SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Fundación Quiénes somos Publicidad Colaboraciones Autores
INNOVACIÓN SOCIAL TRANSPARENCIA RSC TERCER SECTOR OPINIÓN
AcciónSocial Medioambiente Empleados
MÁSNOTICIAS
¿Estandarización en sostenibilidad o justo
lo contrario?
Vivimosenunmundoenelquelosestándares,guías,normas,códigosdeconducta,protocolosyetiquetas
relativasasostenibilidad,proliferanportodosladoscomosetas.
Albert Vilariño
@albertvilarino | 7 febrero 2017
5
A través de un interesante debate en Linkedin sobre este tema descubrí que la “oferta”
de estándares era más grande todavía de lo que yo creía y conocía.
Sin ir más lejos, el International Trade Centre a través de su herramienta Standars Map
dedicada a proporcionar información completa, verificada y transparente sobre las
normas voluntarias de sostenibilidad y otras iniciativas similares que abarcan cuestiones
como la calidad y la seguridad de los alimentos, indica que sólo en esos ámbitos el
número de estándares es de más de 210.
Si optamos por buscar información sobre ecoetiquetas, el Ecolabel Index tiene en su
base de datos nada más y nada menos que 465 etiquetas ecológicas en 25 sectores
industriales de 199 países.
Si nos fuéramos al ámbito de la construcción también nos encontraríamos con un alto
número de estándares de sostenibilidad, certificaciones y demás, y lo mismo pasaría si
nos fijáramos en otros muchos sectores, industrias o actividades.
¿Qué problemas acarrea tanta oferta?
El lector podrá señalar, acertadamente, que existen diferencias conceptuales entre
normas, guías, certificaciones, etiquetas, etc., pero para este artículo he preferido no
entrar en distinciones, ya que en mayor o menor medida hay mucha (¿demasiada?)
variedad dentro de cada clase, y es esa gran variedad la que vengo a comentar.
A priori se podría pensar que poder elegir entre muchos productos siempre es mejor que
entre unos pocos, pero en el tema que nos ocupa no tiene porqué ser así.
Haciendo una comparación un tanto sui generis, quizá los principales problemas de
tanta oferta son los mismos que provocan las decenas o centenares de emojis de los que
disponemos en nuestros ordenadores y dispositivos móviles: hay muchos que no
sabemos qué significan realmente y también ante tantos similares a veces no sabemos
cuál elegir.
Disponer de demasiados estándares y etiquetas crea confusión, tanto a las
propias empresas y organizaciones que quieren acogerse a ellos como a los grupos de
interés de éstas.
Para el caso de las ecoetiquetas, el artículo Are consumers growing weary of eco-labels?
confirma que la proliferación de etiquetas confunde a los consumidores y hace que los
productores de alimentos se distancien de dichas etiquetas porque el coste de ser
certificado en muchas de ellas a la vez es abrumador.
Por otro lado jugamos con otro conjunto de posibles respuestas a la variable de qué
estándar, certificación, etc. implantar o certificar en una organización.
Posibles razones para resolver la anterior pregunta pueden basarse en escoger el
estándar menos restrictivo y más fácil de cumplir, el más económico de implementar y
mantener, el que recomiende la empresa consultora de turno (que puede estar movida
por unos intereses concretos en lugar de por el bien final de la organización cliente), etc.
En otras ocasiones, y aún con un buen proceder por parte del consultor o empresa
consultora, conocer qué estándar es el más relevante o creíble para un sector
o industria concreto puede ser bastante complicado, lo cual resulta en más dificultades
en su tarea de asesoramiento y acompañamiento a las organizaciones.
Además, quién o qué organización esté detrás de cada estándar, etiqueta, sello o lo que
corresponda también tiene mucha importancia. Seguro que todos conocemos “sellitos” o
certificaciones de chichinabo, que no llegan a ser estándar de nada y que se otorgan a
clientes de empresas de consultoría, a asociados de entidades que las promueven, etc..
Unas certificaciones que apenas tienen requisitos, que además no se comprueban
ni se auditan (ni antes de concederlas ni a posteriori periódicamente) puesto que quien
la otorga se cree a pies juntillas la información que el cliente o asociado proporciona, sin
el menor ojo crítico e incluso mirando para otro lado cuando se sabe que la información
entregada no es cierta (en parte o del todo).
Este tipo de productos se encuadran más en lo que sería greenwashing que en otra
cosa, pero existen y de alguna manera forman parte de la oferta y del, por qué no decirlo,
ruido alrededor de la sostenibilidad.
La existencia de un gran número de estándares, guías, normas y etiquetas disponibles
puede incluso llevar a una absurda situación en la que se consiga lo contrario a lo
supuestamente deseado.
Parece que el beneficio de los estándares de sostenibilidad se disipa a medida que se
introducen más y más normas competidoras, llegando a la conclusión de que cuantos
más estándares existan, más “desestandarizado” estará todo.
Una consecuencia añadida de la confusión creada por esta miríada de estándares es que
