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1. Para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres

2. https://oposicionesage.es
 La Ley de Igualdad propone una serie de
medidas que incluyen mejoras en formación y
empleabilidad para fomentar y dar estabilidad
al trabajo
 Se incluyen medidas para conciliar la vida
laboral y personal tanto para los hombres
como para las mujeres con medidas
concretas

3. https://oposicionesage.es
MEDIDAS DE
CONCILIACIÓN
DE LA VIDA
FAMILIAR Y
LABORAL
Flexibilidad del horario laboral.
Reducción de jornada entre un octavo y la
mitad por cuidado de menores de ocho años
o personas con discapacidad.
Disfrute de vacaciones fuera del período de
baja por maternidad.
Fraccionamiento de la excedencia por
cuidado de familiares.
EMPRESAS DE
MÁS DE
250
TRABAJADORES
negociarán planes de
igualdad que serán
incluidos en los
convenios.

4. https://oposicionesage.es
MEDIDAS EN
MATERIA DE
SEGURIDAD
SOCIAL
El reconocimiento de las prestaciones de permiso
de paternidad y de riesgo durante la lactancia.
Ampliación a siete años del período en que se
debe haber cotizado 180 días para tener derecho
a la prestación por maternidad
La consideración como período de cotización
efectiva de los 2 primeros años de excedencia por
cuidado de hijo y del primer año de excedencia por
cuidado de familiares.

5. https://oposicionesage.es
 Conceptos de Igualdad Principio de igualdad
de trato entre mujeres y hombres
IGUALDAD
FORMAL
Supone el reconocimiento jurídico de la
igualdad. Incluye la no discriminación por
razón de sexo
IGUALDD
REAL
Supone que la igualdad sea efectiva
Supone la ausencia de toda discriminación
por razón de sexo, ya sea directa o
indirecta
Es un principio informador de ordenamiento jurídico y ha de
observarse en la interpretación y aplicación de las normas
jurídicas.

6. https://oposicionesage.es
La situación en la que se encuentra una persona
que en atención a su sexo es, ha sido o pudiera
ser tratada de manera menos favorable que otra
persona en situación comparable.
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado
con el embarazo o la maternidad.

7. https://oposicionesage.es
La situación en que una disposición, criterio o
práctica aparentemente neutros, pone a una persona
de un sexo en desventaja particular respecto de
personas de otro sexo.
También se considerará discriminación por razón de
sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se
produzca en una persona como consecuencia de la
presentación por su parte de queja, reclamación,
denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el
cumplimiento efectivo del principio de igualdad de
trato entre mujeres y hombres.

8. https://oposicionesage.es
DISCRIMINACIÓN
DIRECTA
INDIRECTA
ES LA QUE SUFRE UNA
PERESONA EN CONCRETO
PERO NO OTRAS
ES LA QUE SUFRE UNA
PERSONA POR
PERTENCER A UN
COLECTIVO, (EL RESTO
DEL COLECTIVO
TAMBIÉN LO SUFRE)
PERO OTROS COLECTIVO
NO LA SUFREN

9. https://oposicionesage.es
 A efectos esta Ley, y sin perjuicio de lo que
establece el Código Penal,
ACOSO SEXUAL
Cualquier comportamiento verbal o físico de
naturaleza sexual, realizado con el
propósito o que produzca el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
ej: darle una palmada en el trasero
ACOSO POR
RAZÓN DE SEXO
Constituye acoso por razón de sexo
cualquier comportamiento realizado en
función del sexo de una persona, con el
propósito o el efecto de atentar contra su
dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo
Ej: menospreciarla por ser mujer

10. https://oposicionesage.es
ACTOS Y
NEGOCIOS
JURÍDICOS
CAUSEN
DISCRIMINA
CIÓN DE
SEXO
NULOS DE
PLENO
DERECHO
IMPLICARÁN SANCIONES PARA
REPARAR EL DAÑO

11. https://oposicionesage.es
ACCIONES
POSITIVAS
TIENEN SU FUNDAMENTO EN EL ART. 9.2 DE LA
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Son medidas específicas a favor de las mujeres,
adoptadas por los Poderes Públicos con el fin de
hacer efectivo el derecho constitucional a la
igualdad
Han de ser razonables y proporcionadas en
relación con el objetivo perseguido en cada caso
Sirven para corregir situaciones patentes de
desigualdad de derecho respecto a los hombres.
Son aplicables en tanto subsistan esas
situaciones de desigualdad

12. https://oposicionesage.es
 APARECEN DESARROLLADAS EN LA LEY Y SON
LAS SIGUIENTES
VELAR POR EL PRINCIPIO DE COMPOSICIÓN
EQUILIBRADA
ESTABLECIOMIENTO DE UNIDADES DE IGUALDAD
ESTABLECIMIENTO DE PLANES DE IGUALDAD

13. https://oposicionesage.es
 Presencia de mujeres y hombres de forma
que, en el conjunto a que se refiera, las
personas de cada sexo no superen el 60% ni
menos del 40%.
MUJERES HOMBRES60% Y 40%

