descripcio de curriculum

1. Algunos consejos para elaborar un buen currículo <br />Si bien no existe el CV perfecto, es necesario tener en cuenta algunos aspectos para que el nuestro destaque y así poder obtener una entrevista de trabajo. A continuación algunos ‘trucos’ indispensables para elaborar una hoja de vida. <br />Estamos en tiempos de crisis y la competencia por obtener un puesto de trabajo es grande, por lo cual es necesario saber destacar nuestros logros al momento de enviar nuestro currículum vitae y hacerlo ‘apetecible’ a los ojos de nuestro futuro empleador. ¿Pero cómo logramos ello? Tomando en cuenta algunos trucos indispensables. <br />En primer lugar, tengamos en cuenta que el tiempo para leer muchos currículos al detalle es limitado para quien tenga que cumplir esa tarea. Por ello, lo recomendable es que el CV conste de una única hoja. El encargado de revisar las hojas de vida lo que hará es leer los primeros datos y con ello se irá haciendo una idea general del posible candidato al puesto. <br />De acuerdo a la consultora española Actualidad.orange.es, es importante que la información esencial quede consignada en la primera hoja y que el CV, como máximo, conste de dos hojas. Otra recomendación es que en caso la hoja de vida se envíe por correo electrónico, este se haga en un formato que pueda leer todo el mundo (archivo en Word) y con un tipo de letra sencillo y habitual (por ejemplo, Arial 10). <br />Ahora vayamos a la presentación. Presentando los datos de forma clara facilitamos la tarea del selector y la primera impresión será muy buena. Además, de esta forma, nuestra información será recordada más fácilmente. Por ello, se recomienda seguir siempre un orden y clasificar los datos en distintas secciones: Datos personales-Formación académica-Otros títulos-Experiencia-Idiomas-Informática-Otros datos de interés.<br />La claridad es básica cuando nos referimos a una buena presentación. Utilizar un lenguaje conciso, claro, directo y libre de faltas de ortografía, nos aportará puntos. Los tecnicismos también deben evitarse, pues no sabemos quién será la primera persona que leerá nuestro currículo; por ejemplo, el personal de recursos humanos no tiene por qué tener conocimientos técnicos.<br />Partiendo del hecho de que no existe un currículo estándar, es aconsejable adaptarlo cada vez al puesto de trabajo al que se opte, y así reforzar en cada ocasión nuestros puntos fuertes.<br />En algunas ocasiones, el aportar también cierto material “original” puede ayudar a ser el elegido. Por ejemplo, un diseñador gráfico aportaría algún proyecto realizado por él mismo, o el CV en un formato algo más creativo. Son algunas maneras de ganar puntos diferenciándose del resto.<br />COSAS A EVITAR. Aportar datos innecesarios es negativo, así que hay que evitar mencionar aficiones, ya que no son relevantes en el proceso de selección. Tampoco es recomendable indicar el sueldo que se desea cobrar, a no ser que así se especifique, ya que de eso ya se tratará en la entrevista y lo que se pretende es poder acceder a ésta.<br />Por supuesto, no se debe mentir; en la entrevista la mentira puede ser descubierta y ese puesto estará perdido.<br />En cuanto a lo de incluir o no una fotografía, no existe consenso. Lo que sí es recomendable es que en caso de incluirla, ésta debe ser de tamaño carnet y reciente.<br />Tampoco es necesario aportar fotocopias de títulos o acreditaciones, ya habrá tiempo para ello en la entrevista.<br />