiter en Scytl.
Autor del blog SocialMediaNode.com,
creador del primer canal Youtube de
training para Recruiters en Español
y organizador de eventos de
Reclutamiento en Barcelona.

25. - deMUESTRA tu talento: Las redes sociales verticales.
- Los nuevos CV en el día a día del Reclutador ¿Cómo
encajan?.
Del CV al e-CV. Nuevas formas de demostrar
habilidades a tu futuro empleador.

26. 26
La ¿modernización? del CV

27. 27

28. 28

29. 29

30. 30
Las redes sociales verticales.
Behance Carbonmade StackOverflow Github

31. 31

32. 32

33. 33

34. 34

35. 35
¿QUÉ BENEFICIOS OBTENEMOS?
Visibilidad
Credibilidad
Capacidad de ser encontrado
POSICIONARSE COMO REFERENTE

36. 36
¿QUÉ DESVENTAJAS HAY?
Implica mantenimiento
Visión sesgada de las habilidades
Puede ir en nuestra contra
SENSACIÓN DE NO TENER CLARO QUÉ HACEMOS

37. 37
Los nuevos CV en el día a día del Reclutador
¿Cómo encajan?

38. 38
GRACIAS
dani@socialmedianode.com

40. Víctor Candel
Director asociado en Talentia Human
Resources, empresa de RRHH donde
acompañan a las empresas como socio
estratégico en la gestión de personas
apoyándose en las tecnologías digitales.
Profesor colaborador en la Universidad de
Alicante y diferentes escuelas de
negocios. Especializado en Reclutamiento
2.0 y employer branding.
Blog victorcandel.com
Twitter @jecanpa
LinkedIn linkedin.com/in/victorcandel

41. Es aquel que aporta algo
más que un texto plano con
nuestra formación académica
y experiencia profesional.
La idea es atraer la atención
del reclutador por su diseño
visual, más amigable a la
hora de leer.
¿Qué es un
CV creativo o
visual?

42. Tu currículum debe
estimular
visualmente
al reclutador si deseas
captar su atención
durante más de 6
segundos.
Y no es que un
reclutador sea
especial, ni diferente a
cualquier otra
persona…

43. es el porcentaje de
retención en
nuestra memoria de
lo que vemos
(frente al 20%
cuando leemos o
un 10% cuando
escuchamos)
60%
de las personas
procesa mejor la
información de
forma visual
81%
de la información
que recibimos
“nos entra por los
ojos”
80%

45. Muchos piensan que la
creatividad es un atributo
divino de unos pocos
privilegiados
MENTIRA
Es innegable que hay
personas que poseen un
talento creativo innato, pero la
creatividad también puede
aprenderse.

46. Crear un currículum que
sea atractivo visualmente
no requiere ser diseñador
gráfico, artista o
publicista, solo requiere
de creatividad
para elaborarlo.
Todos tenemos la
capacidad de ser
creativos.

47. Fuente: El problema de la vela de
Karl Duncker
¿Cómo fijarías una vela
encendida en una pared
sin que la vela gotee
en el suelo?
Para
conseguirlo
cuentas con una
vela, una caja
de cerillas y
una caja de
chinchetas.
Cuando se perciben
la caja y su contenido
como cosas
separadas, con
funciones no limitadas
a las relaciones que
hay entre ellas, se
consigue obtener el
resultado al problema.

48. 1. Un buen diseño debe ser claro y sencillo, sin ser
sobrecargado. Utiliza sólo algunos elementos que le
den personalidad a tu CV.
2. No te excedas en la combinación de colores.
3. No es recomendable usar más de tres tipos de letra
ni más de tres tamaños, pues puede resultar difícil de
leer. Utiliza negritas y cursivas. Haz buen uso de los
párrafos.
4. Antes de elaborarlo analiza tu perfil profesional, el
sector y la empresa al que lo diriges.
5. No olvides que aunque el aspecto visual es
importante, mucho más lo será su contenido.

49. El peor enemigo de la
creatividad es la
comodidad.
Pero por suerte para los
vagos existen diferentes
herramientas online que
les ayudarán a elaborar
su CV visual.

51. re.vu es una herramienta que
nos permite presentar el
currículum en diferentes
formatos, desde la infografía al
portfolio pasando por el
formato tradicional.
• Crea una URL personalizada
con nuestro nombre de
usuario.
• Crea un código QR de tu URL
para dar difusión y compartir el
currículum
• Permite adjuntar archivos en
formato png, gif, jpg o jpeg y
también en en formato pdf,
doc, docx, odt, ppt, o pptx

53. Uno de los
aspectos más
interesantes de
re.vu es la
posibilidad de
contactar con el
usuario a través
de un breve
formulario.
Un aspecto
importantísimo
para el
reclutador.

54. Es una herramienta que
convierte tu currículum en una
infografía, consiguiendo tener
un resumen visual de tu vida
laboral y académica.
• Crea una URL personalizada
con nuestro nombre de usuario.
• Requiere que te loguees a
través de LinkedIn, ya que
extrae los datos de tu perfil para
cumplimentar la infografía.