puede incluso contribuir a frenar la transición hacia una economía sostenible,
porque realmente los encargados de la toma de decisiones se acaban centrando más en la
necesidad de estándares que en la necesidad de un cambio de paradigma.
Soluciones deseables, pero ¿posibles?
Tras observar los problemas que provoca el exceso de oferta, quizá se debería abogar por
una consolidación de estándares y similares, añadiendo claridad y facilidad de uso a
éstos.
Hay cabida para múltiples estándares ya que existen muchos puntos de vista
diferenciales y perspectivas para diferentes productos, servicios, sectores, etc. pero la
proliferación ha llegado al punto en que una consolidación no sólo es sensata sino
esencial.
Pero no es desde luego una situación sencilla ni probablemente por todos deseada.
En primer lugar, si se quiere simplificar y hacer converger los estándares actuales a un
número mucho menor nos encontraremos con dificultades como que se corre el riesgo de
que el nuevo estándar sea demasiado genérico, que tenga unas exigencias bastante
suaves, y/o que sea de difícil aplicación a diferentes sectores o industrias.
Tal y como se comentaba en el debate de Linkedin que mencionaba al inicio, todos los
estándares de sostenibilidad, por necesidad, incluyen juicios subjetivos y basados en
valores que tratan de equilibrar los posibles daños a la salud, el medio ambiente y la
sociedad contra los posibles beneficios. Es sumamente complicado (si no imposible)
conseguir que todo el mundo acepte el mismo enfoque para navegar por ese equilibrio.
Las diferencias de opinión sobre factores de riesgo aceptables, por ejemplo, pueden
conducir a resultados muy diferentes dentro de las entidades que crean las normativas.
Es por esto que cuando se crean estándares en ocasiones se llega a soluciones o
propuestas de compromiso que no contentan completamente a ninguna de las partes.
Además, hay que tener en cuenta dentro de la ecuación al ego. No es fácil que muchas
entidades que han desarrollado un estándar, con más o menos cariño e intereses más o
menos “altruistas” (el lector avispado entenderá esas comillas), renieguen de él para
integrarlo dentro de otro más completo a través de un consenso general con otras
organizaciones y con los grupos de interés.
Pero quizá no sea todo una quimera. El Global Reporting Initiative (GRI) y el Integrated
Reporting Council (IIRC) han anunciado la creación de un “grupo de liderazgo
corporativo” (CLGir 2017) que ayudará a las empresas a aclarar cómo pueden utilizar
tanto las Normas GRI como el Marco Internacional <IR> en sus informes integrados,
reconociendo que en muchas ocasiones el reporte corporativo es confuso debido a la
cantidad de marcos y estándares existentes.
Esa colaboración entre dos entes a priori competidores, aunque parece que va a ser única
y puntual, nos indica que quizá no sea tan difícil como mínimo dialogar y colaborar
entre los creadores de estándares, aunque como vemos no se plantee ni de lejos su
integración en uno solo.
Personalmente veo bastante difícil que los estándares actuales sobre los que versa este
artículo se integren en unos nuevos, dando como resultado una oferta más reducida.
Lo más probable es que, a medio o largo plazo, aquellos que no sean usados
mínimamente acaben desapareciendo para dejar vivos a los más útiles y empleados, en
una suerte de selección natural.
Esperemos que, en esta particular teoría darwinista, con el tiempo no acaben surgiendo
unos nuevos estándares que suplan a los desaparecidos, y que como éstos no sirvan para
generar otra cosa más que ruido y confusión.
certi/caciones Ranking
Email
ENVIAR
La proliferación de etiquetas confunde a los consumidores y hace que los
productores de alimentos se distancien de ellas porque el coste de ser certificado
en muchas de ellas a la vez es abrumador.
Si se quiere hacer converger los estándares actuales a un número mucho menor se
corre el riesgo de que el nuevo estándar sea demasiado genérico, suave y de difícil
aplicación a distintos sectores.
5
NOTICIAS RELACIONADAS
El valor de los rankings
Las empresas sociales, certificadas con el
sello B Corp
73 compañías son certificadas como Top
Employers en España por cuidar a sus
empleados
Certificado Discert, más que necesario para
la integración laboral de las personas con
discapacidad
TEMAS
LO + LEÍDO
1 10 tendencias en ‘fundraising’ para el
2017
2 Las empresas transparentes son más
competitivas
3 La discapacidad, una cuestión de
derechos
4 Las carreras más solidarias del
calendario ‘runner’ de 2017
BOLETÍN
Al pulsar en "Enviar", aceptas las Aviso legal y
la Política de privacidad.
NOTICIAS RELACIONADAS
OPINIÓN
El valor de los rankings
John Scade
ACCIÓN SOCIAL
Las empresas sociales, certificadas
con el sello B Corp
Esther Barrio | 16 febrero 2016
EMPLEADOS
73 compañías son certificadas
como Top Employers en España
por cuidar a sus empleados
CE | 11 febrero 2016
COMENTARIOS
ENVIAR
Email Nombre
Escribir un comentario
Fundación Quiénes somos Publicidad Colaboraciones Autores
INNOVACIÓN SOCIAL TRANSPARENCIA RSC TERCER SECTOR OPINIÓN
© Compromiso Empresarial 2016

