PortfóLio Ald Consultoria Julho 2011

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Apresentação do portfólio da ALD Consultoria - Coaching, Treinamento e Consultoria

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PortfóLio Ald Consultoria Julho 2011

  1. 1. André Luiz Dametto Consultoria Portfólio Julho 2011
  2. 2. Ganhar mais tem feito você viver menos? www.andredametto.com.br
  3. 3. Pessoas e negócios que enriquecem com equilíbrio aumentam aschances de sustentar este crescimento no longo prazo Situação Complicação Conclusão Entretanto os Cada vez mais as modelos tradicionais O crescimento pessoas e negócios de crescimento sustentável exige querem e precisam preconizam a modelos inovadores investir no seu satisfação imediata e integrados de equilíbrio de determinados desenvolvimento. aspectos Nossa missão é apoiar pessoas e negócios a enriquecer com equilíbrio. www.andredametto.com.br
  4. 4. Cada vez mais as pessoas e negócios querem e precisam investir no seuequilíbrio Gestão de Talentos alta Transformando RH num parceiro de negócio Gestão do equilíbrio Gestão da mudança Trabalho –vida pessoal Recrutamento e da cultura e seleção de Gestão da para executivos performance Gerenciamento transformação gerencial Tornando-se demográfico uma learning organization Gestão da diversidade Fortalecendo o Gestão da responsabilidade Reestruturação comprometiment social organizacional o Gestão da performance dos empregados Aprimoramento Compartilhamento de processos de serviços e baixa de RH outsourcing de RH alta baixa Fonte: Boston Consulting Group, 2010 www.andredametto.com.br
  5. 5. Pessoas conquistam mais equilíbrio satisfazendo os seus diversoscampos de Vida Espiritual Lazer Intelectual Família Financeiro Afetos Ambientes Saúde www.andredametto.com.br
  6. 6. Negócios conquistam mais equilíbrio satisfazendo os seus diversosclientes Funcionários Acionistas Comunidade ONGs Governo Fornecedores Consumidores www.andredametto.com.br
  7. 7. Negócios que adotam uma gestão com mais equilíbrio também ganhammais financeiramente Empresas com modelo de gestão premiado PNQ Empresas do Setor Fonte: Serasa & FPNQ www.andredametto.com.br
  8. 8. Resultados são conquistados através de competências. Crescer com competências.equilíbrio exige o desenvolvimento gradual destas competências Conhecimentos Atitudes Habilidades Compreensão Postura Aptidão de conceitos e técnicas e modo de agir e capacidade de realizar (O QUE FAZER) (POR QUE FAZER) (COMO FAZER) Conhecer Querer Poder Aplicação Resultados www.andredametto.com.br
  9. 9. equilíbrio,Para que as pessoas enriqueçam com equilíbrio, são desenvolvidos competência:três pilares de competência: ATITUDE RESULTADOS COM EQUILÍBRIO HABILIDADE CONHECIMENTO www.andredametto.com.br
  10. 10. Para que empresas enriqueçam com equilíbrio, são desenvolvidos três equilíbrio, competência:pilares de competência: LIDERANÇA RESULTADOS COM EQUILÍBRIO CONHECIMENTO HABILIDADE TÉCNICO E GERENCIAL TECNOLOGIAS www.andredametto.com.br
  11. 11. Para desenvolver estes três pilares da competência, utilizamos uma competência,metodologia que integra três metodologias: treinamento, coaching e metodologias: treinamento,consultoria Conhecimentos Atitudes Habilidades Compreensão Postura Aptidão de conceitos e técnicas e modo de agir e capacidade de realizar (O QUE FAZER) (POR QUE FAZER) (COMO FAZER) Treinamento Coaching Consultoria Diagnóstico De que solução integrada sua organização está precisando? www.andredametto.com.br
  12. 12. Desenvolvemos estas competências em um processo horizontal deaprendizado, que começa no diagnóstico da sua necessidade e vai até a resultados.medição dos resultados. Tipos de Competências Estratégia Técnica e Comportamental Organizacional Ferramentas Performance Pessoal Método PDCA Planejamento Estratégico Qualidade no Atendimento Liderança Gestão da Inovação Gestão por Processo Trabalho em Equipe Branding – Gestão da sua Marca Padronização Gestão de Conflitos Governança Corporativa Gestão de Talentos Administração do Tempo Gestão da Qualidade de Vida Coaching e Mentoring Gestão de Projetos Gestão de Mudança Projeto de Produto Criatividade Gestão de Serviços Comunicação Lógica Técnicas de Vendas Marketing Pessoal Técnicas de Negociação Técnicas de Apresentação Treinamento + Coaching + Consultoria www.andredametto.com.br