55. A diferencia de
re.vu y
vizualize.me,
esta
herramienta
está más
enfocada a
realizar un cv
visual para
posteriormente
ser descargado.

57. Actualmente, las empresas
valoran en un candidato:
50%
conocimientos,
formación y
experiencia
50%
actitudes,
competencias o
valores
Es por esto por lo que
plataformas como Cuvitt,
talentous y marketyou, ofrecen
esta información a los
reclutadores

61. Mil gracias por
vuestra asistencia
Tener un currículum
atractivo visualmente
también es una forma
de marcar la
diferencia y
sobresalir

62. R.I.P.
Cèlia Hil
@CeliaHil
Empleo 2.0 y Marca Personal
Currículum Creativo
Currículum Social
Videocurrículum

63. Cèlia Hil
Orientadora y formadora en empleo 2.0 y marca
personal. Formadora en Talentiagestio.com y
Tuformador.com. Licenciada en Psicóloga.
Postgrado de Experta en Inserción Laboral.
Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes
Sociales. Asesora en tres despachos o vía
Skype desde su web y da formación en
ayuntamientos, escuelas de negocio, cámaras
de comercio… sobre temas de Línkedin,
Pinterest, Marca Personal y gestión de la
huella digital para que sea generadora de
oportunidades de negocio o empleo.
Blog celiahil.com
Twitter @CeliaHil
LinkedIn linkedin.com/in/celiahil

64. R.I.P.
CV
¿Ha muerto el currículum?

65. ¿Cuál es el objetivo de un
currículum?
Conseguir la entrevista!!!

66. ¿Cómo evitar que nuestro CV
acabe en la papelera?
 Haciendo un formato
acorde a la oferta en
concreto y a los valores
de la empresa
 Cuidando el modelo
elegido, estética,
ortografía, fotografía,
contenido…
 Aportando un valor
añadido, diferenciador,
innovador…

67. Un tuit – consejo de los
expertos sobre el currículum

68. Currículums creativos

72. Enlace al currículum entero en Slideshare

77. Enlace al perfil de
Federico Romero García
en LinkedIn

78. Enlace al CV de María Ortiz

79. EL CURRÍCULUM SOCIAL

80. ¿Qué es el
currículum
social?
La huella que vamos
dejando con nuestras
acciones y omisiones
en internet

81. 81
CV SOCIAL – Está vivo!!!
Googlearnos - Hacer egosurfing

82. 82
CV SOCIAL – Está vivo!!!

83. 83
CV SOCIAL – Está vivo!!!

84. ¿Por qué tener un CV SOCIAL?
Enlace a la infografía

85. EL VIDEOCURRÍCULUM

86. Claves para un buen
videocurrículum
Duración entre 1 y 2
minutos
Buena iluminación
Buen sonido
Mensaje bien
estructurado
Contacto visual
Vestimenta y estancia
acordes al perfil

87. http://www.videocurriculum.es/
http://www.tumeves.com/
Plataformas
para hacer/albergar videocurrículums
https://www.yovijob.com/
http://vitaevisual.es/

88. Nace 2.005 2.004
Pertenece a Google IAC/InterActiveCorp
Usuarios + 1.000 millones + 160 millones
Vídeos visionados cada día + 6.000 millones + 47 millones
Experiencia del usuario Mejor
Calidad Mayor
Publicidad Sí No
España + 10 millones + 350.000
Mundo + 325 millones + 7,5 millones
Facturación anual + 3.700 millones + 40 millones
¿Dónde podemos subir el vídeocurrículum?

89. Dónde podríamos poner
nuestro videocurrículum
En nuestro CV de:

90. Enlace al vídeocurrículum de Mayca Lustres
Ejemplo de videocurrículum
«Correcto»

91. Ejemplo de videocurrículum
«Correcto» – Sin hablar directamente
Enlace al videocurrículum Educadora Social Mercè Aranda

92. Ejemplo de videocurrículum
Incorrecto
Enlace al Video-currículum malo wmv

93. Ejemplo de videocurrículum
Viral Consigue 9.600 visitas en 24h!!!
METRO CURRÍCULUM VITAE- Enzo Vizcaíno Número de visitas!!!

94. Más videocurrículums para
inspirarte!!!
Haz click encima del vídeocurrículum que quieras ver:

95. http://marianlozano.es/

96. Ejemplo de videocurrículum
Profesional
Enlace al videocurrículum de Marián Lozano Vía Sílvia Palomino @silviadanzarina

97. 97
Nuevo libro electrónico
en el que hemos colaborado:
Puedes descargarte el ebook
gratuitamente aquí

98. #CV el Contagio Vírico de tu
candidatura debe emocionar y
despertar el deseo de
conocerte. #BCNTreball
#Currículum #RRHH #Empleo

99. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
hola

100. bcn.cat/barcelonactiva
Mesa Redonda:
Del currículum mortuae al
currículum vitae
GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!!