1. ADECCO - Carl ZEISS Vision trabaho pagtatalaga:
Alam mo ba?
Estados Unidos ng America President Barack Obama 's at kanyang Legal Counsel Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz' at tagabangko / JP Morgan Chase Bank namimili na kasanayan kaya banayad at Lihim;
gayunpaman, tingnan kung makilala ka ng mga LABAG SA BATAS / ilegal na namimili na kasanayan.
Halimbawa, sakaling nakakita ng puting mga empleyado na HINDI MAAARI gawin ang kanilang mga trabaho,
gayunpaman, ay umaasa sa mga SUPERVISORS / manager upang masakop ang UP / kalasag ang kanilang
kawalan ng kakayahan? Marahil nagkaroon ka ng tren mas mababa KWALIPIKADONG puting mga
empleyado na maaaring mamaya wind up sa pagkuha ng iyong trabaho at marahil ka na pagkakababa at / o
FIRED / winakasan? White empleyado (s) na may mas Karanasan, Kwalipikasyon, EDUKASYON, atbp.
Nagsisimula trabaho (s) na maging karapat-dapat para sa?
Mangyaring huwag mag-atubiling bisitahin ang aming website sa www.vogeldenisenewsome.net
PAGSASALIN BUTTON (Upang Basahin Sa isa pang Wika) AY sa itaas na kanang sulok NG WEBSITE.
OTHER DOKUMENTO NILIKHA at / o ibinabahagi NG Vogel Denise NEWSOME MAAARING DIN AY
MATATAGPUAN SA: www.slideshare.net / vogeldenise
SA: ADECCO - c / o Gerald at Brittany
MULA: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Pagtatalaga - Abiso ng Reklamo Isinumite - Alalahanin Tungkol sa
THIRD Party (mga) Bilang Estados Unidos ng Amerika President Barack Obama,
Kanyang Legal Counsel / Attorney Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
At JP Morgan Chase Bank panghihimasok sa pantay na Employment
Mga Mapaggagamitan
DATE: Pebrero 10, 2013

2. Ito ay sa sundin-up sa aming pag-uusap ng telepono sa Miyerkules (2/6/13) at Biyernes (2/8/13) tungkol
sa aking mga alalahanin nagdala sa / pansin CZV ng Brian ng sa Biyernes (2/1/13) at ang pulong sa
Huwebes (2/7/13) hiniling pamamagitan ng Jerry H ng CZV ostetler (? SP), Jerry Smith at Brian. Habang
maaaring ko nais upang maniwala na malutas ang usaping ito, Ako tiwala na ito ay HINDI dahil sa
makasaysayang dahilan at dahil ito ay lilitaw upang maging isang patuloy na PATTERN ng mga pag-atake na
leveled laban sa akin (yan ay sumasaklaw higit sa 20 taon) para sa mga pangkat na panlahi, Labag sa
batas / Ilegal ang namimili at makasasama dahilan. kasanayan na malinaw ang mga PERPETRATORS nais na
pinananatiling maitago mula sa / view ng ang MGA SA mundo. Gayunpaman, lilitaw maaaring ring maging
isang bagay na para sa pagbabahagi ng MGA upang magbigay ng MGA / mundo kung paano tulad isyu ay
patuloy na umiiral sa 2013 at ang mga pagtatangka upang masakop ang UP tulad RACISIM /
diskriminasyon leveled laban sa A F R ko C ko A N-Amerikano. Ang sumusunod na impormasyon ay may
kinalaman / may-katuturang sa pagtugon sa patuloy na PATTERN-NG namimili / rasista atake na leveled
laban sa akin at TUKUYIN ang mga CULPRITS nagdadala ang mga LABAG SA BATAS / ilegal na mga
kasanayan - yan culprits na ito ngayon ay lilitaw naghahanap upang magdagdag ADECCO at / o CZV sa
kanilang listahan ng mga CO-CONSPIRATORS kung sila ay hindi na gusto kalahok:
BATAS kompanya / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - kliyente: Estados
Unidos ng America President Barack Obama / Congressional Miyembro (Senado at kapulungan ng mga
kinatawan) / kataas-taasang hukuman ng Estados Unidos Justices / Federal Hukom Association at JP Morgan
Chase
Maliban kung ang tao ay tapat wala kaming karapatan upang
panatilihing kanya sa mga pampublikong buhay, mahalaga
hindi kung paano makikinang kanyang kapasidad, bahagya
mahalaga kung paano mahusay na ang kanyang kapangyarihan
ng paggawa ng mahusay na serbisyo sa ilang mga linya ay
maaaring ... Walang tao na ay sira, walang tao na condones
katiwalian sa iba, maaari posibleng gawin ang kanyang
tungkulin sa pamamagitan ng ang komunidad na "- Teddy
Roosevelt.
Ang kakanyahan ng isang pagsasabwatan isang kasunduan upang gumawa ng labag sa batas
na gawa.
Kasunduan upang gumawa ng labag sa batas na gawa, na bumubuo sa kakanyahan ng isang
pagsasabwatan, ay isang natatanging kasamaan na maaaring umiiral at parusahan man o hindi ang
mahalagang krimen ensues. Id.
Pagsasapakatan poses isang banta sa publiko sa paglipas at sa itaas ng
sa ang
mga banta ng komisyon ng ang may-katuturang mga mahalagang krimen, parehong dahil
kumbinasyon sa krimen ginagawang mas malamang ang paggawa ng
iba pang mga krimen at dahil ito ay nababawasan ang posibilidad na ang
mga indibidwal na kasangkot ay umalis mula sa kanilang landas ng
krimen. - Ang kataas-taasang hukuman ng Estados Unidos paghahanap sa US v Jiménez Recio, 123
S.Ct. 819 (2003)
Ang "kalayaan ng pananalita at ng pindutin ang" katiyakan sa pamamagitan ng Konstitusyon ang
embraces hindi bababa sa kalayaan upang talakayin sa publiko at makatotohanan
lahat usapin ng pampublikong alalahanin walang nakaraang pagpigil o takot ng
kasunod na parusa - Estados Unidos Konstitusyon susog 1 at 14 - Ang kataas-taasang hukuman
ng Estados Unidos paghahanap sa Thornhill v Estado ng Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan CHASE BANK at ADECCO Relasyon:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan CHASE BANK / Jamie DIMON (Chief Executive Officer / Chairman NG LUPON NG JP
Morgan CHASE) Estados Unidos ng America President Barack Obama ng PABORITO
tagabangko: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Ang impormasyon sa itaas at na upang sundan ay ibinigay upang maitaguyod kung anong ay kilala bilang Nexus
/ RELASYON / koneksyon sa PATTERN-NG namimili / rasista atake na leveled laban sa akin (Vogel Denise
Newsome). Ayon sa Estados Unidos ng Department of America pantay Labor Commission SA Employment
Opportunity, "Diskriminasyon madalas ay banayad, at may bihirang ng" paninigarilyo gun, "
dahil sa ang paraan tulad ng labag sa batas / ilegal na mga kasanayan ay natupad at pagkatapos sakop UP -!
pamamagitan ng ang paraan kung paano BATAS kompanya / Baker Donelson Bearman Caldwell &

3. Berkowitz (Ie na lilitaw din gumagana / koneksyon sa Ang Kukluksklan) na legal na tagapayo sa Estados
Unidos ng America President Barack Obama at JP Morgan Chase DIN legal na tagapayo para sa Estados Unidos
ng America Department of Labor. Upang ito ay malinaw o n kung paano ang mga naturang bagay ay
pinapayagan upang manatili HIDDEN, gayunpaman, ay NGAYON pagkuha MGA Exposure sa pagtugon
sa kapootang panlahi at namimili na kasanayan leveled laban sa aking sarili pati na rin TAO-NG-COLOR dito
sa Estados Unidos ng Amerika at sa TRUE motives para sa mga digmaan na magsimula sa pamamagitan ng
Estados Unidos ng Amerika dito at sa ibang bansa / INTERNATONALLY!
