1. Comp & Ben à la carte : Êtes-vous prêt ? Ruben Lombart – Manager Consultancy

4. Évolution en Reward FLEXIBILISATION Rémunération fixe et service social, (rémunération variable) OPTIMISATION FISCALE, SOCIOJURIDIQUE Introduction d’avantages classiques : chèques-repas, assurances, voiture de société, … OPTIMISATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE Introduction d’avantages new age : garde d’enfants, service de repassage, … GESTION DES REVENUS Conditions de travail à la carte (Flex Income Plan) Paternalisme Autonomisation ’ 60-70 TEMPS ’ 80-’90 ’ 00 GESTION DES RÉMUNÉRATIONS Rémunération stratégique ’ 10

5. Reward : 6 piliers d’une bonne politique

9. Politique en matière de « Benéfits » : Objectifs Plus de 50% : Rétention et augmentation de la satisfaction

10. Politique en matière de « Benéfits » : Stratégie

12. Communication: interne Les travailleurs reçoivent-ils un aperçu du package salarial total ? Pourcentage des entreprises Non 51% Oui 49% Total 100%

13. Communication : externe Employer branding Des avantages sont-ils utilisés dans la communication externe pour attirer des travailleurs ? Pourcentage des entreprises Non 39% Oui 36% Oui, pour certaines catégories de personnel 25% Total 100%

14. Dans quelle mesure les travailleurs expriment-ils leur insatisfaction quant au package d’avantages ? Satisfaction employés Raisons évoquées Jamais Parfois/souvent Pourcentage des entreprises Pourcentage des entreprises La composition du package d'avantages n'est pas concurrentielle 36% 64% La composition du package d'avantages n'est pas adaptée aux besoins des travailleurs 50% 50% Absence de liberté de choix dans le package d'avantages propre 48% 52% La composition du package des avantages n'est pas assez claire 51% 49%

15. Système de rémunération flexible Existe-t-il un plan cafétéria ou un système de rémunération flexible au sein de votre organisation ? Pourcentage des entreprises Non 82% Non, mais nous prévoyons d'en introduire un dans les 3 ans à venir 10% Oui 8% Total 100% Trouvez-vous souhaitable que les collaborateurs puissent composer en partie leurs packages salariaux (plans cafétérias) ? Pourcentage des entreprises Non 70% Oui 30% Total 100%

17. Benefits: Top 10 2010 % 1 GSM 93 2 Voiture de société 92 3 Travail à temps partiel 90 4 Remboursement forfaitaire de frais 86 5 Cadeau lors d’une naissance 84 6 Chèque-repas 82 7 Assurance pension 81 8 Réception de Nouvel an 81 9 Cadeau lors d’une pension 80 10 Portable PC 79 2006 % 1 GSM 94 2 Travail à temps partiel 91 3 Voiture de société 87 4 Assurance hospitalisation 87 5 Assurance pension 83 6 Remboursement forfaitaire de frais 82 7 Portable PC 81 8 Chèque-repas 81 9 Cadeau lors d’occacions spéciales 77 10 Compensation en jours 75

19. Benefits: popularité

20. Benefits: intensité 1. En moyenne, 31 avantages dans le package salarial 2. Plus l’entreprise est grande, plus il y a d’avantages Intensité des avantages <100 travailleurs 100-499 travailleurs >= 500 travailleurs Pourcentage des entreprises Pourcentage des entreprises Pourcentage des entreprises 0-19 avantages 19% 4% 7% 20-29 avantages 42% 27% 13% 30-39 avantages 33% 45% 43% >= 40 avantages 7% 24% 37% Total 100% 100% 100%

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