Este documento describe la asociación ASPRODES y su objetivo de dinamizar la participación de los socios a través de un proceso de dinamización asociativa. Se explica que ASPRODES es una asociación formada por familias y padres con el objetivo de apoyar a las personas con discapacidad. El documento también resume el modelo de dinamización asociativa de FEAPS Castilla y León que ASPRODES utilizará como guía para involucrar más a los socios y mejorar la asociación.

2. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Qué es ASPRODES?

3. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Qué es ASPRODES?
– Asociación

4. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Qué es ASPRODES?
– asociación
¿Quiénes forman la asociación?

5. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Qué es ASPRODES?
– asociación
¿Quiénes forman la asociación?
– socios : Las familias, los padres,

6. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Qué es ASPRODES?
– asociación
¿Quiénes forman la asociación?
– socios : Las familias, los padres,
¿Qué hacen los socios en un asociación?

7. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Qué es ASPRODES?
– asociación
¿Quiénes son los socios de ASPRODES?
– Las familias, los padres,
¿Qué hacen los socios en un asociación?
– Misión, valores, filosofía,…
– Tareas, proyectos, plan de acción,…
– Recursos, medios, presupuestos,…
– Evaluar, mejoras,…

8. Dinamización Asociativa
ASPRODES
…PARTICIPAR:
en la vida asociativa:
- Toma de decisiones
- Consultas y propuestas de mejora
- Actividades de encuentro
- Recibir a nuevos socios
- Ayuda mutua
- Publicitar la asociación
- Utilizar servicios: Respiro, cursos…
-y…

9. Dinamización Asociativa
ASPRODES
MISIÓN DE LA D.A.:
– Reactivar la participación e implicación
– Fomentar el sentido de pertenencia
– Aumentar la base social
– Asegurar la permanencia
– Empoderamiento

10. Dinamización Asociativa
ASPRODES
La D.A. no ocurre por sí misma
- Desmovilización Social
- Necesidades satisfechas
- Exceso de celo profesional
- Socios:
Tienden a verse a sí mismos como receptores de
los servicios que prestan las entidades.
Ven las asociaciones, básicamente, como lugares
en las PDID reciben atención.
Creen que la responsabilidad en la gobernanza de
las asociaciones recae en otros, no en uno mismo.

11. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Por qué ahora?
CONTEXTO SOCIO-ECONÓMICO ACTUAL
La incertidumbre del futuro:
¿Existe riesgo de perder lo que tenemos?...
¿Podremos seguir mejorando lo que hay?
¿Están atendidas también las necesidades de otros como yo?
-

12. O S
S ITAM S,
N ECE UE RTE .
S
N ES F NADA
IO IO
O CIAC COHES VAS
,
AS AS, UE
D CAS, N
UNI RES
SF
IDEA RAS
CON VADO RA
O
INN A D PA IR Varios centenares de personas se manifiestan en
ACID INFLU Toledo y Ciudad Real "En defensa del sector de la
CAP , Discapacidad en Castilla-La Mancha" . Toledo, 27,
CON DICAR octubre 2011
IN
REIV
FEAPS Andalucía ha empezado a hacer
manifestaciones en la calle por los recortes que sufren
sus entidades por parte del Gobierno de Andalucía

13. QUEDA MUCHO POR HACER...
Y SI NO LO PELEAMOS NOSOTROS
¿QUIÉN LO HARÁ?

14. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Por qué ahora?
COYUNTURA ACTUAL DE ASPRODES:
En pocos meses deberemos llevar a cabo un cambio de
Estructura Jurídica:
– Fundación
– Asociación:
Apoyo a Familia
Ocio
Reivindicación, Sensibilización social,
Representación,…

15. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Por qué ahora?
LA OPORTUNIDAD DEL MODELO DE DA DE
FEAPS CASTILLA Y LEÓN
- El modelo se publica en septiembre de 2011,
después de 4 años.
- Una guía, un manual que nos puede ayudar a
poner el marcha acciones en pro de dinamizar
nuestra asociación.

