Top 10 - Soft-Skills für die Bewerbung (Kompetenz / Soft Skills)

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Soft-Skills für die Bewerbung
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Definition: Soft-Skills
Unter Soft-Skills versteht der Recruiter Fähigkeiten, welche nicht fachlich kategorisiert werden
können, wie ihr Gegenspieler – die Hard Skills.
Hard Skills sind fachlich gebunden, ein IT-
Informatiker würde beispielsweise Programmier-
sprachen wie Java oder Python nennen und hat diese
durch eine Ausbildung, ein Studium oder Fortbildungen
erlernt um sie anschließend auf Zeugnissen oder
Leistungstest sichtbar machen zu können.
Die ‚weichen Faktoren‘, wie Soft Skills auf Deutsch auch
genannt werden, sind fachübergreifende, nicht an
Schulen studierte Fähigkeiten, welche meist persönlich
durch Erfahrung und den Umgang mit anderen
Menschen oder im beruflichen Alltag erlernt werden.

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Warum ist interkulturelle Kompetenz im Beruf so wichtig?
Wenn man sich die oben genannte Soft-Skill Liste
durchliest ist die Antwort eigentlich klar, Unternehmen
in der heutigen Zeit achten besonders auf
zwischenmenschliche Kompetenzen, Lernbereitschaft
und Motivation. Vor Allem von Absolventen oder
Studenten, die kurz vor einem Abschluss stehen, wird
erwartet, dass sie motiviert und engagiert sind, um die
fehlende Berufserfahrung wett zu machen. Abgesehen
davon sind Skills wie Teamfähigkeit und
Zuverlässigkeit einfach essentiell wichtig im
Berufsleben des 21. Jahrhunderts, egal in welcher
Branche, egal welcher Beruf. Soft-Skills zeigen die
sozialen Kompetenzen auf. Eine andere Art der Soft-
Skills sind die Business Skills, zu Deutsch:
berufsrelevante Fertigkeiten.
Sie werden je nach Unternehmen unterschiedlich
gewichtet. Somit kann das Fehlen verschiedener
wichtiger Business Skills ein Grund sein, dass jemand
beruflich in einem Unternehmen nicht vorankommt.
Zusammenfassend kann man sagen, dass das Thema
Soft-Skills deshalb so wichtig ist, weil Arbeitgeber nicht
nur fachlich qualifizierte Mitarbeiter suchen, sondern
solche, die im Stande sind sich schnell in ein
bestehendes Team einzubringen und zu integrieren.
In einigen Unternehmen werden die Soft-Skills bereits
beim ersten zwanglosen Telefonat getestet. Dabei
machen sich die Vorgesetzten schon erste Notizen.
Wie erlernt man Soft-Skills?
Der Anfang hiervon wird wahrscheinlich sehr schwer;
ohne ein gewisses Level an Eigeninitiative und
Lernbereitschaft schaffst Du’s wahrscheinlich nicht, die
anderen Skills zu erlernen, aber wenn Du schon hier
bist, ist das ja ein Anfang. Noch viel wichtiger ist
wahrscheinlich Ehrlichkeit Dir selbst gegenüber, Du
musst für Dich herausfinden und analysieren, wo es bei
Dir noch hapert und welche Skills unbedingt von Deiner
Seite aus verbessert werden müssen.

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KOMMUNIKATIVE KOMPETENZ
Kommunikationsfähigkeit hilft dir zu erklären und somit
Verständnis zu schaffen, zu argumentieren und zu
motivieren. Dies gilt nicht nur für mündliches sondern auch
für schriftliches Ausdrücken. In einem Assessment Center
hilft sie dir ungemein.

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EMPATHIE
Empathie ist eine emotionale Intelligenz. Wer diese besitzt
kann sich gut in andere Kollegen hineinversetzen und sie
somit leichter von seiner Sache überzeugen und sie führen.
Ein empathischer Mensch ist in der Lage Situationen rasch
in einem Team zu erkennen und kann somit viel schneller
reagieren und entgegenwirken. Es fällt ihm leicht Vertrauen
herzustellen und Verständnis für eine bestimmte Situation
zu bekommen.

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TEAMFÄHIGKEIT / TEAMGEIST
In fast jeder Stellenanzeige ist Teamfähigkeit gefordert.
Teamfähig zu sein bedeutet, dass man in der Lage ist,
konstruktiv mit anderen in einer Gruppe
zusammenzuarbeiten.

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VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN
Dazu gehört, dass man die anvertrauten Aufgaben
gewissenhaft umsetzt und für seine Ergebnisse einsteht.

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VERTRAUENSWÜRDIGKEIT
Vertrauen ist gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig. Du
solltest dich also nicht dazu hinreißen lassen auf Social
Media Plattformen deinem Ärger über deinen vorherigen
Arbeitgeber preiszugeben oder interne Informationen auf
Facebook teilen. Denn Vertrauen ist die Erwartung der
Loyalität.

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KRITIKFÄHIGKEIT
Man lernt nie aus! Jeder Mensch hat seine Stärken und
Schwächen, deshalb sollte man dankbar für jede Kritik sein
und nicht die beleidigte Leberwurst spielen. So lernst du
deine Schwächen zu kennen. Denn nur wenn du weißt was
du falsch gemacht hast kannst du aus deinen Fehlern lernen
und es in Zukunft besser machen.

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KONFLIKTFÄHIGKEIT
Ist die Fähigkeit kritische Situationen oder Konflikte schnell
und offen zu besprechen, um eine Lösung zu finden. Lange
Auseinandersetzungen, nur um seine eigenen Ziele und
Wünsche durchzusetzen, schaden dem Team und der
Sache. Wer also Konfliktfähig ist und fachliche oder
menschliche Probleme abgeklärt betrachtet, hat in der
modernen Arbeitswelt gute Karten.

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SELBSTMANAGEMENT
Ist ein wichtiger Punkt deiner täglichen Arbeit. Damit ist
gemeint, dass du in der Lage sein sollst deinen Arbeitsalltag
selbst in die Hand zu nehmen. Dazu zählt sich selbst besser
zu organisieren, sich morgens einen Überblick zu
verschaffen, seine Aufgaben zu planen und zu priorisieren
und dabei natürlich den ganzen Tag motiviert zu bleiben.

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EINSATZBEREITSCHAFT
Diese Eigenschaften werden nicht nur von Führungskräften
erwartet. Du zeigst sie indem du nicht pünktlich um 17 Uhr
den Stift fallen lässt, sondern deine Aufgabe zu Ende
bringst, nicht nur Dienst nach Vorschrift machst oder du
einen Kollegen unterstützt. Neugierde ist die Voraussetzung
um Eigeninitiative zu starten.
EIGENINITIATIVE

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ANALYTISCHES DENKEN
Wer zu denjenigen gehört der über analytische Fähigkeiten
verfügt, der ist in der Lage das Gesamte zu sehen und
einschätzen zu können. Seine Kompetenzen ragen über den
eigenen Tellerrand hinaus. Probleme zu erfassen und
entsprechend schnell taktisch zu reagieren ist eine weitere
Stärke. Auch analytische Fähigkeiten lassen sich trainieren.

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Job-Match zeigt an zu welchem Grad der Job zu den
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Ausbildung passt.
Für wen ist der ALPHAJUMP Job-Match?
Für Studenten, Absolventen, Young-Professionals oder
auch Berufserfahrene. Insgesamt für Kandidaten auf der
Suche nach einem neuen Job oder die offen für Job-
Anfragen sind.

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