O documento fornece 7 passos para organizar uma pastoral do dízimo eficiente: 1) Alinhar com o pároco e CPP, 2) Engajar pessoas na pastoral, 3) Definir dia de reunião regular, 4) Cultivar relacionamentos fora dos trabalhos, 5) Distribuir funções de acordo com perfis, 6) Líder acompanhar andamento dos trabalhos, 7) Pastoral em saída para evangelizar.

1. Pastoral do Dízimo
como organizar em 7 passos
Pastoral do Dízimo
como organizar em 7 passos
1. Alinhe as atribuições, ideias e
perspectiv
as com o pároco e o CPP
O Dízimo tem grande importância na vida da comunidade, tanto
no aspecto material como espiritual. Sendo um ato de gratidão a
Deus por seus benefícios na vida de cada paroquiano, podemos
dizer que se trata de uma rede de amor e partilha com a Igreja e
com o próximo.
Para que funcione de modo concreto e eficiente, é preciso uma
pastoral sólida e estruturada. Por isso, queremos ajudar você a
organizar sua pastoral em 7 passos. Confira.
A pastoral é estruturada a partir da escolha de um coordenador e
demais membros, geralmente, pelo pároco e Conselho Paroquial
de Pastoral (CPP). Estes são os órgãos de gestão da paróquia, por
isso, é importante que todas as atribuições e decisões sejam
feitas e articuladas em sintonia com eles.
3. Defina o dia de reunião
É importante que a equipe, sobretudo no início, possua uma
reunião regular para articular formação, organização, atribuições
e monitoramento dos trabalhos. Marque de acordo com o
calendário paroquial e agenda dos agentes. Vale lembrar que
uma reunião de trabalho não deve ter mais que 1 hora e meia de
duração, para não se tornar cansativa.
4. Cultive o relacionamento com as
pessoas para além dos trabalhos
pastorais
O principal sentimento que mantém as pessoas fiéis a um
trabalho na comunidade de fé é o sentimento de pertença e
unidade. Portanto, cabe ao coordenador promover momentos
fraternos como lanches, aniversários, encontros para oração do
terço, visita nas casas, a fim de promover os laços de amizade e
cumplicidade.
5. Distribua funções de acordo com
o perfil e disponibilidade dos
membros da pastoral
Dentro de uma pastoral do dízimo existem funções importantes
como coordenação, vice coordenador (se necessário), secretário
e gerente de plantão. O pároco e o coordenador devem escolher
as pessoas de acordo com suas habilidades e disponibilidades
para o trabalho e a agenda da pastoral.
6. O líder deve acompanhar o
andamento dos trabalhos
O responsável pela pastoral deve avaliar - juntamente com a
equipe - e monitorar o encaminhamento das atribuições e a
eficiência do serviço. Não como um patrão, mas como um irmão
que está ali para servir com mais amor e disposição ainda. As
reuniões e sua presença no dia a dia da comunidade serão meios
para uma avaliação consistente.
7. Uma pastoral em saída
O aumento da arrecadação do dízimo está diretamente ligado à
evangelização. Quando os agentes de pastoral se colocam em
missão, enxergam a ação de Deus na vida das pessoas e se
tornam ainda mais comprometidos com o trabalho apostólico. Só
com o coração na evangelização, as pessoas são capazes de
aderir de modo sério e comprometido a missão da pastoral.
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2. Engaje as pessoas na pastoral
Buscar irmãos para a vivência pastoral no dízimo pode ser um
desafio. Porém, com algumas ferramentas é possível agregar
mais membros:
1º) Invista no acolhimento da paróquia;
2º) Promova cursos de formação sobre assuntos
econômicos e financeiros;
3º) Estabeleça critérios para as determinadas funções e
busque pessoas com perfil adequado;
4º) Promova encontros fraternos da comunidade para
gerar sentimento de pertença;
5º) Convide os agentes de pastoral e esteja próximo para
conduzir os primeiros passos.