More Related Content

Viewers also liked (14)

Programación Teatro Febrero 2009
Programación Teatro Febrero 2009Programación Teatro Febrero 2009
Programación Teatro Febrero 2009
 
Biblia3395
Biblia3395Biblia3395
Biblia3395
 
Algoritmo - jlaya
Algoritmo - jlayaAlgoritmo - jlaya
Algoritmo - jlaya
 
2 Qué Es Una Entrevista De Empleo
2 Qué Es Una Entrevista De Empleo2 Qué Es Una Entrevista De Empleo
2 Qué Es Una Entrevista De Empleo
 
2017 massage therapy resume
2017 massage therapy resume2017 massage therapy resume
2017 massage therapy resume
 
Tribus Urbanas2
Tribus Urbanas2Tribus Urbanas2
Tribus Urbanas2
 
AnnualReport16_web
AnnualReport16_webAnnualReport16_web
AnnualReport16_web
 
Toastmaster
ToastmasterToastmaster
Toastmaster
 
Composición basica
Composición basicaComposición basica
Composición basica
 
2017 Massage Therapy Resume
2017 Massage Therapy Resume2017 Massage Therapy Resume
2017 Massage Therapy Resume
 
1843183 (1)-2.7.17
1843183 (1)-2.7.171843183 (1)-2.7.17
1843183 (1)-2.7.17
 
Samuel
SamuelSamuel
Samuel
 
Biblia3395
Biblia3395Biblia3395
Biblia3395
 
Mava montaje
Mava montajeMava montaje
Mava montaje
 

Recently uploaded

Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
dostorosmg
 
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
AmyKleisinger
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
salazarsilverio074
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 

Recently uploaded (20)

Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
 
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptxHIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 

Compromiso Empresarial 26. ¿Estandarización en sostenibilidad o justo lo contrario?

