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Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en profesionales

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Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en profesionales

Presentación (artículo en http://yoriento.com) de Alfonso Alcántara @Yoriento sobre la influencia de la Web 2.0 y las redes sociales en el desarrollo de las empresas y de sus 'recursos humanos'.
Congreso Nacional de Recursos Humanos #cnrh celebrado en Madrid el 24 de Octubre de 2012. Organiza Manager Forum y colabora @rrhhypersonas

Presentación (artículo en http://yoriento.com) de Alfonso Alcántara @Yoriento sobre la influencia de la Web 2.0 y las redes sociales en el desarrollo de las empresas y de sus 'recursos humanos'.
Congreso Nacional de Recursos Humanos #cnrh celebrado en Madrid el 24 de Octubre de 2012. Organiza Manager Forum y colabora @rrhhypersonas

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Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en profesionales

  1. 1. MADRID24OCTUBRE2012 empresa2.0 La ‘conversación’ convierte a empleados en profesionales yoriento@gmail.com Alfonso Alcántara Gómez COACHING 2.0 DE PROFESIONALES
  2. 2. Muchos profesionales miran la Web 2.0 como las vacas ven pasar el tren
  3. 3. ¿La definición de 2.0 en una palabra? COMPARTIR Pero compartir no siempre es colaborar...
  4. 4. ¡CLIENTES! 1000conectan cada día millones 5 millones buscan +500 se empleo en la Red Fuente: Facebook Oct2012
  5. 5. eficiencia2.0 E2.0 = POS x REP POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN No busques clientes, ¡haz que te busquen!
  6. 6. objetivos 1 Un objetivo no es lo que ‘decides’ hacer, es aquello a lo que dedicas tiempo ¿Tienes 25 minutos?
  7. 7. 2 estrategia2.0 En Twitter generas marca; en Facebook, ‘vendes’; en Linkedin, conectas; en Pinterest, expones; y en tu blog, dispones
  8. 8. táctica <SEARCHING ‘ZARAGOZA’> “La mejor inversión es conseguir clientes.” @angelmaria
  9. 9. profesional2.0 3 ¿Es un empleado, un pájaro, un avión? Es un profesional, es un consultor interno, un vendedor, un iNprendedor
  10. 10. gestión de personas ¿Lo más importante son las personas? “Política de puertas abiertas” “Recompensamos asumir riesgos” “Su opinión es importante” “No matamos al mensajero” “El rendimiento será reconocido” “La formación es una prioridad” EL PRINCIPIO DE DILBERT, 1996
  11. 11. competencias “Todo el mundo es un genio. Si juzgas a un pez por su habilidad para escalar un árbol creerá toda su vida que es un estúpido.”
  12. 12. profesionales La marca de la organización, la suma de marcas de sus profesionales
  13. 13. formación2.0 El aprendizaje informal es la competividad del futuro
  14. 14. selección2.0 Selección 2.0 no es buscar profesionales en las redes cuando se requieren, sino conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos
  15. 15. employer branding No busques profesionales, haz que te busquen
  16. 16. Motivación no es tener ánimo, motivación es tener motivos 4 motivación2.0
  17. 17. engagement te ¿Qué pensarías si tu pareja dijera que fue fiel en un 99,99%?
  18. 18. reconocimiento El dinero es importante pero es más importante el reconocimiento que implica el dinero
  19. 19. control Si valoras el trabajo por la presencia, creerán que estar presente es trabajar
  20. 20. confianza No hay que controlar al trabajador sino al trabajo
  21. 21. Fluir en la web social... Las personas aportarán lo mejor que tienen si tienen el espacio y la confianza para descubrirlo
  22. 22. productividad Productividad no 5 es trabajar más, productividad es trabajar mejor
  23. 23. Ineficiencia es no saber qué queremos pero matarnos para conseguirlo...
  24. 24. 3 formas de ‘trabajar’ Cumplir planificados: Realizar trabajos ‘próximas acciones’ + calendario Abordar que surgen: Realizar tareas planificación vs urgencia + t2min Prepararrecopilar+procesar Definir trabajo: +organizar+ revisar + t2min Inspirado en @jmbolivar
  25. 25. ¡Anótalo! allí Tu empresa estará donde ocurran las ideas
  26. 26. teamwork
  27. 27. colaborar Es impresionante lo que se puede conseguir si no importa quién se lleva el mérito
  28. 28. teambox
  29. 29. basecamp
  30. 30. 6 contenidos Las redes sociales generan más visibilidad pero no mayor ‘interesantibilidad’
  31. 31. No hay profesionales 2.0, solo profesionales en algo que comparten en las redes
  32. 32. recursos 7 “Hay más problemólogos que solucionólogos.” Quino
  33. 33. ecommerce
  34. 34. aplicaciones2.0 1 archivo 7 socialmedia 2 búsqueda 8 entretenim. 3 curación 9 office 4 selección 10 audiovisual 5 formación 11 teamwork 6 productividad 12 utilidades El error es creer que lo 2.0 es ‘informática’ y no cultura
  35. 35. 8 cambio2.0 Para salir de una zona de confort hay que visualizar otra zona de confort
  36. 36. storytelling Comparte una historia en la que todos tengan un papel y se sientan influyentes
  37. 37. “El 20% de lo que haces genera el 80% Wilfredo Pareto de los resultados.” Principio de Pareto microcambios
  38. 38. experiencias Empieza con los profesionales que ya son o quieren ser 2.0
  39. 39. “De los fracasos aprendes qué no hacer, pero no qué hacer después. Aprende mejor de tus éxitos.” Rework
  40. 40. inspiración “La gente no sabe lo que quiere hasta que se lo enseñas.” S. Jobs
  41. 41. No estar en la ‘web social’ puede salir muy caro, estar es muy barato
  42. 42. empresa2.0 “Si quieres que los demás te sigan no tienes más que ir delante de ellos.” Alfonso Alcántara Gómez COACHING 2.0 DE PROFESIONALES yoriento@gmail.com

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