Durante el año 2010, el número total de contratos laborales realizados por empresas de servicios temporales en Colombia fue de 1.142.646, un aumento del 16.7% con respecto al año anterior. Los departamentos con mayor crecimiento en número de contratos fueron Quindío, Norte de Santander, Atlántico y Antioquia. La industria manufacturera continuó siendo el sector económico con mayor demanda de servicios temporales.

1. ´

2. Presentamos en esta ocasión los resultados estadísticos del sector del servicio temporal en Colombia, correspondientes al año 2010, que viene adelantando el Observatorio del Mercado Laboral de Acoset desde el año 2002, lo que nos da un periodo suficiente que avala la seriedad y objetividad de la información.
Es satisfactorio comprobar la importancia, que año a año, ha venido adquiriendo el manejo del recurso humano flexible a través de las empresas de servicios temporales (EST) que debidamente aprobadas por el Ministerio de la Protección Social y con el cumplimiento de todos los requisitos de ley, garantizan la formalización del empleo misional rotativo con plenas garantías del trabajador, que tiene un empleador como es la EST, que realiza una contratación directa de sus trabajadores, de acuerdo con la legislación laboral colombiana.
Los resultados por sí mismos son contundentes; para el año 2010 tenemos 1.142.646 contratos laborales frente a 978.913 del año 2009, dándose una variación del 16.7%, para un total de 514.190 trabajadores en misión. Estos contratos representan un monto salarial anual para el 2010 de 7.9 billones de pesos, que arroja unos aportes anuales para pensiones, salud y ARP de 2.41 billones y de aportes parafiscales de 711.000 millones. Todo esto nos indica la profesionalización del sector y la confianza de los usuarios y trabajadores en la figura del servicio temporal.
Estos datos estadísticos que ponemos a consideración de todos los interesados en el tema, esperamos sean de utilidad para las decisiones que se deben tomar sobre el uso del servicio temporal en un escenario de internacionalización y globalización de la economía, especialmente a través de los diferentes Tratados de Libre Comercio, TLC, que está sacando adelante el gobierno, que exigen un mecanismo como el servicio temporal, que facilite a las empresas ser cada vez más competitivas en los mercados fluctuantes, variables y dinámicos que están imperando en el mundo actual.
Editorial
Derechos reservados del autor. Prohibida su reproducción parcial y total sin permiso de Acoset. Copyright

3. Informe estadístico del sector de Servicio temporal correspondiente al año 2010
Número de contratos con trabajadores en misión..............................................................................................5
Evolución del número de contratos en los últimos tres años..........................................................................6
Variación del número de contratos por departamento.....................................................................................7
Número de contratos por actividad económica...................................................................................................8
Número de empresas de servicios temporales (EST) por departamento....................................................9
Evolución del número de EST en los últimos tres años....................................................................................10
Análisis Macroeconómico de sector de servicio temporal 2008-2010
Número de contratos con trabajadores en misión............................................................................................12
Ingresos salariales año..................................................................................................................................................13
Ingresos salariales, sumado al ingreso por prestaciones sociales................................................................14
Aportes a la seguridad social integral.....................................................................................................................15
Aportes parafiscales......................................................................................................................................................16
Aporte impositivo del sector al Fisco Nacional...................................................................................................17
Glosario................................................................................................................................................................................................18
Durante el año 2010, el número total de contratos que tuvieron las empresas de servicios temporales (EST) con trabajadores en misión fue de 1.142.646, pudiendo una persona tener dos o tres vinculaciones en ese mismo año.
Frente a una taza de comparación, podemos hablar por proyección, que el numero aproximado de personas correspondientes a este numero de contratos durante el 2.010 fue de 514.190, que son los verdaderos trabajadores en misión.
De esta manera se presenta una variación del 16.7 % con relación a los 978.913 contratos celabrados durante el año 2.009.
Los departamentos de mayor crecimiento e impacto siguen siendo Cundinamarca, Valle, Antioquia, Atlántico.
Índice
Número de contratos con trabajadores en misión
5
395.158
240.325
168.054
127.367
51.320
25.313
21.962
14.870
12.452
11.327
10.893
9.982
9.323
7.010
6.650
6.213
5.114
4.998
4.685
3.150
2.290
2.025
1.087
892
511
275
0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000
Cundinamarca
Valle
Bolívar
Santander
N. Santander
Caldas
Risaralda
Quindío
Córdoba
Tolima
Magdalena
Sucre
San Andrés
Cauca
Huila
Cesar
Boyacá
Nariño
Casanare
Meta
Uraba
Caquetá
Guajira
Arauca

