Presentación de la iniciativa Tem Academy Euskadi by TECNALIA. Team Academy Euskadi nace en 2007 en el seno de la división de Estrategias de Innovación de TECNALIA, como “un espacio abierto de experimentación, aprendizaje y desarrollo de líderes que emprenden en equipo, en ámbitos intensivos en conocimiento”. Diseñamos y aplicamos programas de capacitación de personas para liderar e impulsar proyectos emprendedores. www.teamacademy-euskadi.com

1. Team
Academy
Euskadi
by TECNALIA
Visita de YACHAY Ciudad del Conocimiento
Noviembre 2013

2. Team Academy Euskadi nace en 2007 en el
seno de la división de Estrategias de
Innovación de TECNALIA, como
“un espacio abierto de experimentación,
aprendizaje y desarrollo de líderes que
emprenden en equipo, en ámbitos
intensivos en conocimiento”.

3. Antecedentes (2001 -2004)
“If you really want to see the future of management
education, you should see Team Academy” Peter Senge

4. Orígenes: Tiimiakatemia
El origen de Team Academy Euskadi está en Tiimikatemia (Team Academy) una innovadora Escuela
de Negocios finlandesa creada en la JAMK University of Applied Sciences en Jyväskylä (Finlandia).
Hoy en día cuenta con:
– Anualmente 180 nuevos estudiantes de ADE organizados en 10 equipos/empresas
– Más de un 40% de los graduados crean su propia empresa al finalizar sus estudios
Team Academy Euskadi pertenece a su vez a una red internacional de iniciativas
inspiradas en Tiimiakatemia que ofrecen formación en emprendizaje y liderazgo para
empresas y/o estudiantes. Está red está formada por organizaciones en Alemania,
Francia, Gran Bretaña, Holanda, Hungría, Finlandia, España, Brasil y Argentina. Todas
ellas constituyen TALN (Tiimiakatemia Learning Network).

6. Septiembre de 2007:
Lanzamiento de Team Academy Euskadi

7. Productos propios de Team Academy Euskadi
TEAM ACADEMY EUSKADI ofrece anualmente
desde 2008 dos programas de capacitación y
desarrollo de líderes emprendedores:
Leadership Adventure es un programa de
aprendizaje de un año dirigido a jóvenes
graduados de diferentes perfiles académicos que
inician su camino en el mundo profesional y que
buscan complementar sus conocimientos
desarrollando nuevas competencias y habilidades
emprendedoras a través de la puesta en marcha
de proyectos reales con clientes reales, es decir, a
través de un aprendizaje eminentemente práctico.
Leadership Experience es un programa executive de un año en formato de “comunidad de práctica” sobre
aprendizaje organizativo y emprendizaje, con el objetivo de proporcionar al participante un
acompañamiento en su desarrollo profesional, impulsando su aprendizaje y renovación de
competencias. Está dirigido a jóvenes emprendedores con su negocio en marcha, a intraemprendedores,
directivos o gestores de empresas que quieran mejorar los procesos de su organización, y a cualquier
persona interesada en desarrollar sus dinámicas de trabajo y sus propias capacidades de liderazgo,
relación con clientes, aprendizaje en equipo y desarrollo de estrategias innovadoras.

8. Aprender a LIDERAR
Responsabilidad , iniciativa, trabajar en equipo, …

9. Aprender a HACER
prototipar,
mercado,
Experimentar, prototipar, orientación al mercado, …

10. Aprender a APRENDER
Aprendizaje continuo, renovar, …

11. Diseñamos y aplicamos programas de capacitación de
personas para liderar e impulsar proyectos emprendedores.
Instalaciones
Team Academy Euskadi (Tecnalia):
Sala Alvar Aalto para el desarrollo
de líderes emprendedores

12. Resultados Team Academy Euskadi (2008-2013)
• Cinco ediciones de los programas propios de Team
Academy Euskadi, con 80 participantes y 10 empresas
creadas desde 2008.
• De ellas, seis de servicios avanzados y cuatro intensivas
en tecnología (biotech, TIC, energía)
• Otros proyectos de emprendimiento y liderazgo con
metodología Team Academy Euskadi diseñados y
desarrollados por TECNALIA en País Vasco, Cataluña y
Baleares, Chile y Ecuador