  • 1. Fundación Quiénes somos Publicidad Colaboraciones Autores INNOVACIÓN SOCIAL TRANSPARENCIA RSC TERCER SECTOR OPINIÓN AcciónSocial Medioambiente Empleados MÁSNOTICIAS ¿Estandarización en sostenibilidad o justo lo contrario? Vivimosenunmundoenelquelosestándares,guías,normas,códigosdeconducta,protocolosyetiquetas relativasasostenibilidad,proliferanportodosladoscomosetas. Albert Vilariño @albertvilarino | 7 febrero 2017 5 A través de un interesante debate en Linkedin sobre este tema descubrí que la “oferta” de estándares era más grande todavía de lo que yo creía y conocía. Sin ir más lejos, el International Trade Centre a través de su herramienta Standars Map dedicada a proporcionar información completa, verificada y transparente sobre las normas voluntarias de sostenibilidad y otras iniciativas similares que abarcan cuestiones como la calidad y la seguridad de los alimentos, indica que sólo en esos ámbitos el número de estándares es de más de 210. Si optamos por buscar información sobre ecoetiquetas, el Ecolabel Index tiene en su base de datos nada más y nada menos que 465 etiquetas ecológicas en 25 sectores industriales de 199 países. Si nos fuéramos al ámbito de la construcción también nos encontraríamos con un alto número de estándares de sostenibilidad, certificaciones y demás, y lo mismo pasaría si nos fijáramos en otros muchos sectores, industrias o actividades. ¿Qué problemas acarrea tanta oferta? El lector podrá señalar, acertadamente, que existen diferencias conceptuales entre normas, guías, certificaciones, etiquetas, etc., pero para este artículo he preferido no entrar en distinciones, ya que en mayor o menor medida hay mucha (¿demasiada?) variedad dentro de cada clase, y es esa gran variedad la que vengo a comentar. A priori se podría pensar que poder elegir entre muchos productos siempre es mejor que entre unos pocos, pero en el tema que nos ocupa no tiene porqué ser así. Haciendo una comparación un tanto sui generis, quizá los principales problemas de tanta oferta son los mismos que provocan las decenas o centenares de emojis de los que disponemos en nuestros ordenadores y dispositivos móviles: hay muchos que no sabemos qué significan realmente y también ante tantos similares a veces no sabemos cuál elegir. Disponer de demasiados estándares y etiquetas crea confusión, tanto a las propias empresas y organizaciones que quieren acogerse a ellos como a los grupos de interés de éstas. Para el caso de las ecoetiquetas, el artículo Are consumers growing weary of eco-labels? confirma que la proliferación de etiquetas confunde a los consumidores y hace que los productores de alimentos se distancien de dichas etiquetas porque el coste de ser certificado en muchas de ellas a la vez es abrumador. Por otro lado jugamos con otro conjunto de posibles respuestas a la variable de qué estándar, certificación, etc. implantar o certificar en una organización. Posibles razones para resolver la anterior pregunta pueden basarse en escoger el estándar menos restrictivo y más fácil de cumplir, el más económico de implementar y mantener, el que recomiende la empresa consultora de turno (que puede estar movida por unos intereses concretos en lugar de por el bien final de la organización cliente), etc. En otras ocasiones, y aún con un buen proceder por parte del consultor o empresa consultora, conocer qué estándar es el más relevante o creíble para un sector o industria concreto puede ser bastante complicado, lo cual resulta en más dificultades en su tarea de asesoramiento y acompañamiento a las organizaciones. Además, quién o qué organización esté detrás de cada estándar, etiqueta, sello o lo que corresponda también tiene mucha importancia. Seguro que todos conocemos “sellitos” o certificaciones de chichinabo, que no llegan a ser estándar de nada y que se otorgan a clientes de empresas de consultoría, a asociados de entidades que las promueven, etc.. Unas certificaciones que apenas tienen requisitos, que además no se comprueban ni se auditan (ni antes de concederlas ni a posteriori periódicamente) puesto que quien la otorga se cree a pies juntillas la información que el cliente o asociado proporciona, sin el menor ojo crítico e incluso mirando para otro lado cuando se sabe que la información entregada no es cierta (en parte o del todo). Este tipo de productos se encuadran más en lo que sería greenwashing que en otra cosa, pero existen y de alguna manera forman parte de la oferta y del, por qué no decirlo, ruido alrededor de la sostenibilidad. La existencia de un gran número de estándares, guías, normas y etiquetas disponibles puede incluso llevar a una absurda situación en la que se consiga lo contrario a lo supuestamente deseado. Parece que el beneficio de los estándares de sostenibilidad se disipa a medida que se introducen más y más normas competidoras, llegando a la conclusión de que cuantos más estándares existan, más “desestandarizado” estará todo. Una consecuencia añadida de la confusión creada por esta miríada de estándares es que puede incluso contribuir a frenar la