4. Al analizar la evolución del número de contratos desde el año 2007, se observó que éste junto al 2008 incrementó 11.48%; 5.22% entre 2008 y 2009; y de 16.75% entre 2009 y 2010.
Estos crecimientos reflejan un clima de confianza de los diferentes sectores de la economía nacional en el servicio de colaboración temporal de Colombia.
Departamento
2009
2010
Variación
Risaralda
10.234
12.452
21,67%
Magdalena
8.860
9.323
5,23%
Nariño
2.968
3.150
6,13%
Santander
22.998
25.313
10,07%
N. Santander
16.959
21.962
29,50%
Meta
1.993
2.025
1,61%
Quindío
8.629
11.327
31,27%
Tolima
8.268
9.982
20,73%
Atlántico
103.551
127.367
23%
Bolívar
43.825
51.320
17.10%
Cundinamarca
355.144
395.158
11,27%
Arauca
251
275
9.56%
Antioquia
137.187
168.054
22,50%
Caldas
13.517
14.870
10.01%
Valle
199.264
240.325
20,61%
Huila
4.216
5.114
21,30%
Sucre
6.739
7.010
4,02%
Guajira
438
511
16,67%
Cesar
4.770
4.998
4,78%
Córdoba
9.205
10.893
18,34%
Urabá
939
1.087
15,76%
Casanare
2.468
2.290
-7,21%
Cauca
5.954
6.213
4,35%
Caquetá
1.008
892
-11,51%
San Andrés
5.466
6.050
10,68%
Boyacá
4.062
4.685
15,34%
TOTAL
978.913
1.142.646
16,73%
Los departamentos de gran impacto y crecimiento porcentual en el número de contratos siguen siendo: Atlántico (127.367), Antioquia (168.054), Valle (240.325) y Cundinamarca (395.158), que continúan liderando los cuatro primeros lugares desde el año 2009.
En el año 2010 se reflejó un crecimiento en los departamentos de Quindío con un 31.27%, seguido de Norte de Santander con 29.50%, Atlántico con 23%, y Antioquía con 22.50%, lo que reafirma la fidelización del sector de servicio temporal por parte de los usuarios.
Con crecimiento negativo se encuentran: Casanare con -7.21%, seguido de Caquetá con -11.51%. Crecimientos leves en las regiones del Meta con 1.61%, Sucre con 4.02%, y Cauca con 4.35%.
Evolución del número de contratos en los últimos
tres años
Variación del número de contratos por
departamento 2009 - 2010
930.281
978.913
1.142.646
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
2008 2009 2010
6
7

5. Número de contratos por actividad económica
Indudablemente el sector de industria manufacturera continúa por muchos años como el sector más intenso en servicios de colaboración temporal prestado a través de las empresas de servicios temporales (EST). Incluso para el año 2010, creció un total de tres puntos porcentuales con relación al año 2009.
Los cuatro primeros sectores impactan al sector del servicio temporal con un 64,4% del resto nacional, con un total de 736.197 contratos de los 1.142.646 registrados durante el año 2010.
Contratos por actividad económica 2010
Totales
Porcentaje
Industria Manufacturera
268.325
23,5%
Comercio al por mayor y menor
161.322
14,1%
Establecimientos financieros, seguros e
inmobiliaria
153.428
13,4%
Servicios personales y comunales
153.122
13,4%
Construcción
78.451
6,9%
Actividades no bien especificas
79.526
7,0%
Transportes y comunicaciones
75.627
6,6%
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca
71.846
6,3%
Electricidad, agua, gas y vapor
51.301
4,5%
Explotación de minas y canteras
49.698
4,3%
TOTALES
1.142.646
100%
El sector de comercio se encuentra con un 14,1%, y un total de 161.322 contratos. En ese orden se encuentra el sector financiero con 13,4%, al igual que el de servicios. La construcción tuvo una caída de dos puntos con relación a los 78.601 contratos registrados en el año 2009.
Número de EST por departamento
254
62
40
39
28
21
20
13
8
8
7
6
5
5
5
5
5
4
4
3
3
2
2
2
1
0 50 100 150 200 250 300
Cundinamarca
Atlántico
Valle
Antioquía
Bolívar
Cesar
Santander
N. Santander
Huila
Nariño
Quindío
Boyacá
Tolima
San Andrés
Magdalena
Córdoba
Caldas
Risaralda
Casanare
Meta
Guajira
Sucre
Caquetá
Cauca
Amazonas
A 2010 existen 716 EST debidamente registradas ante el Ministerio de la Protección Social, 552 principales y 164 sucursales.
8
9

