Este documento habla sobre el acoso laboral desde una perspectiva social. Explica que el acoso laboral se define como un comportamiento continuo de maltrato verbal y psicológico hacia un trabajador por parte de sus compañeros, que causa daño psicológico a la víctima. Los principales motivos del acoso son la envidia y los celos por el éxito de otros. El acoso puede ocurrir entre superiores, subordinados o iguales, y depende de la personalidad y circunstancias laborales. Los seis maltratos

1. EL ACOSO LABORAL
DESDE LA OPTICA SOCIAL
EL ACOSO LABORAL O SINDROME DE ESTRES

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EL ACOSO LABORAL
El acoso laboral podría definirse como un
comportamiento continuado y deliberado de
“maltrato” verbal y modal hacia un
trabajador, por parte de una o varias
personas de su entorno laboral, y que
causan en la víctima un profundo malestar
psicológico y personal, dañando su
confianza y reduciendo su autoestima.

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MOTIVOS DEL ACOSO LABORAL
Los motivos que llevan a unas personas a
ejercer esa clase de acoso y derribo sobre
otras son varios, aunque no tantos como
motivaciones individuales existen. El
principal, aunque suene sorprendente a
algunos, es la envidia. La envidia entendida
como celos del éxito de la futura víctima.

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CAUSAS DEL ACOSO LABORAL

5. LOGOJefes, subordinados o iguales?
Aunque el acoso pueda parecer una acción
ejercida desde el superior al
subordinado, nuestra experiencia es que
puede ocurrir en cualquier dirección:
superior a inferior, inferior a superior y entre
iguales. Depende de la personalidad del
acosado, de la del acosador, de su
número, y de las circunstancias y entorno
laborales.

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Los seis maltratos laborales más
frecuentes en Colombia
 Gritos, insultos, persecución, discriminació
n, entorpecimiento de las actividades
laborales, falta de equidad y de protección
son las principales quejas de los
trabajadores en Colombia, según un
reporte del Ministerio de Trabajo.

7. LOGODERECHOS Y DEBERES DEL
TRABAJADOR
 DEBER DE CUMPLIR CON EL
HORARIO ESTIPULADO DE LA
EMPRESA
 DERECHO A UNA DOTACION
QUE EL EMPLEADOR LE DA .
 DEBER A UN SALARIO JUSTO
EN QUE CUAL LO ESTIPULA
LA LEY.
 DERECHO A UNA SEGURIDAD
SOCIAL, SALUD Y PENSION

8. LOGOLOS MALTRATOS DEL ACOSO
LABORAL

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