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Responsabilidad social-y-pacto-global

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Responsabilidad social-y-pacto-global

  1. 1. CORPORACIÓNRED LOCAL DEL PACTO GLOBAL EN COLOMBIA 2010
  2. 2. La Responsabilidad SocialEmpresarial en el contexto de las organizaciones El reto del siglo XXI
  3. 3. PresentaciónResponsabilidad Social CorporativaEl Pacto MundialLa Red Colombiana del Pacto Global
  4. 4. AGENDA DE TRABAJOResponsabilidad Social Corporativa
  5. 5. El conceptoRESPONSABILIDAD Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho parareconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente SOCIAL Perteneciente o relativo a la sociedad CORPORATIVA Perteneciente o relativo a una corporación
  6. 6. El concepto Elementos de la empresa responsable: Códigos de Conducta ÉticaTransparencia Responsabilidad Medición yElaboración Social de la Empresa verificaciónde informes Sistemas y procesos de gestión
  7. 7. El concepto ACTUACIÓN RESPONSABLE Conjunto de Prácticas de prácticas Liderazgo gestión y de Buen sistema de rigurosas: Fuerte contabilidad informaciónpolíticas, normas, sólidas códigos
  8. 8. ¿ Qué son los grupos de interés “stakeholders” ?La empresa tiene una responsabilidad – que dalugar a obligaciones concretas frente adiferentes públicos o grupos porque losstakeholders tienen intereses (exigencias odemandas) legítimos referentes por ejemplo, a laseguridad del producto, a la no discriminación enel trabajo, a la protección del medio ambiente,etc.
  9. 9. Empresa como Sistema ACCIONISTAS COMUNIDADES SOCIAL EMPLEADOSGOBIERNOS CLIENTES POLITICO CULTURAL COMUNIDAD SOCIEDAD CIVIL SOCIOS MEDIO AMBIENTE
  10. 10. ¿ Quiénes son los grupos de interés “stakeholders” ? MINORIAS MUJERESINTERNACIONAL ANTIGUOS EMPLEADOS NACIONAL SINDICATOS/ GOBIERNO ASOCIACIONES LOCAL EMPLEADOS EMPLEADOS PÚBLICO EN GENERAL EMPRESA INVERSORES PARTICULARES GRUPOS COMUNIDAD INVERSORES INVERSORESMEDIOAMBIENT INSTITUCIONALES ONG’S ANALISTAS CONSUMIDORES PROVEEDORES CONSUMIDORES SOCIOS EN GENERAL CLIENTES PROVEEDORES
  11. 11. Los stakeholders tienen diferentes intereses y percepciones sobre la empresa ... Hacen que los grupos de interés tengan expectativas específicas y Las tendencias y cambiantes... ...cuya gestión es presiones del esencial para la entorno... empresa Grupos de Interés Elementos Licencia para operar POLITICO ECONOMICO Gobierno / Buen Gobierno Regulador / Competencia Inversionistas Valor ENTORNO SOCIALREGULADOR Competitividad Calidad / Consumidores Precio TECNOLOGICO Beneficio Proveedores Creación Mutuo sostenible de Beneficio valor Sociedad Social Desarrollo Empleados Profesional Cada compañía debe identificar sus grupos de interés específicos y los elementos “drivers” relevantes para éstos
  12. 12. Diferentes tipos de grupos de interés– Grupo de interés primarios: son aquellos que tienen un interés directo en la organización y su éxito– Grupo de interés secundarios: son aquellos que tienen un interés público o especial en la organización Otros
  13. 13. Niveles de la Responsabilidad Social Empresarial ETICO VALORESCULTURAL PRINCIPIOS VOLUNTARIOSPROACTIVO ESTANDARES LEGAL NORMAS
  14. 14. Ámbitos de Actuación MEDIO AMBIENTE •Impacto/ Emisiones Impacto/ ENTORNO DE MERCADO •Consumo Consumo •Reciclaje Reciclaje •Servicio al cliente Servicio •Ecodiseño Ecodiseño •Publicidad no engañosa/ Publicidad •Precaución Precaución respetuosa •Clientes con necesidad especiales Clientes •Respeto a la privacidad Respeto •Cadena ética de proveedores Cadena •No abuso de posición No ENTORNO DE TRABAJO IMPACTO SOCIAL de fortaleza•Derechos Humanos y Derechos Laborales •Desarrollo local Desarrollo•Remuneración justa Remuneración (creación empleo…)•Seguridad y salud Seguridad ÉTICA/ BUEN GOBIERNO •Acción social Acción•Formación y desarrollo Formación profesional •Evitar Fraude/Corrupción Evitar•Conciliación de la vida Conciliación Sobornosfamiliar y laboral •Transparencia Transparencia
  15. 15. El PACTO MUNDIAL
  16. 16. Perspectiva del Pacto Mundial12 EL PACTO MUNDIAL CONCEPTOS
  17. 17. ¿Qué es el Pacto Global?Es una plataforma de diálogo, acción e interacción delsector privado con los Gobiernos y la Sociedad Civil parala definición y desarrollo de una agenda Global, Nacionaly Local de desarrollo sostenible.Es un escenario nacional y globalizado para la aplicaciónde los preceptos empresariales de responsabilidad, éticay compromiso con el desarrollo sostenible en medioambiente, derechos humanos, derechos laborales yAnticorrupción.Es un foro global, abierto y permanente para elaprendizaje, el intercambio de experiencias exitosas ypara la divulgación de “buenas practicas empresariales”
