1. JORNADA “ EL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA: ROL DE LOS REPRESENTANTE EN LOS COMITÉS DE SELECCIÓN” SUBDIRECTOR ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA 17 de Marzo de 2011

3. I Nivel Jerárquico II Nivel Jerárquico Alta Dirección Pública * ESTRUCTURA DEL EMPLEO PÚBLICO EN CHILE III Nivel Jerárquico Promoción Interna Ingreso a planta Carrera funcionaria Confianza política Elección 1.180 cargos 186.935 funcionarios 104 cargos 782 cargos * Otros 84 cargos pertenecientes a organismos públicos no adscritos al SADP 2.233 cargos Antes 3.625 cargos Total 886 cargos Pasan a concurso

5. NUESTRA ORGANIZACIÓN 03/19/11

7. I - XV II III IV V RM DISTRIBUCIÓN SERVICIOS DE SALUD XV: ARICA Y PARINACOTA JE: Daniella Carrizo I. Castañeda I : IQUIQUE JE: Daniella Carrizo I. Castañeda II: TARAPACA JE: Daniella Carrizo I. Castañeda III: ATACAMA JE: Daniella Carrizo J. Arriaza V: VIÑA-QUILLOTA JE: Daniella Carrizo S. Bermúdez V: VALP-SAN ANTONIO JE: Daniella Carrizo I. Castañeda V: ACONCAGUA JE : Daniella Carrizo S. Bermúdez IV: COQUIMBO JE: Daniella Carrizo J. Arriaza RM: NORTE JE: Daniella Carrizo S. Bermúdez RM: SUR JE: Nur Zapapa C. Escobar RM: SUR-ORIENTE JE: Nur Zapapa C. Escobar RM: ORIENTE JE: Nur Zapapa C. Hasbun RM: OCCIDENTE S : Daniella Carrizo S. Bermúdez RM: CENTRAL JE: Nur Zapapa C. Escobar

8. VI VII VIII IX X - XIV XI XII VI: OHIGGINS JE: Daniella Carrizo I. Castañeda VII: MAULE JE: Nur Zapapa C Escobar VIII: ÑUBLE JE: Nur Zapapa C Escobar VIII: CONCEPCIÓN JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores VIII: TALCAHUANO JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores VIII: BIO – BIO JE: Nur Zapapa C Escobar VIII: ARAUCO JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores IX: ARAUCANÍA NORTE JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores IX: ARAUCANIA SUR JE: Nur Zapapa V Gebauer – C Flores X: RELONCAVÍ JE: Nur Zapapa C hasbun XI: AYSEN JE: Nur Zapapa C Escobar X: OSORNO JE: Nur Zapapa C hasbun XII: MAGALLANES JE: Nur Zapapa C Escobar XIV: VALDIVIA JE: Nur Zapapa C hasbun DISTRIBUCIÓN SERVICIOS DE SALUD X: CHILOE JE: Nur Zapapa C hasbun

14. OBJETIVOS DE LA 1 SESIÓN Constituir el comité de selección. Pre-aprobar el perfil de selección del cargo. Formalizar el compromiso de confidencialidad del comité de selección. Generar desafíos del cargo que serán parte importante del convenio de desempeño. OBJETIVOS DE LA 2 SESIÓN Presentar a la empresa externa los aspectos centrales del perfil del cargo, de modo de facilitar y orientar el análisis curricular y posterior evaluación de los candidatos/as. Revisión y análisis de la inclusión de los desafíos del cargo en el convenio. OBJETIVOS DE LA 3 SESIÓN Conocer los resultados del análisis curricular realizado por la empresa externa. Definir el número de candidatos/as que avanzará a la siguiente etapa de evaluación. Revisión y análisis del borrador inicial del convenio de desempeño.

15. OBJETIVOS DE LA 4 SESIÓN Presentar los resultados de la evaluación psicolaboral realizada por la empresa externa. Definir los candidatos/as que pasan a la etapa final de las entrevistas, realizadas por el comité de selección. Asesoría respecto de la primera versión del convenio de desempeño. OBJETIVOS DE LA 5 SESIÓN Realizar las entrevistas finales a los candidatos/as. Definir la nómina de candidatos/as para ser enviada a la autoridad respectiva. Últimas orientaciones del convenio de desempeño final que se presentará al (a) nombrado(a).

21. Muchas Gracias