El documento presenta la información de Fotos Fénix, una empresa de diseño publicitario y fotografía. Describe los roles y responsabilidades de cada integrante del equipo de trabajo, incluyendo gerentes de recursos humanos, mercadeo, general, subgerente, personal y contabilidad. También presenta la misión, visión, análisis DOFA y objetivos estratégicos de la empresa.

1. FOTOS FENIX
INTEGRANTES:
GINNA PAOLA CAMARGO
JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN
ANGELICA NATALIA GONZALEZ
YULY KATHERINE GUTIERREZ
LUISA FERNANDA MALAGON
LAURA TATIANA NIETO

2. GINNA PAOLA CAMARGO
RECURSOS HUMANOS.
 Se ocupa de seleccionar, contratar, forma, emplear
y retener a los colaboradores de la empresa.
 Administran con las personas viéndolas como
agentes activos y productivos dotados de
inteligencias, creatividad y habilidades.
 Su función se compone de el reclutamiento y
selección, contratación, capacitación y gestión del
personal

3. ANGELICA NATALIA GONZALEZ
GERENTE DE MERCADEO
Dar orientación al producto o servicio
que la empresa ofrece.
Debe tomar decisiones completas para
dar un beneficio a la empresa.
Debe organizar un plan de mercadeo
según los factores externos.

4. JENNIFER LIZETH ESTUPIÑAN
GERENTE GENERAL.
 Designar posiciones gerenciales.
 Realizar evaluaciones periódicas del cumplimiento de las
funciones de los diferentes departamentos.
 Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con
objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas.
 Coordinar con, para asegurar que los registros y sus análisis
se están ejecutando correctamente.
 Crear y mantener buenas relaciones con los clientes.

5. YULY KATHERINE GUTIERREZ
SUB GERENTE
 Remplazar al gerente en las actividades
desarrolladas por el mismo cuando este ausente.
 Brinda a los trabajos los instrumentos adecuados
y materiales primas necesarios para la realización de
sus funciones.
 Ofrecer incentivos para el buen desempeño de
las labores.de cada uno de los empleados .

6. LUISA FERNANDA MALAGON
GERENTE DE PERSONAL
 Planea, organiza y coordina la selección, la
contratación, la remuneración, la capacitación.
 Las relaciones laborales: mantiene los controles
administrativos de personal, actúa como enlace entre los
empleados, la empresa y el gobierno.
 coordina programas de higiene y seguridad, asesora a los
gerentes operacionales en materia de administración de
personal, entre otras cosas.

7. LAURA TATIANA NIETO
CONTABILIDAD.
 Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información
financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido
para Fondos de Empleados.
 Preparar y presentar informes sobre la situación
financiera.
 Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos
relacionados con el cargo, así como a toda la organización en
materia de control interno.
 Presentar los informes que requiera la Junta
Directiva, el Gerente.

8. MISION
 Dar a conocer mediante el diseño el
diseño publicitario y la
fotografía, nuestras habilidades con los
diversos programas de
edición, mostrando calidad y precios
cómodos para los clientes.
 Darle la oportunidad a nuestros
clientes, para que puedan promocionar su
producto o servicio, de una manera
creativa al publico dándole agrado y
comodidad.
 Tener una sucursal reconocida por la
ciudad, para realizar un buen uso de la

9. VISION
A largo plazo, tener sucursales en
diversos lugares del mundo, con el fin
de ser reconocidos por nuestro
rendimiento empresarial.
Expandir la creatividad para el buen
desarrollo y avance del país.
Obtener mayor numero de maquinaria
y espacios agradables para la
producción y planeación de nuevas
ideas innovadoras para el progreso de
la empresa.

10. DOFA
INTERNO
• El apoyo que hay entre • Los discusiones entre
compañeros de los miembros de
equipo de trabajo por
trabajo. algún motivo en
• La completa especial.
disposición de los • El retraso en la
empleados a realizar elaboración de el
el trabajo asignado producto.
con la mejor actitud. • No tener en claro un
• El buen dialogo que plan de trabajo
eficiente para un
hay entre empleados y buen desarrollo dela
jefes para ponerse de empresa.
acurdo frente algún
tema de importancia.

11. DOFA
EXTERNO
• El gran trabajo en • No tener la confianza
equipo para lograr un suficiente de los
buen trabajo. clientes, para que la
empresa prospere.
• la gran cordialidad • No contar con la
que se tiene con el maquinara moderna y
cliente. eficaz que puedan
• Se tienen los medios poseer otras empresas.
necesarios para dar • La economía, y la buena
una buena capacitación calidad que ofrece la
competencia.
a los empleados para • La buena planeación de
ampliar sus un plan de trabajo que
conocimientos. permita a la empresa
• Se tiene el adquirir nuevos clientes.
conocimiento mas que
necesario para realizar
las piezas
publicitarias.

12. OBJETIVOS
Diseñar y crear piezas publicitarias
para los diferentes campos
empresariales.
Lograr una identidad única para la
empresa, destacada por la gran
creatividad y calidad de nuestros
productos.
Llegar a ser una empresa reconocida
al nivel internacional, por el buen
manejo de equipos de producción y
elaboración de fotografías, junto con

13. ESTRATEGIAS
Estar informadas de las
características que se desea tener en el
la publicidad y crearla de acuerdo
alas exigencias del cliente.
No repetir, ni plagiar diseños, estar
siempre dispuestos a crear e innovar.
Tener las capacitaciones
necesarias, para poder adquirir el
conocimiento requerido para el
manejo de los mejores programas de
publicidad, de la maquinaria de

14. PLAN ESTRATEGICO
Tener curiosidad por adquirir mas
conocimiento que ayudan a un buen
desarrollo de la empresa.
En todo momento crear imágenes
nuevas con diseño y combinación de
colores llamativos y agradables.
Informarse de las capacitaciones
que pueden encontrarse, y pedir
ayuda a asesores.