3. Facilitar una metodología que permita obtener una evaluación
representativay fiable para determinar el NSCE, de las condiciones de
exposición,incluyendo:
•Estudioprevio
•Estudiode una jornada de trabajo nominal
•Gruposde exposiciónhomogénea (GHO)
•Selección de la estrategia de medición
•Estrategiabasada en la tarea
•Estrategiabasada en el puesto de trabajo
•Estrategiabasada en la jornada completa
•Tiposde ruido
•Ruidoestable
•Ruidoperiódico
•Ruidoaleatorio
•Ruidode Impacto
•Instrumentosde medición
•Metodología de evaluación
•Método directo
•Método de muestreo
•Ciclo de trabajo
•Muestreode ciclos de trabajo
•Evaluacióndel LAeq,d por muestreo
•Eleccióndel momento de la medición
•Protocolode evaluación
•Medidasde control
Objetivo
4.
5. ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)
Para tener una comprensiónglobal de los factoresque van a influir
en la exposición al ruido:
•Factores del agente, del puesto , el procesoy del individuo
1º Realizar un análisis exhaustivo de las condiciones de Trabajo (estudio de
una jornada de trabajo)
• Observaciones propias de las condiciones existentes.
• Entrevistas con los mandos y los trabajadores expuestos.
• Evaluaciones previas existentes.
• Mediciones puntuales “exploratorias”, en situaciones desconocidas.
6. ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)
2º Con esto, el evaluador debe definir:
• Áreas, puestos de trabajo o trabajadores donde realizar la
evaluación de la exposición.
• Constituir (GHE) puede simplificar el número de mediciones a
realizar
• Localización de todas las fuentes generadoras de ruido.
• Descripción del ciclo de trabajo, el mínimo conjunto de tareas que
se repite cíclica y sucesivamente.
• Número y duración de descansos.
• En los casos que el trabajo varía notablemente de una jornada a
otra, puede requerir el promedio semanal
7. SELECCIÓNDE LA ESTRATEGIADE MEDICIÓN
Las tres estrategias parala determinación de laexposición al ruido son:
a) Basadaen la tarea:
el trabajo de la jornada se subdivide en un determinado número de tareas
representativas que son medidas independientemente.
b) Basada en el puesto de trabajo (función):
la medición se realiza sobre trabajadores que desarrollan diferentes tareas en su
puesto, difícilmente subdivisibles , se define un GHE.
c) Jornada completa:
la medición se lleva a cabo a lo largo de toda la jornada laboral.
La selección de la estrategia va a depender el objeto de la medición, la complejidad de las
condiciones de trabajo, el número de trabajadores expuestos, duración de la exposición,
incluso del tiempo disponible para la medición
.
8. Ruido: OMS- OIT (todo sonido indeseable).
Es el sonido que por su intensidad, frecuencia y otras causas, es no deseable o puede originar daños a la salud.
Antes de definir la estrategia de muestreo
repasemos algunos conceptos básicos
9. El ruido representa un riesgo para la salud, es irritante y desagradable
El nivel de riesgo dependede los siguientes factores:
TIEMPO DE EXPOSICIÓN: Cuanto mayores, más grave es el riesgo.
TIPO DE RUIDO: Puede ser continuointermitente , ocasionalo traumático.
DISTANCIA DE LA FUENTE: a < distancia> riesgo
SENSIBILIDAD INDIVIDUAL: Las personas reaccionandiferente al ruido,
según la edad y la resistencia física. Las respuestas subjetivasno deben ser
ignoradas.
OIDO DAÑADO: Daños previosen el oído, inflamaciones,infecciones, etc.
COMBINACION: agentes otológicos,vapores orgánicos, gases, fármacos
10. Campos sonoros:
• Campolibre. Es el campo sonoroque se produce cuando no existen superficiesreflectoras de las
ondassonoras y el sonido proviene exclusivamentede la fuente ruidosa.
• Campodifuso. La energía sonora proviene de todas las direcciones y es uniforme en el recinto
• Campossemidifusos. Un local amplio con superficiesmoderadamentereflectoras.
En la dirección de la fuente hay un mayor flujo de energía.
11. CURVAS DE PONDERACION FRECUENCIAL
A-B-C
El nivel sonoro con “ponderación A”, se ajusta aproximadamente a la respuesta del oído
humano, se expresa como dB(A).
12.
13. RUIDOESTABLE o CONTINUO:
Aquél cuyo nivel permanece constante, la diferencia entre máximoy
mínimoes < a 5 dB. durante un período de observación de un minuto.
RUIDOPERIÓDICO O INTERMITENTE:
Aquél cuya diferencia entre máximoy mínimo es ≥ a 5 dB y cuya
cadencia es cíclica, durante un período de un minuto.
