Muy buena

1. SELECCIÓN DE PERSONAL, QUE
FACTORES SE INVOLUCRAN
Docente: Blanca Estela Antunez Rugerio
Alumna: Andrea Olvera Ramírez
6° cuatrimestre en Psicología
Materia: Reclutamiento, selección e integración de personal/ gestión de talento humano

2. Factores que incluyen
Todas las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas, gastan tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento
de empleados, sin embargo, no consideran los mismos criterios.. Los factores de reclutamiento administrativos
pueden dividirse ampliamente en factores internos y externo
FACTORES EXTERNOS:
• Oferta y demanda
• Tasa de desempleo
• Mercado interno
• Lugar de residencia del candidato
• Imagen de la empresas.
La oferta y la demanda son la métrica de las habilidades específicas requeridas en el mercado laboral. Cuanto
mayor sea la tasa de desempleo en un área determinada, más simple será el proceso de reclutamiento de la
empresa.
La tasa de desempleo se ha convertido en uno de los factores que influyen en el proceso de reclutamiento. Al
reducir la tasa de desempleo, es importante explorar nuevas formas de reclutar candidatos.
Es muy común que las empresas den prioridad a los candidatos que residen en la misma ciudad o estado de la
vacante. Con esto, evitan grandes cambios y gastos con desplazamiento para entrevistas, proyectos, tareas
presenciales, etc.

3. Factores que incluyen
FACTORES INTERNOS:
• Política de reclutamiento
• Tamaño de la empresa
• Crecimiento de costo y expansión
El reclutamiento por indicación es uno de los más utilizados por las organizaciones teniendo en cuenta que los
propios empleados conocen mejor la empresa y su funcionamiento, facilitando la recomendación de candidatos
que puedan adaptarse fácilmente a la cultura de la organización

4. La importancia que tiene la integración del personal es
dar una impresión positiva a los empleados de la
empresa con el objetivo de evitar la rotación de talento.
Cuando la experiencia de integración de personal es
favorable ayuda a que los empleados se sientan
bienvenidos en la empresa desde el primer día. Por lo
tanto, contar con un proceso sólido de integración de
personal hará que todos tus empleados se sientan
comprometidos y se concentren mejor en sus labores.
La integración del personal es el proceso mediante el cual las
organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos,
entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el
reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los
empleados de nuevo ingreso

5. Referencias
A. (2022, 2 mayo). Reclutamiento y selección de personal: Qué es,
etapas, estrategias y técnicas. Blog JobConvo. Recuperado 12 de
mayo de 2022, de https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-
y-seleccion-de-personal-que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/
Proceso de integración de personal. (2014, 9 abril).
Administración. Recuperado 12 de mayo de 2022, de
https://taemperuconsulting.com/proceso-de-integracion-de-
personas/amp/