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Madrid, 17 de Junio de 2013
TRAS LA CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS A FAVOR DEL TELETRABAJO,
LA EMPRESA QUIERE HABLAR CON LA REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES/AS.
Parece ser que la Empresa, intenta reconducir su pésima gestión en relación al
Teletrabajo y, tras numerosos intentos de reunión para solicitarle explicaciones
FORMALES, respecto a la decisión de suprimir el Teletrabajo, la falta de criterios objetivos
para tomar tales decisiones y en muchos casos la omisión de un formato legal de
comunicación de extinción de dicho tipo de modalidad de teletrabajo a los afectados/as,
CONVOCA AL COMITÉ INTERCENTROS, para el próximo viernes 21 de Junio.
Está claro que la desmotivación y la crispación entre la plantilla de TME está tocando techo,
y sin duda alguna la recogida de firmas a favor del Teletrabajo promovida a nivel
nacional por CCOO, y cuyo respaldo ha sido todo un éxito, está obligando a la
Empresa a mover ficha.
En esta reunión CCOO expondrá, por enésima vez, su total rechazo a la medida
Empresarial que cercena de raíz el principio de conciliación entre la vida laboral y
personal, y que además viene a suponer desde el punto de vista de una Empresa con perfil
tecnológico un retroceso en el uso de sus propias soluciones de negocio, que genera
muchas dudas. En paralelo, solicitaremos que se retroceda a la situación de inicio del
conflicto, para desde ahí replantear las necesidades de la Empresa, en relación a la
Ordenación del Trabajo, cuya potestad sólo a ella le compete, pero sin olvidar sus
obligaciones (tiene firmado un Acuerdo Marco de Teletrabajo en TME desde Mayo 2010) y
su siempre aireada voluntad de interlocución y negociación con la Representación de los
Trabajadores, en toda materia laboral.
Es totalmente incoherente la situación que se está dando, cuando esta modalidad de
trabajo, SIEMPRE ha sido considerada muy satisfactoria para todas las partes, o al
menos, eso es lo que a la Representación de los Trabajadores se nos han trasladado
desde la Dirección de Recursos Humanos, a lo largo de los últimos 9 años.
La adscripción a esta medida retrograda, en muchas Direcciones y Territorios, con los
pobres argumentos de dificultad para medir la actividad y en nombre de LA
PRODUCTIVIDAD, parece más una broma de mal gusto que una decisión meditada, y
valorada tanto en criterios de clima laboral como de rentabilidad por empleado/a.
Es necesario volver a iniciar el proceso y hacer las cosas bien. Entendemos que es
potestad de la Empresa la organización del trabajo, pero también es necesario que ésta sea
capaz de motivar, de actuar de manera coherente y con acuerdos, si busca la implicación de
la Plantilla en la mejora de los resultados de TME y el grupo en su conjunto, o mal vamos.
Más fuertes, más seguros… con CCOO tu ganas ¡Afíliate!