RUIDOALEATORIO
Aquél cuya diferencia entre los valores máximoy mínimo es ≥ a 5 dB,
variando aleatoriamente a lo largo del tiempo.
TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES
14. RUIDO IMPULSIVO:
Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi
instantáneo y una duración menor de 50
milisegundos.
Ruido producido por el choque de dos objetos
sólidos, disparo,explosión.
Deben conocerse:el total de impactos en una
jornadamediade trabajo y el nivel pico del
impacto más intenso.
TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES
15. RUIDO DE IMPACTO:
Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi instantáneo,una
frecuencia de repetición< de 10 por segundo y decrecimiento
exponencial.
Si la frecuencia es < a 10 por seg, se considerararuido continuo.
Ejemplostípicos: el taconeo,caída de objetos, muebles que se
arrastran,etc., se transmite principalmentepor vía sólida.
RUIDO TONAL:
Es aquel que mediante un análisisen 1/3 de octava,al menos uno de
los tonos es > en 5 dBA que los adyacentes.
Máquinascon partes rotativas,como motores, cajas de cambios,
ventiladoresy bombas, crean tonos.
TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES
16. DECIBELIMETRO (integradores-promediadores)
• Puede evaluarse cualquier tipo de ruido, Ideal para la caracterización del riesgo
• Es optimo para evaluaciones de % de dosis cuando el ruido es estable.
• Para identificar y evaluar las fuentes de ruido.
• Evaluar controles de ingeniería para fuentes de ruido.
• Evaluar protectores auditivos
• Deben ajustarse a las prescripciones para instrumentos del "tipo 2".
• La medición se efectuará con la característica "SLOW" ponderación A
• Se apunta con el micrófono a la zona donde se obtenga mayor lectura
• Si es posible, apartando al operario para evitar apantallamientos.
Normas ANSI establecen precisión de acuerdo a tres niveles : tipos 0, 1 y 2.
Tipo 0 se utiliza en los laboratorios,
Tipo 1 se usa para mediciones de precisión en el campo
Tipo 2 se utiliza para las mediciones de propósito general.
EQUIPOS DE
MEDICION
17. Dosímetros personales
La utilización más adecuada es en puestos de movilidad elevada
Tareas de mantenimiento,alimentaciónde máquinas, etc.
Debe cumplir las prescripcionespara los instrumentosdel "tipo 2".
Puede medir los niveles de sonido pero es apropiado para determinardosis.
Practicidad en el uso.
Consideracionespara uso
El micrófonodebe ser colocado en la zona de audición del empleado.
Debe estar apantallado
Se deben evitar obstruccionescon la ropa del operario
Evitar manipulacióny rozamientodel micrófonodurante la instalación y retiro
Mantener el cable debajo de la ropa.
Evitar la contaminación por la conversacióndel portador
EQUIPOS DE MEDICION
18. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Ruido estable:
• Si el ruido es estable durante un periodo de tiempo de la jornada, no es necesario que la
duración de la medición abarque la totalidad de dicho periodo.
• DECIBELIMETRO (recomendado):serealizan (n) mediciones de 1 a 5 minutos cada una,
obteniéndose el nivel equivalente directamente de la media aritmética.
• DOSÍMETRO: se debe abarcar como mínimo el 25 % de la jornada laboral o del periodo
estudiado.
Ruido periódico:
• Si el ruido fluctúa de forma periódica o existe alta movilidad del trabajador, o un
componente de ruido impulsivo , el monitoreo de área es inadecuado, se recomienda un
dosímetropersonal.
19. METODOLOGÍADE EVALUACIÓN
Ruido aleatorio:
• Si el ruido fluctúa de forma aleatoria, las mediciones se efectuarán con un dosímetro personal.
• MÉTODO DIRECTO: El intervalo de medición debe cubrir la totalidad del intervalo de tiempo considerado
• MÉTODO DE MUESTREO: Si se mide con un decibelímetro se efectuarán diversas mediciones, de forma
aleatoria. (no recomendado)
• La incertidumbre asociada será función del número de mediciones y la variación de los datos obtenidos.
Requiere muestreo aleatorio y tratamiento estadístico.
Ruido de impacto
• La evaluación requiere la medición del nivel de pico máximo
• Se determina directamente si éste ha superado los 140 db.
• Si se dispone de un decibelímetro con ponderación A, podrá considerarse que el nivel de pico no sobrepasa los
140 db cuando el LpA no sobrepasa los 130 dBA .
20. ESTRATEGIABASADA EN LA TAREA:
La jornada estudiada debe poder dividirse en tareas u operaciones diferentes y concretas.
