Webinar organizado por las Lanzaderas de empleo y emprendimiento de Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica. 20/03/2018 #LanzaderasNethunter

1. WEBINAR
Tuperfildigitalesyatan
importantecomotuCV
VÍCTOR CANDEL

2. 4DIFERENCIAS
ENTREUN
CURRÍCULUM
TRADICIONAL Y
UNPERFILEN
REDESSOCIALES

3. Un currículum es un
documento estático que
sólo habla del pasado
Un perfil en redes sociales es
algo vivo que aporta
información del pasado,
presente y futuro

4. En un CV resulta difícil
resumir quiénes somos,
qué podemos ofrecer,
cuáles son nuestras
habilidades…, es decir,
argumentar por qué
somos la persona más
idónea para ocupar el
puesto ofertado.
Un perfil en redes
sociales no tiene
límites, nos
permite mostrar
todo aquello que
deseemos hacer
visible de
nosotros como
profesionales.

5. Un currículum
tradicional te hace
únicamente visible
para todo aquel
reclutador o
empresa que lo
haya recibido.
Un perfil en redes
sociales es un
currículum visible
para cualquier
reclutador que
busque a un
profesional como tú
en redes sociales

6. Un currículum
tradicional solo
muestra tus
APTITUDES
(conocimientos y
experiencia)
Un perfil en redes
sociales muestra
tanto tus
APTITUDES como
ACTITUDES
(Habilidades y
competencias
profesionales)

7. ¿Entonces el
ya no sirve?
currículum

8. ¿QUÉDEBO
HACERPARASER
ENCONTRADOY
CONTACTADO
PORUN
NETHUNTER?

9. No sólo es importante
tener un perfil
profesional en la red,
sino que también es
imprescindible incluir
en ellos aquellas
palabras clave por las
que deseas ser
encontrado.
PALABRAS CLAVE

10. Desempleado
Búsqueda activa de empleo
En paro
En transición profesional
En búsqueda de nuevos proyectos
En el INEM

11. Sector
Formación reglada
Nombre del puesto
Conocimientos
Ubicación geográfica
Empresas

12. Los nethunter buscamos
PERSONAS, entes vivos
que se relacionan e
interactúan. Así que no
basta con tener un perfil
en redes sociales, y
sentarte a esperar a que
te llamen.
RELACIÓNATE E INTERACTÚA

13. Pero CUIDADO,
interactuar y
relacionarte no es
sinónimo de ser SPAM
para todo aquel usuario
que pueda ser un
potencial empleador.

14. Facilita de forma
pública un correo
electrónico a través del
cual contactar contigo.
Pero CUIDADO, que
sea un correo
profesional no personal.
CORREO ELECTRÓNICO

15. MÁSALLÁDEL
PERFIL
PROFESIONAL

17. Uno de los factores que
inciden decisivamente en el
éxito de un proceso de
selección, es la adecuación
del candidato a la CULTURA
DE EMPRESA, es decir, al
conjunto de valores y
creencias que se comparten
por las personas de la
organización.

18. La delgada línea entre lo
personal y lo profesional
debe marcarla el
SENTIDO COMÚN.
Configura la privacidad de
todo aquello que no desees
que conozcan sobre tí

19. 33 %de reclutadores han descartado
en un proceso de selección a
algún candidato por su
actividad en redes sociales
(Infoempleo - Adecco)

20. PRINCIPALES MOTIVOS DE DESCARTE

21. Y NO OLVIDES QUE…
en cualquier momento
puedes estar realizando
una entrevista con un
reclutador sin ni siquiera tú
saberlo.
Cualquier contacto en
redes sociales podría ser tu
próximo empleador