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CONSTRUCCIONES Y COMERCIO  CARRYON MBA. CARLOS JERI VILLANUEVA SOÑAR,CREER,PLANEAR , HACER.. LAS COMPAÑIAS NACEN Y PARA CRECER SE REINVENTAN..
UNA ORGANIZACION VENCEDORA DESARROLLA CULTURA , VISION Y MISION PROPIA HAGAMOS QUE LAS COSAS SUCEDAN… y SUMEMOS CONOCIMIENTO + EXPERIENCIA + AMBICION  LO IMPOSIBLE SE HARA POSIBLE
UNA ORGANIZACIÓN SE ENRIQUECE CON LA SUMA DE EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL QUE PROVIENE DE….
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CULTURA Es el conjunto de creencias, expectativas , sueños compartidos necesarias para todos los miembros de la Organización, Se crean NORMAS que conforma fuertemente el  comportamiento de los individuos y grupos de la Organización Integridad Compromiso , Formar equipo.  Soñar, creer ,hacer, soñar, creer, hacer… Mirar la obra , al cliente , nuestro fin SUPREMO
CULTURA SER DISTINTO O EXTINTO TENEMOS QUE SER DISTINTOS..!!
VISION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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EN TODA GRAN OBRA ,  AHI ESTARA CARRYON
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ANALISIS ESTRUCTURAL DEL SECTOR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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ANALISIS DEL SECTOR (PORTER) ‏ SECTOR ALQ. MAQUINARIA PESADA+OP+MTTO. BARRERAS DE ENTRADA MEDIANAS :  INVERSIÓN, CONOCIMIENTO,  NIVEL DE ESPECIALIZACION RED DE CONTACTOS EN EMPRESAS DE OBRAS. POSIBLE INTEGRACION VERTICAL DE EMPRESAS DUEÑAS DE MAQUINARIA ALTA NECESIDAD DE DIVERSIFICACION DE MAQUINARIAS. Nuevos Competidores RIVALIDAD BAJA . MODELO NO MUY  IMPLANTADO.  COMPAÑIAS TIENDEN A TERCERIZAR MAQUINARIA ,OPERADOR Y MANTENIMIENTO COMPETIDORES ORGANIZADOS EN GRANDES COMPAÑIAS, CON SERVICIO MECANCO DEBIL. Rivalidad en el Sector ALTA CAPACIDAD DE NEGOCIACION DE CARRYON. PUEDEN CREARSE LOBBIES QUE TOMEN FUERZA O SE ESCIENDAN AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE CLIENTES DEPENDEN DE EMPRESAS Negociación Clientes FUERZA EQUILIBRADA CON PROVEEDOR POR RELACION DE CONFIANZA CON LOS CLIENTES DE CARRYON. CARRYON,SUBCONTRATA Y ADICIONA PERSONAL , MANTENIMIENTO,ALMACEN Y LOGISTICA. COVIRÁN EN ORG. EJECUTIVOS EUROMADI. Negociación Proveedores DEBIL , CASI NO EXISTEN. LOS CLIENTES  NO PUEDEN ABANDONAR OBRAS POR CONTRATO.ALTA PENALIDAD CONTRATOS DE CARRYON CON CLIENTES Productos Sustitutivos
ANALISIS CADENA DE VALOR   OBJ :VENTAJA COMPETITIVA Margen Inspección de Equipos Evaluación  en Obra Operaciones y Seguridad Imagen web y Servicio al cliente Infraestructura Personal Operaciones   Suministros, Almacen Area  Administración, Legal ,Comercial ,Técnica  y Finanzas Mecánica y Mantenimiento Operaciones,  Mecánica  Seguridad Logistica y Almacen Facturación, Valorización y Cobros Administrac. y Finanzas Legal  y Asesores
PLAN ESTRATÉGICO 2011-2015 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],PLAN DE ACCION  2011-2015
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Presentación Carryon

  • 1. CONSTRUCCIONES Y COMERCIO CARRYON MBA. CARLOS JERI VILLANUEVA SOÑAR,CREER,PLANEAR , HACER.. LAS COMPAÑIAS NACEN Y PARA CRECER SE REINVENTAN..
  • 2. UNA ORGANIZACION VENCEDORA DESARROLLA CULTURA , VISION Y MISION PROPIA HAGAMOS QUE LAS COSAS SUCEDAN… y SUMEMOS CONOCIMIENTO + EXPERIENCIA + AMBICION LO IMPOSIBLE SE HARA POSIBLE
  • 3. UNA ORGANIZACIÓN SE ENRIQUECE CON LA SUMA DE EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL QUE PROVIENE DE….
