Чому креативний клас підриває основи капіталізму? Чи є альтернатива суспільству споживання? Чи був Гегель правий? Відповіді у презентації та Маніфесту Руху "Суспільство творення" - http://www.creatorsociety.org/index.php/manifesto-ua/manifesto-ua
2. Східна мудрість: все, що існує, має зародок свого
знищення в самому своєму народженні…
3. Коротко: внутрішня діалектика економічного
розвитку
• Капіталізм – не гарний і не поганий, він лише ланка в
ланцюжку розвитку економіки.
• Капіталізм як проміжна ланка між економічними формаціями
сам у собі несе причини для переходу до іншої формації.
• Саме успіхи капіталізму прискорюють його «фінал» (перехід
до іншої формації), а не кризи, як вважав Маркс.
• Наступна формація після капіталізму – employee ownership
економіка, а не комунізм, як вважав Маркс;
• Рушійною силою переходу є креативний клас, створений
самим капіталізмом, а не робітничий клас, як вважав Маркс.
4. 1. Як відбувається розвиток за Гегелем
• Існує певне явище – Теза.
• Діяльність тези породжує її протилежність –
Антитезу.
• Відбувається боротьба між тезою та
антитезою.
• Вихід із цієї боротьби лише у виникненні
нового явища - Синтезу тези й антитези,
який поєднує властивості обох.
• Синтез стає новою тезою і цикл починається
знову.
ТЕЗА
АНТИ
ТЕЗА
СИН
ТЕЗ
5. 2. Теза: досконала конкуренція та індивідуальні
виробники
• Нова галузь починається з «досконалої» конкуренції
індивідуальних виробників.
• Кожен виробник є одночасно робітником і
власником свого бізнесу.
• Виробництво відбувається без використання
найманої праці.
• Індивідуальний виробник не є «капіталістом», тому
що він отримує дохід лише з власної праці, а не з
капіталу.
В
В
В
В
В
В
и
р
о
б
н
и
к
и
6. 3. Антитеза: Успішні виробники залучають
найману працю та стають «капіталістами»
• Більш талановиті індивідуальні виробники
витісняють конкурентів та наймають робочу силу.
• До етапу найму робітників індивідуальний виробник
не знає, що таке «капітал».
• «Капіталіст» починає отримувати дохід не лише з
власної праці, але й з роботи інших на його «капіталі»
• Індивідуальний робітник-власник роздвоюється на
індивідуального власника і колективного робітника в
рамках однієї фірми.
В
В
В
В
В
К
НАЙМ
НАЙМ
7. 3. Боротьба тези та антитези:
«священна війна» профспілок та акціонерів
Профспілки
• Ненависть до «капіталістів» та
бажання помсти за експлуатацію.
• Мета: вибить найбільше «халяви»
з соцпакету, навіть у збиток
компанії.
• Протидія інноваціям та
підвищенню продуктивності
праці.
• У разі перемоги:
нерентабельність бізнесу та
суспільство утриманців.
Капіталісти
• Зневага до робітників та
бажання їх використати.
• Мета: використати дешеву
робсилу для максимізації
прибутку.
• Протидія покращенню умов
праці та соцзабезпеченню.
• У разі перемоги: розшарування
населення та соціальні протести.
8. 4. Інституційне підґрунтя для синтезу:
Успіхи постіндустріального капіталізму
• Капіталізм повністю задовольняє базові потреби населення
(фізіологічні та у безпеці)
• Капіталізм створює умови для особистого розвитку широких
верств населення:
• 1. Якість освіти. Капіталізм є «замовником» високоосвіченої робочої
сили для обслуговування високотехнологічних засобів виробництва.
• 2. Доступність інформації. Капіталізм запустив у масове
виробництво інтернет, телебачення, радіо, що відкриває шлях до
самоосвіти.
• 3. Розвиток комунікацій. Масове виробництво засобів пересування
та приладів для спілкування на відстані сприяє особистому розвитку.
9. 5. Піраміда Маслоу: капіталізм пропонує
недостатньо мотивації креативному класу
Нематеріальні потреби недостатньо
задовольняються через:
• відсторонення від прибутку (спільного успіху)
компанії (співпричетність);
• незалученість до процесу вироблення та
прийняття рішень (потреба в повазі та
самореалізації);
Результат: Креативний клас, працюючи в
корпораціях, не вважає їх своїми, не
солідаризується з їх успіхами і вбачає в них
антагоністів.