Pagsasagawa ng masusing pagsisiyasat
Dahil diskriminasyon madalas ay banayad, at may bihirang ng "smoking gun," [Fn. 45 - Tingnan
Aman v Cort Muwebles Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 rd Cir 1996.) ("Ito ay naging madali
sa amerikana iba't ibang anyo ng diskriminasyon ang hitsura ng kabagayan, o idahilan ilang iba
pang hindi nakasuklam intensyon sa kung ano ang sa katotohanan namimili pag-uugali. Sa ibang
salita, habang namimili uugali ay nagpatuloy, violators na natutunan hindi na mag-iwan sa likod
ng kasabihan 'smoking gun' ");. cf. McDonnell Douglas Corp v Green, 411 US 792, 801 (1973). . .]
Pagtukoy kung ang lahi naglaro ng papel sa decisionmaking ay nangangailangan ng pagsusuri ng
lahat ng nakapalibot na mga katotohanan at mga pangyayari. Ang pagkakaroon o kawalan ng
anumang isang piraso ng katibayan ay madalas ay hindi nagtatakda. Mga mapagkukunan ng
impormasyon ay maaaring isama ang mga saksi pahayag, kabilang ang pagsasaalang-alang ng
kanilang mga katotohanan; dokumento, direktang pagmamasid, at statistical katibayan na tulad ng
mga EEO-1 data, bukod sa iba pa -
Tingnan ang Pagsunod Manu-manong EEOC Seksyon 15: Lahi at Kulay Diskriminasyon
Sa ilang sandali lamang matapos ang aking FIRST Pagtatalaga (GSI - nagtatapos sa tungkol sa Disyembre 21,
2012) sa pamamagitan ng ADECCO dahil ako ay pagguhit ng mga Benepisyo sa kawalang mapapasukang
hanap-buhay, ako nagsumite ng claim upang gumuhit sa linggo (mga) kung saan hindi ako gumana. Ang aking
claim mapangasiwaan sa ibabaw ng telepono kung saan ko ginawa kilala ng Pagtatalaga ng Trabaho sa
pamamagitan ADECCO Lumilitaw na batay sa paghaharap ang mga sumusunod na kaganapan naganap.:
1) Estados Unidos ng America President Barack Obama at kanyang Legal Counsel Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (sa "Baker Donelson") umasa kapag ang impormasyong ito
at RESORTED sa JP Morgan CHASE Bank RELASYON (ibig sabihin bilang isang THIRD
PARTY NA) na may ADECCO upang magbigay ng mga ito na may impormasyon tungkol sa kita na
babayaran sa akin (Vogel Denise Newsome).
2) Sa o tungkol sa Biyernes, Enero 4, 2013, aking Account (ie pagbibigay ng Payroll /
MAGBAYAD ng stub impormasyon) na may ADECCO na-hack sa / nakompromiso (Tingnan ang
Email naka-attach) para sa mga layunin ng pagbibigay ng Estados Unidos ng Amerika President Barack
Obama at ang kanyang Legal Counsel / Baker Donelson Abogado ng pagtukoy kung ako nagtrabaho,
kung magkano ko ay binayaran at iba pang mga . dahilan kilala sa mga kriminal) ADECCO
pagsunod sa pamamaraan nito, notify ako ng pagbabago sa PIN sa account na ito upang matukoy man o
hindi ang pagbabago ay ginawa ko - ibig sabihin kung saan HINDI ito ay ginawa ko at alinma'y
hindi pinahintulutan ng akin. sa TIME (08:04:26) ng tulad kriminal na gawain, ako ay ON-ANG-
trabaho sa CZV kung saan ay HINDI nangangailangan ng COMPUTER / INTERNET access upang
dalhin ang aking pang-araw-araw na function ng tungkulin (mga) itinalaga .
Ito DATE (1/4/13) ay may-katuturan din dahil President Barack Obama at ang
kanyang Legal Counsel Baker Donelson pagkakaroon ng kaalaman ng DEADLINE tungkol sa
protektadong mga gawain na kung saan ako kasangkot at mayroon silang interes! Samakatuwid, sila
ay interesado sa nakikita man o hindi Gusto ko pagtugon at pagsubok upang matukoy man o hindi ako
ay isang INCOME dahil bago sa pagha-hack sa aking ADECCO account nila ay PAGKATAPOS
aking Federal Unemployment Benepisyo at nagtrabaho sa ibang ng mga kliyente sa Baker Donelson
banking (US Bank) upang i-shut down ang aking Unemployment Benepisyo Card para sa mga layunin
ng DEPRIVING akin monies upang na ang Enero 4, 2013 DEADLINE ay napalampas. Gayunpaman,
sila NABIGO sa kanilang mga pagsisikap at ako ay upang matupad ang aking mga obligasyon sa
pamamagitan ng kanilang mga kriminal na pag-atake at kanilang LABAG SA BATAS / ilegal na mga
kasanayan. Ang pangalawang tulad NABIGO pagsusumikap na ang kanilang mga pag-atake sa isa ng
aking MGA / SOCIAL forum ay din NABIGO at ang MGA / INTERNATIONAL komunidad ay
ginawa ng kamalayan ng tulad kriminal na pag-atake:
3) Sa o tungkol sa Lunes, Enero 28, 2013, nagkaroon ako ng isa pang bagay na
kinasasangkutan ng mga protektadong mga gawain na kinakailangan ng aking pansin. Obligasyon na
ito ay matugunan.
4) Mula sa aking pananaliksik at ang kakayahan upang matukoy na ang Estados Unidos ng
America President Barack Obama at kanyang Legal Counsel Baker Donelson ay STALKED /
sinusubaybayang mga akin pababa at ay nakakaengganyo sa karagdagang paniniktik krimen - ibig
sabihin ng pagsunod sa akin mula sa trabaho-SA-trabaho at ESTADO-SA- ESTADO at makipag-
ugnay sa aking mga employer para sa mga layunin ng pag-abiso sa mga ito ng protektado ng mga
gawain kung saan ako kasangkot. Nakatuon sa tulad kriminal na kilos sa makipag-ugnay sa aking
employer (s) - ie bilang ADECCO at CZV para sa mga layunin ng pag-aking trabaho winakasan, ito
ay mahalaga na tandaan ang mga sumusunod:

4. PAGSUNOD manu-manong ng EEOC sa No. 2, Page 13: "salungat Pagkilos ay maaring
maganap kapag ang Employment Relasyon sa Pagitan ng ang Nagcha-charge Party at
tumutugon Ay Natapos". . .
Halimbawa ng post-trabaho paghihiganti isama pagkilos na ay dinisenyo sa
makagambala sa mga prospects ng indibidwal ng trabaho, tulad bilang pagbibigay sa isang
unjustified negatibong trabaho reference, tinatanggihan magbigay ng trabaho reference, at sa
prospective employer ng isang indibidwal tungkol sa protektado aktibidad ng indibidwal.
[Tingnan ang , halimbawa, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert.
tinanggihan, 66 USLW 3388 (US Marso 2, 1998); (7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106
F.3d 212].
