DESARROLLO DE ACTIVIDADES DIPLOMADO EN SG-SST

1. ACTIVIDAD 3 MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO
(ENSAYO)
El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados
derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar
de que goza la población de un país. Por tal razón, no es extraño que la Organización
Internacional del Trabajo, en desarrollo de su compromiso constitutivo de promocionar la
justicia social mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población mundial,
se haya ocupado del ambiente laboral.
Desafortunadamente, hoy en día y después de casi 100 años de promulgación de la primera
norma sobre el tema en esta parte del continente, la expansión de los sistemas implantados no
ha llegado a tener la cobertura asistencial y económica esperada, ni tampoco ha podido
controlar significativamente, la ocurrencia y frecuencia de accidentes y enfermedades de origen
profesional.
¿Qué son riesgos laborales?
El Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 hace una alusión al Riesgo Profesional indicando que:
Es la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño durante la realización de
su trabajo o por derivación de éste. Pero hay otra definición clave que debe tener presente es
la prevención esta es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. (Ley 1562 de 2012. Ministerio de Trabajo). En consideración a lo anterior, las
organizaciones deben preocuparse por conocer con detenimiento cuales son las enfermedades
que los empleados de su empresa son más susceptibles de contraer, para tomar las medidas
preventivas con intervenciones en la fuente en el medio o en el trabajador, además del diseño
de planes para su promoción y prevención dando cumplimiento a la legislación vigente en
especial al Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 con los nuevos anexos que presenta el decreto
1072 del 2015 que se refiere a las disposiciones para la implementación del sistema de Gestión
de la seguridad en el trabajo, sin dejar de lado la normatividad aplicable que les antecede a
estas.
¿Cómo se define peligro?
Todo aquello que puede producir daño o un deterioro en la calidad de vida individual o
colectiva de las personas. Por peligro, se entiende también aquello que tiene una magnitud
significativa. Por ejemplo, en estas el peor de los daños, la propia muerte.
Cuando los daños, peligros y riesgos son muy evidentes como en el ejemplo anterior, es más
fácil de detectarlos y cuantificarlo. Ahora bien, qué ocurre cuando no es tan sencillo de
detectar, cuando no somos capaces de entender qué es lo que nos está afectando tanto y por

2. qué. Cuando lo que nos ocurre afecta más a nuestra conducta y nuestra mente, a situaciones
que no llegamos a visualizar de forma tan clara.
¿Qué es enfermedad Laboral?
El Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral “aquella que es
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”.
También se entiende por enfermedad profesional “todo estado patológico que sobrevenga
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto
a trabajar, y que ha sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Siendo así puedo decir que ésta también se puede considerar como el deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones
adversas en el ambiente o en la forma de trabajo. Debido a los factores implicados en ella,
muchos países dentro de sus normativas nacionales establecen como definir lo que se
considera enfermedad profesional, de manera que no puede establecerse una definición
universal. En cada caso deben consultarse las leyes vigentes en el país para tener certeza, como
lo explique anteriormente con el concepto asumido por nuestro país.
NOMBRE: ROOYSS HAYDET CLAROS ÁLVAREZ