Unidad 2: El contrato de trabajo

10,690 views

Published on

2ª unidad de Formación y Orientación Laboral. Elaborado por Antonio Guirao

1 Comment
6 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
10,690
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3,762
Actions
Shares
0
Downloads
364
Comments
1
Likes
6
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Unidad 2: El contrato de trabajo

  1. 1. Unidad 2: “El contrato de trabajo”Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  2. 2. Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribuciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  3. 3. Unidad 2: El contrato de trabajo Puede firmar un contrato de trabajo como trabajador ● +18 años ● Menores emancipados ● 16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus padres ● Los extranjeros (no comunitarios) • permiso de trabajo y de residencia 16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboralProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  4. 4. Unidad 2: El contrato de trabajo Capacidad para contratar EL EMPRESARIO ● Persona jurídica: Inscripción en el registro mercantil ● Persona física: – Mayor de edad – Menor emancipado – Menor de edad • representanteProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  5. 5. Unidad 2: El contrato de trabajo 2. Forma y validez del contrato de trabajo 2.1. FORMA. ● Por escrito salvo: – Indefinido ordinario – Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo y -4 semanas ● Se puede exigir forma escrita en cualquier momentoProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  6. 6. Unidad 2: El contrato de trabajo Elementos esenciales ● Partes ● Tiempos (fecha de inicio, duración,...) ● Lugar de trabajo ● Categoría o grupo profesional ● Salario ● Vacaciones ● Plazos de preaviso ● Convenio Colectivo aplicableProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  7. 7. Unidad 2: El contrato de trabajo 2.2. Validez ● Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no puesta ● Obligaciones del empresario: – Entregar copia al trabajador – Entregar copia a los representantes – Comunicar y entregar una copia en la oficina de empleo (tanto si es oral como escrito)Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  8. 8. Unidad 2: El contrato de trabajo 2.3. La duración del contrato El contrato temporal se transforma en indefinido: ● No alta en Seg. Soc. (tiempo superioral que puede durar periodo prueba) ● Si tenía que hacerse por escrito (salvo que trabajo lo impida) ● Fraude de ley ● Cesión ilegal de trabajadores ● Trabajador temporal sique trabajando, finalizada duración máxima de su contratoProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  9. 9. Unidad 2: El contrato de trabajo Encadenamiento de contratos temporales Encadenamiento de contratos temporales (suspendido hasta 31/12/2012). Fijos quienes en 30 meses estén +24 meses interrumpidos (salvo formativos, relevo o interinidad): ● Mismo o diferente puesto ● Misma empresa o grupo ● Directamente o a través de ETT ● Mismo o diferente tipo de contratoProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  10. 10. Unidad 2: El contrato de trabajo 2.4. Periodo de prueba ● Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso ● Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros ● Se ha de pactar por escrito ● Duración ● Técnicos titulados: 6 meses ● Otros trabajadores: 2 meses ● Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa. ● Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superiorProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  11. 11. Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES ● Página 36: 3 y 12Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  12. 12. Unidad 2: El contrato de trabajo 3. Modalidades contractuales ● Indefinidos (fijos): – Indefinido ordinario – Indefinido Fomento del Empleo – Indefinido de apoyo a emprendedores – Fijos discontinuos ● Temporales – Formativos: ● Para la formación y el aprendizaje ● En prácticas – Tipo de trabajo: ● Obra o servicio ● Interinidad ● Eventual por circunstancias de la producción – Contrato de relevo y a tiempo parcial=indefinido o temporalProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  13. 13. Unidad 2: El contrato de trabajo 4. Contratos indefinidos 4.1. Contrato indefinido ordinario. Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o parcial 4.2. Contrato indefinido de fomento del empleo. – Obligatoriamente por escrito. – Reducción de las cuotas a la Seguridad Social – Reducción indemnización despido improcedenteProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  14. 14. Unidad 2: El contrato de trabajo Contrato indefinido de fomento del empleo a) Desempleados: – Mujeres víctimas violencia género – Víctimas de terrorismo – Exclusión social – Discapacidad superior al 33% o IP b) Transformación de contratos temporales de la misma empresa en indefinidos ● Formación, prácticas,relevo, con menos de 50 trab. ● DiscapacitadosProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  15. 15. Unidad 2: El contrato de trabajo 4.3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Hasta que paro>15% y en empresas <50 trabj Características: ● Tiempo completo ● Escrito en modelo oficial ● Periodo de prueba 1 año ● Empresa recibe importantes incentivosProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  16. 16. Unidad 2: El contrato de trabajo 5. Otros contratos 5.1. Contratos formativos Contrato para la formación y el aprendizaje REQUISITOS: ● -25 años. Excepciones: ● Discapacitados y exclusión social ● Hasta q tasa de paro <15% hasta 30 años. ● No cualificación profesional. ● No haber desempeñado antes >12 meses DURACIÓN: ● Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Coletivo, mínimo 6 meses). JORNADA: ● Compatible con formación teórica ● 1er año: 75%; 2º y 3º máximio 85% ● Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos RETRIBUCIÓN: ● Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajadoProfesor: AntonioINCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc. J. Guirao Silvente