  18. 18. Principios del Pacto GlobalDERECHOS HUMANOS Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la Protección de los DDHH reconocidos internacionalmente Dentro de su esfera de influencia Principio 2. Deben asegurarse de no actuar como Cómplices de violaciones de los DDHH
  19. 19. Principios del Pacto GlobalTRABAJO Principio 3. Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4. Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
  20. 20. Principios del Pacto GlobalTRABAJO Principio 5. Que promuevan la abolición efectiva del Trabajo infantil; Principio 6. Que promuevan la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y la ocupación.
  21. 21. Principios del Pacto GlobalMEDIO AMBIENTE Principio 7. Las empresas deben apoyar un criterio De precaución respecto de los problemas del medio Ambiente; Principio 8. Adoptar iniciativas para promover una mayor Responsabilidad ambiental. Principio 9. Fomentar el desarrollo y la difusión de Tecnologías ambientalmente racionales.
  22. 22. Principios del Pacto GlobalANTI CORRUPCION Principio 10. Las empresas deben apoyar la lucha contra la corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
  23. 23. La Red Colombiana del Pacto Global
  24. 24. CIFRAS RELEVANTES•CONSOLIDACIÓN: Mayo del 2004 con el apoyo de lacooperación canadiense, como Proyecto PNUD hastaOctubre de 2009 creándose una CORPORACIÓN SINÁNIMO DE LUCRO•ADHERIDOS REGISTRADOS OCTUBRE 2009: •TOTAL: 190 •ACTIVOS: 141 •INACTIVOS : 49•COP •REMITIDOS: 66 •DESTACADOS: 8
  25. 25. TRANSICIÓN PROYECTO PNUD - CORPORACIÓN Abril - Oct 09 ESAL• Costos • Coordinación Ad- Administración Hoc y Ad-Honorem• Otras redes en el • Preparación mundo • Estatutos Asamblea• Autosostenibilidad • Presupuesto • Plan de Acción • Plan Estratégico Proyecto PNUD CORPORACION Nov 2009 Nov 08 – Mar 09
  26. 26. CORPORACIÓN ESTRUCTURA DE GOBIERNO Fundadores Contribuyentes Regulares Asamblea General Benefactores FRed Local Comité Directivo Revisor Fiscal Director Ejecutivo
  27. 27. COMITÉ DIRECTIVOMiembros GRANDES (5) PYMES (3) GREMIOS (3) UNIVERSIDADES (1) ONG (1) MIEMBRO REGULAR (1) EMPRESA DE UNIVERSIDAD ENERGÍA DE INDUPALMA UNIVERSIDAD EXTERNADO DE BOGOTA S.A LTDA. ANDESCO MANUELA BELTRÁN FUNCARBÓN COLOMBIA ANGLOGOLD CASA ASHANTI CIENTIFICA COLOMBIA S.A LTDA. ANDIPrincipales ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A CLUB EL NOGAL FENALCO BOGOTA ETERNIT COLOMBIA S.A GRUPO TELEFONICA CAMARA DE ZONA FRANCA COMERCIO DE UNIVERSIDAD DEL FUNDACIÓN TGI BOGOTA S.A BOGOTA NORTE EL NOGAL FUNDACIÓN MAMONAL GAS NATURAL S.A GENELEC LTDA ASOCOLFLORES AVIATUR ASCOLFASuplentes GRUPO INVERSIONES SURAMERICANA S.A INGENIO RISARALDA S.A SISTEMA DE NACIONES UNIDAS PNUD UNOCD
  28. 28. COMITÉ DIRECTIVO PRESIDENTE Empresa de Energía de Bogotá S.A. ESPDra. Elizabeth Melo, Directora de Relaciones Externas PRESIDENTE SUPLENTE Asociación Nacional de Empresarios –ANDI- Dr. Alberto Echevarría, Vicepresidente Jurídico y Social DIRECTOR EJECUTIVO Ing. Mauricio López González Secretario Técnico de ANDESCO Revisor Fiscal Principal Dr. Francisco Acero Revisor Fiscal Suplente Dr. Eudoro Salgado
  29. 29. CORPORACION PLAN ESTRATEGICO1.Aumentar el número de adherentes2. Fortalecer la Red del Pacto Mundial en Objetivos Colombia3. Asegurar la Sostenibilidad financiera. Pilares Estratégicos Bases de Actuación
  30. 30. LA RED ES UN SISTEMA QUE….
  31. 31. LA RED ES UN SISTEMA QUE…. NODO TERRITORIAL GRUPOS GRUPOS REGIONES RESPONSABLES CADENA PRODUCTIVA CARBON E-Networks Networks NODO NODO FACILITADOR NODOTEMATICA PRODUCTIVA Comité Directivo RLPGC GRUPOS GRUPOS SS PUBLICOS DERECHIOS CONSTRUCCION HUMANOS MINERO NODO SECTORIAL
  32. 32. NODO FACILITADOR – COMITÉ DIRECTIVOCOMITÉ DIRECTIVO:FUNCIONES:•Definir los lineamientos estratégicos•Proponer, monitorear, evaluar y ajustar la estrategia de funcionamientode la red;•Facilitar las condiciones de operación de la red (definición de protocolosy acuerdos de desempeño).•Lograr el compromiso de los actores institucionales fundamentales;•Asegurar la estrategia de información y comunicación para unainteracción participativa;•Diseñar una estrategia de promoción
  33. 33. REDES ESPECIALIZADASPARTE OPERATIVA DE LA REDAbordan las cuatro (4) perspectivas definidas por el GC.FUNCIONES:•Concebir, diseñar, formular y propiciar la ejecución de programas yproyectos en concordancia con las necesidades y prioridadesnacionales/regionales.•Cada grupo de trabajo cuenta con el apoyo directo de 1 ó 2miembros del Comité Directivo de la Corporación RLPM que tenganestrecha relación con el tema.•Coordinadores de las cuatro (4) redes especializadas
  34. 34. GRACIAS

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