Hvorfor lave et stort offbording projekt? Læs mere om det i denne artikel. Hvordan skaber vi nye jobåbninger for kommende ledige og sikre værdsatte medarbejdere en spændende ny fremtid.

1. Scan A/S flytter produktionen til Polen januar
2020 og vi siger farvel til ca. 80 medarbejdere.
Det gør vi ikke uden at gøre en stor indsats for at
hjælpe dem bedst muligt videre til deres næste
job. Fordi vi skylder dem det, og fordi vi har lyst.
Men hvordan gør vi det?
Der er mange måder, virksomheder kan håndtere
afskedigelser af større omfang. Hos Scan A/S har
vi fra start vidst, at vi ville gøre en stor indsats
for, at vores medarbejdere kommer så godt
videre som muligt. Samtidig også for at andre
produktionsvirksomheder på Fyn kan få glæde
af de 80 loyale medarbejdere, vi har været
så glade for. Derfor har vi igangsat en række
forskellige tiltag, som skal løse den opgave. Vi
afholder blandt andet fyraftensarrangementer
og netværksmøder, hvor potentielle nye
arbejdsgivere kan komme og hilse på. Der er
allerede to virksomheder, der har tilkendegivet,
at de deltager. Haarslev Industries A/S og
ROEQ ApS har begge givet udtryk for, at de
er interesseret i at håndplukke nogle af vores
medarbejdere. Vi har også startet et samarbejde
med Jobcenter Assens og sammen med dem
søgt varslingspuljemidler, som vi har fået tilsagn
om. Midlerne skal bruges til jobcenterressourcer,
outplacement og uddannelse. Sidst men ikke
mindst har vi fået lavet et katalog, hvor alle
medarbejderne er præsenteret med billede,
stillingsbetegnelse, deres erfaring og ønsker for
et fremtidigt job. Alt sammen tiltag der skal få
overgangen fra ansat hos Scan A/S til en ny
virksomhed til at gå så gnidningsfrit som muligt
– det fortjener de.
”
SCAN ARTIKELDIN NYE MEDARBEJDER
DE HAR GÅET GENNEM
TYKT OG TYNDT FOR
MIG, OG NU GÅR JEG
GENNEM TYKT OG
TYNDT FOR DEM

2. Men hvorfor gør vi alt dette? Det gør vi, fordi
vi har oplevet, at de har gået gennem tykt og
tyndt for os. Vi gør det også fordi, der er tale
om en gruppe ansvarsfulde og pligtopfyldende
medarbejdere, der søger medindflydelse og løfter
i flok, og som er fagligt dygtige. Endeligt også
fordi de, fra første dag jeg, Henrik Dalsgaard
kom til som direktør, har hjulpet med at vende
en produktion præget af nedadgående kurver
til opadgående. De har været med til at skabe
en kultur præget af stolthed og venlighed. Det
understreger deres vilje og tro på egne evner.
Men det understreger også, at vi har med en
gruppe medarbejdere at gøre, der arbejder
professionelt, og som er stolte over deres produkt.
Det kan vi ikke lukke øjnene for.
Hos Scan A/S står vi står inde for medarbejdernes
faglighed og loyalitet. Vi står inde for deres
kompetencer og kvaliteter, som vi ved, de vil
tage med sig til deres nye arbejde. Vi lover, at
hvis du, der læser med, overvejer at ansætte en
af vores snart ledige medarbejdere, så får du
en medarbejder, du kan regne med, der kan sit
håndværk, og som brænder for sit fag. Ikke blot
fordi vedkommende kommer fra en virksomhed,
der producerer brændeovne, men fordi, det er
den ild, vi ser hos dem.
”
De har været
med til at skabe
en kultur præget
af stolthed og
venlighed.
Det understreger
deres vilje og
tro på egne
evner.

3. Henrik Dalsgaard, direktør
Vi lover, at hvis du,
der læser med,
overvejer at
ansætte en af
vores snart ledige
medarbejdere,
så får du en
medarbejder,
du kan regne med.
Hvad er så mit formål med at dele artiklen her?
Det er såmænd, at jeg som leder gerne vil inspirere
andre ledere, i samme situation, til at gøre det
samme. Jeg vil gerne dele erfaringer fra processen,
og jeg vil virkelig gerne gøre mit til, at de knap
80 dygtige medarbejdere kan starte i nyt job,
når Scans produktion ikke længere er i Vissenbjerg.
Så hvis du sidder derude og læser med, og
har brug for nogle nye montageoperatører,
malere, maskinarbejdere, smede, administrative
medarbejdere, lagerarbejdere eller en ny til dit
ledelsesteam, så synes jeg, du skal tage en af
mine. Du kan starte med at ringe til mig på 52 13
69 90, og så kan vi tage en snak. Jeg sender også
meget gerne kataloget med alle medarbejderne
til dig, så du kan læse mere. Derudover er
du også velkommen til at kontakte mig for
et netværksmøde, hvor du kan hilse på din
kommende nye medarbejder. Så hvad venter du på?
”

4. Ønsker du at få tilsendt vores
medarbejderkatalog, eller ønsker
du blot en uforpligtigende snak
vedr. vores medarbejdere, kontakt da
Henrik Dalsgaard tlf. 52 13 69 90