6. Evolución del número de EST, en los últimos tres años 2008 - 2010
En el año 2010 se registró un incremento del 9,4% respecto al 7,37% de 2009. El aumento en el número de EST para el 2010 obdece a las Cooperativas de Trabajo Asociado que se transformaron en EST, debido a la legislación que las inhabilita para el envio de trabajadores en misión.
ANÁLISIS MACROECONÓMICO DEL
SECTOR DE SERVICIO TEMPORAL
EN COLOMBIA
2008 - 2010
AÑO
PRINCIPLAES
SUCURSALES
TOTALES
2009
487
168
655
2010
552
164
716
10
610
655
716
2008 2009 2010

7. 12
Número de contratos con trabajadores en misión
Este indicador resulta ser el de mas importancia y punto de partida para el análisis macroeconómico, pues del numero real de contratos se desprenden las cifras que a continuación se expresan.
Las cifras siguientes se despejan tomando como base el salario mínimo legal, si tenemos en cuenta que una gran mayoría de contratos se realizan bajo este tipo de salario, aclarándose que naturalmente es mucho mayor si tenemos en cuenta esta apreciación.
Ingresos salariales año
AÑO
CONTRATOS
SALARIO
AUX. TRANSPORTE
TOTAL
SALARIOS AÑO
2008
930.281
461.500
55.000
513.500
5.7 Billones
2009
978.913
496.900
59.200
556.100
6.5 Billones
2010
1.142.646
515.000
61.500
576.500
7.9 Billones
930.281 978.913
1.142.646
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
2008 2009 2010
13
Por ser el salario mínimo el de mayor incidencia en los ingresos del trabajador en misión, se tomará como base para el resto de indicadores que se encontrarán en éstas cifras, a los cuales sumados al auxilio de transporte, arroja un total que al multiplicarlo por el número de contratos registra un resultado mensual, el que hay que multiplicar a su vez por 12 meses del año, a fin de establecer la cifra definitiva de lo que reciben los trabajadores en misión en una anualidad, que es a su vez, la incidencia de los salarios en el ingreso nacional y a su vez en la economía del país.
El resultado de la última casilla se obtiene multiplicando la columna 5 por la columna 2 y este resultado se multiplica por los 12 meses del año.
12
13

8. Ingresos salariales, sumando al ingreso por
prestaciones sociales
AÑO
CONTRATOS
SALARIO
PRESTACIONES
TOTAL
2008
930.281
5.7 Billones
1.273 Billones
6.9 Billones
2009
978.913
6.5 Billones
1.452 Billones
7.9 Billones
2010
1.142.646
7.9 Billones
1.764 Billones
9.6 Billones
Este cuadro registra el total que reciben los trabajadores en misión en el desarrollo de los contratos laborales que tuvo durante los últimos tres años, y el impacto de estas cifras en la economía nacional, en especial la demanda, el ahorro y el consumo interno.
Estas cifras reflejan los aportes del sector de servicio temporal a los sistemas de la seguridad social integral, siendo ellos, el régimen pensional, con los diferentes porcentajes, salud y riesgos profesionales, promedio de los diferentes tipos de aporte por riesgo.
Al valor total de los salarios se le multiplica el factor correspondiente a cada prestación variable de acuerdo con las leyes del ramo.
Este cuadro registra el total que reciben al ño los trabajadores en misión en el desarrollo de los contratos laborales, entre su salario y las prestaciones sociales efectivas, como primas, vacaciones, cesantías e intereses a la misma, cifra que impacta la economía nacional, en especial la demanda, el ahorro y el consumo interno.
AÑO
CONTRATOS
SALARIOS
PENSIONES
SALUD
ARP PROMEDIO
TOTALES
2008
930.281
5.7 Billones
921.600 Millones
720.000 Millones
115.200 Millones
1.75 Billones
2009
978.913
6.5 Billones
1.07 Billones
783.600 Millones
130.600 Millones
2 Billones
2010
1.142.646
7.9 Billones
1.3 Billones
987.500 Millones
158.000 Millones
2.41 Billones
Aportes a la seguridad social integral
Solo considerando el 22,34% que sale de la suma del 8,33 de las cesantías, el 8,33 de la prima de servicios, el 4,54 de vacaciones y el 1% de intereses a las cesantías mensual y este valor se suma al total de los ingresos por salarios.
14
15

