Khi tìm kiếm trên mạng Internet, mọi người thường sẽ tìm thấy và nghe nói đến nhiều về các thông tin liên quan đến thương hiệu sản phẩm hay thương hiệu công ty. Tuy nhiên, khái niệm thương hiệu nhà tuyển dụng thì còn khá xa lạ và không được nhiều người biết đến về tầm quan trọng, giá trị, cũng như lợi ích của nó nếu như bạn không phải là một chuyên gia nhân sự hay đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự https://vieclamvui.com/neu-khong-xay-dung-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-dung-co-gang-trong-viec-tim-kiem-nhan-su-tai-nang-28.html #ThuongHieuNhaTuyenDung #Vieclamvui #DangTinTuyenDungMienPhi #EmployerBranding

1. Một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh có thể
giúp cho các doanh nghiệp dễ dàng thu hút
được nguồn ứng viên tiềm năng, có chất lượng
trong thị trường tuyển dụng đang nhiều sự cạnh
tranh hiện nay.
Để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành
công, các HR của một công ty cần học và trau
dồi thêm những kiến thức và kỹ năng sau
Các HR cần học những kiến thức, kỹ
năng gì để xây dựng thương hiệu
nhà tuyển dụng thành công

2. Các HR chuyên nghiệp cần trang
bị cho mình thêm những kiến thức
chuyên môn cần có cho việc xây
dựng được một thương hiệu nhà
tuyển dụng uy tín và phổ biến.
Kiến thức

3. Những kiến thức cần thiết cho việc
xây dựng Employer Branding mà các
HR cần biết là:
+ Tầm quan trọng, ý nghĩa và xu hướng
xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
hiện nay
+ Các chiến lược xây dựng thương hiệu
nhà tuyển dụng: Phân tích, đánh giá hiện
trạng và xu hướng thị trường lao động; lập
kế hoạch, chọn mục tiêu đẩy mạnh thương
hiệu tuyển dụng

4. Xây dựng các chính sách thu hút và giữ
nguồn nhân lực theo xu hướng thị trường
lao động: Chính sách hút nguồn nhân lực
dựa trên nhu cầu thị trường lao động, thực
hiện các giải pháp giữ nguồn nhân lực.

5. Xây dựng kịch bản, kỹ thuật tự thiết kế
các Video Marketing đẩy mạnh thương
hiệu tuyển dụng: Cấu trúc của một video
Marketing trong xây dựng thương hiệu
tuyển dụng, thiết kế kịch bản và các hiệu
ứng video Marketing trong Smartphone,
kỹ thuật truyền thông và quảng bá hình
ảnh nhà tuyển dụng qua các kênh E-
Marketing.

6. Kỹ năng
Để thực hiện tốt việc xây dựng Employer
Branding cho doanh nghiệp của mình, các
HR ngoài những kiến thức chuyên môn đã
học được thì cũng cần những kỹ năng sau:
Xác định và tiếp cận đúng nguồn ứng viên đáp
ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.
01
Xây dựng được thương hiệu tuyển dụng giữ
được lòng tin với nhân viên
02

7. 03
Kỹ năng đánh giá và cập nhật nhu cầu, xu
hướng, mối quan tâm của ứng viên theo thị
trường lao động.
04
Khả năng phân tích, đánh giá lại các nguồn lực
sẵn có để xây dựng các chính sách phúc lợi
thu hút nhân tài, ổn định nguồn lực cho công
ty.
05 Biết cách xây dựng kịch bản và thiết kế các
video Marketing bằng Smartphone, các kế
hoạch truyền thông và quảng bá hình ảnh nhà
tuyển dụng qua Multimedia.