Patuloy kriminal / sibil na paglabag ay leveled laban sa akin at sa pagsulong ng PATTERN-NG
namimili na kasanayan. Sa katunayan, sa isa sa aking nakaraang mga employer (Messina Staffing at
Ang Resolution Garretson firm Group), ito ay lilitaw President Barack Obama at kanyang Legal
Counsel Baker Donelson umasa kapag ang kurbatang / RELASYON ng CAMPAIGN Manager
Presidente Obama sa / Deputy Chief of Staff / DIREKTOR ng tauhan para sa transition TEAM
(Jim Messina) sa Messina Staffing at ang Resolution Garretson firm Group sa darating
PAGKATAPOS isa ng aking mga nakaraang trabaho. Pagkatapos President Barack Obama at ang
kanyang Legal Counsel RESORTED sa isa ng kanilang mga MANY taktika at may isa pang
kaso na dinala laban sa akin (Vogel Denise Newsome) para sa mga layunin ng pagkuha ng kanilang
mga kamay sa katibayan na HINDI nila gusto MGA / mundo upang makita. Siyempre HINDI ko
aliwin ang kanilang parak kaso sa na ang aking pananaliksik natagpuan na magsampa nila ang mga
lawsuits laban sa mga PRIBADONG mamamayan para sa mga layunin ng pagkuha ng kanilang
mga kamay sa ebidensiya - ie sa Debra Palfrey (a / k / a ginang DC na tila nagkaroon
impormasyon sila ay HINDI gusto inilabas tungkol sa Setyembre 11, 2001 Pag-atake sa
World Trade Center na may mga paratang na HIGH PROFILE Pampulitika figure sa
Capitol Hill kasangkot sa 09/01/11 Pag-atake ng mga Kliyente ng kanya) na bagay na
ito. Kaya kung ano ito lumilitaw nangyari, Baker Donelson pagiging legal na tagapayo din dating
President George W. Bush at Vice President Richard "Dick" Cheney (ibig sabihin na ang Abugado ng
Gobyerno at Chief of Staff David Addington pagiging isang empleyado ng Baker Donelson) ay
isang parak Kriminal kaso na file laban Ms Palfrey. Lumilitaw dahil sa Financial sitwasyon Ms
Palfrey, siya lumipat sa isang pederal MGA Defender upang tulungan siya sa mga legal na pagkilos.
Ano ang Presidente Bush at ang kanyang Legal Counsel Baker Donelson ay HINDI sabihin sa Ms
Palfrey at ang MGA / mundo ay:
a) Palfrey ay FIRST kinakatawan ng AJ Kramer / Opisina ng Federal Public Defender para sa humigit-
kumulang 2 ½ buwan BAGO magwithdraw ng paggalaw ay file, at
b) Pagpopondo at pag-apruba ng appointment ng mga abogado para sa Opisina ng Federal Defender
paghawak ng DIREKTOR ng Administrative Office ng Estados Unidos Korte - ie sa Palfrey kaso,
ang DIREKTOR noon pagkatao James C. Duff (isang empleyado ng Baker
Donelson). Samakatuwid, lumilitaw ang pagbibigay ng Estados Unidos ng America 'White House
at Congressional Miyembro may paraan, MOTIVES at ACCESS sa impormasyon / katibayan na
Debra Palfrey may nagmamay ari - ie bukod doon, upang sirain impormasyon / katibayan at
makakuha ng mapupuksa ng Palfrey dahil sa ang trail paninigarilyo gun humahantong bumalik sa
Estados Unidos ng White BAHAY ng America at Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell
& Berkowitz . . .
Samakatuwid, lumilitaw na sa sandaling President Bush at ang kanyang Legal Counsel Baker Donelson
upang makuha ang mga dokumento mula sa Palfrey, siya ay namatay / pinatay at ito ay sakop up bilang
isang pagpapakamatay bagaman Ms Palfrey ginawa ito sa publiko kilala na HINDI siya ay gumawa
pagpapakamatay:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

5. Ang dahilan kung bakit ang impormasyon na ito ay may kinalaman / may-katuturang ay dahil
napupunta sa itinatag PATTERN-NG-kriminal gawain ng Estados Unidos ng Amerika Presidente at
kanilang Legal Counsel Baker Donelson at kanilang CONSPIRATORS / CO-CONSPIRATORS sa na
tungkol sa isang taon ang nakalipas President Barack Obama at kanyang Legal Counsel Baker Donelson
ginamit aking (Vogel Denise Newsome ng) dating employer sa magdala ng parak kaso Laban sa kanya
para sa mga layunin ng pagkuha ng kanilang mga kamay sa mga dokumento / katibayan HINDI nila
gusto MGA / mundo upang makita. Gayunpaman, NABIGO sa kanilang mga pagtatangka upang makuha
ang mga dokumento at impormasyon na ito ay NGAYON isang bagay record MGA. Tulad ng
ibinahagi, tulad mabisyo atake na leveled laban sa akin sa pamamagitan ng Baker Donelson
SPANNED MAHIGIT 20 TAON! Ngayon ito ay lilitaw na sila ay paggawa ng lahat ng
maaari nilang upang panatilihin ang ADECCO at MGA / mundo mula sa paghahanap ang, gayunpaman,
hindi pagtupad sa naturang pagtatangka dahil dito ay namin Paano masamang ito!? Ito lumilitaw
Baker Donelson umasa sa oras ng kanilang mga kurbatang / koneksyon sa Mga Ahensya ng Gobyerno sa
POST FALSE at MALICIOUS impormasyon sa INTERNET tungkol sa akin para sa mga layunin ng
pagkakaroon ng sa akin naka-blacklist / BLACKBALLED at umaakit / kumalap "Puti employer" sa
kanilang mga CONSPIRACIES leveled laban sa akin:
Saanmakatwirang nagpapahiwatig ang pahayag ng "opinyon" sa bagay ng
pampublikong alalahanin huwad at mapanirang-puri katotohanan na
kinasasangkutan ng pribadong figure, nagsasakdal ay dapat ipakita na
maling implikasyon ay ginawa na may ilang antas ng kasalanan upang
suportahan ang pagbawi - Estados Unidos Konstitusyon, amyenda 1 - Milkovich v Lorain Journal
Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)
Tulad mabisyo na atake ay tumugon sa publiko ang katotohanan na Sinabi ko at, muli, ay isang bagay ng
pampublikong tala!
Paul proclaimed kanyang kamusmusan sa. . . lider. Kapag ito matalino upang makagawa ng
isang pampublikong tugon sa mga maling accusations, at kapag dapat namin lamang hayaan silang
umalis?
Sa kaso ng Paul, ang ebanghelyo ay na-discredited kung hindi siya ay sinasalita up.
Kanyang mga pangyayari na ginawa sa kanya hitsura ng isang kriminal, at siya ay walang kasaysayan
sa mga lider na ito sa inaasahan sa kanila upang ipagpalagay kung hindi man ay walang tamang
pagtatanggol.
Kung tayo ay publiko slandered sa pamamagitan ng kapani-
paniwala pinagmumulan, dapat naming malamang na gumawa ng
isang pampublikong tugon. Kung hindi man ang aming sariling mga
saksi ay nakompromiso. . Si Jesus binalaan sa amin na ang ilang mga tao
ay maling sabihin na ang lahat ng paraan ng masama laban sa atin,
kaya hindi namin dapat magulat kapag ito ang mangyayari. Ngunit hindi
namin kailangan na mag-ehersisyo ng karunungan kapag namin
malaman nito. - 2009-2010 Standard Aralin Komentaryo (King James na Bersyon) - August 29,
2010 Aralin pinamagatang: "Upheld Sa pamamagitan ng Diyos" - Subtitle: "natin Talk Ito Sa paglipas."
5) Sa o tungkol sa Biyernes, Pebrero 1, 2013, napagtatanto na MULI ako ay maging isang
biktima ng President Barack Obama at kanyang Legal Counsel Baker Donelson ng paniniktik, at na tulad
katibayan ay na-obserbahan sa ang PAGBABAGO sa ang trabaho na kapaligiran ng CZV - ibig sabihin ay
lilitaw sa magiging ng pagalit at namimili kapaligiran sa trabaho TARGET akin - nagsalita ako sa isa sa
CZV ng Managers (Brian) at ginawa siyang malaman ng aking mga alalahanin. Paggawa ng kilala na
lumilitaw na mula sa aking pagmamasid, kung hindi natugunan, tulad na kasanayan ay maaaring
magpatuloy at / o idulog. Pagbabahagi may Brian na ang banayad na diskarte ginagamit pagtatangka ng
isang co-manggagawa (Tammy) "upang mahanap ang kasalanan sa aking trabaho habang masking ang
TRUE motives; "gayunpaman, ang mga naturang pag-atake ay nakamit sa aking pagbabahagi sa kanya na:
Ang harasser superbisor ng biktima, isang superbisor sa ibang lugar, katrabaho, o isang
taong hindi isang empleyado ng employer, tulad ng isang client o customer. . . .