13. Talleres de Emprendizaje para el fomento de la Competitividad
Cliente: Getxolan
Objetivo: Coaching grupal para potenciar las
capacidades relacionadas con habilidades de liderazgo,
desarrollo personal y trabajo en equipo de los alumnos
del itinerario de formación de gestor/a de proyecto de
innovación en los ámbitos social, sostenibilidad y
plataformas 2.0. propuesto por GETXOLAN,
Actividades
Seis Talleres acción-reflexión para el desarrollo de competencias en los módulos impartidos:
–
Conectando sentidos: habilidades y competencias en desarrollo personal y trabajo en equipo de manera que
sean capaces de abordar nuevas iniciativas empresariales. Incremento de la capacidad de iniciativa, autonomía
y asunción de nuevos retos en la empres
–
Conectando tendencias: Facilitar el proceso de aprendizaje en varias tendencias tecnológicas y/o innovadoras
como Web 2.0, Sostenibilidad y/o Innovación Social.
–
Conectando Ideas y personas: se exploran y trabajan nuevas ideas de proyecto surgidas de los talleres
anteriores de forma individual o en grupo. Concienciar a los participantes de la realidad de la empresa y de sus
cliente s. Trabajar sobre habilidades comerciales y de estrategia empresarial, de manera que, los participantes
entiendan mejor el contexto de trabajo futuro y emprendan
Año 2009

14. Talleres de Generación y puesta en marcha de IDEAS empresariales
Cliente: Centro de desarrollo rural integrado de
Cataluña - CEDRICAT
Objetivo: Creación del proceso de generación de IDEAS
empresariales sostenibles en los territorios rurales
seleccionados con el fin de conseguir la elaboración de un
nuevo “modelo de desarrollo” de la economía rural. Y
coaching grupal a los emprendedores participantes del
proceso
Actividades
1. Sensibilizar y estimular una actitud abierta al aprendizaje,
a compartir, y a poner en marcha proyectos de negocio
innovadores
2. Generar ideas y empoderizar a los participantes, dejando
espacio a la creatividad y al diálogo para el desarrollo de
las ideas de negocio
3. Prototipar la idea de negocio, contrastándola con el
mercado para poder recoger feedback e ir mejorando la
propuesta de valor de la empresa.
Generar soluciones (técnicas de creatividad)
Prototipar soluciones y modelo de negocio
Año 2011

15. Proyecto FOCAD “ECONOMÍA CREATIVA DEL PATRIMONIO”.
Programa de talleres para el liderazgo y la innovación en Quito y en Montufar. Ecuador.
Cliente: Instituto Nacional de Patrimonio
cultura de Ecuador
Objetivo: Proporcionar y poner en práctica una metodología
efectiva que ayude a mejorar las capacidades
emprendedoras de los productores artesanales en la región
de San Gabriel, ayudando a generar ideas empresariales más
innovadoras y así poner en valor el patrimonio cultural del
Ecuador. A su vez se apoyará a técnicos de otros municipios
de Ecuador para replicar dicha metodología en sus
municipios.
Actividades
•
Taller de Liderazgo y Emprendimiento. En este taller se dan a conocer conceptos, herramientas y metodologías
para el fomento del liderazgo y el emprendimiento, y para el acompañamiento de emprendedores.
•
Taller de Creatividad e Innovación aplicado a la refuncionalidad de un espacio patrimonial. Taller en el cuál se
ponen en práctica conceptos, herramientas y metodologías para innovar y poner en valor ideas de negocio
relacionadas con el Patrimonio.
•
Dos Talleres de mejora competitiva del producto artesanal. Talleres durante una semana con el objetivo de
que los artesanos y asociaciones de artesanos avancen en el desarrollo de una visión común que integre un
producto artesanal de mayor valor como vía para la conservación y fortalecimiento del Patrimonio a través de
un sector artesanal más competitivo. Estos talleres incluyen visitas y análisis de otras experiencias artesanales
de éxito.
Año 2012

16. Programa KEMEN: Capacitación competencias profesionales para la puesta en marcha de nuevos
proyectos empresariales en sectores estratégicos
Cliente: Bilbao Ekintza
Objetivo: Desarrollar competencias que promuevan el
espíritu emprendedor, la autonomía e Iniciativa personal y
el trabajo en equipo que les permita a los participantes
poner en marcha un nuevo proyecto empresarial.
Mediante:
• Entrenamiento a través de un aprendizaje práctico y
grupal en competencias emprendedoras, profesionales
y técnicas. Metodología Team Academy
• Autogestión, actividades y trabajos entre las sesiones de
coaching grupal.
Generar (técnicas de creatividad)
Actuación dirigida a 40 personas en situación de desempleo.
Actividades
1. Desarrollo Personal y Liderazgo y competencias emprendedoras. Dotar al participante de una comunidad de
práctica sobre aprendizaje organizativo y el emprendimiento, que le acompaña en su desarrollo profesional,
impulsando su aprendizaje y renovación de competencias.
2. Desarrollo de tendencias: Sensibilizar y estimular una actitud abierta al aprendizaje, a compartir, y a poner en
marcha proyectos de negocio innovadores
3. Nuevas Ideas de Negocio. Generar ideas y empoderizar a los participantes, dejando espacio a la creatividad y al
diálogo para el desarrollo de las ideas de negocio
4. Lanzamiento al Mercado. Prototipar la idea de negocio, contrastándola con el mercado para poder recoger
feedback e ir mejorando la propuesta de valor de la empresa.
Año 2013

