Este documento describe el proceso de reclutamiento de personal, incluyendo la detección de necesidades, la identificación de fuentes de reclutamiento, la selección y aplicación de técnicas de reclutamiento, y el proceso de selección con entrevistas, pruebas, verificación de referencias y contratación.

3. Detección de necesidades del área.
Localización de las fuentes de reclutamiento.
Elección, programación y aplicación de
técnicas de reclutamiento.

4. Recursos humanos
sobre los que la
empresa focalizará
las técnicas de
reclutamiento.

5. FUENTES DE
RECLSUTAMIENTO
INTERNO

6. EXTERNO

8. MIXTO

10. RECEPCION
DE LA
SOLICITUD

11. ENTREVISTA DE
CLASIFICACIÓN

12. ENTREVISTAS
DIRIGIDA
LIBRE O ABIERTA
Y MIXTA

13. Inicial
Profunda
Final

14. PRUEBAS DE IDONEIDAD
 Pruebas de Conocimiento o de Capacidad.
 Tests Psicométricos.
 Tests de Personalidad.
 Técnicas de Simulación (juego de roles)
 Pruebas de Grupo (assessment center)

15. ENTEVISTA DE SELECCION

16. VERIFICACION DE DATOS DE
REFERENCIA

17. EXAMEN MEDICO

18. ENTREVISTA CON
SUPERVISOR O JEFE
INMEDIATO

19. DESCRIPCION REALISTA DEL
PUESTO

20. DECISIÓN DE CONTRATAR

21. Resultado final.
Claro
Directo
Particularizado
Predicativo

23. 1. Reunir personar para aplicar a una vacante.
2. Oferta que se hace a una personas al momento
de haber una vacante.
3. Actividad en la que se obtiene datos detallados
de las personas por medio de preguntas
dirigidas o abiertas.
4. Cuestionarios o tests en los cuales podemos
determinar personalidad, cualidades y aptitudes
de los candidatos y poder escoger el mas
idóneo
5. Personas que aplican a las ofertas de empleo
anunciadas o publicadas.