22. února 2017 jsme na semináři "Právní odpovědnost při vedení společnosti a týmu lidí" pořádaném JIC vystoupili s prezentací o odpovědnosti managementu kapitálových společností.

1. Odpovědnost managementu v
kapitálových společnostech
22. 2. 2017

2. Představení AK FORLEX
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 2
• Jsme špičkový tým čerpající zkušenosti z 15letého působení v
mezinárodní advokacii a komerčního právního poradenství
• Naše služby zahrnují právní poradenství mj. v oblasti obchodního
práva vč. oblasti správy kapitálových společností (tzv. „corporate
governance“)
• Náš tým čítá 12 právníků poskytujících právní služby nejen v
českém, ale také anglickém, francouzském a německém jazyce
• Od října 2016 s pobočkou v Brně

3. Obsah
1. Zvýšené riziko manažerské funkce
2. Manažer a jeho různorodé právní
postavení
3. Různé formy postihu manažerů
4. Praktické otázky uplatnění
odpovědnosti
5. Prevence odpovědnosti manažerů
6. Kvíz / diskuze
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 3

4. Zvýšené riziko manažerské funkce
• Zvýšené nároky na odbornou kvalifikaci členů vrcholového managementu
- Komplikovanost obchodních transakcí
- Zpřísnění regulace
- Rapidní vývoj legislativy
- Dramatické změny v řadě oborů
- Rychlejší výměna informací
• Sílící tendence činit vrcholné manažery odpovědnými za chyby
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 4

5. Zvýšené riziko manažerské funkce
• Typické případy odpovědnosti manažera
- Nevýhodné obchody (mismanagement)
- Zpronevěra majetku (manka, schodky)
- Nesprávné či chybějící účetní výkazy
- Neoprávněné poskytování důvěrných informací nebo jejich neoprávněné využívání pro vlastní
prospěch (insider trading)
- Porušení informačních povinností vůči trhu a jiných regulačních povinností
- Porušení zákona o ochraně hospodářské soutěže / veřejné zakázky / dotace
- Nesprávný postup při ukončování pracovněprávních vztahů
- Neplacení daní / porušování odvodových povinností
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 5

6. Kdo je to manažer?
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 6
Valná hromada VH
Dozorčí rada (DR) Výbor pro audit (VA)
Kontrolní orgány
Statutární orgány
Představenstvo /
jednatelé
Generální ředitel 1. náměstek Další náměstci
Vedoucí zaměstnanci
? ? ? ? ? ?
Zvláštní osoby
• Vedoucí
odštěpného
závodu
• Prokurista
• Faktický
manažer
• Statutární
ředitel
Č
L
E
N
O
V
É
O
R
G.
Z
A
M
Ě
S
T
N
A
N
C
I

7. Skutečnost ???
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 7
Představenstvo
3 členové
Předseda
představenstva: hlavní
akcionář
Vedoucí právního
oddělení
Člen představenstva:
obchodní ředitel
Místopředseda
představenstva:
generální ředitel
Výrobní ředitelFinanční ředitel
Marketingový
ředitel
Personální
ředitel

8. Skutečnost ???
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 8
Společník
Jednatel
Ředitel
Zaměstnanec

9. Manažer a jeho různorodé právní postavení
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 9
ČLEN ORGÁNU ZAMĚSTNANEC
(generální ředitel. náměstek)
PRÁVNÍ PŘEDPIS zákon o obchodních korporacích zákoník práce
VZNIK FUNKCE jmenování (VH, DR), smlouva o výkonu
funkce
pracovní smlouva „jmenování“
ODMĚŇOVÁNÍ odměna za výkon funkce, ingerence VH,
DR
mzda, pracovní smlouva, bonusy
PŮSOBNOST jednání za společnost, obchodní vedení zákonné zmocnění, delegované
pravomoci
ODPOVĚDNOST péče řádného hospodáře, objektivní,
neomezená
subjektivní, omezená
ZÁNIK FUNKCE odvolání, odstoupení, uplynutí doby výpověď, dohoda, „odvolání“,
uplynutí doby
DAŇOVÝ REŽIM povinně zdravotní a sociální pojištění, i důchodové pojištění a nemocenské
pojištění, odměna je daňově uznatelným nákladem

