1. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 1
Unternehmenspräsentation der “Product Lifecycle Management Spezialisten”
am Standort Oberhaching bei München

2. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 2
QRC Group Oberhaching bei München:
Ihr starker Partner für professionelles PLM-Personal EMEA-weit
WIR.SIND.PLM
Was wir können
Wer wir sind
Kontakt
Wie wir arbeiten
1
2 3
4

3. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 3
QRC Group erhält nach 2014 von FOCUS erneut die Auszeichnung: „Top Personalberatungen 2015“
Wer wir sind
*Quelle: http://www.qrc-group.com/2014/06/qrc-group-erhaelt-focus-auszeichnung-top-personaldienstleister-2014/
Das Magazin FOCUS wählte die QRC Group zu einer der besten Personalberatungen in Deutschland
Befragt wurden 1.300 Unternehmen, Bestnoten erhielten wir in den Bereichen:
Executive-Search (Vermittlung in Festanstellung, Jahresgehalt über 100.000 Euro)
Professional-/Specialist-Search (Jahresgehalt bis 100.000 Euro)
Vermittlung von Interims-Managern

4. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 4
Seit Ihrer Gründung 1998, steht die QRC Group AG für Qualität und Kompetenz im Bereich der
Personalvermittlung und Personalberatung
Wer wir sind
• Gründungsjahr: 1998
• 27 Partner
• 22 Standorte in Deutschland, Schweiz, Dubai
• Kooperationspartner für den Raum EMEA
• 90 Mitarbeiter
• Vermittlung von Festangestellten und Interimsmanagement
• Auszeichnung des Magazins Focus als „Top Personalberatung“ Deutschlands

5. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 5
Der 2010 gegründete Standort „QRC Oberhaching“, konnte sich in den letzten Jahren, dank seines
erfahrenen und spezialisierten Teams, einen erfolgreichen Namen im Bereich PLM machen
Wer wir sind – schnellst wachsende Business Unit
Walter
Middeldorf
Managing Partner
 IBM Deutschland GmbH (KA)
 Hewlett Packard GmbH (VL)
 Intergraph Deutschland GmbH (GF)
 QRC Group seit 06 / 2001
Lisa Vogel
Projekt Managerin
Dipl. Kauffrau
<8 Jahre Erfahrung
als Strategiebe-raterin
im Bereich „Industrial
goods & machinery“
Hans-G. Scholz
Projekt Manager
Ing. Informatiker
Vormals Vertrieb für
CAD-Software
18 Jahre Sales &
Marketing bei Hewlett
Packard
Ursula Winter
Executive Coach
Personalfachkauffrau
Vormals Leiterin HR
EMEA - Walt Disney
Intl. Führungskraft-
entwicklung
Peter Spiegel
Senior Advisor
Dipl. Wirtsch. Ing.
Vorstand / GF
internationaler IT
Firmen in den
Bereichen Integration,
PLM, ERP, CRM, CAx
Wolfgang Rauch
Business Developm.
BA in Marketing Mgt.
< 15 Jahre
Vertriebserfahrung für
CATIA, Enovia,
Teamcenter, SolidEdge,
Agile, etc.
Erfahrene Berater & Searcher aus den Bereichen IT und PLM

6. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 6
Neben unserem Kerngeschäft, dem Personal-Recruiting, bieten wir unseren Kunden noch viele
weitere hochwertige Dienstleistungen
Was wir können
Recruitment
von PLM
Fach-/
Führungs-
kräften
Personal-
bedarfs-
analysen
High Level
Executive
Search
Interim-
besetzungen
Assessment-
Center
Outplacement
Management-
Audits

7. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 7
Machen Sie sich unsere Stärken zu Ihrem Vorteil!
Was wir können
Flexible, professionelle
und kundenorientierte
Arbeitsweise
Spezialisierung auf
schwer zu besetzende
(Nischen-) Positionen
Fundiertes Fach- &
Branchenwissen
Zugang zu mehreren
hundert „PLM-
Professionals“
Signifikante Anzahl von
Initiativbewerbungen auf
Basis einer guten
Reputation
Kontinuierliche
Auftragsvergabe
zufriedener
Stammkunden

8. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 8
Der QRC Recruiting Prozess lässt sich in drei wesentliche Elemente gliedern
2.1 Veröffentlichen der Stellenbeschreibung
• „online stellen“ der vakanten Position in allen gängigen
Portalen (QRC, Monster, StepStone, XING, Experteer,
Jobware, etc.)
• Ggf. Recherche nach geeigneten Fachmagazinen /
Tagespresse und Veröffentlichung der Stelle als
Printanzeige
2.2 Direct Search
• Kandidatensuche in der QRC eigenen Datenbank
• Erstellung eines Kriterienprofils z.B. im XING Talent-
manager oder Experteer, direkte Ansprache
potentieller Kandidaten per E-Mail oder Telefon
• Erstellung einer Zielfirmenliste, direkte Ansprache der
Mitarbeiter der Zielfirmen
1. Vertrag, Auftrag und Kundenanforderungen
• Ausgestaltung von vertraglichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zw. dem Auftraggeber und QRC
• Konkrete Beauftragung für eine Stellenbesetzung durch die Weiterleitung einer „Purchase Order (PO)“
• Durchführung eines Briefinggesprächs mit dem Kunden zur Erstellung einer detaillierten Stellenbeschreibung
2.3 Bewerberanalyse
• Abgleich aller eingehenden Bewerbungen mit dem Anforderungsprofil durch den Kunden
• Durchführung eines telefonischen Erstinterviews zur Klärung der Motivation, Backround, Gehalt, Starttermin, etc.
• Erstellung eines QRC-Bewerberprofils zur Weiterleitung an den Kunden
Recruiting
Vorstellung &
Einstellung
3.2 Durchführung der Bewerber-Internviews durch den Kunden
• Je nach Kundenbedarf und Abstimmung – mit Unterstützung des QRC-PLM-Teams
• Wenn nötig: Begleitung der Kommunikation zw. Kunden und Bewerber während der Gehalts-/ Vertragsvereinbarungen
3.3 Rechnungslegung durch QRC / Begleichung des Honorars durch den Kunden binnen 14-Werktagen
oder gemäß vertraglicher Vereinbarungen
2
3
Erste Profile
werden
i.d.R. nach
3-6 Wochen
geliefert
2-4 Wochen
14-Tage
Dauer:
1-2 Wochen
Wie wir arbeiten
3.1 Koordination und Begleitung der Bewerbungsphase
•Terminkoordination für Gespräche, Briefing der Kandidaten, Rückmeldung an die Bewerber im Hinblick auf eine Zu-/Absage oder 2. Runde
Vertrag,
Auftrag,
Kundenan-
forderung
1

9. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 9
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis
Unter PLM Recruitment verstehen wir die Symbiose zwischen professionellem Recruitment mit
marktspezifischem PLM Know-How
Bedarf
Fach-/
Führungs-
kräften
Recruitment
von PLM
Fach-/
Führungs-
kräften
Bedarf PLM
Fach-/
Führungs-
kräften
Recruitment
Fach-/
Führungs-
kräften
Oberhaching
PLM Fokus / Skalierbarkeit

10. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 10
Recruitment – Allgemeine Personalbeschaffung
•Cost of lost
opportunity
•Keine neutrale
Betrachtung –
Objektivitätsverluste
•i.d.R. macht HR
keine aktive Suche
u. Direktansprache
•Konventionelle Tools
und Methoden
unzureichend für
Spezialisten-Suche
•15 Jahre Recruiting
•Unabhängige
Bewertung interne u.
externe Kandidaten
•Neutrale Ansprache
erhöht den
Kandidatenpool
•Erfahrene
Geschäftsführer und
Vorstände
übernehmen die
Vorauswahl
(Softskills)
Ihre Herausforderungen Ihr NutzenVorteile QRC PLM?
•Fach-Recruiter mit
Fokus auf
Direktansprache
•Vorstellung nur
passender
Kandidaten
•Beschleunigter
Recruitment-
Prozess
•Fokus auf
Kernaufgaben
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis

11. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 11
PLM Recruitment – PLM spezifische Personalbeschaffung
•Optimierung PLM
Hiring Prozess
•Fach-Recruiter mit
PLM Kompetenz
•Einsparung 1.
Interviewrunde
•Schnellere PLM
Einstellungen
•Neutrale
Marktansprache
•Time to Hire bei
Fach- u.
Führungspositionen
für PLM
•PLM Recruitment
Know-How
•Engpässe im PLM
Fachbereich
•Unzureichender
Zugang zu PLM
Spezialisten
•Marktwahrnehmung
„Employer Branding“
•10 Jahre PLM
•Unabhängige
Beratung zu PLM
•Aktive PLM
Spezialistensuche
u. Direktansprache
•Umfassender
Zugang zum PLM
Markt
Ihre Herausforderungen Ihr NutzenVorteile QRC PLM?
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis

12. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 12
PLM Recruitment – Ihre essentiellen Vorteile
Domain
Wissen
PLM know-how & Recruitment aus einer Hand
Effizientere Einstellungen & max. Kandidatengewinn
Übersicht PLM Markt, Mgm. Coaching, Außendarstellung
Time-to-
Hire
Zusätzliche
Beratung
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis

13. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 13
SW-PLM Anbieter
Hersteller
ISV´s
Beratungsunternehmen
Endkunden
Automotive, Aerospace & Defense,
Maschinen- & Anlagenbau,
Electronics & HighTech,
Medizintechnik, Pharma, Chemie,
Nahrungs- & Genussmittel
PLM Markt – Unsere Kunden
Verschiedene Anforderungen
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis
Anhand unterschiedlicher Kundenanforderungen, unterteilen wir den PLM Markt wie folgt

14. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 14
Unser Verständnis der Recruitment Anforderungen in Zuge der Industrie 4.0
Wie wir arbeiten – Industrie 4.0
• Produkt- und Portfolio-Strategien (M&A) um
sich den Marktanforderungen gegenüber
optimal aufzustellen
• Riesiges Beratungspotenzial
• Prozess-/Workflow- & Integrations-
Analyse und –Implementierung
• Unternehmensübergreifendes Data-
Modelling inkl. Stammdaten-Mgm. &
Big Data Analysis
Gelegenheit für SW-PLM Anbieter
CSC Studie 900 Top-Managers DACH
• 50% glauben Mitarbeiter/Arbeitsmarkt wenig
bis gar nicht qualifiziert/vorbereitet
• 70% glauben ihre Unternehmen sind schlecht
auf notwendige Projekte vorbereitet
• 60% glauben ihre Unternehmen werden in
naher Zukunft erste Projekte für Industry 4.0
initiieren
Erfahrene „ausgebildete“ Consultants

15. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 15
Unser „Search“ Spektrum für SW-PLM Anbieter
Produkt
Marketing
Vertrieb &
PreSales
Implem-
entierung
Schulung
& Support
Projekt-
leitung
Industrie Orientierung
Automotive, Aerospace & Defense, Maschinen- & Anlagenbau, Electronics & HighTech, Medizintechnik,
Pharma, Chemie, Nahrungs- & Genussmittel
Job Level
Junior, Senior, Principal, Management
PLM Orientierung
Siemens Industries (NX, Teamcenter), PTC (Creo, Windchill), 3DS (Catia, SmarTeam, Enovia), u. andere
• Customizing
• Programmierung
• Consulting
• Architektur
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis
• 2nd Level Support

16. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 16
PLM Anbieter
Hersteller
ISV´s
Beratungsunternehmen
Endkunden
Automotive, Aerospace & Defense,
Maschinen- & Anlagenbau,
Electronics & HighTech,
Medizintechnik, Pharma, Chemie,
Nahrungs- & Genussmittel
PLM Markt – Unsere Kunden
Verschiedene Anforderungen
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis
Anhand unterschiedlicher Kundenanforderungen, unterteilen wir den PLM Markt wie folgt

17. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 17
Unser Verständnis der Recruitment Anforderungen in Zuge der Industrie 4.0
Wie wir arbeiten – Industrie 4.0
IoT, Connectivity, Smart Grids, Intelligent
Networks und Big Data
• Fachleute die IT Know-How und Wissen aus
der Logistik und Fertigung mitbringen
• Planung und Umsetzung von
technischen Produktionsabläufen in
Datenbasierenden- und Event
gesteuerten Netzwerken
• Chancen – “Evolution not Revolution”
(Digital Factory – Smart Factory)
• Beschaffung von Personal heute nur über
Weiterbildung möglich, da noch wenig bis
keine Ausbildung!
• Herausforderungen:
Produktionsschwankungen vs.
Belegschaftsplanung
• Gleitzeitkonten, Urlaub, Flexibilität
IT Anforderungen Business Anforderungen
IT Architekten
Systems Engineers

18. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 18
Innovation F&E Vertrieb ServicesProduktion
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis
Die vereinfachte Darstellung der PLM Wertschöpfungskette unserer Endkunden
Innovation
F&E
Produktion
Vertrieb
Services

19. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 19
• Leiter Produktplanung
• Produkt Manager
• Client und Programm
Manager
• Leiter
Produktkalkulation
• Leiter Innovation
Management
• Portfolio Manager
• Vorentwicklung
• Produktkonfiguration
• Variantenmanagement
• Mechatronik und
Embedded Systeme
• Produktionsvorbereitung
• Labs
• Konstruktion
• Produktarchitektur
• Virtual Prototyping
• Leiter Forschung und
Entwicklung
• Leiter Konstruktion
• Process Engineers
• Konfiguration Manager
• Leiter Komplexitätsmgm.
• Laborleiter
• Leiter Vorentwicklung
• Leiter
Technologieentwicklung
• Cost Engineer
• Leiter PLM, PLM
Architekten und Leiter
(Master) Data
Management
• Leiter
Prozessabsicherung
• Leiter DMU
• Leiter Mechatronics
Erweitert F&E:
Virtual Prototyping
• CAD (NX, Catia, Solid
Edge, SolidWorks,
AutoCAD, Creo)
Entwickler und
Konstrukteure
• Leiter Konstruktion
• DMU Verantwortliche
• Konstruktions- und CAD
Methodik
• In-house Consultants
und Trainer
• CAD/PDM Admin
• Leiter Fertigung
• Leiter Herstellung
• Leiter Supply Chain
• Materiallogistik
• Operations
• Variantenmanagement
• Plant Engineering
• QA Leiter
• Fertigungsleiter
• Leiter
Produktion/Werksleiter
• Engineering
• Leiter
Produktionslogistik und
Prozesse
• Leiter PPS Systeme
• Leiter MES Systeme
• Leiter Testing
• V&V Projektleiter
• Leiter Technische
Dokumentation (z.B.
WEEE,RoHS)
• Leiter Compliance
• Leiter SCM (plan-to-
produce)
• Produktkostenmanager
• Leiter
Qualitätssicherung
• CAM Spezialisten
• NC Programmierer
• Business Development
Manager
• Leiter Produkt Marketing
• Account Manager
• Leiter Vertrieb
• Implementierungs-
Consultanten
• Leiter Logistik
• Leiter
Wartungsmanagement
oder Service
• Leiter repair &
overhaul
• Leiter
Ersatzteilmanagement
• Recycling
Management
• Entsorgungs-
Management
• Technischer
Kundendienst
• Leiter Compliance
Innovation F&E Vertrieb ServicesProduktion
Erweitert F&E:
Mechatronik &
Embedded
• Chief Electronics
Engineer
• Leiter E/E
• Chief SW Entwickler
(Autosar, DOORS)
• V&V Projektleiter (Test
und Integration E/E
Systeme)
• Leiter System und
Produktarchitektur
Virtual Simulation
• FEM & FEA
Spezialisten
• Simulation Scientists
Wie wir arbeiten – unser PLM Verständnis
Unser „Search“ Spektrum für Endkunden entlang Ihrer PLM Wertschöpfungskette
Anmerkung: verschiedenen
Positionen sind mitunter auch
F&E bzw. der Produktion
zuzuordnen

20. © 2015 QRC Group – Die PLM Spezialisten 20
Danke für Ihr Interesse – weitere Anmerkungen und Fragen?
Kontakt
Flexible,
professionelle und
kundenorientierte
Arbeitsweise
Spezialisierung auf
schwer zu
besetzende
(Nischen-)
Positionen
Fundiertes Fach- &
Branchenwissen
Zugang zu
mehreren hundert
„PLM-
Professionals“
Signifikante Anzahl
Initiativbewerbunge
n auf Basis einer
guten Reputation
Kontinuierliche
Auftragsvergabe
zufriedener
Stammkunden
Ihr Kontakt zu unsUnsere Stärken
Walter Middeldorf
Managing Partner
Bajuwarenring 19
82041 Oberhaching bei München
Tel. +49-89-856 3453–11
Fax: +49-89-856 3453–20
walter.middeldorf@qrc-group.com
www.qrc-group.com/plm