10.
11. 6. Визначення креативного класу
• Креативний клас – це частина постіндустріального суспільства, чий
інтелектуальний та культурний рівень сформувався на базі успіхів
капіталізму в галузях освіти, інформаційних технологій та комунікації,
…
• …однак не може повною мірою бути реалізованим в капіталістичній
системі через відсутність мотивації вищого рівня: можливості
задовольнити потреби у співпричетності, повазі та творчості в рамках
капіталістичних корпорацій.
• Чим більших успіхів досягає капіталізм, тим зростає частка креативного
класу, який стає «чужорідним тілом» для капіталізму і висуває нові вимоги до
економічної системи (організації бізнесу).
• Критична кількість креативного класу (що раніше був пролетаріатом)
призводить до якісної зміни економічної системи.
• Рух Occupy Wall Street – перший дзвоник активного протесту креативного класу
проти сучасного капіталізму. Далі може бути Occupy Corporations.
12. 7. Продуктивні сили випереджають виробничі
відносини
• Криза зрілого капіталізму – це класична криза, коли рівень
продуктивних сил (рівень технологій, кваліфікації
працівників) випереджає рівень виробничих відносин
(відносин між людьми на підприємствах в процесі
виробництва/надання послуг)
• Креативні люди, що працюють в сучасних корпораціях, не
сприймають диктатуру, авторитарне керівництво та
організацію роботи зразка середини ХХ ст.
• Креативному класу потрібно більше свободи для
самореалізації на робочому місці.
13. 8. Для задоволення потреб вищого рівня
потрібне право власності
• Відчуженість працівника від компанії долається через надання
йому права власності на неї.
• Працівник-співвласник, разом з правом власності, отримує
право голосу у питаннях діяльності фірми, право голосу для
обрання керівництва фірми та має гарантовану частку в
прибутку.
• Право голосу щодо діяльності фірми – це і є право на
самореалізацію, тобто на творчість. Кожен може висловлювати
свою думку, пропонувати нові ідеї як рівноправний партнер.
• Працювати у такій атмосфері стає цікаво, робота стає схожою
на творчість – мотивація відновлюється.
14.
15. 9. Працівник-власник – синтез тези і антитези
капіталізму
• Протистояння між найманими працівниками і власником
припиняється в особі колективного працівника-співвласника
компанії.
• Працівник-власник не може скаржитись на власника, бо він і є
власник, і не може експлуатувати працівників, бо він сам
працівник.
• Абсолютна влада індивідуального власника розпорошується
між членами employee ownership бізнесу, що мають рівні
права.
• На заміну економічному авторитаризму приходить
економічна демократія.
16. 10. Історія – розвиток абсолютного духу і прогрес свободи (Гегель)
Де Дух Божий, там свобода (2 Кр. 3, 17)
Рабовласництво Феодалізм Капіталізм Employee ownership
економіка
Патрицій Феодал Капіталіст
Працівник-
співвласник
Раб Кріпак
Найманий
працівник
Працівник-
співвласник
Історія за Гегелем
Вільний один Вільні декілька Вільні всі
Суспільно-економічні формації
Первісно-
общинний лад
Член племені-
«співвласник»
Член племені-
«співвласник»
Доісторична
епоха
17. 11. Економічна демократія – продовження політичної демократії:
Рада директорів – парламент, топ-менеджмент - уряд
Парламентська республіка/Employee ownership бізнес
• Громадяни (працівники) обирають парламент (Раду директорів), який призначає
уряд (топ-менеджмент) на визначений строк, ставить йому задачі, контролює і
звільняє згідно Конституції (Статуту компанії)
• Кожен громадянин (працівник) має 1 голос, який не можна продать чи передать
іншій особі
Монархія/капіталістична компанія
• Монарх (власник) не обирається, управляє на власний розсуд і передає право
управляти країною (компанією) у спадок своїм дітям
• Громадяни (працівники) не мають права голосу щодо вибору влади (топ-
менеджменту) і політики держави (компанії)
20. 12. Суспільство споживання – плід капіталізму та
«корпоративного феодалізму» (1)
• Суспільство поділено на корпорації, що виробляють масові товари, і
маси, які ці товари споживають.