Ejemplos de aplicación:
• Taller de corte de piezas y posterior soldadura o una cadena de montaje de la industria automotriz.
Las claves del enfoque :
• Amplio y profundo conocimiento de las condiciones de trabajo.
• Identificar episodios de ruido significativo y asegurar incluirlos en las tareas definidas.
• La estimación de la duración de la tarea es fundamental y es un factor de incertidumbre a calcular.
• Tiempos de medición cortos, menor esfuerzo de medición que las otras estrategias.
• Aporta valiosa información sobre las contribuciones de las diferentes operaciones.
• Permite calcular la exposición de jornadas diferentes a las evaluadas, sabiendo la distribución y la duración de las
tareas definidas y medidas.
SELECCIÓNDE LA ESTRATEGIADE MEDICIÓN
21. ESTRATEGIA BASADA EN LA TAREA:
Duraciónde la tarea
•Puede ser estimada con la informaciónobtenida de los trabajadoresy medirseen observaciones
•La duración de cada medición se prolongarápara que sea representativa.
• Si la tarea dura < 5 min., cada medición será equivalente a la duración de la tarea.
• Para tareas de más de 5 minutos, la medición durará, al menos, 5 minutos.
• Si el ruido de la tarea es cíclico, cada medida debe cubrir al menos 3 ciclos enteros bien definidos.
• Puede optarse por tiempos menores en los casos de ruido constante
Si los resultadosde estas medicionesdifieren en 3 dB o más se deberá:
a) Revisar la definición de las tareas y subdividiren tareas más sencillas
b) repetir las medidascon mayorestiempos de medición, para reducir la incertidumbre
22. ESTRATEGIA BASADA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Es útil cuando no es sencillo describirel patrón de trabajo y dividirlo en tareas bien definidas.
No es necesario un conocimiento exhaustivo de las condicionesde trabajo.
Se realizanmediciones entre los trabajadores con exposicionesmuy similares(GHE.)
Requieremayor tiempo de medición por lo que tiene menor incertidumbre.
Es también imprescindibleno descuidarlos episodiosde elevada exposicióndurante la medición.
Ambas estrategias no son excluyentes, hay casos en los que puedan aplicarseambas, con
resultadosigualmenterepresentativos.
Plan de medición:
Una vez identificadoslos puestos a evaluar, deben definirselos GEH si corresponde.
A continuación, se realizan,mínimo, 5 mediciones, se determina la duración de según tabla 1.
23. Se constituye un GEH de 15 trabajadores:
La duración mínima acumulada es de 10 h, según la tabla
Se decide realizar 5 mediciones de 2 h cada una
Se escogen 5 trabajadores par realizar las mediciones del tiempo estipulado.
A la vistadel ejemplo, se apreciael mayor esfuerzode mediciónque supone laestrategia
Ejemplo de cálculo de duración de la
medición según tabla:
24. ESTRATEGIA BASADA EN LA JORNADA COMPLETA
Se cubre toda la jornada de trabajo.
Resulta útil cuando es dificil “diseccionar” el patrón de trabajo (ruido o exposición aleatorias).
Requieremenor esfuerzo de análisis de las condiciones de trabajo , mayor esfuerzo de medición.
Se recomiendacuando la exposición es impredecibleo compleja.
Hay mayor riesgo de registrar contribucionesfalsas, impactos en el micrófono,interferencias
deliberadaso no, etc.
Es recomendableobservaral trabajador durante la medición, preguntarlea la finalizaciónde la
jornadala condición normal o no de la tarea desarrollada.
Es recomendable realizarentrevistascon trabajadores y supervisores y realizarmediciones
puntualespara verificar los niveles registrado en el dosímetroy confirmarla validez de la medición.
29. Objetivo Principal:
La incorporación del uso de un protocolo estandarizadocon mediciones confiables y de fácil
interpretación.
Alcance:
De uso obligatorio para medir el nivel de exposición laboral a ruido, conforme con las
previsiones de la Ley N°19587 y normas reglamentarias.
Consideraciones generales:
Los protocolos de ruido tendrán una validez de (12) meses.
Queda establecido un formato específico de Protocolo.
Se promueve el uso de equipos integradores tipo 2. (Dosímetros personales y Sonómetros)
Se deben realizar mediciones representativas, analizando cada ciclo de trabajo.
Se deben contemplar los valores de ruido de “impulso o impacto” en escala (dBC).
