O documento discute a importância do planejamento pessoal e profissional. Aborda tópicos como definição de objetivos, análise de talentos e habilidades, fatores que afetam a carreira e estratégias para o desenvolvimento profissional. Recomenda estabelecer metas claras e um plano de ação para alcançar o sonho e a realização pessoal.

1. VAMOS
BRINCAR
DE LEGO
E
COMER
SALAME ?

2. Ou como diria nosso
velho Jack ....
Vamos por
partes !!!!!!

3. • Formado em Administração e
Pós graduado em Gestão
Estratégica;
• Executivo Sênior em
Multinacionais de classe
mundial;
• Instrutor do Sebrae para os
cursos Aprender a
Empreender e Soldado
Cidadão;
• Coordenador do Centro de
Ensino a Distância OPET;
• Professor de
Empreendedorismo, Sistemas
e Gestão – OPET e
UniCuritiba;
• Palestrante de Motivação,
Criatividade e Gestão;
• Consultor de TI e Gestão
para Pequenas e Médias
empresas.

4. PLANEJAMENTO
PLANO DE VIDA
CARREIRA
SUGESTÕES

5. FORÇAS DO SER HUMANO:
SER AMADO
AMAR
SER RECONHECIDO
DEIXAR UM LEGADO
UMA ESTRELA SOLITÁRIA NUM GRUPO VITORIOSO

6. Época Negócios – maio 2007
84% dos executivos estão infelizes
40% das executivas não têm filhos
54% estão insatisfeitos com o tempo
dedicado à vida pessoal
35% apontam problemas com o chefe como a
crise mais marcante das suas vidas
76% dos executivos acessam e-mails fora do
horário de trabalho
Executivos trabalham 14 horas por dia
Ambiente nas empresas estressante
O discurso corporativo é contraditório

7. POR ISSO É IMPORTANTE
TER UM PLANO DE VIDA
CONSTRUIR UMA CARREIRA

8. FELICIDADE
REALIZAÇÃO

9. PROPÓSITO
DE VIDA

10. No poema e nas
nuvens,cada qual,
descobre
o que deseja
ver.
Deus dá a todos uma
estrela, uns fazem da
estrela um Sol.
Outros nem conseguem
vê-la.
Helena Kolody
PARA REFLETIR ...

11. Planejamento
Processo de estabelecer e
gerir as melhores etapas e
recursos necessários para
atingir determinadas
metas e objetivos

12. NOS
NEGÓCIOS
NA
CARREIRA
PLANEJAMENTO

13. Planejamento de desenvolvimento
profissional - carreira
Processo deliberado de pensar
acerca de si, sua carreira,
oportunidades, limitações e
chances de desenvolver metas e
planejar atingir essas metas.

14. A vida são escolhas.
e você é,
suas escolhas
AS PRIORIDADES SÃO O CAMINHO PARA A CONCRETIZAÇÃO DE OBJETIVOS

15. Perfil profissional exigido
 Criatividade
 Adaptabilidade
 Resiliência
 Conhecimento e voltado para prática
 Foco em metas
 Resolução de problemas
 Tomada de decisão
 Espírito de equipe
 Busca de oportunidades

16. O que é Empregabilidade ?
• Competência profissional
• Adequação profissional
• Idoneidade
• Reserva financeira e fontes alternativas
• Relacionamentos
• Saúde física e mental
• Objetivos claros
• Plano de vida

17. FATORES INDIVIDUAIS QUE AFETAM A CARREIRA
FORÇAS
FRAQUEZAS
VALORES, ÉTICA, ATITUDES, ETC.
METAS
PERSONALLIDADE E INTERESSES
EDUCAÇÃO
SOCIABILIDADE

18. FATORES ORGANIZACIONAIS QUE AFETAM A CARREIRA
LUCRO X NÃO LUCRO
GRANDE X PEQUENA
PRIVADA
GOVERNO
MILITAR
NÃO MILLITAR
TERCEIRO SETOR
INDÚSTRIA
OUTRAS

19. DESCUBRA SEUS
TALENTOS !
COMO ?
COM SEUS RIVAIS !!

20. Manuais
Intelectuais
Emocionais
Esportivas
Comunicação
Quais são suas
competências/habilidades

21. Fazendo acontecer...
Talento
Criatividade
Competência
+
+

22. 4 PILARES DA UNESCO :
CONHECER
SER
CONVIVER
FAZER
+ APRENDER

23. Bloqueios
• Educação – Família, colegas;
• Críticas – Parentes, amigos,
vizinhos;
• Stress;
• Medo, auto-estima baixa;
• Rigidez, isso não tem lógica;
• O que os outros vão pensar;
• Etc.

24. Que tal começar a eliminar os
bloqueios ?

25. Comece com o seu vizinho ....

26. ESTRATÉGIA PESSOAL
Valores / Crenças / Princípios
Sonhos / Visão
Razão da Existência / Missão

27. Sugestão de Plano Pessoal
Talento
Competência
Essencial
Metas
Visão
Missão
Sonho
Plano
Ação
Avaliação
Valores
princípios
Modelos
Empreen-
dedorismo

28. COMO ESTABELECER METAS
- ESPECÍFICAS
- MENSURÁVEIS
- ALCANÇÁVEIS
- REALIZADORAS
- TEMPORIZADAS
S
M
A
R
T

29. Ache seu modelo
Aconselhe-se

30. Agora que já sabe ...
• Alinhar os Objetivos e
Propósitos;
• Desenvolvimento pessoal;
• Plano de Carreira;
• Atitudes Empreendedoras;
• Alinhar as Estratégias;
• Dar um sentido a tudo isto.

31. ATENÇÃO !
OBJETIVOS
DEFINEM OS
RUMOS DE
DECISÕES E
AÇÕES QUE
VÊM A
SEGUIR

32. OSCAR
SCHMIDT
FOCO, FOCO, FOCO, FOCO, .....
PRÁTICA, PRÁTICA, PRÁTICA, .....
D
I
S
C
I
P
L
I
N
A

33. Conhecimento Técnico
SER HUMANO – Conhecimento
Ser Humano Pleno
• Competências.
• Gestão empresarial.
• Finanças.
• Marketing.
• Plano de Negócios.

34. Habilidades
Pessoais
Conhecimento
Técnico
SER HUMANO – Habilidades
Ser Humano Pleno
• Relação com o Ambiente.
• Relação com as Pessoas.
• Atitudes pessoais.
• Empreendedorismo.

35. Habilidades
Pessoais
Competências Técnicas
SER HUMANO – Inspiração
Ser Humano Pleno
Atitude
• SONHO
• PAIXÃO
• AÇÃO

36. FELICIDADE REALIZAÇÃO

37. OBRIGADO !!!!!
António Albano Baptista Moreira
Fones : 8407-1214
3028-2882
antonio@antonioabmoreira.adm.br