Nakabubuo pagdidiskarga / Sapilitang Upang magbitiw
Namimili kasanayan sa ilalim ng batas EEOC nagpapatupad ring isama ang nakabubuo na
naglalabas o pagpilit ng mployee na magbitiw sa pamamagitan ng gawa kaya matatagalan
ang kapaligiran ng makatuwirang tao ay hindi magagawang upang manatili.
a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) nakatayo sa tabi ko at pinanood sa akin na
gumanap ang aking mga tungkulin at natagpuan WALA mali sa aking proseso
ng trabaho;

6. b) Tony (2 nd Shift Manager) nakatayo sa tabi ko at pinanood sa akin na gumanap
ang aking mga tungkulin at natagpuan WALA mali sa aking proseso ng trabaho -
ie hindi ko nakita Tony sa halos TWO linggo. Habang nababahala, hindi ko ay
magulat kung Tammy ay EYEING ito posisyon na pagiging siya ay pare may
Jerry Smith.
c) Betty (1 st Shift katrabaho) ay dalawang beses na itinalaga upang suriin ang
aking trabaho at natagpuan WALA mali sa aking proseso ng trabaho. Ako
pinapayuhan Betty "na sanay na siya sa akin na rin at na ako ay nagdadala
ang mga tungkulin ang paraan na siya ay sanay na sa akin;" at
d) Virginia (1 st Shift co-manggagawa) ay itinalaga upang panoorin sa akin na
gumanap ang aking mga tungkulin at natagpuan WALA mali sa aking proseso
ng trabaho.
Tammy nabanggit sa akin na may mga SWIRLS nagpapakita upang siya nais upang makita kung paano
ko ay ang paglalagay ng padding sa tool. Ako ibinahagi sa kanya na ang aking mga proseso ng trabaho
ay naka-check at tinanong ko din ang Tony man o hindi ako ay ginagawa ito nang tama at siya ay
pinapayuhan Ako ay. Nabanggit din sa Tammy na ang bawat indibidwal ay maaaring magkaroon ng
kanilang paraan ng paggawa ng mga bagay at may mga na magdusa mula sa OCD. Samakatuwid, hindi
mahalaga kung paano maaari kong gawin ang aking trabaho, isang tao na may OCD ay maaaring
maghanap ng pula sa mga ito.
Ayon sa Jerry Smith, ito ay na ginawa na may 2 nd Shift Crew dahil mayroong mga
problema tulad ng break, Gasgas, atbp. ng lens Pinoproseso; gayunpaman, ang problema ay HINDI sa
aking trabaho - ie buli ay alisin ang mga gasgas, atbp.. Gayunpaman, ako ay paulit-ulit na target
WALANG lang dahilan Sa katunayan, Tammy ay nabanggit sa akin sa ONE okasyon na ang mga
problema ay HINDI sa akin sa ang mga isyu na nakita at na ang anumang naturang mga error /
isyu ay higit sa lugar ng aking trabaho;! Gayunpaman , doon siya sa Biyernes, Pebrero 1, 2013,
lumilitaw pagtupad ng kanyang mga tungkulin sa kung ano ang maaaring ang paglikha ng pagalit
at DISCRMINATORY kapaligiran sa trabaho - ie halimbawa, sa isang nakaraang pag-uusap, napansin
ko kung paano ito BOTHERED kanyang na ang isang African- Amerikano lalaki (Antonio)
pagmamaneho ng Escalade (ibig sabihin ng Hal S nag-iisip sasakyan). makikita ko bang iwan ang
mga ito sa na. Antonio ay HINDI na doon at siya ay makapansin ng kung paano pamamahala ay
nanonood sa kanya at ibinahagi ang kanyang mga alalahanin sa akin sa Biyernes, Pebrero 1, 2013,
Tammy (White Babae) ay gumawa ng komento sa akin tungkol sa aking damit. Aking impression,
nakikita kung ano ang nangyari sa Antonio at ang mga komento sa aking damit umalis sa akin sa mga
impression na African-American ay hindi dapat na pagmamaneho ng Escalade at / o Dress mabuti.
Batay kapag ang mabisyo atake na leveled laban sa akin, ito ay lilitaw lamang na kumilos bilang isang
front shielding ng ilegal na motibo at rasista / namimili agenda - lumilitaw na CZV maaaring en
makipag-ugnay at pinapayuhan ng protektadong gawain at marahil banta na ginawa laban sa kanila
kung gawin nila HINDI Wakasan ang aking trabaho.
6) Lunes, Pebrero 4, 2013, Brian ay dumating sa akin na may Reklamo mula sa
Sa
Tammy (White Babae) nagbibintang ako ng "kumikilos tulad ng isang hen ina!" Paano ang na
tunog? Brian tinanong para sa aking feedback. Ako nakadirekta Brian sa aking pakikipag-usap sa
kanya sa Biyernes, Pebrero 1, 2013 at MULI REITERATED aking mga alalahanin at obserbasyon -
ie HIGH Lumiko sa seksyon ng buli, atbp. At ang aking mga alalahanin tungkol sa TWO culprits
'(Tammy at Marisa (SP)?) PERSONAL at PANLOOB isyu na motivated sa pamamagitan ng
"masamang layunin." Mahalagang tandaan: Aking Biyernes Pebrero 1, 2013 Pandiwang
reklamo sa darating na humigit-kumulang apat na araw pagkatapos ng Protektado aktibidad natupad
sa Lunes, Enero 28, 2012, at ako ay napansin PAGBABAGO sa work kapaligiran na i-patungo sa
kung ano ang lumitaw sa pagiging MORE pagalit patungo sa akin. Enero 28, 2012, Protektado
pagkilos sa akin kung saan kasangkot pagbibigay ng Estados Unidos ng Amerika President Barack
Obama ng impormasyon.
Ayon sa Brian, siya ay dumating sa akin sa halip ng Jerry Smith. Tila, ay Tammy
nawala sa Jerry Smith (1 st Shift Manager at kanyang KAIBIGAN / pag-inom - Beer - Buddy) upang
hikayatin siya; gayunpaman, Jerry ay binabanggit sa Brian at Brian sumang-ayon na makipag-usap sa
akin. Muli, Nagbahagi ako sa Brian aking pakikipag-usap sa kanya sa Biyernes, Pebrero 1, 2013, at
HINDI ko makisali sa mga tulad na mga kasanayan sa trabaho bilang Pulitika TANGGAPAN /
GANGS / CLICKS sa na malinaw IBUKOD sila sa isang tiyak na GROUP ng mga tao at
ang mga kasanayan na " HINDI ko yukuan O umaakit. "Bukod dito, na ako doon sa CZV ng
trabaho at patuloy na gawin ito. Pagbanggit sa Brian na kapag ako ay nagsimulang nagtatrabaho sa
CZV na kinain ko mag-isa hanggang inanyayahan sa pamamagitan ng Tammy na sumali sa kanya at
Marisa (? SP). Gayunpaman, kapag nakikita ng kanilang mga kuru-kuro at marunong makita ang
kaibhan ilang mga bagay, ako pinili upang paghiwalayin ang aking sarili mula sa kanila. Brian
thanked ako para sa pagbabahagi sa kanya ang aking mga alalahanin at hinihikayat
upang magpatuloy sa akin upang gawin ang isang magandang trabaho at siya ay

7. nasisiyahan sa aking trabaho. Brian nabanggit na siya ibahagi ang may Jerry Smith. Ako ay
walang dahilan upang maniwala na Brian gagawin hindi.