14. https://oposicionesage.es
UNIDADES DE
IGUALDAD
HABRÁ UNA EN CADA DEPARTAMENTO
ES ÓRGANO DIRECTIVO EN LA MATERIA EN
EL ÁMBITO DEPARTAMENTAL
ASUMIRÁ FUNCIONES RELACIONADAS
CON LA EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE
IGUALDA

15. https://oposicionesage.es
PLANES DE
IGUALDAD
EMPRESARIALES
OBLIGATORIO EN EMPRESAS DE MÁS DE
250 TRABAJADORES
CONTIENE UN DIAGNÓSTICO DE LA
SITUACIÓN.
CONJUNTO DE MEDIDAS ESTRATÉGICAS
OBJETIVOS A CUMPLIR

16. https://oposicionesage.es
CRITERIOS
DE
ACTUACIÓN
PÚBLICOS
Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier
tipo de discriminación
Facilitar la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, sin menoscabo de la
promoción
Fomentar la formación en igualdad, tanto
en el acceso al empleo público como a lo
largo de la carrera profesional
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en
los órganos de selección y valoración
Establecer medidas efectivas de protección frente
al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier
discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo
Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad
POR ESO
TIENES QUE
ESTUDIAR
ESTO
SANCIONES
puntos en
concursos y
oposiciones

17. https://oposicionesage.es
 TÍTULO V DE LA LEY:
 OBLIGA A ADOPTAR UNA SERIE DE MEDIDAS
QUE SE OBSERVARÁN POR TODAS LAS AA.PP.

18. https://oposicionesage.es
MEDIDAS
DE
IGUALDAD
EN EL
EMPLEO
INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO EN PRUEBAS DE
ACCESO (SE OTORGARÁN PUNTOS A MUJERES A LOS
CUERPOS DONDE EXISTA INFRARREPRESENTACIÓN
FEMENINA)
ESTABLECIMIENTO DE UN RÉGIMEN DE EXCEDENCIAS
Y PERMISOS PARA FAVORECER LA MATERNIDAD Y
PODER CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
ESTABLECIMIENTO DE UN PERMISO DE PATERNIDAD
DE 4 SEMANAS

19. https://oposicionesage.es
MEDIDAS
DE
IGUALDAD
EN EL
EMPLEO
SE VALORARÁ EN CONCURSOS EL HABER ESTADO EN LAS
SITUACIONES ANTERIORES
SE RECONOCE LA LICENCIA DE
RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO CON PLENITUD DE
DERECHOS ECONÓMICOS,
(APLICABLE A LA LACTANCIA)
CAMBIO DE PUESTO
O
BAJA CON 100%
DE
RETRIBUCIONES
VACACIONES
PODRÁN DISFRUTARSE EN
DISTINTO AÑO, SI SE HA
ESTADO EN LAS
SITUACIONES ANTERIORES

20. https://oposicionesage.es
MEDIDAS
DE
IGUALDAD
EN EL
EMPLEO
PREFERENCIA DURANTE 1 AÑO
PARA OTORGAR CURSOS DE
FORMACIÓN
RESERVA
DEL 40% DE
LAS PLAZAS
ESTABLECIMIENTO DE UN PROTOCOLO DE
ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO

21. https://oposicionesage.es
PROTOCOLO
DE
ACTUACIÓN
FRENTE AL
ACOSO
DEBE SER NEGOCIADO CON LOS REPRESENTANTES
SINDICALES
PRINCIPIOS
COMPROMISO DE TOLERANCIA CERO FRENTE AL
ACOSO
INSTRUCCIONES AL PERSONAL DE RESPETAR LA
DIGNIDAD DE LA PERSONA
TRATAMIENTO RESERVADO DE LAS DENUNCIAS
IDENTIFICACIÓN DE LOS RESPONSALBES DE ATENDER LAS
DENUNCIAS

22. https://oposicionesage.es
 Todos los Departamentos Ministeriales y
Organismos Públicos remitirán, al menos
anualmente, a los Ministerios de Trabajo y
Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas,
información relativa a la aplicación efectiva en
cada uno de ellos del principio de igualdad entre
mujeres y hombres, con especificación, mediante
la desagregación por sexo de los datos, de la
distribución de su plantilla, grupo de titulación,
nivel de complemento de destino y retribuciones
promediadas de su personal.

23. https://oposicionesage.es
PLAN DE
IGUALDAD
APROBADO
POR EL
GOBIERNO
AL INICIO DE CADA
LEGISLATURA
ESTABLECE LOS OBJETIVOS A ALCANZAR Y LAS
ESTRATEGIAS PARA HACERLO.
SERÁ EVALUADO POR EL CONSEJO DE MINISTROS CADA
AÑO.

24. https://oposicionesage.es
LA LEY ESTABLECE UNAS OBLIGACIONES PARA TODOS DE
CONTENIDO MÍNIMO
LAS EMPRESAS DESARROLLARÁN Y
AMPLIARÁN ESTAS MEDIDAS EN SUS
PLANES DE IGUALDAD
SI SON DE MÁS
DE 250
TRABAJADORES
LA ADMINISTRACIÓN
PLAN DE IGUALDAD
TRANSVERSAL
GOBIERNO
CADA
DEPARTAMENTO
REALIZACIÓN
DE ACCIONES
PARA CUMPLIR
LOS OBJETIVOS
DEL PLAN