1. Quel est votre parcours chez SPIE ?
Philippe de Lastic : Diplômé de l’Ecole Polytechnique et de l’Institut Français du Pétrole,
j’ai décroché mon premier emploi chez SPIE Oil & Gas Services en 2014 en tant qu’ingénieur
méthodes. Mon rôle consistait à suivre techniquement les principaux indicateurs des
contrats de maintenance et d’opérations, à répondre aux appels d’offres, à réaliser
des études techniques et à effectuer des missions de remplacement en Afrique.
Depuis avril 2017, je travaille chez SPIE Operations en tant que chargé de mission.
Je coordonne les projets pilotes de digitalisation de nos activités de maintenance tertiaire.
Qu’appréciez-vous le plus dans vos missions ?
P.de L. : Leurs diversités et les responsabilités qu’elles incombent. J’apprécie
particulièrement le fait que SPIE m’ait donné ma chance lors de mes missions de
remplacement à des postes plus élevés en responsabilités que le mien. Cela fait
vraiment partie de la politique RH du Groupe de valoriser les profils jeunes.
Pourquoi êtes-vous fidèle à SPIE ?
P.de L. : Depuis trois ans, j’ai appris à aiguiser mon sens de la diplomatie et du timing,
et j’ai pu acquérir une solide expérience de management. J’ajoute que SPIE a le sens
du service envers ses clients, une valeur que je partage complètement. Et les projets
sur lesquels je travaille s’inscrivent pleinement dans la dynamique de l’industrie 4.0.
À seulement 27 ans, Philippe de Lastic a déjà acquis un certain niveau de responsabilité
chez SPIE Operations en tant que chargé de mission.
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“La politique RH
de SPIE valorise
les profils jeunes.”