7) Sa Martes, Pebrero 5, 2013, pamilyar sa MAHIGIT 20 TAON ng paniniktik
at ang Obama Administration / Baker Donelson mga kasanayan sa pakikipag-ugnay ng
aking mga employer, ako nagpasya upang magsimula ng isang produksyon Mag-log sa kung
gaano karaming mga trays ay pinoproseso ko at ipinadala sa pamamagitan ng. Sa petsang ito, ako ay
nagsimula mamaya sa Shift sa BEGIN pagpapanatiling count. Sa dulo ng Shift, ang aking counter
ay ipinapakita humigit-kumulang, 88 POLY at 41 plastic. Bakit? Dahil batay sa aking
karanasan at pagsasanay, alam ko na mayroong pinaka-malamang ay isang pagtatangka upang gumawa
lumitaw ito na ako ay mabagal at HINDI maaaring gawin ang trabaho - kung saan ay
HINDI ang kaso at ang problema ay HINDI sa akin!
8) Sa Miyerkules, Pebrero 6, 2013, bago pagpunta sa trabaho, Tumawag ako at
nagsalita may Gerald "Jerry" Rauen sa ADECCO at inilagay siya sa PAUNAWA sa pagpupulong na
ako ay may may Brian sa Biyernes, Pebrero 1, 2013 at pagkatapos gamit ang . pangyayari tungkol
Tammy pagpunta sa Jerry Smith sa Lunes, Pebrero 4, 2013 Sa aking pag-uusap may Rauen sa
ADECCO ko Nagbahagi sa kanya aking alalahanin dinala sa Brian ng pansin bilang aking pagmamasid
ng Tammy (CZV empleyado) at Marisa (SP -? isang ADECCO empleyado ) at ang pag-atake na
leveled laban sa akin. Ako ibinahagi sa Jerry aking alalahanin na sana, ang MONIES na natatanggap ng
ADECCO mula CZV hindi magkaroon ng salungat na makaapekto sa aking pagbabahagi ng
impormasyon na ito at ang kanilang pangangasiwa ng bagay na ito. Rauen thanked ako para sa
pagbabahagi ng impormasyon at sinabi sa akin upang panatilihin ang mabuting gagana at na siya ay
may HINDI ay ginawa ng kamalayan ng anumang mga isyu sa pagganap ng aking trabaho.
Bago ang pagsisimula, ay Tammy ay sa Daniel (isa pang Adecco empleyado) at
kong banggitin na siya nais sa amin upang maghugas ng mga bloke dahil tila ito na parang namin ang
pagtatapos ng aming trabaho maagang ng panahon at nagkaroon ng oras na matitira sa washing.
Tinatawag siya sa amin upang matugunan sa JerryHoestetler na ay nagpakita Daniel at ako kung ano
ang nais niyang gawin. Sa pulong na ito, muling lumitaw ang washing ay gawin sa pamamagitan ng
mga (ibig sabihin hindi LANG Daniel at ako) empleyado na nagkaroon ng oras upang ibahagi sa
washing ang mga bloke. Gayunpaman, na ang Tammy ay LAMANG-target sa Daniel at aking sarili.
Samakatuwid, tinanong ko Tammy para sa mga layunin ng paglilinaw na dapat maghugas ng mga
bloke at siya nabanggit na Daniel at ako at HESITATED - ngunit idinagdag - "at sinumang tao
nagkaroon ng oras upang gawin ito"
MARISA (? SP) ay dumating sa akin sa panahon ng Shift at ipinapayo na Daniel at
HINDI ko ginawa kailangang hugasan ang mga bloke dahil siya ay tapos na ang mga ito at hindi
kailangan ang aming help. Gayunpaman, mula sa aking pagmamasid, Marisa maaari HINDI
pagkatiwalaan. Sa ay kailanman dumating sa akin sa linya na magsalita.
Kapag ako nagbalik ng mula sa ang LAST Break ang Shift, Tammy ay naghihintay
sa akin sa atake. Pasalita niya ay ipinahayag ng isang bagay na "SA" sa akin sa halip kaysa sa
pakikipag-usap "SA" sa akin habang naglalakad ang layo pagbulong-bulong ng isang bagay. Daniel
ay-aalala tungkol sa Tammy ng pag-uugali at nagtanong sa akin kung ano ay na?
Siyempre ako patuloy sa paggawa ng aking trabaho na ito ay halata sa akin na Tammy ay sinusubukan
upang lumikha ng isang pagalit kapaligiran ng trabaho at nais sa akin upang hikayatin siya ng isang
pagtatalo kung saan HINDI ko aliwin! Sa halip na dalhin ako Hatiin sa Room Break, ako ay kinuha ito
sa ibang lugar.
Tammy mamaya ay dumating sa akin at nabanggit sa akin na siya ay kumikilos sa
ilalim ng direksyon ng Jerry - Jerry Hostetler na siya ay sinusubukan upang malaman kung bakit
HINDI namin ay nakakatugon sa aming mga numero kapag sa simula ng pagtatalaga namin
Samakatuwid, kung ano ang ang REASON kung bakit ang aming produksyon ay bumaba? ko
pinapayuhan, Tammy na namin maaari LAMANG proseso kung ano ang ipinadala sa
amin. Kong ipinapayo Tammy hitsura at maaari niyang makita para sa kanyang sarili na
ang LAHAT trays ay naproseso at na maaari lamang naming gumana at iproseso ang
mga trays na ipinadala sa aming mga paraan. Bukod dito, hindi namin ay
COMPLETED LAHAT trays ay nagpadala ng aming paraan sa gabing iyon. Tammy
ang tao MANANAGOT para sa pag-block at pagpapadala ng trays hanggang sa
Daniel na makakuha ng mga ito at pagkatapos iproseso at ipasa ang mga ito sa akin.
Nabanggit ko sa Tammy na maaaring ko mahulaan tulad pagtatangka upang gawin
itong lilitaw na Daniel (? Asyano-Amerikano) at ako ay HINDI ginagawa ang trabaho.
Samakatuwid, ako ay isang HAKBANG-magpatuloy at ay nagsimula pagpapanatiling
COUNT ng NUMBER ng mga trays naproseso - yan ay isang bagay Marisa ay ginagawa
sa isang pagkakataon; gayunpaman, para sa ilang kadahilanan huminto sa
pagpapanatiling talaan ng bilang ng mga trays na pinoproseso.

8. Malapit sa dulo ng Shift habang paglilinis ng aking area, nagpunta ako at nakuha ang
makapal na buhok at leaned ito laban sa talahanayan sa aking lugar sa gayon na maaari kong
maglampaso aking lugar. Ko may wet floor at bago ko pumunta at makuha ang makapal na buhok na
resting laban sa talahanayan sa aking lugar, Marisa ay dumating sa pamamagitan ng at kinuha ang
makapal na buhok. Kapag ako ay nagbahagi sa kanya na ako ay tungkol sa makapal na buhok ang aking
palapag, siya ay ADAMENT tungkol sa bumabalik ang makapal na buhok na pagpapayo sa akin na
siya ay sinusubukan magmadali at kumuha ng kanyang lugar nalinis up sa gayon na maaaring siya
pumunta at maghugas ng mga bloke. Pinapayuhan ko Marisa na sa parehong dahilan na ako ay
paglilinis aking lugar sa gayon na maaari kong ring maghugas ng mga bloke tulad ng itinagubilin ng
Jerry Hoestetler - ibig sabihin ko alam HINDI magtiwala sa kanya dahil sa kanyang mga pagkilos at
character na ipinapakita hindi magtiwala.
Sa dulo ng Shift Miyerkules, ang aking counter ay ipinapakita humigit-kumulang,
149 POLY at 64 plastic. Mahalagang tandaan: Poly tumakbo para sa humigit-kumulang
2.5 MINUTES at plastic para sa humigit-kumulang 1.5 MINUTES Samakatuwid:
149 x 2.5 minuto = 3725 ÷ 60 minuto = 6.2 HOURS
64 x 1.5 mina = 96 ÷ 60 minuto = 1.6 HOUR (S)
Trays ay pinoproseso sa dalawang linya sa aking pagkakaroon na tumakbo /
maglakad papunta at pabalik PAGITAN parehong linya dahil Jerry Smith ay ginawa ito
malinaw sa isang pulong na ginawa niya HINDI gusto POLY tumakbo sa
plastic panig at vice versa. Dapat siya marinig na ito ay tapos
PAGKATAPOS na nasabihan hindi pagsamahin ang mga linya, ito AY
magresulta sa pandisiplina aksyon.
