2011_05_11 restitucion clausula de revision por ipc, ya!

1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, 11 de Mayo de 2011
CCOO EXIGE LA RESTITUCION DE LA CLAUSULA DE
REVISION SALARIAL POR IPC
Trascurridos 4 meses desde la firma de la prórroga del Convenio en TME, han sido muchos
los datos económicos que han rondado a nuestra empresa como los beneficios, el reparto
de bonus para directivos, la espectacular productividad por empleado o la posición en el
ranking de empresas españolas.
En 2011, el IPC permanecerá en total desincronización con nuestra subida del 0’5 %,
y las expectativas de resultados en España, próximas a ser publicadas, nos hacen pensar,
que los datos del primer trimestre no van a ser todo lo buenos que los directivos quieren,
para justificar las medidas de recortes en plantilla anunciadas en las jornadas con los
inversores.
Como lo vemos venir, desde CCOO no abandonaremos el pasado inmediato para
aferrarnos a un presente lleno de dudas, quien sabe si dirigidas, y es por ello que
insistiremos en el historial de beneficios de la empresa así como en el ratio de
productividad de sus trabajadores, máxime cuando nos acercamos a mediados de
año con un IPC cercano al 3’8 %, lo que si cerráramos este dato a día de hoy nos
supondría una perdida de nuestro poder adquisitivo del 3’3 %, frente a la subida que
nos firmaron del 0’5 % los del departamento de promociones y ofertas para
empleados, “conocidos popularmente como UGT & STC”.
Esta injusta y lesiva firma, que nos ha supuesto el mayor retroceso en nuestros derechos
desde los inicios de la empresa, ha quedado abierta según el texto de la prorroga al
mercadeo entre la empresa y la mayoría de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, con
una revisión para el primer semestre de 2011, donde se analizara “la evolución del
mercado, en concreto de nuestro Sector TIC, así como los progresos que puedan haberse
producido para alcanzar la integración societaria, al objeto de avanzar hacia un marco que
facilite el proceso de convergencia” para en función, de dios sabe qué criterio, hacer una
revisión, de quién sabe qué porcentaje. Es decir lo que la empresa quiera. Y lo mismo
para 2012.
CCOO, que no firmó la prórroga, principalmente por la eliminación de la cláusula de
revisión salarial en base al IPC, a la vista de estos datos seguirá insistiendo en todos
los foros de diálogo y negociación con la empresa, un poco de coherencia y
humildad para reconocer tremendo sinsentido y por supuesto la restitución del
derecho eliminado, que nos garantizaba un mantenimiento del poder adquisitivo de
los trabajadores/as de TME.
Por defender cosas tan legítimas y honestas como estas, nos tachan de radicales y de
“habernos tirando al monte”. Pues para que toda la plantilla conozca la absoluta
racionalidad desde la que estamos reclamando, a continuación compartimos con vosotros
una serie de datos objetivos que sustentan nuestro planteamiento.
C/Manuel Tovar 35
1
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/

2. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Beneficios y empleados de algunas reputadas empresas en España:
Cuadro elaborado con información propia
Beneficios y empleados de empresas del sector de las Telecomunicaciones en España:
Cuadro elaborado con información propia
Beneficios de TME en los últimos 2 años:
Solo en los años 2009 y 2010, en época de una gran crisis, la empresa ha obtenido 4.170
millones de beneficios (2190 millones en 2009 y 1980 millones en 2010) lo que
aproximadamente supondría 1.000.000 Euros de beneficios por empleado/a en TME
durante esos dos años. Somos la empresa más productiva de este país.
¿Cuánto le costaría a la empresa mantener nuestros salarios?
Suponiendo un salario medio de 40.000 euros/año y que los empleados dentro de convenio
son alrededor de 3100, estaríamos hablando de un coste de 1,24 millones de euros por
cada punto porcentual de desviación del IPC. Por ejemplo en 2010, que hubo una
desviación del 2% de IPC significo un gasto para empresa en salarios de 2,48 millones
(esto es: el beneficio generado por 5 empleados en 2010, fue suficiente para cubrir dicha
desviación).
C/Manuel Tovar 35
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