• Олігархи володіють корпораціями і визначають їх політику. Маси
відсторонені від процесу прийняття рішень в корпораціях, тому лише
споживають те, що корпорації їм пропонують.
• Ціль корпорацій – прибуток, ціль мас в такій системі –
обслуговування цілей корпорацій, тобто споживання.
• Обидві цілі не є самодостатніми. Ні корпорації, ні маси не отримують
остаточного задоволення від їх досягнення: прибуток в руках олігархів
перетворюється на інструмент отримання більшого прибутку у новому
циклі,
• а маси перебувають у перманентному стані очікування новинок, кожна
з яких є лише фантомом, цінність якої зникає при оголошенні
подальших оновлень серії.
21. 13. Суспільство споживання – плід капіталізму та
«корпоративного феодалізму» (2)
• Корпорації починають ставити за мету не задовольняти
потреби споживачів, а «створювати» власних споживачів і їх
«потреби» маркетинговими засобами з метою максимізації
прибутку.
• Людина в такій системі є лише функцією
капіталу, а сама система має схильність
до дурної безкінечності, яка веде до
фізичного знищення планети внаслідок
виснаження її ресурсів.
23. 14. Суспільство споживання: «хліба і видовищ»
замість творчої самореалізації
• Еліти не бажають поступатись економічною владою з
психологічних міркувань (від влади завжди важко відмовитись)
• Ціль еліт: підміна надматеріальних потреб мас низькими
потребами у розвагах і споживанні, в яких маси вимушені
сублімувати нереалізований творчий потенціал, що не знаходить
виходу на робочому місці в рамках капіталістичних корпорацій
Такою піраміду потреб громадян
хочуть бачить еліти, щоб легше
управлять масами
На формування такої людини працює
індустрія розваг, маркетингова політика
корпорацій і ЗМІ, що їм належать
ВИДОВИЩА
ХЛІБ
24. 15. Employee ownership економіка: від
суспільства споживання до суспільства творення
• Олігархія як явище зникає вже на етапі розподілу, коли прибуток на
кожній окремій фірмі розподіляється між працівниками.
• Політику корпорацій визначають не окремі акціонери чи топ-
менеджмент самостійно, а відбувається демократичний процес
прийняття рішень за участі працівників-співвласників.
• Це дає можливість переосмислити цілі, на які використовуються
економічні активи: гонитва за прибутком, нав'язування споживацтва і
експлуатація природи чи щось інше?
• Людина виходить з під влади капіталу і підкорює капітал своїм цілям.
Капітал стає інструментом для творчості в широкому сенсі,
доступним широким масам.
• В умовах загального добробуту та кооперації між кооперативами
капітал використовується для творчого преображення світу та людини.
25. 16. Суспільство творення: що після загального
добробуту?
• «Здобувати хліб в поті чола» - це покарання людині за гріх, і
воно не вічне. З’ясувавши, як має працювати економіка, сама
економіка відходить на другий план.
• Суспільство творення – це постекономічне суспільство, у
якому виробництво та споживання благ, звичайно,
зберігається, але є лише обслуговуючим, допоміжним
інструментом людини для пізнання Бога, природи і самої себе
та, більше того, для дерзновення до творення нової єдності з
Богом і гармонії зі світом через створення ноосфери.
26.
27. 17. Машина і технологічний прогрес звільняє
людину для творчості
Фізична праця Розумова праця Творчість
Людина
Машина
Автоматизація
механістичної
праці
Автоматизація
механістичних
розрахунків
Машина (комп'ютер) виконує задачі
з наперед визначеним рішенням.
Творчість – це сфера свободи, де
результат наперед невідомий;
машині ця сфера недоступна і
«незрозуміла».
Праця майбутнього – творча,
креативна праця. Все інше буде
виконувати машина.
