1. 6363
Nu hoef ik mijn vakgenoten niet uit te
leggen dat dat niet zo werkt. Maar dat
maakt het onbegrip bij de mensen die
claimen iets van recruitment te weten er
niet minder om. Laatst in de supermarkt
raakte ik aan de praat met een dame
die ook recruiter bleek te zijn. ‘Oef’,
verzuchtte ze. ‘Soms weet ik niet meer
waar ik kandidaten vandaan moet halen.
De eisen worden steeds strenger en de
verwachtingen steeds hoger!’
Misschien is het wel lastiger om in
deze arbeidsmarkt de juiste mensen te
vinden. Juist omdat de hiring managers
overtuigd zijn van de gedachte dat er nu
genoeg mensen op de markt zijn. En dat
we (dús) supersnel kunnen leveren wat
zij zoeken.
Maar kwantiteit betekent niet automa-
tisch kwaliteit. Dat leg ik ze dan ook
altijd uit. Wat ze gemakshalve vergeten
is dat zij vaak (en zeker in deze markt!)
een schaap met 5 poten zoeken. Hoe
vaak hoor je als recruiter niet de woor-
den ‘het liefst’? Het liefst: een afgeronde
HBO-opleiding, het liefst: ervaring met
Hyperion, het liefst: minstens 5 jaar
werkervaring, enzovoorts, enzovoorts,
enzovoorts. De dame knikte instem-
mend. ‘Heel herkenbaar.’
Aan ons de schone taak uit te leggen dat
een schaap met 4 poten ook kan lopen.
We willen best op zoek gaan naar die
ene met 5 poten, maar die met 4 poten
kan de vacature ook vervullen (en heeft
er misschien ook nog wel wat meer
uitdaging in). Dit schaap hoeft alleen
niet te lopen in de kudde die momenteel
beschikbaar is. Zij kan zich ook verbon-
den hebben aan een (concurrerende)
herder en maar heel langzaam over die
dam komen die leidt naar ons bedrijf.
Aan de recruiter om dit hele proces én de
verwachtingen in goede banen te leiden.
Zo ontspon zich een bijzonder gesprek
tussen het groente en fruit van de Albert
Heijn. Het avondeten liet even op zich
wachten. Vol energie en met een hoofd
vol ideeën, maar helaas zonder de aard-
appelen, kwam ik weer thuis.
Recruitment. Iedereen heeft er altijd verstand van en iedereen weet het altijd
beter. Want het is toch schier onmogelijk dat in deze arbeidsmarkt niet morgen
al drie topkandidaten op de stoep staan?
Kuddegedrag
Fotografie:JudithSnel
Hoe vaak hoor
je als recruiter
niet de woorden
‘het liefst’?
Romée
Romée Brandenburg is verant-
woordelijk voor recruitment
en arbeidsmarktcommuni-
catie bij ISS Facility Services.
In deze column verhaalt ze
over haar dagelijkse praktijk.
COLUMN