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¿Qué es una Remuneración?
Es la suma con que una empresa o
comerciante retribuye a su personal
por los servicios recibidos.
Clases
Remuneración
Básica
Remuneraciones
Adicionales
* Sueldo
* Jornal
A Destajo
Comisión
Premios
Propinas
Viáticos
Participación
En utilidades
Gratificación
Horas Extras
Por tiempo
Por Rendimiento
Deltrabajo
a) Sueldo: es una remuneración fija que se paga al cabo del
mes de trabajo.
b) Jornal: es una remuneración fija que se paga por hora o
día, generalmente su liquidación se realiza por quincena.
c) A destajo: es una remuneración que se paga por el
rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en
el trabajo.
d) Comisión: es la suma que surge de porcentajes aplicados
sobre ventas o compras.
e) Premios: son retribuciones complementarias que
dependen de factores como el presentismo, puntualidad, etc.
f) Propinas: gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno
a la relación laboral. Para ser considerada remuneración debe
recibirse en forma habitual.
g) Viáticos: son remuneraciones que el empleador abona a
su empleado para gastos de viaje, habitación, comida, etc.
h) Participación en utilidades: consiste en un porcentaje
aplicado sobre las utilidades de la empresa.
i) Gratificaciones: es un acto espontáneo del
empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado.
Representa un sobre sueldo voluntario. Ejemplo: por haberse
obtenido ganancias mayores a las comunes.
j) Horas extras: remuneración que se paga por tareas
realizadas fuera del horario habitual. El mismo percibirá un
50% más del valor de la hora de lunes a sábado (hasta las 13
hs) y 100% más los domingos, feriados y sábados (después de
las 13 hs)

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Remuneracion

  • 1.
  • 2. ¿Qué es una Remuneración? Es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal por los servicios recibidos.
  • 3. Clases Remuneración Básica Remuneraciones Adicionales * Sueldo * Jornal A Destajo Comisión Premios Propinas Viáticos Participación En utilidades Gratificación Horas Extras Por tiempo Por Rendimiento Deltrabajo
  • 4. a) Sueldo: es una remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo. b) Jornal: es una remuneración fija que se paga por hora o día, generalmente su liquidación se realiza por quincena. c) A destajo: es una remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo. d) Comisión: es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras. e) Premios: son retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, etc. f) Propinas: gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relación laboral. Para ser considerada remuneración debe recibirse en forma habitual.
  • 5. g) Viáticos: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitación, comida, etc. h) Participación en utilidades: consiste en un porcentaje aplicado sobre las utilidades de la empresa. i) Gratificaciones: es un acto espontáneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario. Ejemplo: por haberse obtenido ganancias mayores a las comunes. j) Horas extras: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual. El mismo percibirá un 50% más del valor de la hora de lunes a sábado (hasta las 13 hs) y 100% más los domingos, feriados y sábados (después de las 13 hs)