RESOLUCIÓN SRT 85/2012
30. Obliga a no omitir este reconocimiento
fundamentalpara la valoración de la
representatividad de la evaluación
Control de equipo
normalizado
Indirectamente regulael
plazode calibración
Permite contrastar el adecuado
valor limite de referencia
Obligaano omitir este reconocimiento
fundamental paralavaloraciónde la
representatividadde laevaluación
Opcional, puede ser requeridoa
criteriodel organismo
Opcional, puede ser requeridoa
criteriodel organismo
31. Ordensecuencial de
las evaluaciones
Identificaciónclara
de sector, puestoy
características de
movilidad
Identificaciónclara
de sector, puestoy
características de
movilidad
Permite valorar la
representatividad
del muestreo
Permite valorar la
representatividad
del muestreo
Contemplacaracterización
generalmenteomitidaenla
evaluaciones
Requiere tratamiento
especificopararuidos
impulsivos ode impacto
Directoal utilizar dosímetro
CálculoC1/T1 + C2/T2 + Cn/Tn
NSCEal utilizar decibelímetro
¿Cómocalculoel NSCE
proyectadopara8 Hs. ?
Cálculode % de dosis
C1/T1 + C2/T2 + Cn/Tn
al utilizar decibelímetro
¿ Como calculoel
proyectadopara8 Hs.?
¿ Como calculoel
proyectadopara8 Hs.?
Podríaeliminarse con
unsemáforoenla
columnaanterior con
el amarilloparael NA
Cualquier
circunstanciaque
afecte al resultado
informado
33. Res. SRT 85/12 (Protocolo de Ruido)
Cálculos de dosis diaria
≤ 1 ó 100 %
34. TIEMPO EXPOSICIÓN (hs) Leq. Medido - db(A)
Máximo tiempo permitido al
Leq. Medido)
(hs)
1 88 4
1 91 2
4 82 16
2 88 4
EJEMPLO - CALCULO DE DOSIS
Dosis =
= 150 % >100 % supera elmáximo permitido
Observarque en ningún caso los tiempos de exposición excedenlos permitidos, no obstante la dosis es > 1
Con 150 % de Dosis, vamos a la tabla de DOSIS PROYECTADA A 8 HS y obtenemos Leq. = 86.7 db(A)
O aplico la fórmula: Leq = 85 + 10 log D = 85 + 10 log 1.5 = 86.7 db(A)
36. Calculo a partir de una DOSIMETRÍA
El dosímetrodebe configurarse paraun índice de conversión de 3 dB, nivel de
referenciade 85 dB para 8 Hs.
Si la docimetríaes de jornadacompleta,el valor registrado es = a la dosis diaria
Si se evaluó unaporción del tiempo de exposición,deberácalcular ladosis
proyectadaparala jornada:
Dosis proyectadaa la jornada total =
Dosis medida . tiempo de exposición total
Tiempo de medición
37. TIEMPO EXPOSICIÓN
(hs)
DOSIS de Ruido medida
(%)
TIEMPO DE MEDICIÓN
(hs)
6 156 4,3
2 80 1
EJEMPLO - Calculo de dosis proyectada (DOSIMETRIA )
Con 378 % de Dosis, vamos a la tabla de DOSIS PROYECTADA a 8 Hs y obtenemos Leq. = 90,70
db(A)
O aplico la fórmula: Leq = 85 + 10 log D = 85 + 10 log (3,78) = 90,70 db(A)
Dosis proyectadaa la jornada total =
Dosis medida . tiempo de exposición total
Tiempo de medición
38. Ahora bien, con los valores registrados en
los ejercicios anteriores, deberíamos
aplicar:
39.
40. Reemplazar el equipo, sustancia o
proceso por una alternativamás
segura.
Provee EPP apropiado y práctico que
permita minimizar el riesgo de la lesión.
Implementar un cambio de ingeniería
que reduce el riesgo de exposición al
peligro
Eliminar completamente los riesgos de las
tareas, de los procesos o de las actividades
Cambia las prácticas de trabajo, métodos,
rotaciones, tamaño de las dotaciones,
procedimientos, etc.
M
A
S
E
F
E
C
T
I
V
O
M
E
N
O
E
F
E
C
T
I
V
O
HIGIENE OPERATIVA - CONTROL
45. Tipos fundamentales de Aislamiento
MEDIDAS PREVENTIVAS
2º Aislamiento parcial mediante pantallas o barreras entre el trabajador y
la fuente ruidosa
47. Materiales blandos o porosos
Fibras de origen mineral
Espumas plásticas
Resonadores.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Absorción del Sonido
48. Separación de maquinarias ruidosas
Limitación de la Jornada Laboral
Rotación de Personal
ADEMAS:
Formación e información a todos los actores involucrados
Control periódico (detección temprana)
Medidas Organizativas
50. La Salud en el Trabajo es un derecho Inalienable
no una variable económica
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Lic. Alejandro Magnin
Asociación de Higienistas de la República Argentina -
AHRA