10. Manažer a jeho různorodé právní postavení
• Souběh = výkon funkce člena SO a zároveň výkon činnosti vyplývající z postavení
ředitele (tedy zaměstnance) určité společnosti
• Praktická rizika nepřípustného souběhu: neplatnost či suspendování pracovní
smlouvy
- Omezená pracovněprávní ochrana (limitace odpovědnosti nefunguje, výpověď, pracovněprávní nároky)
- Neplatně vyplacená mzda / nevyplacená odměna za výkon funkce, neplatně vyplacené pracovněprávní bonusy
- Nemožnost využít zákonného zmocnění pro top manažery
- Dopady v oblasti zdanění příjmů manažerů, daňové uznatelnosti nákladů na odměny, pojistné ochrany top manažerů
• Možné zdroje rizika nepřípustného souběhu:
- Finanční úřad při daňové kontrole (v rámci plánu kontrolní činnosti či z podnětu třetích osob)
- Pojišťovna při řešení pracovního úrazu top manažera
- Top manažer v případě ukončení spolupráce se společností, pokud prokáže, že sám neplatnost pracovního poměru
nezpůsobil
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 10

11. Různé formy postihu manažerů
• Odpovědnost = povinnost nést negativní následky porušení povinnosti
• Povinnosti mohou plynout
- Ze smlouvy o výkonu funkce či z pracovní smlouvy
- Z právních předpisů
- Ze zakladatelských dokumentů, interních směrnic či závazných pokynů
• Negativní důsledky
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 11
Soukromoprávní sankce Veřejnoprávní sankce
- Náhrada škody / ručení - Pokuta
- Vydání prospěchu - Peněžitý trest
- Vrácení odměny - Zákaz činnosti
- Překážka funkce - Zabavení věci

12. Odpovědnost člena orgánu
• Péče řádného hospodáře = (1) povinnost jednat s potřebnými znalostmi a
pečlivostí + (2) povinnost jednat s nezbytnou loajalitou
• Povinnost péče
- Objektivní model: jiná rozumně pečlivá osoba v obdobné situaci
- Střední standard péče: stačí běžné znalosti, avšak schopnost rozpoznat, kdy je třeba
odbornou pomoc
- Pravidlo podnikatelského úsudku
• Povinnost loajality
- Zákaz konkurence
- Střet zájmů (selfdealing)
- Povinnost mlčenlivosti
- Povinnost řídit se pokyny
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 12

13. Odpovědnost člena orgánu
• Odpovědnost bez ohledu na zavinění (objektivní princip)
• Zákaz omezení odpovědnosti
• V kolektivním orgánu odpovídají všichni za jednoho, jeden za
všechny (solidární princip)
• Manažer musí prokazovat, že povinnost neporušil (obrácené
důkazní břemeno)
• Možnosti postihu: náhrada škody, ručení, vydání prospěchu,
odepření / vrácení odměny
• Manažer odpovídá primárně společnosti, pouze výjimečně
společníkům či věřitelům
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 13
Věřitel
Společnost
Jednatel
Společnost
Jednatel

14. Odpovědnost zaměstnance
• Nižší standard plnění pracovněprávních povinností
- Řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele
- Střežit a ochraňovat majetek
- Plnit řádně a včas úkoly
• Omezená povinnost loajality (zákaz konkurence, mlčenlivost,
dodržovat pokyny nadřízených)
• Využívat pracovní dobu, plnit kvalitně a včas úkoly, co nejlépe
organizovat práci, zabezpečovat dodržování právních a ostatních
předpisů
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 14

15. Odpovědnost zaměstnance
• Odpovědnost za skutečnou škodu, kterou zavinil v souvislosti s plněním
pracovních úkolů
• Odpovědnost pouze vůči zaměstnavateli
• Rozsah odpovědnosti manažera je omezen u škody způsobené z nedbalosti na
4,5 x Ø měsíčního výdělku
• Není vyloučen jiný druh odpovědnosti
• Zvláštní případy pracovněprávní odpovědnosti manažera
• Možnosti postihu: náhrada škody, odvolání a následné jiné pracovní zařazení, v
určitých případech výpověď, dopady v oblasti odměňování
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 15

16. Trestněprávní odpovědnost
• Základní principy trestněprávní odpovědnosti
- Žádný trestný čin, žádný trest bez zákona
- Princip subsidiarity trestní represe
- Nemusí vždy dojít k obohacení
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 16
Individuální trestní odpovědnost Trestněprávní odpovědnost korporací
FO statutár, osoba ve vedoucím postavení oprávněné za PO
jednat nebo v rámci PO vykonávat řídící nebo kontrolní
činnost, ovládající osoba
zaměstnanci
Zavinění (úmysl, pokud Z neříká nedbalost) Přičitatelnost
Osobní, finanční, majetkové peněžní nebo finanční sankce a sankce znemožňující nebo
zakazující nakládání s majetkem