  17. 17. Unidad 2: El contrato de trabajo Contrato en prácticas ● Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad ● < 5 años / 7 años discapacitados. ● Por escrito ● Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa) ● Tiempo completo o parcial ● Salario Convenio Colectivo: – Nunca <60% primer año, 75% el 2º – Nunca <SMI ● Prueba: – 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 – 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  18. 18. Unidad 2: El contrato de trabajo Contrato por obra o servicio ● Sin relación con la actividad normal ● Por escrito ● Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio) ● Tiempo completo o parcialProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  19. 19. Unidad 2: El contrato de trabajoContrato evantual porcircunstancias de la producción ● Acumulación de tareas o exceso de pedidos ● Escrito ● Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y siempre máx 12) ● Tiempo completo o parcialProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  20. 20. Unidad 2: El contrato de trabajo Contrato de interinidad ● Sustituir trabajadores con dº a reserva ● Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo público) ● Escrito ● No indemnización ● Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando = indefinido ● Jornada completa salvo:Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  21. 21. Unidad 2: El contrato de trabajo 5.3. Aspectos comunes a los contratos temporales BONIFICACOS con: PRÓRROGA Y CONVERSIÓN EN INDEF.: ● Violencia género - Prorrogados hasta duración ● Exclusión social máxima si no se denuncia o prorroga y continúa prestación. ● Discapacitados -Si se supera duración máxima y ● Incapacitados permanentes continúa prestación, se entiende prorrogado por tiempo indefinido ● Desempleados +52años (salvo carácter temporal del trabajo) ● INDEMNIZACIÓN: PREAVISO: Si + 12 meses = ● 9 días x año en 2012 preaviso 15 días (si no lo hace ● 10 días x año en 2013 indemnización por los días ● 11 días x año en 2014 incumplidos) ● 12 días x año en 2015Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  22. 22. Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES 1) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, ¿existe Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo ¿de qué tipo? 2) La empresa Cersa, pretende contratar a un recién titulado en Grado Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta que el convenio colectivo no dice nada al respecto ¿sería correcto? ¿se podría establecer de palabra? Actividades del libro: Página 34: 1, 2 y 4 Página 37: 7Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  23. 23. Unidad 2: El contrato de trabajo 5.4. Otros contratos ● CONTRATO DE RELEVO – Sustituir parcialmente a jubilación parcial – Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año) – Indemnización de 8 días x año – Tiempo completo o igual a la disminuciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  24. 24. Unidad 2: El contrato de trabajo CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ● Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable. ● Trabajador comparable: – Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino: ● Jornada prevista en convenio ● Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores ● No horas extras; sí horas complementarias – No + 15% (hasta 60% por convenio) – Pacto por escrito – Retribución = horas ordinarias – Se pueden consolidarProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  25. 25. Unidad 2: El contrato de trabajo 6. Las empresas de trabajo temporal ● ETT contrata y cede a otra empresa ● Contrato de puesta a disposición: – Indefinido – Temporal (interinidad, eventual por circunstancias de la producción, obra y servicio) EXCLUSIONES: - Sustituir huelguistas •- 12 meses anteriores hayan amortizado puestos que se pretenden cubrir (salvo fuerza mayor) •- Ceder a otras ETTs •- Trabajos peligrosos. •- Con Administración Pública para tareas de funcionariosProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  26. 26. Unidad 2: El contrato de trabajo EXTINCIÓN: Indemnización de 12 días de salario x año (se puede prorratear durante el contrato) DERECHOS DEL TRABAJADOR: ● Mismas condiciones ● Información sobre puestos vacantes ● Representados por representantes de la usuaria RESPONSABILIDAD ETT: ● Salario y Seg. Soc. ● 1% a formación ● Poder disciplinario RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA: ● Informar sobre riesgos y medidas de protección ● Organización y dirección ● Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones Si hay fraude responsabilidad solidaria de ETT y usuariaProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  27. 27. Unidad 2: El contrato de trabajo ACTIVIDADES Actividades del libro: – Página 38: 9 – Página 40: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 2) Trabajo en la web del profesor: Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  28. 28. Unidad 2: El contrato de trabajo IMAGEN UTILIZADA Contrato de trabajo Fotógrafo: Antonio J. Guirao Silvente Licencia: Creative CommonsProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  29. 29. Unidad 2: El contrato de trabajo Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

×