2. ¿Por qué debes optimizar tu aprendizaje informal?
Nos encontramos en un mundo en constante cambio en el cuál la destreza
para acometer nuevos retos se ha convertido en una necesidad de la
compañías.
Estos nuevos retos conllevan que nuestros profesionales deben aprender
nuevos conocimientos, habilidades e incluso adaptarse a nuevas culturas
sin tiempo para poderles darle el entrenamiento necesario
En estos casos el profesional debe adaptarse y sacar todo el partido que
pueda a lo que le rodea y de él mismo de cara a poder cumplir y mejorar
lo establecido y ese es el momento para sacar nuestro aprendizaje
informal
3. ¿Cómo te vamos a ayudar ?
Con 10 píldoras/herramientas de 10-15 min que trabajan distintos aspectos clave para
potenciar y optimizar el aprendizaje tanto de nosotros, de los que nos rodena y de nuestro
entorno digital de una mera sencilla y eficaz.
10 píldoras elearning que utilizan el storytelling y una imagen tipo comic como vehículo para
hacer llegar a los alumnos los conocimientos y habilidades necesarias para su desarrollo de una
manera amena y divertida
Y en el formato que mejor le venga a tu LMS o intranet (AICC, SCORM 1.2, SCORM 2004,
TINCAN Api, HTML5) con posibilidad de utilización en cualquier multidispositivo
4. 10 píldoras - 10 herramientas
Aprende de ti mismo
1. After Action Review:
2. Fortalezas y debilidades:
3. Imagina tu futuro:
Aprende de tu entorno
4. Shadowing:
5. Mejores prácticas:
6. Cliente por un día:
7. Aprendizaje en redes:
8. Recibir feedback:
Pon en práctica lo aprendido
9. Peer coaching:
10.Cambio de hábitos:
Ver ejemplo píldora de Shadowing
5. ¿Dónde o cómo podemos utilizarlo?
1. Procesos de incorporación
2. Cambios de puesto
3. Sustituciones temporales
4. Complementando a procesos de coaching
5. Ayuda al propio desarrollo profesional
Ventajas aprendizaje informal
1. Optimización al puesto
2. Facilidad de aprendizaje
3. Dinámico y entretenido
4. Creación de grupos sociales
5. Compromiso con la organización
6. Imagen diferente y gran interactuación
Basado en el storytelling, utilizado por Fidelia Group durante más de 8 años, hemos
creado una imagen más moderna, con nuevos personajes que ayudan a que la
formación sea mas amena y con más interactuación pero sin cambiar nuestro objetivo
principal “Conseguir cambios en nuestros alumnos”.
La interactuación la logramos gracias a una gran cantidad de videos y animaciones,
ejercicios de autodesarrollo, actividades de interactuación con personajes y la
mezcla de utilización de viñetas con videos que obligan al alumno a estar atento y
concentrado en la píldora
Y todas la píldoras se cierran con un resumen y enlaces de interés de cara a poder
recordar y ayudar en la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades
adquiridos
Ver ejemplo píldora de Shadowing
7. Píldora 1 - After Action Review
Revisa tu pasado para optimizar el futuro
En esta píldora el alumno conocerá qué es After Action Review, su origen
militar y qué empresas lo emplean con éxito hoy en día.
Esto permitirá la concienciación de que los resultados son siempre fruto de
nuestros comportamientos, permitiéndoles identificar los comportamientos
que han producido sus actuales resultados.
Para después establecer los mejores comportamientos (acciones de mejora)
que nos permitan producir mejores resultados, aopyados en las 4 preguntas
clave para un After Action Review exitoso condicionados por los factores clave
para asegurarse que pones en práctica tus acciones de mejora
8. Píldora 2 – Fortaleza y debilidades
Autoevalúate y poténciate
En la píldora el alumno conocerá cuales son sus fortalezas y debilidades y
comprenderá que la clave para mejorar profesionalmente es desarrollar sus
fortalezas.
En la misma también se verán ejemplos prácticos del mundo real tanto de
personas como empresas que han empleado sus fortalezas para triunfar y
prepararan un Plan de Desarrollo Personal para…
• Identificar las propias fortalezas y debilidades
• Establecer unas acciones de mejora de las fortalezas.
.
9. Píldora 3 - Imagina tu futuro
Imagina y trabaja en ser como quieres ser
En la píldora mediante la Herramienta: Autorretrato de tu futuro, visualizaras con un dibujo tu
futuro deseado dentro de 3 años y a partir ahí se ayudará a definir las metas personales y
profesionales para los próximos 3 años.
A partir de ello se verá como conseguir motivación para alcanzar dichas metas, definiendo los
pasos que te llevarán a conseguir esas metas planteadas e identificando los obstáculos en cada
paso.