16. Dinamización Asociativa
ASPRODES
¿Va a se difícil?
– Posiblemente, pero…
A favor:
- Son muchos los que ya participan
- Estructuras de participación (SAF)
- Disposición posición positiva

17. Análisis del Modelo
 Nos facilita unas líneas de trabajo:
 Análisis diagnóstico
 Razones para la participación.
 Misión de la D.A.
 Metodología.
 Técnicas.
 Evaluación

18. Dinamización Asociativa
ASPRODES
n Incorporación: atraer socios nuevos e implicar a socios
que están pero que no participan
n Presencia social: estar en la sociedad, imagen positiva de
las PDI, eliminar barreras...
n Conocer al socio: saber cómo es el socio para ajustarnos
a lo que necesita
n Mantenimiento: lograr que quien está implicado
continúe estándolo
n Participación: canales para estar en la vida social
n Aprendizaje: cuál es el papel del socio, cómo funciona la
asociación y FEAPS, canales de participación...
n Comunicación.

19. Cómo estamos trabajando
 Presentación y legitimación de la propuesta
de trabajo a Junta Directiva
 Creación del Grupo Guía
Mixto: 9 personas en total
 Socios (varios directivos)
 3 profesionales
 Atomización (Fase en la que estamos)

20. Cometido del Equipo Guía
1. Análisis “Modelo de Dinamización Asociativa en CyL”
2. Análisis de nuestra realidad (DAFO)
3. Determinación de coincidencias y aproximaciones que hacen a
nuestra organización susceptible de seguir el modelo
4. Selección de aquellos procesos que necesariamente llevaremos a
cabo en ASPRODES, señalamiento de las prioridades y el
liderazgo de los mismos.
5. Determinación de metodologías, plazos y de recursos
necesarios.
6. Incorporación a los grupos de coordinación de la Federación,
asistencia a las sesiones de trabajo por procesos.
7. Presentar y promover la aprobación de la Junta Directiva de las
fases que se vayan llevando a cabo.

21. Ejemplo: Incorporación,
 Qué estamos haciendo:
 Quién está implicado, quién es responsable.
 Qué herramientas estamos utilizando
 Qué actividades se llevan a cabo
 Cómo se evalúa
 Como podemos mejorarlo
 Qué se debe evitar
 Qué debemos introducir como mejora.

22. ¿Por qué asociarse? …
 No estás solo, puedes compartir con otros que tienen una
situación parecida. Autoayuda
 Beneficiarte servicios específicos: ocio, respiro, apoyo
psicológico, formación,…
 Mejorar la información sobre recursos y facilitar su acceso
 Si no hay socios no existe asociación, ni nadie que siga
trabajando por un futuro mejor.
 Diseñar un futuro para tu hijo. Recibir asesoramiento y
garantizar su futura atención.

23. ATOMIZACIÓN
 Es un proyecto que hay que transmitir a todo
nuestro colectivo.
 Todos nosotros tenemos que evaluar y
determinar cómo queremos que sea nuestra
organización.
 Los profesionales tienen también un papel:
apoyo, orientación, formación, …

24. Qué vamos a conseguir…
 ASPRODES contará con un Protocolo de actuación con socios,
que dirigirá su relación : va a mejorar la relación asociación-
socios
 Incorporación de nuevos socios, lo que posibilitará una
organización más numerosa e influyente (más fuerza
reivindicativa)
 Conoceremos mejor las necesidades de nuestros socios y en
consecuencia…

25. Qué vamos a conseguir…
 Ofreceremos servicios que resulten más útiles y mejoren la CV
de nuestros socios.
 Mayor acercamiento de los socios a la asociación, mayor
participación y compromiso.
 Empoderamiento socios: Formación para aumentar su
competencias en toma de decisiones y consulta
 Aumentaremos la presencia social y la representatividad; con ello
aumentará la promoción pcdi
 Establecimiento de más alianzas con otras organizaciones