El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y el empowerment de los empleados para mejorar la competitividad de las organizaciones. Menciona que ceder poder a los empleados y fomentar un buen ambiente de trabajo generan ventajas competitivas dinámicas. También resalta que el trabajo en equipo y tomar decisiones de manera descentralizada son requisitos importantes para las organizaciones que valoran el empowerment.