Axpe News, boletín semanal de Axpe Consulting (26/12/2014)

1. Precisamente, es este
aspecto el que se
convierte en un gran
reto para los
entrevistadores. Cuando
existen varios posibles
candidatos para un solo
puesto, en los pequeños
matices se encuentran
las mayores diferencias.
Aquí entran en juego
toda una serie de
preguntas un tanto
ambiguas que sirven
para profundizar en la
personalidad del
candidato y descubrir si
encaja realmente con la
filosofía empresarial.
Los profesionales de
O+D de Axpe
Consulting nos desvelan
cuáles son los intereses
qué hay detrás de
algunas de estas
preguntas.
-Si fuese un lápiz de
colores, ¿qué color
elegiría ser?, puede ser
fácil descubrir la
intención que tiene el
entrevistador de
establecer una relación
entre tu personalidad y
el color elegido. Si
escoges un color claro,
demuestra que eres
alegre, transparente,
¿Qué tipo de cereal sería
usted? Si pudieras ser un
superhéroe, ¿cuál serías
y por qué? ¿Cuál ha sido
la cosa más graciosa que
le ha pasado en los
últimos días?
Estas son sólo
algunas de las
singulares
preguntas a las
que se han
tenido que
enfrentar
muchos
candidatos en
algunas
entrevistas para
grandes
empresas como
Apple o Yahoo.
A la hora de
afrontar una
entrevista de
trabajo, a tu cabeza
acuden muchas posibles
preguntas que el
entrevistador puede
realizar a lo largo del
encuentro. No es
conveniente dejarlo en
manos del azar, ten en
cuenta que los
responsables de RRHH
manejan varios perfiles
parecidos al tuyo.
26 DICIEMBRE 2014
AXPEnews
mientras que el color
oscuro dará muestras de
inseguridad.
-En el caso de que la
pregunta sea, ¿Cuál fue
el último regalo que has
hecho?, la empresa
quiere descubrir los
intereses por los
que te mueves. Un
regalo más
emocional indica
que entre lo que
más valoras está tu
relación con la
empresa y el
entorno laboral. Si
tu regalo es más
materialista, hay un
indicio claro de
que las son las
condiciones
económicas las que
resultan un factor
importante y en tu
trabajo.
Lo único que podemos
asegurar ante este tipo
de extrañas cuestiones,
es que no existe una
respuesta única y que lo
importante es demostrar
que eres una persona
creativa, proactiva y
con capacidad de
razonamiento.
Página 1
Preguntas extrañas en una entrevista, ¿cómo nos
enfrentamos a ellas?
Noticias O+D

2. El coche sin conductor de Google
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La empresa Google lle-
vaba tiempo anuncian-
do la creación de un
automóvil inteligente
sin conductor. Después
de una primera
versión lanzada
en el mes ma-
yo, el lunes 22
de diciembre
presentó el pri-
mer prototipo
funcional y au-
tónomo del
vehículo.
Su intención
era crear un
coche con la menor
cantidad de elementos
posibles, y lo han con-
seguido, no tiene vo-
lante, ni pedal acelera-
dor ni de freno. Simple-
mente no los necesita,
ya que el automóvil se
controla a través de un
software y unos senso-
res diseñados para que
el coche pueda ser com-
pletamente autónomo
mientras que sus ocu-
pantes se relajan y dis-
frutan del viaje. Incluye
controles removibles
exigidos para que, en
caso de emergencia, una
persona pueda detenerlo
desde dentro. El vehícu-
lo, que presenta un dise-
ño muy similar al clási-
co escarabajo, seguirá
probándose en las pistas
del Norte de California
con la esperanza de que
durante el próximo año
puedan verlo funcionar
en las calles. Estos pro-
totipos de batería po-
drán andar a 40 Km por
hora y que han
sido diseñados
como coches
utilitarios, no de
lujo.
Google hacia
este tipo de
vehículos inteli-
gentes ha obli-
gado a otras em-
presas, como
BMW o Merce-
des, a trabajar en
vehículos similares. Va-
rios fabricantes han in-
cluido funciones en el
vehículo que dotan de
mayor autonomía como,
por ejemplo, la función
de poder estacionar so-
lo, pero todavía sin con-
seguir la total indepen-
dencia.
¡Os deseamos una Feliz Navidad!