Kapag dumating Brian upang suriin sa kung paano namin ginagawa, na aking
ibinahagi sa Brian ang aking mga alalahanin tungkol sa mga Tammy komento at kung ano ang kanyang
ay nabanggit tungkol sa mga komento tungkol sa produksyon ng Jerry Hostetler. Ako ay nagpakita
Brian ang aking count para sa Shift at ang aking pagkwenta; samakatuwid, ito ay hindi malinaw sa akin
kung bakit ako ay inaatake. Ako ay nagpakita Brian na ang LAHAT ng trays ay naproseso at siya ay
sumang-ayon sa aking compute oras na iyon ay HINDI lamang na ginugol pagiging idle. Nabanggit
niya sa akin na siya ay makipag-usap sa Tammy pati na rin ang Jerry upang malaman kung ano ang
nangyayari sa.
9) Sa Huwebes, Pebrero 7, 2013, bago sa pagsisimula, ako ay nakamit sa
pamamagitan ng Brian na tinanong sa akin kung maaari kong matugunan sa kanila. Brian ay nagtanong
sa akin upang sundan siya kaya ko ginawa. Kinuha niya sa akin sa Jerry Hostetler opisina kung saan sa
Hostetler at Jerry Smith ay sumali sa. Ako ay pinapayuhan na may naging reklamo isinumite tungkol
sa aking trabaho; samakatuwid, sila ay kinakapos aking feedback at pagpapayo na may "TWO
gilid sa BAWAT kuwento" - kaya nais nila upang marinig ang minahan tungkol sa Reklamo.
Sa pag-uulit ng sa itaas na impormasyon tungkol sa aking mga pagpupulong na may Brian at nakatagpo
ng may Tammy, isang buod ng kung ano ang ko ibinahagi sa pulong na ito ay tulad ng sumusunod:
a) Aking FIRST darating sa Brian sa Biyernes (2/1/13) at pagbabahagi
ng aking mga alalahanin / reklamo sa kanya tungkol sa Tammy at Marisa.
Ang paggawa nito ay sa pag-asa ng lapirat tulad na kasanayan sa trabaho na
naniniwala ako na hindi kaaya-aya sa produktibong kapaligiran sa trabaho.
Kinakapos upang matugunan ang mga naturang isyu sa maagang yugto sa
gayon na ito niyebeng binilo / HINDI idulog sa anumang karagdagang - ibig
sabihin na malinaw na ang tamang aksyon na kumuha batay sa pulong
tinatawag at ang HIDDEN / masamang motives sa play ng.
b) Aking nagdadala at pagsasagawa ng aking sarili sa isang
PROFESSIONAL na paraan at HINDI nakatuon sa Pulitika ng
TANGGAPAN / Gangs / Click kung saan IBUKOD ang miyembro ng
ilang Groups - ie sa kasong ito ako ay ang LAMANG Aprikano-Amerikano
sa pulong at mga Inilunsad reklamo (Tammy at Marisa) parehong White.
c) Ang pag-atake sa aking damit at ang katotohanan na HINDI ko pag-aari
ng isang pares ng mga asul na maong at na magsuot ako ng mga damit na sa
tingin ko ay casual at ko.
d) Tammy ng pagbanggit sa mga alalahanin ng Jerry Hostetler tungkol sa
pagkahulog sa produksyon - ie gayunpaman, hindi pagtupad sa banggitin
ang HIGH pakaisipin sa buli. Sa katunayan, sa Miyerkules gabi (2/6/13),
Marisa sumisigaw sa Caleb na pabagalin! Isa pang obserbasyon na Daniel
at ako napansin tungkol Miyerkules sa drop at ang bilang ng mga

9. trays Tammy ay may proseso ed at ipinadala sa pamamagitan
ng.
MAHALAGA SA NOTA: Mula sa aking pagmamasid
Marisa (Puti) ay HINDI upang panatilihin up sa kanya washing tungkulin
ng lens at panatilihin ang mga trays na paglipat sa pamamagitan.
Samakatuwid, siya yelled sa Caleb, na nagsasabi sa kanya upang Mabagal
DOWN. Hindi lamang na Tammy ay HINDI pag-block at pagpapadala ng
bilang ng trays sa pamamagitan ng sa mga pagsusumikap sa Cover-UP
Marisa ang kawalan ng kakayahan at sila ay TARGET ang buli lugar at
maaaring na-sadyang paghahanap kasalanan sa kanilang trabaho at
nagsusumikap upang makakuha ng kanila winakasan at / o inilipat
ITAGO / kalasag Marisa ang kawalan ng kakayahan.
Habang Caleb pinabagal DOWN, ipinagpatuloy ko upang maproseso ang
aking trabaho at ang pumasa sa kanila sa sa buli / Caleb para sa
pangangasiwa at siya lamang pinapayagan ang mga ito sa stack UP at
maproseso, ito ay lilitaw, kapag ibinigay ang okay sa pamamagitan ng
Tammy at Marisa upang simulan ang pagpapadala ng mga ito sa
pamamagitan!
MAHALAGA SA NOTA: Tammy at Marisa ay
matagumpay sa pagkuha ng Antonio at Jacob ng buli. Sa akin ito lumilitaw
lamang ng isang bagay ng oras para sa Caleb kung ang isyu ay HINDI
address. Caleb ay ang susunod na biktima. Nang kawili-wili sapat ay ang
katotohanan na ang African-Amerikano (Antonio) ay HINDI na sa
CZV. Siya ay pinalitan ni Jacob (Puti) - na ginugol oras TEXTING
pati na rin ang pagpunta sa 15 minutong break habang sa linya (ibig
sabihin bago ang naka-iskedyul na break) Gayunpaman, Jacob ay
HINDI ipaalam pumunta ngunit mula sa aking pag-unawa lumipat sa
ibang departamento sa CZV - ibig sabihin ang African-Amerikano
ipaalam pumunta at mga probisyon na ginawa para sa White tao sa ibang
departamento Sa panahon isa ng Pulong ng Group na ito ay ginawa kilala
na Gerald (Manager) alam Jacob 'Ama naniniwala Jacob ama at Gerald
NGAYON sila ay TARGET
nagtrabaho nang magkasama..
Daniel at ako sa at lumilitaw na sinusubukan upang
mag-alis sa amin ng pagkakataon Employment
habang sila ESPESYAL mga probisyon para sa
White mga empleyado bilang Marisa at Jacob.
Ibinahagi mula sa aking pagmamasid na Antonio at Jacob ng trabaho ang
nagawa at mapaalalahanan ito sa akin ng pelikulang ito (Yelo kastilyo) na
aking nakita kung saan ang problema ay HINDI na may ang mga lalaki na
kasosyo skating pero ang "go-sa-babae!" Higit pa rito, kung paano Jacob ay
pinapapasok sa pagpapalit lens sa paligid - ie isang tanong na ako ay may
dahil ito ay HINDI malinaw sa akin kung paano ito maaaring nangyari kung
kinuha niya ito at pinalitan ang mga ito sa parehong pagkakasunud-sunod
bago ang pag-alis. Bukod pa rito, maaaring sila ay minarkahan na may L =
Kaliwa at R = Karapatan.
e) Ibinahagi na ang dahilan na kinuha ko ang aking mga alalahanin / reklamo
sa Brian at HINDI Jerry Smith ay dahil sa aking mga alalahanin ng Jerry
Smith HINDI maaaring maging walang kinikilingan sa na ang kanyang
Buddy / Pag-inom Buddy (Tammy) ay kasangkot at ang kanyang kawalan
ng kakayahan upang manatiling makatarungan at walang handling ang
mahalaga.
f) Ibinahagi na kapag gagawin ko HINDI maunawaan ang isang bagay, na
mayroon akong WALANG problema sa humihingi para sa paglilinaw at
magpatuloy upang gawin ang aking trabaho tulad ng itinagubilin sa
pamamagitan ng manager. Halimbawa, kapag Jerry Smith pinapayuhan
HINDI upang tumakbo POLY sa plastic bahagi at HINDI upang patakbuhin
ang plastic sa Poly bahagi dahil ito ay humantong sa pandisiplina na aksyon,
na sa naunang araw (2/6/13), Noel ay sinubukan upang makakuha ng sa akin
upang pumunta laban sa mga tagubilin na Jerry Smith ay ibinigay at ako
TINANGGIHAN, pagpapayo na HINDI ko narinig ito mula sa Smith,
samakatuwid, ako ay patuloy na tatakbo ang magkabilang panig bilang
aatasan.