17. Programa Emprende BIO BIO : Consultoría experta para la aplicación y transferencia de una metodología de
coaching de equipos emprendedores para la región del Bio Bio
Cliente: Innova BIO BIO.
Fondo de la innovación tecnológica de la región BIO BIO. Concepción. Chile.
Objetivo: Mejorar las capacidades emprendedoras y el trabajo en colaboración de la Región del Bio Bio a través del
coaching de equipos y redes de emprendedores, utilizando para ello, la metodología Team Academy.
Este programa se enmarca
Generarbajo el Programa FIC
(técnicas de creatividad)
Regional, Ecosistema
Emprendedor, y tiene como
objetivo .
Actividades
•
Apoyar a potenciales emprendedores en el desarrollo de ideas de negocio en equipos. A través de la creación de
una experiencia personal y colectiva intensiva usando la metodología Team Academy. Se realiza una pre-pasantía
en dos seminarios de capacitación intensivos en la región Bio Bio y que servirán para la selección de 13 personas
que realizarán la pasantía internacional.
•
Crear un grupo inicial de coach de equipos emprendedores transfiriendo para ello la metodología Team Academy
Euskadi, que colabore en el proceso de apoyo a emprendedores seleccionados a la vez que desarrolla su propia
capacitación en “Team Coaching” de emprendedores.
•
Realizar una pasantía internacional de un mes de duración para 13 personas seleccionadas del grupo de
emprendedores y del grupo de coaches en las instalaciones de Team Academy Euskadi en Tecnalia (Parque
Tecnológico de Bizkaia, España).
Año 2013

18. Programa Cross Border doctoriales SEMINARIO DE CAPACITACIÓN EN HABILIDADES PARA EL
DESARROLLO CIENTÍFICO/PROFESIONAL DE
DOCTORANDOS
Cliente: Euskampus, Université de Pau et Pays de l’Adour , Universidad del País Vasco
Objetivo: Desarrollo de habilidades para la puesta en valor de los conocimientos y aptitudes de los nuevos doctores y
doctoras, que les permita desarrollar una carrera profesional en la empresa, universidad u organismos de investigación.
Se han trabajado las siguientes líneas:
Programa
Liderazgo de su proyecto propio de desarrollo
personal/profesional.
Día 1. Cooperación y liderazgo
Pensar en clave de clientes
Generar (técnicas de y emprendedores
Día 3.Diálogo con empresas, organizacionescreatividad)
Transformar el conocimiento en innovaciones.
Día 4. Idear soluciones que creen valor
Trabajar en equipos multidisciplinares
Día 5. Mirada al futuro
Día 2. Definir retos
El programa ha constado de 5 días en
régimen intensivo alojados en el
Santuario de Arantzazu (Gipuzkoa).
La dinámicas se basan en la metodología
Team Academy en la cual se enfatiza el
aprendizaje desde la acción , el trabajo
en equipos multidisciplinares y la
creación de contextos retadores para la
experimentación y la utilización de la
metodología de Design Thinking
Año 2013

19. Resumiendo
CLAVES en las que confiamos
– Aprendizaje a través de acción real
– Las mejores cosas ocurren en equipo
– El compromiso de la persona con su
aprendizaje
– Coaching grupal para desarrollar el
talento de las personas
– Teoría de libros que nos inspiran

20. Transformación organizacional y emprendimiento
Empresas
Programas para la innovación y la
competitividad (Agendas,
Premie, etc)
Estrategias de desarrollo regional
Emprendedores
Sociedad
Diseño de Programas y su
ejecución para
Desarrollo de competencias
emprendedoras y liderazgo en
equipo
Organismos Dinamizadores
de la Competitividad, Innovación y Empleo
Agentes del
ecosistema
emprendedor
Capacitación en
coaching grupal
equipos
emprendedores
Tecnalia trabaja con las empresas para codiseñar su estrategia, colaborar en nuevos
modelos de negocio y trabajar con sus equipos
(wake up, programas de la TEAM ACADEMY LA y
LE, etc.

21. Equipo de Coaches
Javier Mendibil
javier.mendibil@tecnalia.com
www.linkedin.com/in/javiermendibileguiluz
Nieves Peña
nieves.pena@tecnalia.com
www.linkedin.com/in/nievespena
Ana Arroyo
ana.arroyo@tecnalia.com
www.linkedin.com/in/anaarroyo
Javier Ruiz
javier.ruiz@tecnalia.com
www.linkedin.com/in/javierruizfernandez

22. ANA ARROYO
JAVIER MENDIBIL
tae@tecnalia.com
www.teamacademy-euskadi.com
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@teamacademyeusk