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contables y financieros
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LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL PROGRAMA DE FORMACION
LOS RESULTADOS DE
APRENDIZAJEQUEDEBE
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Aplicar las técnicas de
recolección dedatos,
diseñando los instrumentos
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procesamientode
información, deacuerdocon
la situación planteada porla
empresa.
Interpretar elinformede
requerimientos, para
determinar las necesidades
tecnológicas enelmanejo de
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con las normas y protocolos
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humano segúnniveles de
rendimiento a partir de
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LOS CRITERIOS DE EVALUACION SEGUN LOS
CUALESSERAEVALUADO.
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dado, los datos de
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generada,según
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Determina las técnicas de
recolección de
informaciónde acuerdo
con el objetivo planteado
para darrespuesta al
requerimiento del usuario,
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Diseña instrumentos para
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Aplica técnicas e
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recolectar la información a
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de procesos, para definir
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LA RELACION ENTRE EL PROYECTO
FORMATIVO Y EL PROGRAMA DE
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Ambos secentran en preparar
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productivo y a nivel social con
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técnicos o tecnólogos
LAS OCUPACIONESQUE
PODRA DESEMPEÑAR EN
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PRODUCTIVO.
• Asistentedegerencia demercadeo
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  • 1. Analizar los resultados contables y financieros según los criterios de evaluación establecidos porla organización. Planear Actividades De Mercadeo Que RespondanALas Necesidades Y Expectativas DeLos Clientes YALos Objetivos DeLa Empresa. Desarrollar Los Canales De Distribución A Partir Del Mercado, Idiosincrasia,Cultura Y Necesidad DeLos Clientes. IdentificarLos Comportamientos Del Mercado Según Resultados De La Investigación Y Tendencias Del Entorno. Comprender textos en inglés enforma escrita y auditiva Producir textos en inglés enforma escrita y oral Manejar contactos comerciales deacuerdo con la actividadde mercadeo. LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL PROGRAMA DE FORMACION
  • 2. LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJEQUEDEBE LOGRAR. Aplicar las técnicas de recolección dedatos, diseñando los instrumentos necesarios para el procesamientode información, deacuerdocon la situación planteada porla empresa. Interpretar elinformede requerimientos, para determinar las necesidades tecnológicas enelmanejo de la información, deacuerdo con las normas y protocolos establecidos enla empresa. Interpretar elinformetécnico de diseño, para determinar el plan de trabajo durante la fase de construcción del software, deacuerdoconlas normas y protocolos establecidos enla empresa. Construir la base dedatos,a partir del modelode datos determinadoen el diseño del sistema, utilizando sistemas de gestión debasededatos, según los protocolos establecidos enla organización. Evaluar la gestióndel talento humano segúnniveles de rendimiento a partir de normas y procedimientos establecidos a nivelinterno y externo según indicadores de gestión.
  • 3. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SEGUN LOS CUALESSERAEVALUADO. Identifica y describe, en un sistema de información dado, los datos de entrada, procesamiento de los datos e información generada,según necesidades del cliente. Determina las técnicas de recolección de informaciónde acuerdo con el objetivo planteado para darrespuesta al requerimiento del usuario, según normas y procedimientos establecidos Diseña instrumentos para recolección de información, deacuerdo con la situaciónplanteada por el usuario y siguiendo normas y procedimientos técnicos Aplica técnicas e instrumentos para recolectar la información a utilizar,quepermitanla organización y análisis de los datos recolectados, según normas establecidas. Aplica técnicas e instrumentos para recolectar la información a utilizar,quepermitanla organización y análisis de los datos recolectados, según normas establecidas Aplica técnicas deanálisis de procesos, para definir requerimientos de informaciónen unsistema de la empresa, siguiendo la metodología establecida
  • 4. LA RELACION ENTRE EL PROYECTO FORMATIVO Y EL PROGRAMA DE FORMACION. Ambos secentran en preparar los procesos delos alumnos para luego desempeñarlos en oficios,ocupaciones,sector productivo y a nivel social con el fin de que sean personas competentes y calificadasen el sector laboral sea como técnicos o tecnólogos
  • 5. LAS OCUPACIONESQUE PODRA DESEMPEÑAR EN EL SECTOR PRODUCTIVO. • Asistentedegerencia demercadeo • Analista de mercadeo • Asistentedeproductos • Asistentecomercial • Ejecutivode cuenta • Investigadorde Mercados • Asesor deComunicaciones • Jefe de Comunicaciones • Jefe de servicio al cliente • Supervisor deventas • Jefe de servicio al cliente • Supervisor deventas