17. 22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 17
• Dle celosvětového průzkumu PwC za
rok 2016:
- 35% společností v České republice se v roce 2016
stalo obětí jednoho nebo více případů
hospodářské kriminality (průměr střední a
východní Evropy - 33%, celosvětový průměr - 36%
- 36% tvořila počítačová kriminalita
- Nejčastějším řešením situace bylo propuštění
- Roli hrály nedostatky ve firemní kultuře (nízká
loajalita zaměstnanců, nejasná firemní etika, příliš
anonymní prostředí, oslabení kontrolního
prostředí v důsledku snižování počtu
zaměstnanců)
• Důsledky spojené s hospodářskou
kriminalitou: poškození obchodních
vztahů, poškození dobré pověsti a
značky, vliv na morálku zaměstnanců,
zhoršení vztahů s regulačními orgán
Trestněprávní odpovědnost
Zdroj: PricewaterhouseCoopers Česká republika, s.r.o

18. Zvýšená odpovědnost při úpadku
• S (hrozícím) úpadkem společnosti se pojí zvýšené riziko pro členy
statutárních orgánů
• Zvláštní povinnosti při úpadku
- Povinnost odvracet hrozící úpadek
- Povinnost podat dlužnický insolvenční návrh
- Zákaz poškozování a zvýhodňování věřitelů
• Přísné osobní sankce při úpadku
- Vrácení odměny za výkon funkce
- Vyloučení z výkonu funkce (diskvalifikace)
- Ručení vůči věřitelům
- Náhrada škody věřitelům v insolvenčním řízení
- Trestní odpovědnost
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 18

19. Praktické otázky uplatnění odpovědnosti
• Etické / obchodní aspekty rozhodnutí
• Právní aspekty rozhodnutí
- Povinnost vymáhat pohledávku společnosti
- Časové a nákladové hledisko
- Bonita žalovaného
• Srovnání uplatnění odpovědnosti v civilním a trestním řízení
- Aktivní legitimace
- Příprava žaloby vs. trestního oznámení (náročnost)
- Promlčení nároků
- Časové a nákladové hledisko
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 19
 Prokázání protiprávního jednání  Postihnutelnosti mimo-škodního jednání
 Kontrola nad průběhem, flexibilita  Dohledatelnost důkazů
 Nákladovost  Postižitelnost širokého okruhu osob

20. Prevence odpovědnosti manažerů
• Adekvátní smluvní úprava
- K právním jednáním korporace omezujícím odpovědnost se nepřihlíží
- Rozdělení rizik mezi smlouvu o výkonu funkce a pracovní smlouvu moc nefunguje
- Smlouva o vypořádání újmy
- Odškodnění společníkem
• Závazné pokyny
- Řádně udělený pokyn VH vylučuje odpovědnost
- Pozor na pokyny v rozporu s právními předpisy
- Pokyny týkající se obchodního vedení jsou problematické
- Pokyny řídící osoby (společníka mimo VH) mají své specifické pravidla
- Sporné účinky tzv. absolutoria
- Odepření souhlasu / zákaz dozorčí rady vylučuje odpovědnost
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 20

21. Prevence odpovědnosti manažerů
• Účinná delegace
- Rozdělení kompetencí v rámci kolektivního orgánu moc nefunguje
- Naopak absence při rozhodování / disentní hlasování může být účinnou obranou
- Nelegace na nižší články jako nástroj vyloučení odpovědnosti v menších
organizacích je problematická (odpovědnost za nedostatky systému)
- Snížení rizik přenesením na externí poradce v expertních oblastech
(odpovědnost za výběr, součinnost a kontrolu)
• Pojištění odpovědnosti (D&O)
- Jeden z nejúčinnějších nástrojů
- Platí společnost, pojištěný je manažer (zpravidla se vztahuje na funkci)
- Je vhodné si ověřit rozsah pojistného krytí (osoby, nároky, doba, limity) a výluky
- Nutno řešit daňové a účetní aspekty (daňová uznatelnost nákladů pro
společnost, zdanění nepeněžitého příjmu manažerů)
22. 2. 2017 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 21

22. POŠKOZENÝ
Společnost / 3. osoba
POJIŠTĚNÝ
POJISTITEL
1. Poškozený vznáší nárok na náhradu škody
4.Úhradaškody
Pojistitelem
D&O pojištění v praxi

23. Prevence odpovědnosti manažerů
22. 2. 2016 FORLEX s.r.o., advokátní kancelář 23
• Smlouva o vypořádání újmy
nelze vznik škody lze
• Pokyny do obchodního vedení
• D&O pojištění
lze vznik škody nelze
lze vznik škody lze

24. JUDR. ING. IVAN BARABÁŠ
ivan.barabas@forlex.cz
MGR. LENKA NĚMCOVÁ
lenka.nemcova@forlex.cz