Y para finalizar se establecerán los comportamientos y habilidades necesarios para superar las
dificultades y completar cada etapa hasta tu metas.
10. Pildora 4 – Shadowing
Saca partido de quien te enseña con el ejemplo
En esta píldora el alumno conocerá
• Qué es el shadowing, sus orígenes y qué empresas lo emplean hoy en día.
• Ventajas del aprendizaje por shadowing en el ámbito de la empresa.
• Identificación de sus fases y los objetivos a desarrollar en cada una: reunión
inicial, shadowing, y reunión final.
• Claves para tener éxito durante la observación.
Consiguiendo sacar el máximo provecho a la observación en momentos tan claves
como la incorporación a una compañía, sustituciones de actividades, promociones
de categoría o simplemente aprender del que tienes al lado.
Ver ejemplo píldora de Shadowing
11. Píldora 5 – Mejores prácticas
Adapta a ti lo que funciona en otros
En esta píldora el alumno conocerá
• Qué métodos emplean empresas como Wallmart o Ryanair para
desarrollar sus mejores prácticas.
• Cómo Identificar cuáles son tus problemas críticos.
• Qué y cómo buscar en los demás qué soluciones han empleado
para problemas similares al tuyo.
Que le permitirá el establecimiento de acciones de mejora a partir de
esas soluciones., apoyados con consejos para poner en práctica esas
acciones de mejora permitiendo un desarrollo exponencial del alumno
12. Píldora 6 - Cliente por un día
Prueba a ver que necesita tu cliente
El objetivo de la píldora es concienciar de la importancia de adaptarse al
cliente, y no al revés y cómo ello le permitirá mejores resultados
Para ello se verán distintos ejemplos de empresas en que los
trabajadores se convierten en clientes por un día y los beneficios que
obtienen de ello tanto la persona como la empresa
En la misma se trabajaran habilidades como la empatía y cómo puede
ayudarnos a obtener mejores resultado mediante la puesta en práctica
del Mapa de Empatía para ponerse en el lugar del cliente y comprender
sus necesidades, así como consejos prácticos para convertirse en cliente
por un día y sacarle resultados
13. Píldora 7 – Aprendizaje en redes
Aprende de lo digital
En la píldora se da a conocer al alumno la importancia de tener una buena red de
contactos para crecer profesionalmente, concienciando de la utilidad de la redes sociales
hoy en día y cómo pueden ayudarnos en dicha labor.
En la misma se identificaran las distintas redes digitales actuales viendo sus puntos
fuertes y sus debilidades. Además aprenderán a saber qué red es más adecuada para
obtener el conocimiento que buscan obteniendo una herramienta para establecer contacto
con las personas adecuadas que puedan ayudarles a alcanzar sus objetivos
14. Píldora 8 – Recibir feedback
Deja que los que te rodeen te ayuden a crecer
Los objetivos de la píldora son:
• Adquirir conciencia de las ventajas de recibir feedback para crecer
profesionalmente.
• Empleo de la Ventana de Johari para conocer el porqué lo necesitamos
de los demás.
• Aprender la clave para recibirlo adecuadamente y no poner “peros”.
• 6 consejos prácticos para aprovechar mejor el feedback de los demás.
• Puesta en práctica mediante la Herramienta: Saber recibir feedback para
aprender a recibirlo de forma provechosa.
.
15. Píldora 9 – Peer coaching
Dos mejor que uno
En la píldora el alumno conocerá:
• Qué es el peer coaching y para qué se emplea.
• Diferencias con respecto al coaching tradicional y la mentorización.
• Consejos prácticos para la elección de la persona con la que vas a
ponerlo en práctica y tener éxito en vuestras reuniones.
• Empleo de la Herramienta: Modelo GROW para clarificar vuestras
metas y hallar soluciones para alcanzarlas.
• Las 4 preguntas claves para obtener los mejores resultados y crecer
profesionalmente.
• Listado de preguntas adicionales que os podéis hacer tu compañero
de peer coaching y tú para crecer profesionalmente
16. Píldora 10 – Cambio de hábitos
Todo desarrollo, necesita un cambio y hay que conocer
como llevarlo a cabo
En esta píldora el alumno conseguirá:
• Concienciarse que un hábito no forma parte de uno mismo y puede
cambiarse cuando obstaculiza nuestro desarrollo.
• Motivarse para cambiar un mal hábito a un nivel emocional.
• Darse confianza para lograr el cambio.
• Identificar un nuevo hábito beneficioso para sustituir el anterior
perjudicial.
• Concienciarse de la importancia de repetir el nuevo hábito hasta
desarrollarlo de forma inconsciente.
• Puesta en práctica mediante la Herramienta: 21-0 para elegir, y repetir
de forma insistente el nuevo hábito sin recaer en el antiguo.