28. 18. Найбільш поширені employee ownership
бізнес-моделі
• Кооперативи (в т.ч. виробничі та споживчі) – члени
кооперативу напряму володіють часткою власності
• Гібридні компанії, де працівники володіють власністю
опосередковано через траст
• ESOP-компанії – працівники володіють від 1% до 100% акцій
опосередковано через траст ESOP. Інша частина акцій може
знаходитись у інвестора/початкового власника
• ESOP – фінансовий інструмент для трансформації звичайного
бізнесу в employee ownership бізнес
• Станом на 2014 р. у США налічується 6941 ESOP-компаній та
13,5 млн. учасників (працівників-співвласників).
29. 19. Mondragon Corporation – світовий лідер
кооперації
• Понад 12,5 млрд. євро сукупного доходу;
• Представництва в 41 країні;
• Продажі більш ніж у 150 країнах;
• 15 технологічних центрів;
• 74 тис. працівників (84% - члени);
• 103 кооперативи;
• Кооперативний банк;
• Університет Мондрагону: 11 магістерських
і 3 докторських програми.
30. 20. John Lewis Partnership – лідер employee
ownership бізнесу Великобританії
• Всі 69000 постійних співробітників є партнерами, які володіють:
• універмагами John Lewis, супермаркетами Waitrose, інтернет-магазином
johnlewis.com, сервісом Greenbee.com
• Річний оборот компанії - майже £ 7 млрд.
• Акції компанії знаходяться у трасті.
Одержувачами трасту є співробітники
компанії (партнери).
• Вони розподіляють прибуток і здійснюють
нагляд за управлінськими рішеннями за
допомогою ряду демократичних органів.
31. 21. Громадські рухи в підтримку employee
ownership на Заході
• 1worker1vote.org за підтримки
Mondragon International North
America впроваджує у 10 містах США
профспілково-кооперативну бізнес
модель (union co-op model).
• Дана модель закріплена 2012 року у
спільному документі Mondragon
International USA, United Steelworkers
(профспілка металургів) та Ohio
Employee Ownership Center.
32.
33. Громадські рухи в підтримку employee
ownership на Заході
• Platform Cooperativism – platform.coop
• Стаття на Medium.com: Platform Cooperativism vs. the
Sharing Economy (порівняння Uber, Airbnb з
кооперативною моделлю) (2014)
• The Next System Project –thenextsystem.org
• Report «New Political-Economic Possibilities for the
Twenty-First Century» (2015), «Start With Worker Self-
Directed Enterprises», Richard D. Wolff (2016)
• Fifty By Fifty – fiftybyfifty.org
• Мета: 50 мільйонів працівників-співвласників
до 2050 року. Report «Taking Employee
Ownership to scale» (2016)
34. Аналітичні центри та ESOP-асоціації у США
• National Center for Employee Ownership (NCEO) -
http://www.nceo.org
• The ESOP Association -
http://www.esopassociation.org
• Ohio Employee Ownership Center (OEOC) -
http://oeockent.org
35. 23. Що можете зробити Ви?
• Створити виробничий чи споживчий кооператив (як створить
кооператив – на economicdemocracy.org.ua).
• Демократизувати власний бізнес, запровадивши культуру
власності серед працівників (що це і як це зробить – на
creatorsociety.org).
• Вивчити тему кооперації, розповісти про неї друзям, запостити
на фейсбуці інформацію про кооперативи, employee
ownership, ESOP із сайту Центру економічної демократії
• Прочитати статтю «Економічна демократія проти олігархії» на
Дзеркалі тижня
36. 24. Що почитать і подивиться (про кооперативи і
не тільки)?
Книги:
• П. Кропоткин – «Взаимная помощь среди животных и людей как
двигатель прогресса»
• В. Белоцерковский – «Синтез капитализма и социализма»
• Луіс Келсо – «Демократія і економічна влада»
• Й. Шумпетер – «Капіталізм, соціалізм і демократія», «Теорія
економічного розвитку»
• Ха-Джун Чанг – «Як влаштована економіка»
Фільми: «Захват» / «The Take» (2004, Наомі Кляйн), «Капіталізм:
історія любові» (Майкл Мур)
37. 25. Що почитать?
Філософія:
• А. Бергсон – «Два джерела моралі та релігії»
• Н.Бердяев – «О назначении человека», «Смысл истории»
• Г. Гегель – «Наука логіки», «Філософія історії»
• С. Булгаков – «Философия хозяйства»
• В. Соловьев – «Великий спор и христианская политика»
• О. Шпенглер – «Закат Європи»