10. g) Ibinahagi alalahanin na nakita ko 2 nd Shift higit pa ito bilang Police Group
Academy 2 at dahil sa kanyang pag-uugali at / o pag-uugali, na Jerry Smith
ay ibinigay sa akin ang impression na gusto niya ang 2 nd Shift upang
mabigo!
MAHALAGA SA NOTA: Iyon ito ay nagdala sa aking pansin
(ie Tammy pagbabahagi ng impormasyong ito) na ang 1 st Shift taob
gamit ang nagdadala ng 2 nd Shift dahil ito cut in sa 1 st empleyado ng Shift
'obertaym at / o eliminated obertaym para sa 1 st Shift empleyado sa lahat
ng sama-sama. Kapag sinimulan namin nagtatrabaho sa CZV, may tila
WALANG problema sa obertaym. Gayunpaman, Napansin ko ang
PAGBABAGO at ang Kinakansela ng kakayahan upang gumana
obertaym kapag President Barack Obama at ang kanyang Legal Counsel
Baker Donelson sinusubaybayang mga / STALKED sa akin down sa
employer na ito.
h) Jerry Smith ay nabanggit sa pulong na maaaring siya ay dumating sa bilang
ng kaunti magaspang / mahirap (ie kung saan sa akin ay isang paghalaga
nang maliit) at isang lugar na kung saan ay maaaring mapabuti.
i) Ibinahagi ang aking mga alalahanin sa mga pag-atake na leveled laban sa
akin at kung paano ko kinuha ang mga kinakailangang hakbang (ie na
naghihiwalay sa aking sarili sa panahon ng break) HINDI makisali sa mga
ALTERCATIONS may Tammy at Marisa at HINDI darating DOWN sa
kanilang kaisipan na antas na maaaring kong umintindi ang kanilang mga
espiritu at motives ay hindi tama.
j) Ibinahagi ang aking karanasan humantong ako sa obserbahan at ang aking
konklusyon ay HINDI naging mali at suportado ito ng pulong sa kanila. Na
habang ang aking background ay nasa corporate, nagsusumikap kong gawin
ang isang magandang trabaho kahit na ano at pagmamalaki sa aking trabaho.
k) Patungkol sa pinaghihinalaang drop sa produksyon, pinapayuhan ko Nakita
ko na darating at, samakatuwid, sinimulan na upang panatilihin ang isang
COUNT ng bilang ng mga trays na naproseso.
l) Sa panahon ng pagpupulong ang lahat ng IKATLONG (Jerry Hostetler,
Jerry Smith at Brian) pinapayuhan sa akin na ako ay paggawa ng isang
mahusay na trabaho at upang panatilihin ang paggawa nito. Thanking ako
para sa aking oras.
m) Jerry Smith ay dumating sa akin PAGKATAPOS pulong at thanked ako
para sa aking feedback at ipinapayo na siya ay natutunan mga bagay tungkol
sa akin mula sa pulong na hindi siya ay kilala at pinapahalagahan ito. Bukod
dito, ibinahagi na ang aming mga etika sa trabaho ay maaaring maging
katulad sa kinakapos upang makakuha ng pinakamahusay na mga resulta.
Pinapayuhan na panatilihin ang nagtatrabaho at HINDI upang bigyan in sa
ang mga kabataan ng mga kasanayan sa trabaho.
Sa dulo ng Shift Huwebes (2/7/13), ang aking counter ay ipinapakita humigit-kumulang, 111
POLY at 166 na plastic na may HINDI trays na natira.
10) Sa Biyernes, Pebrero
8, 2013, bago sa pagsisimula ng trabaho, napansin ko na ang
NUMBER counter na naging doon dahil tungkol sa oras na sinimulan ko
nagtatrabaho sa CZV (ie tinatayang ONE buwan) ay COINCIDENTALLY
Naglaho Na sa simula ng Shift mayroong humigit-kumulang 44 POLY at 16 plastic natira mula sa 1
st ng
Shift.
Virginia ay nabanggit sa akin na sa LAST minuto, Betty ay nakuha mula sa Fining
upang pumunta at may Bob at Alba at sila SLAMMED ang kanyang may trays (SP?), Gayunpaman,
maaaring siya lamang gawin kung ano ang maaari niya. Gayunpaman, alam ko mula sa impormasyon
kung ano ang marahil pagpunta sa. Aking konklusyon ay paghihiganti. Bakit? Dahil sa
Numero Counter na naging doon dahil sa aking panimulang gawain na may
CZV ay Naglaho at ito ay ang napaka SUSUNOD araw PAGKATAPOS
pulong ng Huwebes (2/7/13). Gayunpaman, ito ay HINDI itigil sa akin mula sa pagbibilang
sa mga trays BAGO ako makapagsimula at upang makakuha ng isang ideya kung saan ang
SUSUNOD atake ay nagmumula. Jerry Smith ay nakita sa akin pagbibilang ang
mga trays at sa paggawa ng tala sa kung ano ako ay nagsisimula sa aking konklusyon ay

11. na alam nila ako ay papunta sa kanilang SUSUNOD atake at ang pag-alis ng Counter
Bilang SOLIDIFIED na. Lumilitaw na ang LAMANG dahilan kung bakit ang Bilang Counter
mula sa plastic bahagi ay HINDI kinuha, ay dahil ito ay screwed / bolted papunta sa machine.
Hindi nagbabago ang anumang bagay ang paraan na ako nagtrabaho, ako ay
nagsimulang aking trabaho paglipat mula sa side-to-side gaya ng dati at pinapanatili ng bilang ng. Ako
ay natagpuan ng isa pang numero Sagot na ba akong maglakad sa (ie ang layo mula Poly) na ginamit
ko upang subaybayan ang gawain na ginawa sa pamamagitan ng sa ME sa na bahagi.
Mula sa aking pagmamasid, Jerry Smith ay natanto na ako ay papunta sa kanila,
samakatuwid, hiniling na Tammy tumulong sa pagproseso ng mga trays sa Poly bahagi mula noong sila
ay STACKING up at, tulad ng Virginia, ako patuloy na gawin ang aking trabaho bilang normal na may
kaalaman na ang LAST -MINUTE pagtatambak ng mga trays ay maaaring hindi gumaganti at
karagdagang mga pagtatangka upang makakuha ng sa akin na umalis at / o maghanap ng pula sa
mahusay na trabaho na ako ay ginagawa! Tammy ay nagtanong sa akin upang
makatulong sa kanya sa pagproseso ng mga Poly trays dahil siya nadama ito
ay masyadong maraming para sa kanyang gawin sa pamamagitan ng
kanyang sarili. Paggawa ng ilang mga kasinungalingan ang mga trays Poly
trays na kailangan ma-proseso para sa mga layuning pang-haluang metal -
ie ko nakita kanila staked up bago sa 1 st ng Shift pati na rin ang 2 nd Shift.
Habang ang 1 st Shift ay pinapayagan upang mapatakbo Poly sa Plastic gilid
at vice versa, ang 2 nd Shift ay IPINAGBABAWAL sa paggawa nito!
