Elena alba carmen_mp_global_1

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  1. 1. NUEVAS TENDENCIAS ENSELECCIÓN DE PERSONALTarea Global 1
  2. 2. ÍNDICE• Nuevas tendencias de selección para el candidato• Nuevas tendencias de selección para el seleccionador• Ejemplos de selección aplicados al sector turístico
  3. 3. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL CANDIDATO• El tradicional CV en papel parece haber pasado a la historia. Los CV se envían por e-mail y tienen formato Word, PDF o se ajustan al buscador digital que utiliza la empresa que tiene a cargo la selección.• Una nueva tendencia es el Vídeo-currículum que consiste en que uno se graba mientras presenta su CV.• Está nueva técnica permite potenciar el perfil de cada candidato al puesto de trabajo.
  4. 4. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL CANDIDATO• Los aspirantes a cualquier tipo de puesto de trabajo se presentarán y explicarán porque tienen interés en esa empresa, cuáles son sus competencias y qué valor pueden añadir a la compañía a través de estos vídeos creando unos CV animados.• El departamento de RRHH puede así verlos, escucharlos y conocer la trayectoria tanto profesional como educacional.
  5. 5. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL CANDIDATO• Para realizarlos se recomienda hacerlos en una habitación o sala, bien arreglado y mostrar tranquilidad a la hora de presentarse, que se note la confianza en sí mismo.• Existen algunas webs donde se pueden crear el propio vídeo como: Easy CV, vídeo-currículum o Camvitae, en estas páginas además de insertar el CV se pueden adjuntar vídeos.
  6. 6. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL CANDIDATO• Otra tendencia utilizada por los candidatos es el uso de Internet para buscar nuevas ofertas de trabajo; simplificando de esta manera la vieja búsqueda de empleo como en los periódicos o directamente en la oficina de empleo.• Este nuevo método hace mucho más rápida la búsqueda de empleo sin moverse de casa. Gracias a Internet se puede acceder a diversos portales de empleo donde se ofrecen gran multitud de ofertas a las que uno se puede inscribir y hacer un seguimiento de la adhesión.
  7. 7. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL CANDIDATO• Para ello es necesario primeramente incluir todos nuestros datos tanto personales como formativos como profesionales a la página, creando así una cuenta con una clave de acceso.• De este modo se envía el CV directamente desde el ordenador a las distintas empresas permitiendo así ahorrar en tiempo, a diferencia del viejo método que uno tenía que trasladarse a la propia empresa para entregar el CV.• También se puede enviar el CV directamente a la propia página de la empresa.
  8. 8. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL SELECCIONADOR• Durante las dos últimas décadas las tradicionales entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas y situacionales han tenido a la cabeza a los equipos de selección.• Hoy existen nuevas formas que vienen a revolucionar las convencionales gracias a las nuevas tecnologías como internet, a este nuevo uso de las tecnologías se le conoce como herramientas 2.0.• La selección ha cambiado mucho y también la forma de reclutar gracias a Internet.
  9. 9. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL SELECCIONADOR• Un nuevo método utilizado mucho hoy en día por las empresas es la de publicar la oferta de trabajo directamente en Internet. Teniendo dos opciones, una, directamente desde la propia página web que posea la empresa, y la segunda, publicarla en los distintos portales de empleo que existen.• De esta manera la empresa tiene la posibilidad de elegir al mejor candidato de entre la diversidad de candidatos que se inscriben a la oferta y acceder a todos los CV en el mismo momento.
  10. 10. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL SELECCIONADOR• Otra tendencia que está en pleno auge para la selección de personal son las Videos-entrevistas que consisten en la realización de entrevistas a través de internet, es decir el seleccionador y el candidato no se encuentran en el mismo lugar. Con este método se puede reclutar, evaluar y seleccionar entrevistas con personas sin requerir ningún tipo de reunión presencial.• Agilizando el tiempo y disminuyendo el coste de los procesos de selección.
  11. 11. NUEVAS TENDENCIAS DE SELECCIÓN PARA EL SELECCIONADOR• Suelen ser entrevistas en tiempo real donde se programa una cita a una hora determinada y a través de Internet. Hoy en día existen numerosos programas con los que se puede hablar y activar la webcam al mismo tiempo.• También se pueden usar las entrevistas atemporales en las que las empresas establecen las preguntas que quiere realizar al candidato, se las envía para que este las conteste con la webcam y posteriormente, el seleccionador escucha las respuesta y las analiza.
  12. 12. EJEMPLOS DE SELECCIÓNAPLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO Ejemplos desde el punto de vista del candidato• Se puede utilizar el vídeo-currículum cuando para una oferta de trabajo, como cocinero, el candidato muestra sus habilidades y técnicas culinarias mediante un vídeo que envía a la empresa.• Los candidatos pueden estar al corriente de las distintas ofertas de trabajo que las empresas del sector turístico publica mediante los distintos portales de empleo como infojobs, infoempleo, indeed y también en las propias páginas que poseen las empresas turísticas.
  13. 13. EJEMPLOS DE SELECCIÓNAPLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO Ejemplos desde el punto de vista del seleccionador• Publicar las ofertas de trabajo en las propias páginas de la empresa en una sección de empleo.• Hoy en día casi todas las empresas poseen su propia página web donde los candidatos pueden también auto-candidarse incluyendo sus datos facilitando así la búsqueda del candidato perfecto, él que mejor se adapte al puesto de trabajo.• También publican sus ofertas de trabajo en los distintos portales de empleo que existen.
  14. 14. EJEMPLOS DE SELECCIÓNAPLICADOS AL SECTOR TURÍSTICO• Para las vídeo-entrevistas se puede utilizar el programa Skype, con esta metodología se permite realizar las entrevistas desde el propio departamento de personal con cualquier persona que se encuentre en cualquier parte del mundo.

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