2. Modernización amplia
Modernizar no solo es utilizar las nuevas tecnologías.
También implica transformar estructuras, organizar mejor los procesos
y gestionar de una manera diferente los recursos humanos.
Una forma moderna de gestionar los recursos humanos es aplicando
políticas de Responsabilidad Social
3. RSAP hace foco en el
bienestar del personal
El área de Responsabilidad Social en la Administración Pública (RSAP)
se crea para brindar respuestas a los deseos nuevos y preexistentes de
las personas que conforman el GCBA.
4. Objetivo
Brindar las condiciones necesarias para que el trabajo sea una fuente
de crecimiento personal y satisfacción para los agentes del gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires.
5. Interés por las personas
Nuestras acciones van dirigidas hacia los agentes públicos del GCBA.
Nos preocupamos por la salud de los agentes, por su vida familiar,
por sus proyectos personales, por su capacitación profesional,
por sus intenciones solidarias, por su integración, y más.
6. Ejes de trabajo
Conciliación
Ámbito Vida Privada/
Laboral Desarrollo
Saludable Profesional
Cuidado del Voluntariado
Ambiente en el en el Ámbito
Espacio Laboral Laboral
7. Trabajo en equipo
Para RSAP, la colaboración y el trabajo en equipo son valores fundamentales.
Por eso, muchos de nuestros proyectos se han en conjunto con otras instituciones y
áreas del GCBA. Estos son algunos de los equipos con los cuales hemos trabajado:
Ámbito Laboral Saludable:
Vicejefatura de Gobierno, Ministerio de Salud
Cuidado del Ambiente: Ministerio de Ambiente y
Espacio Público, Agencia de Protección Ambiental.
Conciliación entre la Vida Privada y el Desarrollo Profesional.
ISC (Instituto Superior de la Carrera), ISSP (Instituto Superior de
Seguridad Pública), Dirección General de Medicina del Trabajo.
Voluntariado: Jefatura de Gabinete
8. Ámbito Laboral
Saludable
Objetivo: contribuir al bienestar general de los agentes públicos a través
de la promoción y difusión de hábitos y actividades positivas para la salud.
Talleres de Hipertensión Campañas de vacunación
Talleres de Nutrición
Provisiòn de Frutas
Acciones RSAP Pausas Activas
Estaciones Saludables Talleres de Estrés
Promoción de la Utilización de la Bicicleta ...y más
9. Conciliación Vida Privada
y el Desarrollo Profesional
Objetivo: brindar herramientas para facilitar la tarea de armonización
entre los objetivos laborales, los proyectos personales y los valores sociales.
Satisfacción Personal Valores
Estrés Laboral Administración Sigo Activo
del tiempo
Programas de Grupos
Un bebé TALLERES Conversaciones reconocimiento de Vida
en casa Saludables y orientación
entre otros... y más...
Serguridad Personal
Administración de tiempo Periodiodistas por un día
10. Cuidado del Ambiente
en el Espacio Laboral
Objetivo: promover la conciencia ambiental dentro del trabajo
y facilitar las herramientas para que los agentes reduzcan el
impacto negativo de sus actividades laborales en el ambiente.
Promoción de la Utilización de la Bicicleta Separación de Residuos en Origen
Campañas de Concientización Talleres de Reciclado
en edificios públicos
Ahorro de Energía y Agua y más...
Colecta de tapitas para el Hospital Garraham
11. Voluntariado en
el ambito laboral
Objetivo: organizar acciones solidarias, brindar a los agentes públicos herramientas
que faciliten el voluntariado y colaborar en la difusión de las campañas que impulsen
los mismos.
Vuelta al cole Invierno Solidario Hogares Barrios
Campañas de Vuelta al cole Actividades
Navidad recolección para: solidarias en:
entre otras... Parques y más....
Dìa del Niño Alimentos
12. Prueba Piloto
Durante 2012
+ de 4000 personas participaron de nuestros talleres
+ de 1500 personas visitaron las estaciones saludables
+ de 100 edificios públicos recibieron cestos diferenciados y recibieron
la capacitación correspondiente
+ de 500 personas recibieron vacunas contra la gripe
+ de 1000 empleados participaron de las campañas de donaciones
Para 2013 queremos que los 56.000 agentes de escalafón general participe
en al menos una de nuestras actividades.
¿Cómo lo hacemos?
13. Plan de Acción
Queremos extender nuestro trabajo para que integre a todos lo
Ministerios.
Nuestra propuesta es generar mesas de trabajo conformadas por
representantes del Ministerio de Modernización y los Jefes de
Gabinete, los responsables de RRHH, y los representantes sindi-
cales de cada Ministerio.
El objetivo será consensuar las necesidades y problemáticas es-
pecíficas de cada área, para diseñar un plan de trabajo que se
ajuste a las particularidades de cada caso.
14. Efecto multiplicador
Queremos que nuestras acciones beneficien a los 120 000
empleados del GCBA.
Pero detrás de cada persona hay una familia.
Con las acciones de Responsabilidad Social podemos beneficiar
a las familias de cada uno de los agentes del GCBA.
15. Sumate a una administración
Socialmente Responsable.
EN TODO ESTAS VOS