  • 6. CULTURA Es el conjunto de creencias, expectativas , sueños compartidos necesarias para todos los miembros de la Organización, Se crean NORMAS que conforma fuertemente el comportamiento de los individuos y grupos de la Organización Integridad Compromiso , Formar equipo. Soñar, creer ,hacer, soñar, creer, hacer… Mirar la obra , al cliente , nuestro fin SUPREMO
  • 7. CULTURA SER DISTINTO O EXTINTO TENEMOS QUE SER DISTINTOS..!!
  • 8.
  • 9.
  • 10. EN TODA GRAN OBRA , AHI ESTARA CARRYON
  • 11. EL EQUIPO SE INICIA..
  • 12. EL EQUIPO SE INTEGRA
  • 13. EL EQUIPO SE AFIANZA
  • 14. EL EQUIPO QUE LUCHA CONTRA TODO
  • 15. EL EQUIPO DE OBRA
  • 16. EL EQUIPO EN OBRA
  • 17. EL EQUIPO Y LA META : CONQUISTAR AL CLIENTE
  • 18. Y CAPAZ DE ALCANZAR CUMBRES..
  • 19. SOMOS CAPACES.. SOMOS CAPACES.. SOÑAR CREER PLANIFICAR HACER…!!
  • 20. EL EQUIPO CON DANIEL DANIEL,ENRIQUE Y LILIAN COMANDOS DE OBRA
  • 21.
  • 22.
  • 23. ANALISIS DEL SECTOR (PORTER) ‏ SECTOR ALQ. MAQUINARIA PESADA+OP+MTTO. BARRERAS DE ENTRADA MEDIANAS : INVERSIÓN, CONOCIMIENTO, NIVEL DE ESPECIALIZACION RED DE CONTACTOS EN EMPRESAS DE OBRAS. POSIBLE INTEGRACION VERTICAL DE EMPRESAS DUEÑAS DE MAQUINARIA ALTA NECESIDAD DE DIVERSIFICACION DE MAQUINARIAS. Nuevos Competidores RIVALIDAD BAJA . MODELO NO MUY IMPLANTADO. COMPAÑIAS TIENDEN A TERCERIZAR MAQUINARIA ,OPERADOR Y MANTENIMIENTO COMPETIDORES ORGANIZADOS EN GRANDES COMPAÑIAS, CON SERVICIO MECANCO DEBIL. Rivalidad en el Sector ALTA CAPACIDAD DE NEGOCIACION DE CARRYON. PUEDEN CREARSE LOBBIES QUE TOMEN FUERZA O SE ESCIENDAN AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE CLIENTES DEPENDEN DE EMPRESAS Negociación Clientes FUERZA EQUILIBRADA CON PROVEEDOR POR RELACION DE CONFIANZA CON LOS CLIENTES DE CARRYON. CARRYON,SUBCONTRATA Y ADICIONA PERSONAL , MANTENIMIENTO,ALMACEN Y LOGISTICA. COVIRÁN EN ORG. EJECUTIVOS EUROMADI. Negociación Proveedores DEBIL , CASI NO EXISTEN. LOS CLIENTES NO PUEDEN ABANDONAR OBRAS POR CONTRATO.ALTA PENALIDAD CONTRATOS DE CARRYON CON CLIENTES Productos Sustitutivos
  • 24.
  • 25. ANALISIS CADENA DE VALOR OBJ :VENTAJA COMPETITIVA Margen Inspección de Equipos Evaluación en Obra Operaciones y Seguridad Imagen web y Servicio al cliente Infraestructura Personal Operaciones Suministros, Almacen Area Administración, Legal ,Comercial ,Técnica y Finanzas Mecánica y Mantenimiento Operaciones, Mecánica Seguridad Logistica y Almacen Facturación, Valorización y Cobros Administrac. y Finanzas Legal y Asesores
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  • 31. BIENVENIDOS A UN NUEVO RETO OAS ME HAN COMUNICADO INICIO DE CONTACTOS CARRYON CON PROYECTO LINEA AMARILLA REQUERIMIENTO MINIMO : 100 MAQUINAS AÑOS DE DURACION : 04 AÑOS
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Editor's Notes

  1. Presidente / Vicepresidente y Consejero Delegado / Director General de Tecnología y Director General de Finanzas