2. El término Salud es definido por la
Constitución de 1946 de la Organización
Mundial de la Salud como el caso de completo
bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones
o enfermedades.1 También puede definirse
como el nivel de eficacia funcional o
metabólica de un organismo tanto a nivel
micro (celular) como en el macro(social).
3. La salud laboral se construye en un medio
ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde
sea posible su participación para la mejora de
las condiciones de salud y seguridad.2
4. El trabajo puede considerarse una fuente
de salud porque con el mismo las personas
conseguimos una serie de aspectos positivos y
favorables para la misma. Por ejemplo con
el salario que se percibe se pueden adquirir los
bienes necesarios para la manutención y bienestar
general. En el trabajo las personas desarrollan una
actividad física y mental que revitaliza el organismo al
mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo
también se desarrollan y activan las relaciones
sociales con otras personas a través de la
cooperación necesaria para realizar las tareas y el
trabajo permite el aumento de la autoestima porque
permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.3
5. Mediante el trabajo también se desarrollan y
activan las relaciones sociales con otras
personas a través de la cooperación necesaria
para realizar las tareas y el trabajo permite el
aumento de la autoestima porque permite a
las personas sentirse útiles a la sociedad.3
No obstante el trabajo también puede causar
diferentes daños a la salud de tipo psíquico,
físico o emocional, según sean las
condiciones sociales y materiales donde se
realice el trabajo.
6. Para prevenir los daños a la salud ocasionados
por el trabajo está constituida la Organización
Internacional del Trabajo (OIT); es el principal
organismo internacional encargado de la mejora
permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus
conferencias anuales y las directivas que emanan
de ellas.4 La (OIT) es un organismo especializado
de las Naciones Unidas de
composicióntripartita que reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de sus estados
miembros con el fin de emprender acciones
conjuntas destinadas a promover el trabajo
decente en el mundo.
7. Calidad de Vida
Calidad de vida es un concepto utilizado para
evaluar el bienestar social general de individuos y
sociedades. El término se utiliza en una
generalidad de contextos, tales como sociología,
ciencia política, estudios médicos, estudios del
desarrollo, etc. No debe ser confundido con el
concepto de estándar o nivel de vida, que se basa
primariamente en ingresos. Indicadores de
calidad de vida incluyen no solo elementos de
riqueza y empleo sino también de ambiente físico
y arquitectónico, salud física y mental, educación,
recreación y pertenencia o cohesión social.
8. Índice de Desarrollo Humano
Un indicador comúnmente usado para medir
la calidad de vida es el índice de desarrollo
humano.
Humano (IDH), establecido por las Naciones
Unidas para medir el grado de desarrollo de
los países a través del Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),
cuyo cálculo se realiza a partir de las
siguientes variables:
9. Esperanza de vida.
Educación, (en todos los niveles).
PBN per Capita.
Los países con el IDH más alto
son Islandia, Noruega, Australia, Suecia, Cana
dá y Japón; mientras que de América
Latina se destacan, por
orden: Chile, Uruguay y Argentina.
10. La producción industrial y el crecimiento
económico eran, en el pasado, los unicos
elementos considerados en el nivel de
desarrollo de un país. Aunque dejaba de lado
otros aspectos no tan directametne materiales,
que el IDH sí considera. Si bien el IDH, se
considera más adecuado para medir el
desarrollo, este indicador no incorpora
algunos aspectos considerados importantes
como medición del desarrollo, como lo es el
acceso a la vivienda, a la buena alimentación
y a la cultura y las artes; entre otros