transición hacia una economía sostenible, porque realmente los encargados de la toma de decisiones se acaban centrando más en la necesidad de estándares que en la necesidad de un cambio de paradigma. Soluciones deseables, pero ¿posibles? Tras observar los problemas que provoca el exceso de oferta, quizá se debería abogar por una consolidación de estándares y similares, añadiendo claridad y facilidad de uso a éstos. Hay cabida para múltiples estándares ya que existen muchos puntos de vista diferenciales y perspectivas para diferentes productos, servicios, sectores, etc. pero la proliferación ha llegado al punto en que una consolidación no sólo es sensata sino esencial. Pero no es desde luego una situación sencilla ni probablemente por todos deseada. En primer lugar, si se quiere simplificar y hacer converger los estándares actuales a un número mucho menor nos encontraremos con dificultades como que se corre el riesgo de que el nuevo estándar sea demasiado genérico, que tenga unas exigencias bastante suaves, y/o que sea de difícil aplicación a diferentes sectores o industrias. Tal y como se comentaba en el debate de Linkedin que mencionaba al inicio, todos los estándares de sostenibilidad, por necesidad, incluyen juicios subjetivos y basados en valores que tratan de equilibrar los posibles daños a la salud, el medio ambiente y la sociedad contra los posibles beneficios. Es sumamente complicado (si no imposible) conseguir que todo el mundo acepte el mismo enfoque para navegar por ese equilibrio. Las diferencias de opinión sobre factores de riesgo aceptables, por ejemplo, pueden conducir a resultados muy diferentes dentro de las entidades que crean las normativas. Es por esto que cuando se crean estándares en ocasiones se llega a soluciones o propuestas de compromiso que no contentan completamente a ninguna de las partes. Además, hay que tener en cuenta dentro de la ecuación al ego. No es fácil que muchas entidades que han desarrollado un estándar, con más o menos cariño e intereses más o menos “altruistas” (el lector avispado entenderá esas comillas), renieguen de él para integrarlo dentro de otro más completo a través de un consenso general con otras organizaciones y con los grupos de interés. Pero quizá no sea todo una quimera. El Global Reporting Initiative (GRI) y el Integrated Reporting Council (IIRC) han anunciado la creación de un “grupo de liderazgo corporativo” (CLGir 2017) que ayudará a las empresas a aclarar cómo pueden utilizar tanto las Normas GRI como el Marco Internacional <IR> en sus informes integrados, reconociendo que en muchas ocasiones el reporte corporativo es confuso debido a la cantidad de marcos y estándares existentes. Esa colaboración entre dos entes a priori competidores, aunque parece que va a ser única y puntual, nos indica que quizá no sea tan difícil como mínimo dialogar y colaborar entre los creadores de estándares, aunque como vemos no se plantee ni de lejos su integración en uno solo. Personalmente veo bastante difícil que los estándares actuales sobre los que versa este artículo se integren en unos nuevos, dando como resultado una oferta más reducida. Lo más probable es que, a medio o largo plazo, aquellos que no sean usados mínimamente acaben desapareciendo para dejar vivos a los más útiles y empleados, en una suerte de selección natural. Esperemos que, en esta particular teoría darwinista, con el tiempo no acaben surgiendo unos nuevos estándares que suplan a los desaparecidos, y que como éstos no sirvan para generar otra cosa más que ruido y confusión. certi/caciones Ranking Email ENVIAR La proliferación de etiquetas confunde a los consumidores y hace que los productores de alimentos se distancien de ellas porque el coste de ser certificado en muchas de ellas a la vez es abrumador. Si se quiere hacer converger los estándares actuales a un número mucho menor se corre el riesgo de que el nuevo estándar sea demasiado genérico, suave y de difícil aplicación a distintos sectores. 5 NOTICIAS RELACIONADAS El valor de los rankings Las empresas sociales, certificadas con el sello B Corp 73 compañías son certificadas como Top Employers en España por cuidar a sus empleados Certificado Discert, más que necesario para la integración laboral de las personas con discapacidad TEMAS LO + LEÍDO 1 10 tendencias en ‘fundraising’ para el 2017 2 Las empresas transparentes son más competitivas 3 La discapacidad, una cuestión de derechos 4 Las carreras más solidarias del calendario ‘runner’ de 2017 BOLETÍN Al pulsar en "Enviar", aceptas las Aviso legal y la Política de privacidad. NOTICIAS RELACIONADAS OPINIÓN El valor de los rankings John Scade ACCIÓN SOCIAL Las empresas sociales, certificadas con el sello B Corp Esther Barrio | 16 febrero 2016 EMPLEADOS 73 compañías son certificadas como Top Employers en España por cuidar a sus empleados CE | 11 febrero 2016 COMENTARIOS ENVIAR Email Nombre Escribir un comentario Fundación Quiénes somos Publicidad Colaboraciones Autores INNOVACIÓN SOCIAL TRANSPARENCIA RSC TERCER SECTOR OPINIÓN © Compromiso Empresarial 2016