Gayunpaman, pinapayuhan ko sa kanya na ako HINDI upang tumakbo Poly sa Plastic bahagi bawat
Jerry Smith at mapaalalahanan ang mga Managers ng mga TAGUBILIN sa pulong na gaganapin sa
Huwebes. Na maliban, pagpapahintulot ay mula sa pamamahala kung saan ay magbibigay-daan sa akin
upang gawin iyon, hindi ko tulungan kanyang - ie sa ibang salita ay hindi upang payagan sa kanya
upang i-set up ako pinapayuhan ko ang Tammy maliban kung ang Manager ng nagpapayo sa akin kung
hindi man; HINDI ko. ay defying ang mga tagubilin ng Jerry Smith. Tammy, samakatuwid, nagpunta
at uusapang may Utak na dumating sa akin at nagtanong sa akin upang tulungan ang Tammy sa
pagproseso ng Poly sa plastic bahagi - ie impormasyon na ibinahagi sa pulong ng Huwebes (Gusto ko
Naghihintay ang mga tagubilin mula sa pamamahala ng bilang upang protektahan ang aking sarili at
upang tiyakin na ang impormasyon ay natanggap tama). Tandaan, Tammy White empleyado
na ay nagsumite ng reklamo laban sa akin. kong ibinahagi sa Tammy na ito ay hindi ang
aking kinakapos upang makatulong sa kanya ngunit dahil sa kanyang reklamo kung bakit ito ay
mahalaga na ako ay may sa pamamahala ng Pag-apruba. Bukod pa rito, kung bakit ito ay mahalaga sa
akin upang matugunan ang mga alalahanin tulad alalahanin sa Biyernes (2/1/13) dahil sa PATTERN
na lumitaw ito ay pagbuo. Kong ipinapayo Tammy na ako ay notify ADECCO ng aking mga
alalahanin / reklamo sa Miyerkules (2 / 6/13) sa na ng mga empleyado ng ADECCO ay kasangkot
BAGO kanilang atake sa Huwebes. pagpapayo Tammy na karanasan at pagmamasid ng kanyang at
ng Marisa ay napatunayang tama. Nagbahagi si Tammy na siya ay may humigit-kumulang 10 taon ng
karanasan. Kong ipinapayo Tammy ko MAHIGIT 20 taon at kolehiyo degree na Na aking corporate
background na handa ako sa pulong bilang na gamit ang mga Managers sa Huwebes (2/7/13) at nakita
ko sa napaka nagbibigay-kaalaman. Bukod dito, na ang kanilang oras ay mas mahusay na ginugol sa
paggawa ng kanilang mga trabaho tama sa halip na umaatake sa akin. Nagbahagi ako sa kanya na
bilang sa pulong na HINDI ko ay darating down sa kanya at sa antas ng Marisa O nakaaaliw ang
kanilang mga espiritu. Tammy pagkatapos matanggap ang impormasyong ito lumitaw balisa upang
ilipat sa - ie pag-iwan ng mga trays sa likod para sa akin upang iproseso.
Bago ang huling BREAK, Loretta (ie THIRD tao sa chain-of-utos na Jerry Smith ay
pinapayuhan sa akin ng PAGKATAPOS Meeting Huwebes) ay dumating sa akin at ipinapayo na ako-
shut down ang mga machine sa 11:30 - ibig sabihin HINDI sa magpatakbo ng mga
ito trays. Aking trabaho proseso sa STOP sa 11:45 at BEGIN paglilinis dahil sa oras HINDI ito
tumagal ako ng isang buong oras upang linisin ang aking work area. Aking mga alalahanin na tulad
kahilingan ay gawin upang i-cut sa aking mga numero ng produksyon; samakatuwid, ako nagsimula
tumatakbo at kumukuha ang mga trays na kapag ang machine ang huminto at nakasalansan ang mga
ito at sa 11:30, huminto sa pagtakbo ang machine tulad ng hiniling. Gayunpaman, ako tapos na ang
pagproseso ng mga trays na ay na naproseso na.
Sa dulo ng Shift Biyernes, ang aking counter ay ipinapakita humigit-kumulang, 130
POLY at 154 plastic -. Ie kung saan kasama ilan sa Poly na naproseso sa pagtulong
Tammy Samakatuwid, ang TOTAL count para sa 2 Shift ay HINDI isama ang bilang ng mga trays
nd
Tammy na naproseso.
Sa konklusyon, dapat ADECCO gusto mong malaman kung paano:? PAANO AY ng Baker Donelson
BEARMAN Caldwell & BERKOWITZ LINKED SA Vogel Denise NEWSOME nito mga abogado ay lumitaw
bilang na paghadlang ng tagapayo sa protektado Aktibidad kinasasangkutan Newsome! Usapin kung saan sila
kinuha ng SHELLACKING at tila ay humantong sa kanilang pakikipag-ugnayan ng iba pang CRMINAL
Aktibidad - ie pagpaplano at nagdadala ng Setyembre 11, 2001 Pag-atake sa World Trade Center at iba pang mga

12. terorista Gawa. Malinaw na ito ay ang mga resulta kapag tulad kriminal ay hindi tumigil. Pumunta sila sa upang
gumawa ng mga karagdagang krimen!
Ang kakanyahan ng isang pagsasabwatan isang kasunduan upang gumawa ng labag sa batas na gawa.
Kasunduan upang gumawa ng labag sa batas na gawa, na bumubuo sa kakanyahan ng isang
pagsasabwatan, ay isang natatanging kasamaan na maaaring umiiral at parusahan man o hindi ang
mahalagang krimen ensues. Id.
Pagsasapakatan poses isang banta sa publiko sa paglipas at sa itaas ng
sa ang
mga banta ng komisyon ng ang may-katuturang mga mahalagang krimen, parehong dahil
kumbinasyon sa krimen ginagawang mas malamang ang paggawa ng
iba pang mga krimen at dahil ito ay nababawasan ang posibilidad na ang
mga indibidwal na kasangkot ay umalis mula sa kanilang landas ng
krimen. - Ang kataas-taasang hukuman ng Estados Unidos paghahanap sa US v Jiménez Recio, 123
S.Ct. 819 (2003)
Bukod dito, ang paggamit ng kanilang mga koneksyon / relasyon sa mga kliyente sa unti-unting kumalat
Newsome mula sa Job-Upang Job / Employer-Upang-Employer at Estado-Upang-Estado sa nagdadala ng
kanilang mga kriminal / sibil paglabag laban sa kanya sa ngalan ng kanilang mga sarili at ang kanilang mga
kliyente !
Mahalaga na tandaan na Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz at ang Abogado / Abogado
PAGLALAKAD PANANAGUTAN! Sana, ADECCO ay HINDI gamit ang Baker Donelson at o
mga kaakibat na mga kumpanya nito bilang Legal Counsel. Bukod dito, mula sa pananaliksik Nakakita ako kaso
halimbawa sa Utah kinasasangkutan ng Pamagat VII / Mga Karapatang Sibil paglabag ng Adecco laban sa isa pang
empleyado para sa pakikilahok sa protektado ACTIVITY:
Katumbas Opportunity Commission Employment v Adecco USA (Estados Unidos District
Court - Utah - 1:06-CV-00,124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Sa pamamagitan ng kopya ng email na ito, nagbibigay ako ng Congressional mga kasapi na may isang kopya ng
parehong na ito ay lumilitaw na tulad isyu ay isang bagay ng interes MGA / global / INTERNATIONAL.
Reiterating:
Maliban kung ang tao ay tapat wala kaming karapatan upang
panatilihing kanya sa mga pampublikong buhay, mahalaga
hindi kung paano makikinang kanyang kapasidad, bahagya
mahalaga kung paano mahusay na ang kanyang kapangyarihan
ng paggawa ng mahusay na serbisyo sa ilang mga linya ay
maaaring ... Walang tao na ay sira, walang tao na condones
katiwalian sa iba, maaari posibleng gawin ang kanyang
tungkulin sa pamamagitan ng ang komunidad na "- Teddy
Roosevelt.
Kung mayroon kang anumang mga tanong o alalahanin, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin.
Sa Warmest Regards,
Vogel Denise Newsome