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Satisfacción laboral

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Satisfacción laboral

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: SATISFACCIÓN LABORAL ESTUDIANTE: VANEZA CHACHA
  2. 2. MOTIVACIÓN •Es cuestion de actitud.flv
  3. 3. OBJETIVO Conocer como la satisfacción laboral influye en el desempeño del trabajador dentro de una organización y su aplicación en el proceso educativo.
  4. 4. ¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN LABORAL?
  5. 5. •Amor al trabajo[1].flv
  6. 6. Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
  7. 7. ¿CÓMO MEDIR LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO?
  8. 8. ESCALA GLOBAL ÚNICA Consiste en medir a los individuos, que respondan una pregunta como: ¿Qué tanto se encuentra satisfecho con su trabajo? indicando luego en una escala que va desde altamente satisfecho, hasta altamente insatisfecho.
  9. 9. LA CALIFICACIÓN DE LA SUMA Identifica los elementos claves de un determinado trabajo y cuestiona a los empleados, sobre sus sentimientos. Los factores incluidos son: Su salario actual, oportunidades para ascender en la organización, entre otros. Luego se procede a sumar para crear así la calificación total sobre la satisfacción en el
  10. 10. FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCION LABORAL SEGÚN ROBBINS
  11. 11. TRABAJO MENTALMENTE DESAFIANTE Los empleados tienden a preferir trabajos que les den oportunidad de usar sus habilidades y que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando. Estas características hacen que un puesto sea mentalmente desafiante.
  12. 12. RECOMPENSAS JUSTAS Se refiere al sistema de salarios y políticas de ascensos que se tiene en la organización. Este sistema debe ser percibido como justo por parte de los empleados para que se sientan satisfechos con el mismo.
  13. 13. CONDICIONES FAVORABLES EN SU TRABAJO Los empleados se interesan en su ambiente de trabajo tanto para el bienestar personal como para facilitar el hacer un buen trabajo. Los estudios demuestran que los empleados prefieren ambientes físicos que no sean peligrosos o incómodos.
  14. 14. COLEGAS QUE BRINDEN APOYO Para la mayoría de los empleados, el trabajo también cubre la necesidad de interacción social. La satisfacción del empleado se incrementa cuando el supervisor inmediato es compresivo y amigable, ofrece halagos por el buen desempeño, escucha las opiniones de los empleados y muestra un interés personal en ellos.
  15. 15. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PERSONALIDAD Y EL PUESTO DE TRABAJO La personalidad del empleado y la ocupación da como resultado un individuo más satisfecho, ya que las personas que tengan talentos adecuados podrán lograr mejores desempeños en el puesto, ser más exitosos en su trabajo y esto les generará mayor satisfacción
  16. 16. CUESTIÓN DE GENES La disposición del individuo hacia la vida, ya sea positiva o negativa, se establece por su composición genética, se mantiene con el tiempo y se transporta con su disposición hacia el trabajo.
  17. 17. •Satisfacción Laboralwmv.flv
  18. 18. CONCLUSIONES  La satisfacción laboral es muy importante para la persona, ya que ayuda a desarrollar sus habilidades, conocimientos y da un enfoque positivo en el trabajo.  Para que el individuo pueda alcanzar satisfacción en su área laboral, se requiere de diversos factores, pero a más de eso el empleado debe tener una mentalidad positiva para que sean capaces de afrontar los retos que se le puedan presentar en su vida personal y profesional.

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