Presentazione che illustra i concetti chiave descritti all'interno dell'ebook gratuito realizzato da Seedble. un racconto diretto, semplice, immediato, fatto in prima persona. Un libro rivolto a chi cerca ispirazione per cambiare il proprio modo di lavorare e creare l'organizzazione del futuro. Per scoprire di più visita www.thesmartworkingbook.com e scarica gratis il libro nel formato digitale che più preferisci, oppure segui l'hashtag #TheSWBook su Twitter.

1. The Smart Working Book
L'età del lavoro agile è arrivata. Finalmente!
presenta
We take care of your ideasseedble.com thesmartworkingbook.com

2. un racconto diretto, semplice, immediato, fatto in
prima persona. Un libro rivolto a chi cerca ispirazione
per cambiare il proprio modo di lavorare e creare
l'organizzazione del futuro.
t h e s m a r t w o r k i n g b o o k . c o m # Th e SWBo o ks e e d b l e . c o m
i n s i n t e s i .

3. Dare più responsabilità e fiducia ai worker nel
determinare come, dove, quando e con
quali mezzi svolgere il proprio lavoro.
I worker vengono gestiti e valutati sulla base dei
risultati. Questo si traduce nell’aumento della
produttività e nel miglioramento del welfare
dei worker.
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c o s ’è l o s m a r t w o r k i n g ?

4. Gli spazi fisici, il layout de ll’ufficio.
Non è im portante dove lavori, m a
quanto l’am bie nte intorno a te è
confortevole. Al parco, in un
coworking, da casa …si lavora in
base alle proprie e sige nze e
obie ttivi.
I com portam e nti.
Possiam o dire addio ai
classici orari d’ufficio e
affidiam oci agli obie ttivi
concre ti da raggiunge re.
L’e le m e nto chiave è la
fiducia, non il controllo.
La te cnologia.
Strum e nti collaborativi,
m olti anche gratuiti con
cui conviviam o
quotidianam e nte ne lla
nostra vita pe rsonale,
pe rchè non sfruttarli
anche pe r il lavoro?
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g l i e l e m e n t i c h i a ve .

5. #1 Rendere l’organizzazione più agile e
ridurre i costi.
#2 Attrarre giovani talenti.
#3 Efficientare il modo di collaborare e
comunicare all’interno dell’organizzazione.
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i b e n e fi c i d e l l o s m a r t w o r k i n g .

6. i l w o r k- l i f e b a l a n c e .
Più autonomia lavorativa può
garantire un migliore equilibrio tra
lavoro e vita personale.
Significa lavorare più motivati, felici
e produttivi!
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7. le le ve de l ca m bia m e n to.
• Cultura aziendale
• Gestione aziendale
• Collaborazione digitale
• Ufficio come punto d'incontro
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8. Fiducia e controllo sono due vasi
comunicanti. Più è alto il livello di
fiducia, più basso è il livello di
controllo
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l a fi d u c i a .

9. il ma nage r modern o.
• Sense of community
• Empowerment
• Flexibility
• Virtuality
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10. Goodbye 1995! Hello 2015!Hello 1995!
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11. soluzioni collabo rat i ve.
• Lavorare per OKR (Objectives Key Results)
• Organizzare le attività in community
• Condividere la conoscenza
• Adottare strumenti collaborativi
• Ridurre email e riunioni
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12. Un processo di cambiamento
organizzativo differisce in funzione
delle caratteristiche di ogni azienda
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one size fits all
non esiste più!

13. r e t h i n k c o l l a b o r a t i o n .
• Digital First/Only
• Lavorare in gruppo
• Indipendenza/ essere mobili
• Real time
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14. • Trasparenza
• Collaborazione
• Condivisione
• Interdipendenza
• Integrità
i principi de l nuovo m o do di fare busine ss.
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15. Koen Lukas Hartog
Digital Strategist & Advisor
@KLhartog
"L'innovazione incomincia quando inizi a fare delle domande"
Andrea Solimene
Business Strategist & Personal Branding Expert
@ASolimene
"Non puoi scoprire nuovi oceani se non hai il coraggio di
perder di vista la spiaggia"
Giovanni Tufani
Business Performance Manager & Ho.Re.Ca. Entrepreneur
@Giovannitufani
"Le persone che progrediscono nella vita sono coloro che si danno
da fare per trovare le circostanze che vogliono e, se non le trovano,
le creano."
# Th e SWBo o kt h e s m a r t w o r k i n g b o o k . c o ms e e d b l e . c o m
gliautori.

16. A c t i o n s s p e a k l o u d e r t h a n w o r d s
# Th e SWBo o k
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