  13. 13. Todos os nossos projetos são embasados no PDCA, que é o método PDCA,mais simples e abrangente no desenvolvimento de competências e resultados.geração de resultados. Padronizar e Localizar Problemas Treinar no 6 1 e estabelecer Metas Sucesso Tomar Ação 5 2 Corretiva no Insucesso A P Estabelecer Plano de Ação C D Verificar o 4 Alcance da 3 Conduzir a Execução do meta Plano www.andredametto.com.br
  14. 14. suma: críticos,Em suma: primeiro diagnosticamos seus problemas críticos, depoistraçamos juntos uma solução integrada de desenvolvimento decompetências,competências, e partimos em busca de resultados com equilíbrio Coaching DIAGNÓSTICO RESULTADOS Treinamento Consultoria www.andredametto.com.br
  15. 15. Nossa metodologia conta com o apoio de uma rede sustentável deparceiros, que contribuem para que cumpramos a nossa missão: missão: Apoiar projetos de gestão que gerem melhores resultados na área social, garantindo sucesso de casos que Desenvolver e articular em parceria possam ser multiplicados. Ser o principal parceiro de nossos com o poder público projetos em clientes em seus desafios de gestão. educação, agroecologia e patrimônio histórico. Apoiar pessoas e negócios a Propagar os direitos humanos Ser o principal parceiro de nossosatravés do diálogo cultural, político enriquecer com equilíbrio clientes em treinamentos executivos, e social com inteligência e pesquisas e inteligência de mercado . tecnologia. Pesquisar, desenvolver e produzir histórias em audiovisual. Grupo de jovens Desenvolver sites, logomarcas, empreendedores focado em impressos e soluções para a inovação. internet. www.andredametto.com.br
  16. 16. destacam-se:Dentre nossos principais diferenciais destacam-se: Metodologia integral de desenvolvimento de competências (Treinamento, Treinamento, Coaching e Consultoria evitando a visão compartimentada que gera Consultoria), retrabalhos e falta de sinergias nos projetos; Experiência em práticas de Gerenciamento de Mudanças que aumentam a probabilidade de o planejamento ser convertido em execução; Ampla rede de parceiros executores em competências estratégicas, técnicas e comportamentais; Participação no financiamento do projeto assumindo o risco do sucesso projeto, do mesmo junto com o cliente; Valorização do equilíbrio entre os diversos clientes impactados por um projeto, impactando positivamente o alcance de seus resultados finalísticos, finalísticos a Qualidade de Vida dos envolvidos no trabalho e o lucro social do seu negócio. www.andredametto.com.br
  17. 17. André Dametto atua há dez anos como professor, coach e consultor, já consultor,tendo atuado em mais de 50 organizações em projetos estratégicos, estratégicos,táticos e operacionais. operacionais. Mini- Mini-currículo: Engenheiro de Produção (UFRJ) Mestre em Engenharia de Produção, ênfase em Gestão e Inovação (COPPE-UFRJ) Consultor gerencial de organizações do primeiro, segundo e terceiro setor Coach Executivo certificado pelo ICI, credenciado ICF USA Professor e palestrante em empresas e turmas de graduação e pós graduação latu sensu Articulista e fotógrafo Contatos: contato@andredametto.com.br www.andredametto.com.br http://twitter.com/youbalanced http://www.flickr.com/youbalanced http://www.formspring.me/thatquestion
  18. 18. equilíbrio!Cresça com equilíbrio!Nossa missão é apoiar pessoas e negócios a enriquecer com equilíbrio. Entre em contato para entendermos juntos a sua demanda. contato@andredametto.com.br www.andredametto.com.br

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