9. 17
Aportes parafiscales
Tomando como base el salario mínimo legal vigente del año 2010, el porcentaje de la nómina que se aporta a las diferentes instituciones que conforman los conceptos de parafiscalidad, teniendo en cuenta que es más alta la cifra porque se basa en el salario mínimo por ser el de mayor asignación en la escala salarial del trabajador en misión.
AÑO
CONTRATOS
SALARIOS
PARAFISCALES
2008
930.281
5.7 Billones
518.400 Millones
2009
978.913
6.5 Billones
587.700 Millones
2010
1.142.646
7.9 Billones
711.000 Millones
CAJAS DE COMPENSACIÓN
SALARIOS
PARAFISCALES
316.000 Millones
237.000 Millones
158.000 Millones
Al valor de los ingresos por salarios se le multiplica el factor a cada impuesto parafiscal
Aporte impositivo al Fisco Nacional
AÑO
INGRESOS
AIU PROM 6.5%
IVA
2008
9.34 Billones
701.153 Millones
70.115.0 Millones
2009
10.47 Billones
785.559 Millones
78.555.9 Millones
2010
12.6 Billones
823.600 Millones
82.360 Millones
Este cuadro muestra los ingresos que reciben las EST por concepto de salarios y prestaciones y tomando un promedio de 10% en imprevistos, administración y utilidad, nos arroja una cifra que necesariamente hay que aplicarle las diferentes tsas del IVA establecidas en el trascurrir de los años. La cifra final, es el aporte del sector de las EST al fisco nacional, solo por el impuesto al valor agradado IVA, sabiendo que es mucho más el aporte por otros impuestos que tributan.
El total de ingresos por salarios se multiplica por 60.40 de las prestaciones, parafiscales y seguridad social * 6.5% AIU promedio nacional cobro por la gestión * el IVA del año correspondiente que fue del 7% para los tres primeros años y el 10% para el resto.
Año 2010
16
17

10. Glosario
Empresa de Servicios Temporales (EST): Es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicio temporal.
Servicio temporal: Es el servicio de colaboración temporal en la actividad permanente que desarrolla un tercero beneficiario de ese servicio, que la ley llama usuario. Ese servicio de colaboración se especifica o particulariza por la causa o razón que lo origina, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 77 de la ley 50 de 1990 y el D.R. 4369 de 2006, art. 6, se trate de una labor ocasional o transitoria, un reemplazo, un incremento o un servicio.
Causa Originaria: Es la razón o el por qué, que da lugar a especificar o particularizar el servicio temporal de colaboración, el cual, una vez identificado, se le aplica la temporalidad prevista en la ley, (art. 77, Ley 50 de 1990).
Trabajador en Misión: El que es enviado a la usuaria a desarrollar la tarea o servicio de colaboración contratado por ésta con la EST, (Art. 74, Ley 50/90), la cual delega la subordinación en cuanto a modo, tiempo y lugar para la misión, conservando el carácter de verdadero empleador. (Art. 71, Ley 50/90).
Intermediación laboral: Es la actividad por medio de la cual, se permite que una persona (denominado intermediario) contrate a uno o varios trabajadores, para que laboren al servicio de un tercero, que adquiere la calidad de patrono y a cuya subordinación quedan los trabajadores.
Contratante, Usuario y/o Tercero: Institución y/o empresa pública y/o empresa privada y/o persona natural, también denominado usuario, que contrata un servicio temporal de colaboración para el eficiente desarrollo de su actividad, que se concreta en el envío de trabajadores en misión de acuerdo al requerimiento.
Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO): Es una clasificación sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano que facilita la agrupación de empleos y la descripción de las ocupaciones de una manera ordenada y uniforme.
Salario ordinario equivalente: Es el que corresponde al trabajador en misión que debe tener proporcionalidad con el de quien desempeñe puesto, jornada y condiciones de equivalencia iguales en la usuaria, de acuerdo con las escalas de antigüedad que tengan vigente.
Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA): Organizaciones del sector solidario de la economía, sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo tanto participar activamente en las decisiones de la empresa. El desarrollo de las actividades debe hacerse de manera autogestionaria, buscando un ingreso digno y justo en beneficio de los asociados. Su actividad es de resultado no de medio. (Art. 70 y 71, ley 79 de 1988, Dec. 4588 de 2006 y ley 1233 de 2008).
Agencia de colocación de empleo: Son aquellas cuya labor está encaminada aponer en contacto oferentes y demandantes de mano de obra en el mercado laboral, para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra, las personas naturales que están en decisión de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral, y como demandantes da mano de obra, el requerimiento de las diferentes unidades económicas para que sus vacantes sea ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas. (Artículo 1º, Decreto 3115 de 1997).
Contrato sindical: Es aquel contrato que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. (Artículo 482, Código Sustantivo del Trabajo).
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